ໃນແຜນການປະໂຫຍດທີ່ໄດ້ກໍານົດແລ້ວ, ພະນັກງານໃນປະຈຸບັນແລະບັນດາອົງການທີ່ເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າປະກອບສ່ວນເຂົ້າຫາເງິນບໍານານ. ລະບົບການນໍາໃຊ້ເງິນດັ່ງກ່າວເພື່ອຈ່າຍຄ່າຈ້າງແລະຄ່າໃຊ້ຈ່າຍປະກັນໄພສຸຂະພາບສໍາລັບຜູ້ອອກກໍາໄລໃນປະຈຸບັນ.
ລະບົບການຄາດຄະເນຄວາມສ່ຽງຕໍ່ການປະຕິບັດການລົງທຶນ. ແຜນການຜົນປະໂຫຍດທີ່ກໍານົດໄວ້ແມ່ນຈຸດປະສົງຂອງລະບົບການເກສີຍນອາຍຸປະຈໍາປີ.
ເມື່ອເວລາຜ່ານໄປ, ລະບົບບໍານານໄດ້ເພີ່ມທາງເລືອກການປະກອບສ່ວນທີ່ກໍານົດໄວ້ສໍາລັບພະນັກງານເພື່ອປະຫຍັດເງິນເພີ່ມເຕີມສໍາລັບເງິນກະສຽນວຽກ. ໃນຫລາຍໆລະບົບ, ຕົວເລືອກການສະຫນັບສະຫນູນທີ່ກໍານົດໄວ້ເລີ່ມຕົ້ນພຽງແຕ່ວ່າ - ທາງເລືອກ. ແຕ່ພວກເຂົາກໍາລັງປ່ຽນລະບົບຊ້າໆໂດຍລະບົບ.
ຫຼຸດລົງການດຶງດູດການລົງທຶນຂອງລັດຖະບານ
ພາຍໃຕ້ຄວາມກົດດັນຂອງປະຊາຊົນ, ບັນດາຜູ້ຕາງຫນ້າຂອງລັດຖະບານໄດ້ຫຼຸດລົງຄວາມຫນ້າສົນໃຈຂອງລະບົບການເກສີຍນອາຍຸໃນຫຼາຍໆດ້ານ. ຫນ້າທໍາອິດ, ພວກເຂົາເຈົ້າໄດ້ບັງຄັບໃຫ້ພະນັກງານທີ່ຈະສະຫນັບສະຫນູນເງິນຫຼາຍໃນຂະນະທີ່ຖືຜົນປະໂຫຍດດຽວກັນ. ເຊັ່ນດຽວກັນກັບແນວຄິດຂອງລັດຖະບານທີ່ເຮັດຫຼາຍດ້ວຍຫນ້ອຍ, ພະນັກງານກໍ່ໄດ້ປະກອບສ່ວນຫຼາຍສໍາລັບການຈ່າຍເງິນບໍານານດຽວກັນ.
ສອງ, ຜູ້ບັນຊາການໄດ້ປ່ຽນແປງຄວາມສ່ຽງຈາກນາຍຈ້າງໃຫ້ແກ່ພະນັກງານໂດຍກໍານົດແຜນການປະກອບສ່ວນທີ່ຖືກກໍານົດສ່ວນໃຫຍ່ຂອງລະບົບໃນຂະນະທີ່ກໍານົດແຜນການປະກອບສ່ວນທີ່ໄດ້ກໍານົດໄວ້.
ນີ້ເຮັດໃຫ້ພະນັກງານບໍ່ແນ່ນອນກ່ຽວກັບມາດຕະຖານການດໍາລົງຊີວິດຂອງພວກເຂົາໃນການເກສີຍນ. ພະນັກງານສາມາດເຮັດວຽກຕໍ່ປີເປົ້າຫມາຍໃນແຜນປະກັນໄພທີ່ກໍານົດໄວ້ແຕ່ພວກເຂົາບໍ່ສາມາດເຮັດໄດ້ດ້ວຍຄວາມແນ່ນອນໃນແຜນການປະກອບສ່ວນທີ່ໄດ້ກໍານົດ.
ອັນທີສາມ, ຜູ້ບັນຍັດໄດ້ເພີ່ມກົດລະບຽບທີ່ມີຜົນກະທົບຕໍ່ການລ່ວງລະເມີດຂອງຄົນກ່ອນຫນ້າແລະຄົນຈໍານວນເງິນທີ່ປະກັນໄພສຸຂະພາບຂອງພວກເຂົາຈະຖືກຈ່າຍໂດຍລະບົບ.
ການປະກັນໄພສຸຂະພາບແມ່ນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຕົ້ນຕໍສໍາລັບລະບົບບໍານານ, ດັ່ງນັ້ນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງຄ່າໃຊ້ຈ່າຍນັ້ນແມ່ນຜົນປະໂຫຍດອັນໃຫຍ່ຫຼວງຕໍ່ຜູ້ບໍລິຫານລະບົບບໍານານ, ແຕ່ບໍ່ໃຫ້ປະຊາຊົນທີ່ເຂົາເຈົ້າຮັບໃຊ້.
ສີ່, ສະມາຊິກຂອງສະມາຊິກສະພາຕໍ່າຈໍາກັດການປະຕິບັດການຖອນຄ່ອຍໆ, ບ່ອນທີ່ຄົນເກສີຍນໄດ້ເຮັດວຽກຢູ່ອົງການຈັດຕັ້ງພາຍໃນລະບົບບໍານານ, ດັ່ງນັ້ນຈຶ່ງຖອນຕົວອອກຈາກລະບົບການເກສີຍນອາຍຸແລະນາຍຈ້າງສະມາຊິກ. ອີງຕາມລະບຽບຂອງລະບົບບໍານານ, ການປະຕິບັດນີ້ສາມາດມີຜົນກະທົບຮ້າຍແຮງຕໍ່ຄວາມຍືນຍົງຂອງລະບົບ.
ໃນເວລາທີ່ກົດລະບຽບ Retirement ປ່ຽນແປງ
ພະນັກງານຂອງລັດຖະບານ ມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະລົງຄະແນນສຽງໃນອັດຕາສ່ວນສູງກວ່າປະຊາກອນທົ່ວໄປ, ດັ່ງນັ້ນມັນເປັນເຫດຜົນທີ່ວ່າຜູ້ບັນຍາຍພະຍາຍາມກະຕຸ້ນໃຫ້ພະນັກງານຂອງລັດຖະບານເຮັດວຽກໂດຍພະນັກງານໃນປະຈຸບັນຕາມກົດລະບຽບເກົ່າ. ພະນັກງານໃຫມ່ແມ່ນຢູ່ພາຍໃຕ້ກົດລະບຽບປະໂຫຍດຫນ້ອຍ. ພວກເຂົາເຈົ້າບໍ່ຮູ້ວ່າພວກເຂົາເຈົ້າໄດ້ຮັບການຕົກລົງທີ່ຮ້າຍແຮງກວ່າຜູ້ຮ່ວມມືຂອງພວກເຂົາຈົນກວ່າພວກເຂົາຢູ່ໃນວຽກແລ້ວ.
ລະບົບບໍານານບາງຄົນເຮັດໃຫ້ພະນັກງານປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການປະກັນສັງຄົມ. ອື່ນໆບໍ່. ເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກເງິນບໍານານຈາກ Social Security, ບຸກຄົນຕ້ອງໄດ້ປະກອບສ່ວນໃນຊີວິດການເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າ. ໃນເວລາທີ່ນັກກົດຫມາຍແລະພະນັກງານຂອງເຂົາເຈົ້າຂຽນການອະນຸຍາດໃຫ້ກົດລະບຽບສໍາລັບລະບົບການເກສີຍນ, ພວກເຂົາຈະພິຈາລະນາວ່າບໍ່ໄດ້ຫຼືບໍ່ແມ່ນຜູ້ທີ່ເກສີຍນຈະເຂົ້າເຖິງຄວາມປອດໄພສັງຄົມ.
ຕົວຢ່າງຂອງລະບົບການນັດຫມາຍ
ຕໍ່ໄປນີ້ແມ່ນຕົວຢ່າງຂອງລະບົບການເກສີຍນ:
- ພະນັກງານລັດຖະບານສ່ວນໃຫຍ່ຂອງລັດຖະບານໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມໃນ ລະບົບບໍານານຂອງພະນັກງານລັດຖະບານກາງ . ລະບົບນີ້ໄດ້ເລີ່ມຕົ້ນໃນປີ 1987 ເພື່ອຫລຸດຜ່ອນ ລະບົບການບໍລິການບໍານານພົນລະເຮືອນ . FERS ມີສາມອົງປະກອບຄື: ຄວາມປອດໄພດ້ານສັງຄົມ, ແຜນປະກັນໄພຂັ້ນພື້ນຖານແລະ ແຜນການເງິນກູ້ຢືມ Thrift . ແຜນການນີ້ລວມທັງຜົນປະໂຫຍດທີ່ໄດ້ກໍານົດໄວ້ແລະອົງປະກອບສ່ວນປະກອບທີ່ກໍານົດໄວ້. CSRS ແມ່ນແຜນການປະໂຫຍດທີ່ກໍານົດໄວ້. ເມື່ອ FERS ຖືກສ້າງຂຶ້ນ, ພະນັກງານສາມາດເລືອກທີ່ຈະຢູ່ກັບ CSRS ຫຼືໄປ FERS.
- ລັດມີລະບົບບໍານານຈໍານວນຫນຶ່ງທີ່ເຮັດວຽກສໍາລັບການເກັບກໍາຕ່າງໆຂອງອົງກອນຂອງລັດຖະບານແລະພະນັກງານຂອງພວກເຂົາ. ບາງປະເທດມີລະບົບການເກສີຍນໂດຍສະເພາະສໍາລັບອົງການຂອງລັດ, ການສຶກສາສາທາລະນະ, ລັດຖະບານແລະລັດຖະບານທ້ອງຖິ່ນ. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ເທັກຊັດມີລະບົບການພັກຜ່ອນຂອງພະນັກງານສໍາລັບພະນັກງານຂອງລັດ, ລະບົບການດູແລຂອງຄູສໍາລັບພະນັກງານໂຮງຮຽນມະຫາວິທະຍາໄລແລະໂຮງຮຽນ, ລະບົບການດູແລຂອງເທັກຊັດເທັກນິກເທັກນິກສໍາລັບພະນັກງານເມືອງແລະລະບົບການດູແລຂອງສະຫະລັດ. ບາງຕົວເມືອງໃຫຍ່ແລະເມືອງເລືອກທີ່ຈະບໍ່ເຂົ້າຮ່ວມໃນລະບົບການເກສີຍນອາຍຸຂອງລັດແລະວາງແຜນການເງິນບໍານານໂດຍຕົນເອງ.