ການສໍາພາດອອກແມ່ນໃຊ້ເປັນເຄື່ອງມືທີ່ຈະເຂົ້າໃຈບັນຫາທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການເຮັດວຽກຫຼືການປ່ຽນແປງຕ່າງໆທີ່ສາມາດເຮັດໃຫ້ດີກວ່າການປະສົບການຂອງພະນັກງານແລະບໍລິສັດທັງຫມົດ.
ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ເນື່ອງຈາກວ່າສໍາພາດເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນມີພະນັກງານທີ່ອອກຈາກໂຮງຮຽນ, ມັນເປັນເວລາຊັກຊ້າສໍາລັບບໍລິສັດທີ່ຈະເຮັດການປ່ຽນແປງແລະຮັກສາມັນ.
ນັ້ນແມ່ນບ່ອນທີ່ການສໍາພາດຢູ່ສາມາດເປັນປະໂຫຍດໄດ້. ການນໍາໃຊ້ຄໍາຕອບຈາກການສໍາພາດຢູ່, ນາຍຈ້າງສາມາດເຮັດໃຫ້ມີການປ່ຽນແປງເພື່ອປັບປຸງສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກ. ການສໍາພາດແມ່ນເຄື່ອງມືການຮັກສາພະນັກງານທີ່ມີອໍານາດສໍາລັບບໍລິສັດ.
ບໍລິສັດຂອງທ່ານດໍາເນີນການສໍາພາດກັບພະນັກງານທັງຫມົດບໍ? ຄົ້ນພົບສິ່ງທີ່ຄາດຫວັງ, ລວມທັງຄໍາຖາມທີ່ຖືກຖາມເລື້ອຍໆໃນໄລຍະການສໍາພາດເຫຼົ່ານີ້ແລະຄູ່ມືເພື່ອສ້າງຄໍາຕອບຂອງທ່ານ.
ເຫດຜົນ Employer Conduct Stay Interviews
ການສໍາພາດໃນການສໍາຫຼວດໄດ້ຖືກອອກແບບມາເພື່ອຄົ້ນພົບວ່າບັນດາພະນັກງານໃນປະຈຸບັນຍັງສືບຕໍ່ເຮັດວຽກສໍາລັບບໍລິສັດ, ສິ່ງທີ່ເຮັດໃຫ້ເກີດຜົນແລະປະຕິບັດໃຫ້ເຂົາເຈົ້າ, ແລະເປັນຫຍັງເຂົາເຈົ້າເລືອກທີ່ຈະຢູ່ກັບອົງການຈັດຕັ້ງແທນທີ່ຈະຊອກຫາຕໍາແຫນ່ງໃຫມ່.
ພວກເຂົາຊ່ວຍໃຫ້ບໍລິສັດເຂົ້າໃຈວ່າພວກເຂົາກໍາລັງເຮັດຖືກຕ້ອງ. ນອກຈາກນັ້ນ, ພະນັກງານມັກຈະຮູ້ຈັກການສໍາພາດເຫຼົ່ານີ້ທີ່ "ກວດສອບ" ແລະມີຄວາມຮູ້ສຶກໄວ້ວາງໃຈລະຫວ່າງແຮງງານແລະຜູ້ເບິ່ງແຍງຂອງຕົນ.
ຂໍ້ມູນທີ່ໄດ້ຮັບໃນໄລຍະການສໍາພາດຢູ່ນໍາໃຊ້ເພື່ອເພີ່ມທະວີການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງລູກຈ້າງແລະການຮັກສາແລະຫຼຸດຜ່ອນມູນຄ່າທັງໃນລະດັບພະນັກງານແຕ່ລະຄົນແລະໃນລະດັບທົ່ວບໍລິສັດກວ້າງ.
ໂດຍມີຂະບວນການສໍາພາດຢູ່, ບໍລິສັດສາມາດເພີ່ມຄວາມເພິ່ງພໍໃຈຂອງພະນັກງານແລະຈັດການກັບບັນຫາຕ່າງໆທີ່ອາດຈະໄດ້ຮັບການຄົ້ນພົບໃນໄລຍະການສໍາພາດກ່ອນທີ່ບັນຫາເຫລົ່ານັ້ນຈະເກີດຂື້ນຢ່າງຮ້າຍແຮງ.
ສໍາລັບພະນັກງານ, ນີ້ແມ່ນໂອກາດທີ່ຈະແບ່ງປັນຄວາມກັງວົນ, ເປົ້າຫມາຍຂອງພວກເຂົາ, ແລະສິ່ງທີ່ພວກເຂົາມັກ - ແລະບໍ່ມັກ - ກ່ຽວກັບບົດບາດໃນປະຈຸບັນຂອງພວກເຂົາກັບບໍລິສັດ.
ບໍ່ເຫມືອນກັບ ການສໍາຫຼວດຄວາມເພິ່ງພໍໃຈຂອງພະນັກງານ , ຢູ່ໃນການສໍາພາດເປີດພື້ນເຮືອນໃນການສົນທະນາທີ່ມີຄໍາຖາມ, ຄວາມຄິດເຫັນແລະແນວຄວາມຄິດສໍາລັບການປັບປຸງ. ບັນຫາຖືກແກ້ໄຂທັນທີ, ບໍ່ແມ່ນຫລັງຈາກພະນັກງານໄດ້ຍ້າຍໄປສູ່ໂອກາດໃຫມ່.
ນອກເຫນືອໄປຈາກການເຮັດດີກວ່າບໍລິສັດ, ຢູ່ໃນການສໍາພາດເຮັດໃຫ້ນາຍຈ້າງມີໂອກາດເຂົ້າໃຈ ເປົ້າຫມາຍແລະຜົນປະໂຫຍດຂອງການເຮັດວຽກຂອງພະນັກງານ . ເຊັ່ນດຽວກັນກັບການ ທົບທວນການປະຕິບັດງານ , ການປະຊຸມແລະການສໍາພາດເຫລົ່ານີ້ສາມາດນໍາໄປສູ່ການຊຸກຍູ້ເຊັ່ນ: ການສົ່ງເສີມ , ທີ່ເຮັດໃຫ້ພະນັກງານມີຄວາມສຸກແລະເຕັມໃຈທີ່ຈະສືບຕໍ່ເຮັດວຽກພາຍໃນອົງການ.
ໃນຂະນະທີ່ບໍລິສັດຈໍານວນຫຼາຍເຮັດການປ່ຽນແປງໂຄງສ້າງພາຍໃນເພື່ອຮັບປະກັນການປະຕິບັດທີ່ດີທີ່ສຸດ, ຢູ່ໃນການສໍາພາດສາມາດເຮັດໃຫ້ພະນັກງານຮູ້ສຶກວ່າຄວາມຄິດເຫັນຂອງພວກເຂົາຖືກຟັງແລະມີມູນຄ່າແລະເຮັດໃຫ້ມີການປ່ຽນແປງໃນທາງບວກໃນບໍລິສັດ.
ຜູ້ດໍາເນີນການສໍາພາດ
ການສໍາພາດແມ່ນຈັດໂດຍປົກກະຕິໂດຍຜູ້ບໍລິຫານ, ຜູ້ຈັດການຫຼືພະນັກງານຊັບພະຍາກອນມະນຸດ. ຜູ້ຄຸມງານຫຼືຜູ້ຈັດການມັກຈະມີການດຶງດູດແລະຜົນກະທົບທາງກົງຕໍ່ພະນັກງານໂດຍກົງ, ແຕ່ວ່າຊັບພະຍາກອນມະນຸດຄວນມີຢູ່ເພື່ອປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບສະຖານະການທີ່ສະລັບສັບຊ້ອນຫຼາຍ.
ຕົວຢ່າງຂອງການສໍາພາດການສໍາພາດຄໍາຖາມ
ນີ້ແມ່ນຄໍາຖາມບາງຢ່າງທີ່ທ່ານອາດຈະຄາດຫວັງວ່າຈະໄດ້ຍິນໃນໄລຍະການສໍາພາດຢູ່:
- ໃນຂະຫນາດຂອງ 1-10, ທ່ານມີຄວາມສຸກທີ່ທ່ານເຮັດວຽກຢູ່ທີ່ນີ້ບໍ?
- ເມື່ອປຽບທຽບກັບນາຍຈ້າງອື່ນໆ, ບໍລິສັດຂອງພວກເຮົາຈະລຸກຂຶ້ນແນວໃດ?
- ທ່ານເຄີຍພິຈາລະນາອອກຈາກບໍລິສັດສໍາລັບໂອກາດອີກບໍ? ເປັນຫຍັງທ່ານຈຶ່ງຕັດສິນໃຈຢູ່?
- ທ່ານເຊື່ອວ່າວຽກງານຂອງທ່ານຢູ່ທີ່ນີ້ມີຄວາມຫມາຍບໍ?
- ທ່ານຮູ້ສຶກວ່າຫ້ອງການຂອງພວກເຮົາສະຫນອງໂອກາດເພື່ອການເຕີບໂຕແລະພັດທະນາສ່ວນບຸກຄົນ?
- ເປົ້າຫມາຍການເຮັດວຽກຂອງທ່ານແມ່ນຫຍັງ?
- ທ່ານມີຄວາມຮູ້ສຶກສະດວກສະບາຍຕໍ່ກັບພະນັກງານອາວຸໂສຫຼາຍກວ່າເກົ່າບໍ?
- ທ່ານຄິດວ່າຊຸດເງິນເດືອນແລະປະໂຫຍດຂອງທ່ານແມ່ນການແຂ່ງຂັນບໍ?
- ທ່ານຈະປ່ຽນແປງແນວໃດເພື່ອປັບປຸງສະພາບແວດລ້ອມຂອງຫ້ອງການຂອງພວກເຮົາ?
- ທ່ານມີຄໍາແນະນໍາໃດກ່ຽວກັບວິທີທີ່ພວກເຮົາສາມາດສືບຕໍ່ປັບປຸງ?
- ທ່ານຄິດວ່າຄໍາຕອບທີ່ທ່ານໄດ້ຮັບແມ່ນສິ່ງທີ່ເປັນປະໂຫຍດບໍ?
- ສິ່ງໃດທີ່ທ່ານກໍາລັງຊອກຫາ?
- ມີຜົນປະໂຫຍດຫຍັງອີກແດ່ທີ່ພວກເຮົາສາມາດສະຫນອງເພື່ອຊ່ວຍເຮັດໃຫ້ຍອດເງິນຂອງວຽກງານ / ຊີວິດຂອງທ່ານຖືກກວດສອບ?
- ທ່ານຄິດວ່າທັກສະໃດໆຂອງທ່ານຖືກນໍາໃຊ້ຢ່າງຫນ້ອຍ?
- ທັກສະໃດແດ່ທີ່ທ່ານຢາກປັບປຸງ?
- ຖ້າທ່ານສາມາດປ່ຽນແປງກ່ຽວກັບໂຄງສ້າງຂອງບໍລິສັດຂອງພວກເຮົາ, ມັນຈະເປັນແນວໃດ?
- ທ່ານຮູ້ສຶກຂອບໃຈຫລືບໍ່?
- ທ່ານພາດຫຍັງກ່ຽວກັບການຈ້າງງານຂອງທ່ານກ່ອນຫນ້ານີ້?
- ທ່ານຄິດແນວໃດກ່ຽວກັບການເດີນທາງໃນຕອນເຊົ້າຂອງທ່ານ?
ຄໍາແນະນໍາສໍາລັບການຕອບສະຫນອງໃນການສໍາພາດຄໍາຖາມສໍາພາດ
- ມີຄວາມຊື່ສັດ - ແຕ່ມີຍຸດທະສາດ. ນີ້ແມ່ນໂອກາດສໍາລັບທ່ານທີ່ຈະແບ່ງປັນຄວາມກັງວົນແລະບັນຫາຕ່າງໆ. ແຕ່ຄືກັນກັບໃນລະຫວ່າງການສໍາພາດໃດໆ, ທ່ານບໍ່ຕ້ອງການທີ່ຈະເຂົ້າໃຈວ່າມີທັດສະນະທີ່ບໍ່ດີ. ສຸມໃສ່ການແກ້ໄຂ, ແທນທີ່ຈະແມ່ນການຮ້ອງທຸກ. ສະນັ້ນ, ແທນທີ່ຈະເວົ້າວ່າ, "ຂ້ອຍບໍ່ເຄີຍໄດ້ຮັບໃບຫນ້າກັບຜູ້ຈັດການຂອງຂ້ອຍ," ທ່ານສາມາດເວົ້າວ່າ, "ຂ້ອຍຮັກພວກເຮົາເພື່ອປະກອບອາຫານທ່ຽງປະຈໍາເດືອນ, ແລະຜູ້ຈັດການຈະໄດ້ຮັບການກວດກາຕໍ່ຫນຶ່ງອາທິດຫຼືສອງອາທິດສັ້ນໆ -ins " ຖ້າທ່ານຖືກຂໍໃຫ້ສະແດງຄວາມຄິດເຫັນທີ່ສະຫງົບ, ໃຫ້ເຮັດແນວນັ້ນ - ແຕ່ໃຫ້ມັນເປັນມືອາຊີບ, ບໍ່ແມ່ນເລື່ອງສ່ວນບຸກຄົນ. ຈະ tactful ແລະປະເພດ. (ຄິດວ່າ: ຂ້ອຍຈະຕ້ອງການຜູ້ຈັດການຂອງຂ້ອຍໃສ່ຄວາມຄິດເຫັນນີ້ຖ້າມັນຖືກມອບໃຫ້ຂ້ອຍໃນລະຫວ່າງການທົບທວນການເຮັດວຽກໃດ?)
- ຮູ້ຂໍ້ຄວາມຂອງທ່ານ. ຄິດເຖິງສິ່ງທີ່ທ່ານຕ້ອງການຕິດຕໍ່ສື່ສານ. ມັນອາດຈະງ່າຍເທົ່າທີ່ຕ້ອງການທີ່ຈະແບ່ງປັນວ່າທ່ານຮັກວຽກເຮັດງານທໍາ, ຫຼືເປັນສະລັບສັບຊ້ອນໃນການສົນທະນາກ່ຽວກັບວິທີທີ່ເງິນເດືອນຂອງທ່ານເບິ່ງຄືວ່າຕ່ໍາກວ່າຕະຫຼາດ. ຮູ້ວ່າຂໍ້ຄວາມທີ່ທ່ານຕ້ອງການສົ່ງໃຫ້ລ່ວງຫນ້າຈະຊ່ວຍຮັບປະກັນວ່າທ່ານໄດ້ຮັບມັນໃນໄລຍະການສໍາພາດ.
- ອັນຕະລາຍ? ພິຈາລະນາການປະຕິບັດ. ເຊັ່ນດຽວກັບການສໍາພາດໃດໆ, ການປະຕິບັດສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານສາມາດຖ່າຍທອດຂໍ້ຄວາມຂອງທ່ານໄດ້. ຂໍໃຫ້ເພື່ອນຮ່ວມງານທີ່ເຊື່ອຖືໄດ້, ຫມູ່ເພື່ອນ, ຫຼືຄົນອື່ນທີ່ສໍາຄັນທີ່ຈະຫລິ້ນບົດບາດຂອງນັກສໍາພາດ. ຫຼື, ພຽງແຕ່ປະຕິບັດຢູ່ທາງຫນ້າຂອງບ່ອນແລກໄດ້!