ໃນໄລຍະຜ່ານມາ, ນາຍຈ້າງມັກຈະລໍຖ້າໃຫ້ຜູ້ສະຫມັກວຽກສໍາລັບການອ້າງອີງຈົນກ່ວາພວກເຂົາເປັນຜູ້ແຂ່ງຂັນທີ່ຮ້າຍແຮງສໍາລັບວຽກເຮັດງານທໍາ. ແຕ່ບາງຄັ້ງ, ບໍລິສັດຈະຮຽກຮ້ອງໃຫ້ຜູ້ສະຫມັກສະຫນອງ ລາຍຊື່ເອກະສານອ້າງອີງ ໃນເວລາທີ່ເຂົາເຈົ້ານໍາໃຊ້ວຽກຄັ້ງທໍາອິດ. ນີ້ມັກຈະເກີດຂື້ນໃນຂະແຫນງການອຸດສາຫະກໍາທີ່ມີປະສິດທິພາບເຊັ່ນ: ການເຮັດວຽກທາງດ້ານກົດຫມາຍ, ການຈ້າງວຽກໃນການສຶກສາໃນໄວເດັກ, ໃນການກໍ່ສ້າງອາຄານແລະການລົງທືນໃນລັດຖະບານກາງ.
ວິທີການສະຫນອງການອ້າງອີງທີ່ມີຄໍາຮ້ອງສະຫມັກວຽກ
ຕົວຢ່າງ, ການຂຽນວຽກເຮັດງານທໍາ ອາດອ່ານ:
ຕ້ອງການເອກະສານຜູ້ສະຫມັກ
ນອກຈາກນັ້ນ, ການປະກາດອາດຈະກ່າວວ່າ, "ເພື່ອພິຈາລະນາສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງນີ້, ກະລຸນາຕື່ມລາຍລະອຽດອອນໄລນ໌ແລະຄັດຕິດເອກະສານດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້: ຈົດຫມາຍ, ໃບປະກາດແລະລາຍຊື່ຂອງສາມເອກະສານອ້າງອີງ."
ໃນເວລາທີ່ໃຫ້ບໍລິສັດທີ່ມີເອກະສານອ້າງອີງ, ບໍ່ບອກລາຍລະອຽດຂອງທ່ານກ່ຽວກັບໃບປະກາດຂອງທ່ານ. ແທນທີ່ຈະປະກອບມີຫນ້າເອກະສານແຍກຕ່າງຫາກທີ່ມີບັນຊີລາຍຊື່ຂອງສາມເອກະສານອ້າງອີງ (ຫຼືໃດກໍ່ຕາມຈໍານວນທີ່ບໍລິສັດຕ້ອງການ) ແລະຂໍ້ມູນຕິດຕໍ່ຂອງພວກເຂົາ.
ຜູ້ທີ່ຈະໃຊ້ເປັນເອກະສານອ້າງອີງ
ບັນຊີລາຍຊື່ຂອງເອກະສານອ້າງອີງຄວນປະກອບມີ ການເຊື່ອມຕໍ່ແບບມືອາຊີບ ທີ່ສາມາດຢືນຢັນກັບຄຸນສົມບັດຂອງທ່ານສໍາລັບວຽກເຮັດງານທໍາ. ການອ້າງອີງຂອງທ່ານບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງເປັນຄົນທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ໃນວຽກຂອງທ່ານໃນປະຈຸບັນ; ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ທ່ານບໍ່ຄວນໃຊ້ເອກະສານອ້າງອີງຈາກຜູ້ຈັດການໃນປະຈຸບັນຂອງທ່ານຫຼືເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານຖ້າບໍລິສັດບໍ່ຮູ້ວ່າທ່ານກໍາລັງຊອກຫາວຽກ.
ສິ່ງສຸດທ້າຍທີ່ທ່ານຕ້ອງການແມ່ນເພື່ອໃຫ້ນາຍຈ້າງຮຽນຮູ້ຈາກຄູ່ແຂ່ງຂອງລາວທີ່ທ່ານໄດ້ເຂົ້າຫາພວກເຂົາກ່ຽວກັບວຽກໃຫມ່.
ແທນທີ່ຈະ, ທ່ານສາມາດນໍາໃຊ້ເພື່ອນຮ່ວມງານຈາກວຽກທີ່ຜ່ານມາ, ອາຈານ, ລູກຄ້າຫຼືຜູ້ຂາຍ, ຄົນທີ່ທ່ານໄດ້ເຮັດວຽກຮ່ວມກັບທ່ານຖ້າທ່ານໄດ້ສະຫມັກໃຈຫຼືເປັນກຸ່ມຄຣິສຕະຈັກຫຼືກຸ່ມກິລາ, ຫຼືນາຍຈ້າງໃນອະດີດ (ຖ້າທ່ານແນ່ໃຈວ່າພວກເຂົາຈະໃຫ້ທ່ານ ເປັນເອກະສານທີ່ເປັນບວກ).
ທ່ານອາດຈະນໍາໃຊ້ການເຊື່ອມຕໍ່ LinkedIn ທີ່ທ່ານຮູ້ສຶກວ່າທ່ານມີຄວາມສໍາພັນດີກັບ.
ຕົວເລືອກອື່ນ, ຖ້າທ່ານສັ້ນກ່ຽວກັບເອກະສານອ້າງອີງຍ້ອນປະຫວັດການເຮັດວຽກທີ່ຈໍາກັດ, ແມ່ນການນໍາໃຊ້ ເອກະສານສ່ວນບຸກຄົນ ທີ່ສາມາດຢືນຢັນເຖິງລັກສະນະແລະຄວາມສາມາດຂອງທ່ານ (ຄູສອນ, ສະຫາຍ, ຫຼືຜູ້ສະຫນັບສະຫນູນສະໂມສອນ).
ການອະນຸຍາດແລະຄວາມລັບ
ມັນເປັນຄວາມຄິດທີ່ດີທີ່ຈະ ຂໍອະນຸຍາດ ໃຫ້ນໍາໃຊ້ບຸກຄົນເປັນເອກະສານລ່ວງຫນ້າ - ກ່ອນທີ່ທ່ານຈະອອກຊື່ຂອງພວກເຂົາ. ນີ້ຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານສາມາດກໍານົດ, ໂດຍການຕອບສະຫນອງຂອງພວກເຂົາ, ບໍ່ວ່າພວກເຂົາຮູ້ສຶກວ່າພວກເຂົາສາມາດສະຫນອງຂໍ້ມູນອ້າງອີງທີ່ດີ. ຖ້າພວກເຂົາ (ຫຼືທ່ານ) ມີຂໍ້ສົງໄສກ່ຽວກັບຄວາມເຂັ້ມແຂງຂອງການອ້າງອີງທີ່ພວກເຂົາອາດຈະສະຫນອງ, ໃຫ້ເບິ່ງຄົນອື່ນຜູ້ທີ່ມີຄວາມມຸ່ງຫມັ້ນທີ່ຈະໃຫ້ຄໍາຕອບໃຫ້ທ່ານ.
ຢືນຢັນວ່າທ່ານມີຂໍ້ມູນການຕິດຕໍ່ທີ່ຖືກຕ້ອງແລະຂໍໃຫ້ອ້າງອີງວ່າພວກເຂົາຕ້ອງການຕິດຕໍ່ - ໂທລະສັບ, ອີເມວ, ແລະອື່ນໆ. ກໍ່ຂໍໃຫ້ມີເວລາສະເພາະໃນເວລາທີ່ພວກເຂົາຢາກຈະຕິດຕໍ່, ຫມາຍເລກໂທລະສັບຂອງພວກເຂົາ. ຖ້າເປັນໄປໄດ້, ໃຫ້ພວກເຂົາບັນຊີລາຍຊື່ຂອງວຽກທີ່ທ່ານໄດ້ນໍາໃຊ້ເພື່ອໃຫ້ພວກເຂົາຮູ້ກ່ອນເວລາທີ່ນາຍຈ້າງສາມາດຕິດຕໍ່ກັບພວກເຂົາໄດ້. ສຸດທ້າຍ, ໃຫ້ຖາມວ່າທ່ານສາມາດສົ່ງບົດສະຫຼຸບປະຈຸບັນຫລືຂໍ້ມູນອື່ນໃດທີ່ພວກເຂົາຕ້ອງການເພື່ອກຽມພ້ອມທີ່ຈະສະແດງລາຍລະອຽດຂອງວຽກງານແລະລັກສະນະຂອງທ່ານ.
ນອກຈາກນັ້ນ, ຖ້າທ່ານກໍາລັງຈ້າງຢູ່ແລ້ວ, ຂໍໃຫ້ຜູ້ໃຫ້ອ້າງອີງຂອງທ່ານຖ້າພວກເຂົາສາມາດຮັກສາຄວາມລັບຂອງທ່ານໃຫ້ເປັນຄວາມລັບ. ດັ່ງທີ່ກ່າວມາຂ້າງເທິງ, ທ່ານບໍ່ຕ້ອງການໃຫ້ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຊອກຫາໂດຍຜ່ານບຸກຄົນທີສາມທີ່ທ່ານກໍາລັງຊອກຫາວຽກ.
ສຸດທ້າຍ, ຈົ່ງຈື່ໄວ້ວ່າການສະເຫນີຂໍອ້າງອີງແມ່ນສ່ວນຫນຶ່ງທີ່ສໍາຄັນຂອງເຄືອຂ່າຍແບບມືອາຊີບ - ແລະຄວາມໂປດປານທັງສອງດ້ານ. ຖ້າທ່ານຮ້ອງຂໍໃຫ້ຜູ້ໃດຜູ້ຫນຶ່ງອ້າງອີງ, ສະເຫນີໃຫ້ຢືນຢູ່ພ້ອມທີ່ຈະໃຫ້ພວກເຂົາມີຄົນຫນຶ່ງຄວນຈະຕ້ອງການມັນ. ແລະສະເຫມີຂຽນຈົດຫມາຍ ຂໍຂອບໃຈຢ່າງເປັນທາງການຫຼືອີເມລ໌ ທັງສອງຫຼັງຈາກພວກເຂົາເຈົ້າໄດ້ຕົກລົງທີ່ຈະເຮັດຫນ້າທີ່ເປັນເອກະສານອ້າງຂອງທ່ານແລະຫຼັງຈາກທີ່ທ່ານໄດ້ເຂົ້າເຮັດວຽກ. ປະຊາຊົນຢາກຮູ້ວ່າຄວາມພະຍາຍາມຂອງເຂົາເຈົ້າໄດ້ປະກອບສ່ວນໃຫ້ຜົນສໍາເລັດຂອງຄົນອື່ນ. ນີ້ແມ່ນຂໍ້ມູນເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບຜູ້ທີ່ຈະໃຊ້ເປັນ ເອກະສານທີ່ເປັນມືອາຊີບ .
ສິ່ງທີ່ຕ້ອງປະກອບຢູ່ໃນລາຍການເອກະສານອ້າງອີງ
ບັນຊີລາຍຊື່ການອ້າງອີງຄວນມີຂໍ້ມູນຕິດຕໍ່ຢ່າງເຕັມທີ່ສໍາລັບແຕ່ລະເອກະສານລວມທັງຊື່, ຊື່ວຽກ, ບໍລິສັດ, ທີ່ຢູ່, ແລະຂໍ້ມູນການຕິດຕໍ່.
ຍົກຕົວຢ່າງ:
Janine Mercantile
ຜູ້ຈັດການ
ABD Company
12 Demonda Lane
Hartsville, NC 06510
555-555-5555
jmercantile @ abdcocom
ຖ້າທ່ານຖືກຄັດເລືອກສໍາລັບການສໍາພາດ, ພິມສໍາເນົາ ບັນຊີລາຍຊື່ຂອງເອກະສານ ທີ່ທ່ານນໍາມາພ້ອມກັບຂໍ້ມູນພິເສດຂອງທ່ານ.
ໃຫ້ເກັບລາຍຊື່ການອ້າງອິງຂອງທ່ານໄວ້
ໃນສະພາບອາກາດທາງເສດຖະກິດທີ່ປະຊາຊົນມີຄວາມມຸ່ງຫມັ້ນແລະມັກຈະ "ວຽກເຮັດງານທໍາ" ກວ່າພໍ່ແມ່ຂອງພວກເຂົາ, ມັນສາມາດເປັນຍຸດທະສາດການເຮັດວຽກທີ່ສໍາຄັນໃນການສ້າງ, ຮັກສາແລະປັບປຸງບັນຊີລາຍຊື່ການອ້າງອີງເຊິ່ງສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນປະຫວັດສາດຂອງທ່ານ.
ການເຊື່ອມຕໍ່ຜ່ານເຄືອຂ່າຍ (ໂດຍຜ່ານການຕິດຕໍ່ພົວພັນຂອງທ່ານເອງແລະຜ່ານເວັບຕ່າງໆເຊັ່ນ LinkedIn) ສາມາດມີປະໂຫຍດຫຼາຍໃນການສ້າງລາຍການລາຍການ. ໃຫ້ບັນຊີລາຍຊື່ຂອງທ່ານໃນປະຈຸບັນແລະກຽມພ້ອມທີ່ຈະນໍາໃຊ້ວຽກງານ, ໂດຍການສໍາຜັດກັບຖານຂໍ້ມູນຂອງທ່ານໃນປັດຈຸບັນແລະຫຼັງຈາກນັ້ນ. ຈືຂໍ້ມູນການໃຫ້ພວກເຂົາທາບເມື່ອທ່ານໄດ້ສະຫມັກວຽກຫຼືໄດ້ຮັບການຄັດເລືອກສໍາລັບການສໍາພາດ, ດັ່ງນັ້ນພວກເຂົາຮູ້ວ່າພວກເຂົາອາດຈະຕິດຕໍ່.
ການອ່ານຄໍາແນະນໍາ: ຕົວຢ່າງ ຫນັງສື ອ້າງອີງ | ການອ້າງອິງມືອາຊີບ | ສ່ວນບຸກຄົນແລະຕົວອັກສອນອ້າງອິງ