ໃຊ້ເວລາເພື່ອປະຕິບັດຢ່າງລະມັດລະວັງທຸກໆຄໍາຮ້ອງສະຫມັກທີ່ທ່ານຕ້ອງການເພື່ອໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າຂໍ້ມູນແມ່ນຖືກຕ້ອງ, ວັນທີແລະລາຍລະອຽດຂອງວຽກງານຂອງທ່ານແມ່ນຖືກຕ້ອງ, ແລະບໍ່ມີຂໍ້ຜິດພາດກ່ຽວກັບການສະກົດຄໍາຫຼື grammatical.
ບາງຂໍ້ຜິດພາດທົ່ວໄປທີ່ຈະຫລີກລ້ຽງ
ການຂຽນຄໍາແນະນໍາ ແລະການສູນເສຍເຈຕະນາທີ່ແທ້ຈິງຂອງຄໍາຖາມຄໍາຮ້ອງສະຫມັກ. ອ່ານຢ່າງລະມັດລະວັງແລະຢ່າຟ້າວ. ຫຼັງຈາກທີ່ທັງຫມົດ, ຜູ້ທີ່ຕ້ອງການພະນັກງານຜູ້ທີ່ບໍ່ໄດ້ປະຕິບັດຕາມທິດທາງແນວໃດ?
ຂຽນ "ເບິ່ງຕິດ" ເພື່ອຫຼີກເວັ້ນການໃສ່ໃນເອກະສານກ່ຽວກັບຄໍາຮ້ອງສະຫມັກ. ນາຍຈ້າງຈໍານວນຫຼາຍຈະຄັດເລືອກຕົ້ນຕໍກ່ຽວກັບຄໍາຮ້ອງສະຫມັກຕົວຂອງມັນເອງ, ດັ່ງນັ້ນທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງຕື່ມຂໍ້ມູນໃນຊ່ອງຫວ່າງທັງຫມົດເຖິງແມ່ນວ່າຂໍ້ມູນຈະຖືກຄັດລອກຢູ່ໃນໃບປະກາດທີ່ຕິດຄັດມາ.
ການສະຫນອງຄໍາເວົ້າທົ່ວໄປ ກ່ຽວກັບທັກສະຫຼືປະສົບການຂອງທ່ານ. ແທນທີ່ຈະ, ເນັ້ນຫນັກໃສ່ແລະຫນ້າທີ່ໂຫຼດຄວາມສາມາດແລະປະສົບການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບວຽກເປົ້າຫມາຍຂອງທ່ານ.
ການຜະລິດຫຼືເນັ້ນຫນັກໃສ່ຄຸນວຸດທິຂອງທ່ານ. ຂໍ້ມູນທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງແລະການປະດິດສ້າງແມ່ນເຫດຜົນສໍາລັບການຍົກເລີກທັນທີ, ດັ່ງນັ້ນຫຼີກເວັ້ນການລໍ້ລວງທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ຫຼືຍົກເລີກການຮັບຮອງຂອງທ່ານ.
ກ່ຽວຂ້ອງກັບນີ້ແມ່ນ:
ການສະຫມັກເອົາວຽກທີ່ທ່ານບໍ່ມີຄຸນສົມບັດສໍາລັບ. ຖ້າຕໍາແຫນ່ງນີ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີລະດັບທີ່ສູງຂຶ້ນຫຼືຈໍານວນປີທີ່ມີປະສົບການທີ່ທ່ານບໍ່ມີ, ຢ່າເສຍເວລາຂອງຜູ້ຈັດການຈ້າງ.
ສົ່ງຄໍາຮ້ອງສະຫມັກຂອງທ່ານໄປຫາບຸກຄົນທີ່ຜິດພາດ ຫຼືພະແນກ. ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານສົ່ງຄໍາຮ້ອງສະຫມັກຂອງທ່ານໄປຫາບຸກຄົນຫຼືພະແນກທີ່ອ້າງອີງໃນການໂຄສະນາຫຼືວຽກເຮັດງານທໍາ.
ທ່ານອາດຈະຄັດລອກລາຍຊື່ຜູ້ຕິດຕໍ່ອື່ນໆທີ່ທ່ານມີຢູ່ໃນບໍລິສັດ: "ຂ້ອຍຄິດວ່າທ່ານອາດຈະຕ້ອງການເບິ່ງອຸປະກອນທີ່ຂ້ອຍສົ່ງໃຫ້ກັບ HR ເມື່ອໄດ້ຮັບຂໍ້ມູນທີ່ເປັນປະໂຫຍດຂອງພວກເຮົາໃນອາທິດທີ່ຜ່ານມາ."
ຄວາມຜິດພາດການສະກົດຄໍາຫຼື grammatical. ຄັດລອກແລະວາງຄໍາອະທິບາຍອອນລາຍເຂົ້າໃນການກວດສອບການສະກົດຄໍາແລະໄວຍາກອນເຊັ່ນຄໍາກ່ອນ. ໃສ່ນິ້ວມືຂອງທ່ານໃສ່ທຸກຄໍາແລະໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າມັນຖືກຂຽນຖືກຕ້ອງ. ອ່ານເອກະສານຂອງທ່ານອອກສຽງເພື່ອກວດເບິ່ງຂໍ້ຜິດພາດກ່ຽວກັບ grammatical ແລະ, ຖ້າເປັນໄປໄດ້, ໃຫ້ມີຕາອີກຄົນຫນຶ່ງທົບທວນເອກະສານຂອງທ່ານກ່ອນທີ່ຈະສົ່ງ.
ການຂຽນລາຍລະອຽດທີ່ບໍ່ປະກອບມີຜົນສໍາເລັດ. ເຖິງແມ່ນວ່າແອັບພລິເຄຊັນບອກ ຄໍາອະທິບາຍກ່ຽວກັບວຽກ , ໃຫ້ໃຊ້ຄໍາວ່າລາຍລະອຽດກ່ຽວກັບວິທີທີ່ທ່ານເພີ່ມມູນຄ່າທີ່ກົງກັນຂ້າມກັບບັນຊີລາຍຊື່ຂອງຫນ້າທີ່ທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງ. ການນໍາໃຊ້ຕົວເລກເພື່ອປະເມີນລາຍລະອຽດແມ່ນເປັນວິທີທີ່ດີທີ່ຈະເນັ້ນຫນັກເຖິງຜົນສໍາເລັດ, "ການຄຸ້ມຄອງທາງດ້ານການເງິນຄຸ້ມຄອງຂອງ $ 500,000 ກອງທຶນປະຈໍາປີ."
ບໍ່ສົນໃຈອະທິບາຍ ຊ່ອງຫວ່າງວຽກ . ຖ້າທ່ານມີເຫດຜົນທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມກົດຫມາຍສໍາລັບການຫວ່າງງານໃນການຈ້າງງານ, ຊອກຫາວິທີທີ່ຈະອະທິບາຍວ່າເປັນຫຍັງທ່ານບໍ່ອອກແຮງງານເຊັ່ນ "ຂ້ອຍຈະຢູ່ໃນສະຖານະການດີເພື່ອເບິ່ງແຍງລູກໃຫມ່ຂອງຂ້ອຍຫຼືພໍ່ແມ່ທີ່ເຈັບປ່ວຍທີ່ສຸດ."
ສະແດງລາຍຊື່ອີເມວທີ່ບໍ່ມີປະສິດທິພາບ. ສ້າງບັນຊີອີເມວທີ່ແຍກຕ່າງຫາກສໍາລັບຈຸດປະສົງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບວຽກທີ່ບໍ່ປະກອບມີຫຍັງທີ່ຄ້າຍຄືກັບ partygirl@yahoo.com.
ຄໍາແນະນໍາໃນການນໍາໃຊ້
ມັນສາມາດເປັນປະໂຫຍດທີ່ຈະຂຽນບັນຊີລາຍຊື່ຕົ້ນສະບັບທີ່ມີວັນແລະລາຍລະອຽດຂອງການສຶກສາຂອງທ່ານແລະວຽກທີ່ທ່ານໄດ້ຈັດຂຶ້ນໃນຄໍາສັ່ງປະຕິບັດ.
ເມື່ອທ່ານກໍາລັງປະກອບຄໍາຮ້ອງສະຫມັກ, ທ່ານສາມາດອ້າງເຖິງລາຍຊື່ຂອງທ່ານແລະໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານກໍາລັງໃຫ້ຂໍ້ມູນທີ່ຖືກຕ້ອງແລະຄົບຖ້ວນແກ່ນາຍຈ້າງ.
ຖ້າທ່ານສົ່ງບົດສະຫຼຸບເຊັ່ນກັນ, ທ່ານຈະຕ້ອງ ດັດແປງມັນໃຫ້ກັບຕໍາແຫນ່ງສ່ວນບຸກຄົນທີ່ ທ່ານກໍາລັງສະຫມັກ, ເນັ້ນໃສ່ປະສົບການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງຫຼາຍທີ່ສຸດ. ເຫຼົ່ານີ້ອາດຈະແຕກຕ່າງຈາກບັນຊີລາຍຊື່ chronological ທີ່ຄໍາຮ້ອງສະຫມັກທົ່ວໄປອາດຈະຮ້ອງຂໍ, ຊຶ່ງເປັນຫນຶ່ງໃນເຫດຜົນທີ່ພວກເຂົາສາມາດຮຽກຮ້ອງໃຫ້ເອກະສານສະຫນັບສະຫນູນເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຮູບພາບທີ່ສົມບູນແບບຂອງຄຸນສົມບັດຂອງທ່ານ.
ກ່ອນທີ່ທ່ານຈະສົ່ງຄໍາຮ້ອງສະຫມັກໃນຫຼືກົດ "ສົ່ງ", ອ່ານມັນຜ່ານອີກຄັ້ງ, scanning ສໍາລັບ typos ແລະໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານໄດ້ຕອບຄໍາຖາມທັງຫມົດແລະເຫມາະສົມ.
ສົ່ງຂໍ້ມູນທັງຫມົດທີ່ຕ້ອງການ
ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະຕ້ອງເອົາໃຈໃສ່ກັບ ລາຍລະອຽດຂອງຄວາມຕ້ອງການສໍາລັບຄໍາຮ້ອງສະຫມັກທີ່ ຢູ່ໃນລາຍການວຽກ.
ບາງຄັ້ງ, ນອກເຫນືອໄປຈາກການປະກອບຄໍາຮ້ອງສະຫມັກ, ຜູ້ຈັດການຈ້າງຈະຕ້ອງໃຫ້ທ່ານສົ່ງໃບສະຫມັກ, ຈົດຫມາຍ, ເອກະສານ, ລາຍຊື່ເອກະສານອ້າງອີງ, ແລະອື່ນໆ.
ເພື່ອພິຈາລະນາເບິ່ງວຽກ, ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານສົ່ງເອກະສານທີ່ຕ້ອງການ. ຖ້າທ່ານບໍ່ປະຕິບັດຕາມຄໍາແນະນໍາຂອງຄໍາຮ້ອງສະຫມັກ, ມັນເປັນວິທີທີ່ງ່າຍສໍາລັບຜູ້ຈັດການຈ້າງເພື່ອລົບລ້າງທ່ານຈາກຄວາມຂັດແຍ້ງ.
ເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບການສະຫມັກວຽກ: ວິທີການບໍ່ສະຫມັກວຽກ | ວິທີການສະຫມັກວຽກ | ແມ່ນຫຍັງຄືຄວາມຕ້ອງການຂອງວຽກ? | 7 ເຫດຜົນທີ່ບໍ່ໄດ້ສະຫມັກວຽກ