ການສະຫມັກສໍາລັບການຈ້າງງານໃນເວລາທີ່ທ່ານບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າທໍານຽມ
ໃຫ້ສົມມຸດວ່າທ່ານພຽງແຕ່ຕອບສະຫນອງ 80% ຂອງຄຸນນະວຸດທິຫຼືບາງທີທ່ານບໍ່ສາມາດຕອບສະຫນອງຄວາມໃດຫນຶ່ງຂອງພວກເຂົາ; ອາດຈະມີເວລາທີ່ຂ້ອຍຂໍແນະນໍາໃຫ້ທ່ານໄປນໍາແລະນໍາໃຊ້ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ. ໃນຈຸດນີ້, ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງຖາມຕົວເອງວ່າເປັນຫຍັງທ່ານກໍາລັງຄິດກ່ຽວກັບການສະຫມັກແລະຖ້າມັນເຮັດໃຫ້ທ່ານຮູ້ສຶກວ່າທ່ານພະຍາຍາມ?
ຖ້າມັນເຮັດ, ສືບຕໍ່ເດີນຫນ້າແລະນໍາໃຊ້ເພາະວ່າທ່ານສາມາດຕັດສິນໃຈຖອນຄໍາຮ້ອງສະຫມັກຂອງທ່ານໃນເວລາຕໍ່ມາ.
ການກຽມຕົວຂອງທ່ານ
ໃນເວລາທີ່ກະກຽມບົດສະຫມັກແລະ ຈົດຫມາຍສະບັບ ສໍາລັບການຝຶກວຽກຫຼືວຽກງານໃດຫນຶ່ງ, ທ່ານຕ້ອງການເບິ່ງຄໍາອະທິບາຍຕໍາແຫນ່ງແລະຫຼັງຈາກນັ້ນທົບທວນຄຸນສົມບັດ. ຖ້າທ່ານຮູ້ສຶກວ່າທ່ານມີຄຸນສົມບັດສ່ວນໃຫຍ່, ມັນອາດຈະເຮັດໃຫ້ທ່ານກ້າວໄປຂ້າງຫນ້າແລະນໍາໃຊ້ໃນຄວາມຫວັງທີ່ຈະໄດ້ຮັບການໂທຫາສໍາພາດ. ໂດຍກໍານົດເປົ້າຫມາຍຂອງທ່ານແລະຫນັງສືປົກຫຸ້ມຂອງທ່ານ, ທ່ານຈະຕ້ອງມີທັກສະແລະຄຸນນະວຸດທິຂອງທ່ານກັບນາຍຈ້າງແລະຕໍາແຫນ່ງທີ່ມີຢູ່. ຖ້າທ່ານພົບວ່າທ່ານຂາດທັກສະທີ່ພວກເຂົາກໍາລັງຊອກຫາ, ທ່ານຈະຕ້ອງເນັ້ນຫນັກໃສ່ຄວາມສາມາດທີ່ສາມາດໂອນຍ້າຍຂອງທ່ານ, ເຊິ່ງທ່ານກໍ່ສາມາດເອີ້ນທ່ານສໍາລັບການ ສໍາພາດ .
ສະຫມັກສໍາລັບການຝຶກງານ
ໂດຍຖາມຕົວເອງວ່າເປັນຫຍັງທ່ານຕ້ອງການນໍາໃຊ້, ທ່ານອາດພົບຄໍາຕອບຂອງທ່ານ. ການຝຶກງານແມ່ນຫນ້າສົນໃຈແລະທ່ານຕື່ນເຕັ້ນກ່ຽວກັບພຽງແຕ່ຄວາມຄິດຂອງການສະຫມັກ?
ການຝຶກງານໃນພາກສະຫນາມອຸດສາຫະກໍາຫຼືການເຮັດວຽກທີ່ທ່ານມັກຈະເຂົ້າມາ? ທ່ານຮູ້ສຶກວ່າການຝຶກງານຈະເປັນຫີນທີ່ດີທີ່ຈະໃຫ້ທ່ານມີປະສົບການທີ່ທ່ານຕ້ອງການນໍາໃຊ້ໃນສະຖານະການກ້າວຫນ້າທາງດ້ານທີ່ກ້າວຫນ້າເພື່ອຕັດສິນໃຈທີ່ຈະກ້າວໄປຂ້າງຫນ້າແລະນໍາໃຊ້ໃນຄວາມຫວັງວ່ານາຍຈ້າງຕັດສິນໃຈວ່າທ່ານມີຄວາມເຫມາະສົມກັບອົງການຈັດຕັ້ງ.
ໃນເວລາທີ່ຍື່ນຄໍາຮ້ອງຂໍການຝຶກງານແລະວຽກງານ, ມັນກໍ່ຈໍາເປັນທີ່ຈະຈື່ວ່າທ່ານບໍ່ມີຄວາມຄິດກ່ຽວກັບການແຂ່ງຂັນທີ່ທ່ານກໍາລັງຕໍ່ຕ້ານ. ນາຍຈ້າງອາດຈະເຫັນວ່າພື້ນຖານແລະຄຸນລັກສະນະສ່ວນບຸກຄົນຂອງທ່ານຈະເຫມາະສົມກັບບໍລິສັດ, ເຖິງແມ່ນວ່າທ່ານອາດຈະບໍ່ຮູ້ສຶກວ່າມີຄຸນສົມບັດສໍາລັບວຽກ. ໃນປະສົບການຂອງຂ້າພະເຈົ້າກ່ຽວກັບການສໍາພາດແລະການຈ້າງຄົນ, ຂ້າພະເຈົ້າມັກພົບວ່າມັນຫນ້າປະຫລາດໃຈຕໍ່ວຽກປະເພດຕ່າງໆທີ່ປະຊາຊົນໃຊ້ໃນເວລາທີ່ພວກເຂົາບໍ່ໄດ້ຮັບປະສົບຜົນສໍາເລັດ. ສອງສາມປີກ່ອນຂ້າພະເຈົ້າກໍາລັງຊອກຫາໃຜຜູ້ຫນຶ່ງທີ່ຈະຕື່ມຕໍາແຫນ່ງທີ່ປຶກສາດ້ານການເຮັດວຽກ, ແລະຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ຮັບ 70 ຄໍາຮ້ອງສະຫມັກ. ໃນກຸ່ມຂອງຄໍາຮ້ອງສະຫມັກ, ມີພຽງແຕ່ 30 ຜູ້ສະຫມັກທີ່ບາງສ່ວນໄດ້ບັນລຸຄຸນສົມບັດ. ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ຮັບຄໍາຮ້ອງສະຫມັກຈາກບຸກຄົນທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ໃນອຸດສະຫະກໍາອາຫານ, ຮ້ານຂາຍຍ່ອຍ, ແລະມີອາຊີບອື່ນອີກ. ເຖິງແມ່ນວ່າພວກເຮົາຕ້ອງການຜູ້ໃດຜູ້ຫນຶ່ງທີ່ໄດ້ພົບກັບຄວາມຕ້ອງການດ້ານການສຶກສາແລະປະສົບການ, ມີຫຼາຍຕໍາແຫນ່ງທີ່ມີທັກສະການໂອນຍ້າຍຢູ່ໃນສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ແຕກຕ່າງກັນຫຼາຍ.
ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ເຫັນນັກຮຽນທີ່ຕົກຢູ່ໃນທັງສອງດ້ານຂອງ spectrum ໄດ້. ມີນັກຮຽນທີ່ຈະໃຊ້ສໍາລັບສິ່ງໃດໃນຄວາມຫວັງທີ່ຈະໄດ້ຮັບການເອີ້ນສໍາລັບການສໍາພາດ. ໃນເວລາທີ່ການນໍາໃຊ້ພວກເຂົາອາດຈະເບິ່ງສັ້ນໆໃນລາຍລະອຽດວຽກແລະຄວາມຕ້ອງການຂອງວຽກ.
ເຖິງແມ່ນວ່ານີ້ອາດຈະເຮັດວຽກສໍາລັບນັກຮຽນບາງຄົນ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນກ່ຽວກັບວຽກງານທີ່ທ່ານສົນໃຈຫຼືມີຄຸນສົມບັດສາມາດຊ່ວຍປະຢັດເວລາແລະພະລັງງານ.
ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການທັງຫມົດ
ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ຂ້າພະເຈົ້າມັກເຮັດວຽກກັບນັກຮຽນທີ່ຮູ້ສຶກວ່າພວກເຂົາບໍ່ຕອບສະຫນອງທັງຫມົດຫຼືຄຸນສົມບັດໃດໆທີ່ມີຢູ່ໃນລາຍການວຽກ. ນັກສຶກສາເຫຼົ່ານີ້ເຊື່ອວ່າພວກເຂົາຕ້ອງມີທັກສະທີ່ສູງທີ່ຈະນໍາໃຊ້ແລະພວກເຂົາຕ້ອງມີຄວາມສາມາດຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການທັງຫມົດຂອງວຽກ. ສິ່ງທີ່ສໍາຄັນສໍາລັບນັກຮຽນທີ່ຈະຕ້ອງລະນຶກແມ່ນວ່າການຝຶກອົບຮົມແມ່ນການຮຽນຮູ້ປະສົບການແລະນາຍຈ້າງບໍ່ໄດ້ຄາດຫວັງວ່ານັກຮຽນຂອງຕົນຈະມີຄວາມຮູ້ແລະປະສົບການທີ່ເຂົາເຈົ້າຕ້ອງການຖ້າພວກເຂົາກໍາລັງສະຫມັກວຽກ. ເລື້ອຍໆນາຍຈ້າງຈະເລີ່ມຕົ້ນດ້ວຍການ ສໍາພາດໂທລະສັບ ເພື່ອເບິ່ງວ່າພວກເຂົາຮູ້ສຶກວ່າທ່ານມີຄຸນສົມບັດສໍາລັບວຽກເຮັດງານທໍາ.
ການຝຶກອົບຮົມແມ່ນວິທີທີ່ຈະໄດ້ຮັບຄວາມຮູ້ແລະທັກສະທີ່ຕ້ອງການໃນເວລາທີ່ພວກເຂົາກໍາລັງຊອກຫາວຽກທີ່ເຕັມເວລາ; ດັ່ງນັ້ນ, ໃນຖານະເປັນນັກຮຽນ, ຂ້າພະເຈົ້າຂໍແນະນໍາໃຫ້ທ່ານນໍາໃຊ້ຢ່າງຫນ້ອຍ, ດັ່ງນັ້ນທ່ານມີໂອກາດທີ່ຈະໄດ້ຮັບປະສົບການທີ່ທ່ານຈະຕ້ອງໄດ້ຈ້າງໃນເມື່ອທ່ານຈົບການສຶກສາຈາກວິທະຍາໄລ.
ໃນຂະນະທີ່ພວກເຮົາສາມາດປຶກສາຫາລືບັນຫາກ່ຽວກັບການສະຫມັກງານສໍາລັບການຝຶກງານທີ່ທ່ານບໍ່ຮູ້ສຶກວ່າມີຄຸນສົມບັດ, ມັນກໍ່ມີຄວາມສໍາຄັນທີ່ຈະຮັບຮູ້ວ່າມັນບໍ່ແມ່ນຜູ້ສະຫມັກທີ່ມີຄຸນວຸດທິທີ່ສຸດທີ່ໄດ້ຮັບວຽກ. ດັ່ງທີ່ໄດ້ກ່າວມາຂ້າງເທິງ, ຖ້າທ່ານສ້າງຄວາມສໍາພັນດີກັບນັກສໍາພາດແລະສະແດງຄວາມກະຕັນຍູແລະຄວາມຫມັ້ນໃຈ, ມັນກໍ່ແມ່ນວ່າທ່ານຈະໄດ້ຮັບການຈ້າງງານຫຼາຍກວ່າຜູ້ສະຫມັກອື່ນໆທີ່ຕອບສະຫນອງ 100% ຂອງຄຸນສົມບັດ. ການເຂົ້າໄປໃນການສໍາພາດກັບທັດສະນະຄະຕິທາງບວກ, ແຮງຈູງໃຈແລະຈັນຍາບັນຂອງການເຮັດວຽກທີ່ເຂັ້ມແຂງທ່ານຈະເພີ່ມໂອກາດຂອງທ່ານຢ່າງຫລວງຫລາຍໃນການຈ້າງວຽກ.