ສະຕິປັນຍາໂດຍທົ່ວໄປໃນເວລາທີ່ສະຫມັກຂໍເອົາວຽກເຮັດງານທໍາແມ່ນເພື່ອຮັກສາຕໍາແຫນ່ງຂອງທ່ານສັ້ນ, ຫວານ, ແລະຈຸດ. ໃນຂະນະທີ່ທ່ານຕ້ອງການສະເຫນີປະສົບການຂອງທ່ານ, ທ່ານບໍ່ຕ້ອງການທີ່ຈະເອົາຊະນະຜູ້ຈັດການຈ້າງງານທີ່ມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກທີ່ມີບັນຊີລາຍການລາຍລະອຽດຫຼາຍເກີນໄປ.
ກົດລະບຽບທີ່ໄດ້ຮັບການຫັນຫົວຫນ້າຂອງຕົນໃນເວລາທີ່ເວົ້າກ່ຽວກັບການຍື່ນຄໍາຮ້ອງຂໍສໍາລັບ ວຽກງານເທດສະບານ . ເທດສະບານສ່ວນໃຫຍ່ຕ້ອງເຄົາລົບກົດລະບຽບ, ກົດລະບຽບ, ນະໂຍບາຍແລະຂັ້ນຕອນຕ່າງໆ. ຜູ້ສະຫມັກວຽກມັກຕ້ອງມີຄຸນສົມບັດພິເສດຫຼາຍທີ່ຈະພິຈາລະນາສໍາລັບການເປີດ, ເຊັ່ນໃບອະນຸຍາດຫຼືໃບຢັ້ງຢືນ.
ສິ່ງຫນຶ່ງທີ່ຕ້ອງຮັບຜິດຊອບ: ເຊັ່ນດຽວກັນກັບວຽກທີ່ ລັດຖະບານ ສ່ວນໃຫຍ່, ສ່ວນຫຼາຍແມ່ນຜູ້ສະຫມັກພາຍໃນໄດ້ຮັບການພິຈາລະນາບູລິມະສິດສໍາລັບການເປີດຕົວພາຍໃນເທດສະບານ. ນີ້ບໍ່ໄດ້ຫມາຍຄວາມວ່າທ່ານບໍ່ຄວນໃຊ້, ແຕ່ຢ່າຄາດຫວັງວ່າຈະໄດ້ຍິນທັນທີ. ຜູ້ສະຫມັກພາຍໃນໄດ້ຮັບຂໍ້ສະເຫນີ, ແລະແມ້ແຕ່ຢູ່ໃນສະຖານະການທີ່ດີທີ່ສຸດ, ຂະບວນການຄໍາຮ້ອງສະຫມັກອາດຈະບໍ່ມີການເຄື່ອນຍ້າຍຢ່າງໄວວາ.
01 ປະກອບມີວັນທີທີ່ຖືກຕ້ອງ
02 ແຍກໂດຍຕໍາແຫນ່ງ, ບໍ່ແມ່ນນາຍຈ້າງ
ຖ້າບຸກຄົນໃດຫນຶ່ງໄດ້ເຮັດວຽກຫຼາຍຕໍາແຫນ່ງພາຍໃນບໍລິສັດດຽວກັນ, ແຕ່ລະຕໍາແຫນ່ງຄວນຈະຖືກເອກະສານແຍກຕ່າງຫາກ. ນີ້ເຮັດໃຫ້ທັດສະນະທີ່ດີກວ່າຂອງຫນ້າທີ່ທີ່ໄດ້ປະຕິບັດສໍາລັບແຕ່ລະຕໍາແຫນ່ງ. ເຖິງແມ່ນວ່າຕໍາແຫນ່ງທີ່ຄ້າຍຄືກັນ, ຊີ້ບອກຄວາມແຕກຕ່າງ; ເຊິ່ງອາດຈະປະກອບມີການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງຄວາມຮັບຜິດຊອບຫຼືການສົ່ງເສີມການຮຽນຈົບໃຫມ່.
03 Be Specific!
ປະສົບການທີ່ສະແດງຢູ່ໃນບົດປະ ຕິບັດງານ ຄວນປະກອບມີບົດລາຍງານລາຍລະອຽດກ່ຽວກັບຫນ້າທີ່ເຊັ່ນ "ສ້າງຫຼັກສູດສໍາລັບຫຼັກສູດການຝຶກອົບຮົມ, ບົດແນະນໍາ, slideshows ແລະອອກກໍາລັງກາຍ, ແນະນໍານັກຮຽນໃຫ້ມີນະໂຍບາຍແລະຂັ້ນຕອນໃນການປະເມີນຜົນ."
ທ່ານຕ້ອງການທີ່ຈະແຈ້ງວ່າເປັນໄປໄດ້ຢ່າງແທ້ຈິງກ່ຽວກັບປະລິມານແລະປະເພດວຽກງານທີ່ທ່ານໄດ້ເຮັດ.
04 ລວມລາຍລະອຽດກ່ຽວກັບນາຍຈ້າງ
ໂດຍລາຍລະອຽດຂອງນາຍຈ້າງແຕ່ລະຄົນໃນຊີວະປະຫວັດຂອງທ່ານ, ນາຍຈ້າງໃນອະນາຄົດສາມາດໄດ້ຮັບຄວາມຄິດກ່ຽວກັບສະພາບແວດລ້ອມທີ່ທ່ານໄດ້ເຮັດຫນ້າທີ່ກ່ອນຫນ້ານີ້.
ບາງລາຍລະອຽດທີ່ທ່ານອາດຈະຕ້ອງປະກອບມີຂະຫນາດຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ, ບໍ່ວ່າຈະເປັນພາກເອກະຊົນຫຼືສາທາລະນະ, ແລະການເຮັດວຽກທີ່ມີຄຸນວຸດທິສໍາລັບວຽກທີ່ທ່ານກໍາລັງສະຫມັກ. ພຽງແຕ່ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າຖ້າທ່ານບໍ່ຢາກໃຫ້ນາຍຈ້າງໃນປະຈຸບັນຂອງທ່ານຕິດຕໍ່ທີ່ທ່ານເຮັດໃຫ້ມັນຊັດເຈນໃນຄໍາຮ້ອງສະຫມັກຂອງທ່ານ.
05 ລວມຂໍ້ມູນອາສາສະຫມັກແລະການຝຶກງານ
ໂດຍສະເພາະໃນຂະແຫນງການພາກລັດ, ນາຍຈ້າງທີ່ສາມາດນັບປະສົບການອາສາສະຫມັກແລະວຽກງານທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງເປັນປະສົບການເຮັດວຽກທີ່ມີເງື່ອນໄຂ. ເຖິງແມ່ນວ່າຜູ້ທີ່ບໍ່ສາມາດນັບປະສົບການທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງເປັນຜູ້ທີ່ມີເງື່ອນໄຂ, ມັນຊ່ວຍໃຫ້ເຂົາເຈົ້າໄດ້ຮັບຮູບພາບທັງຫມົດຂອງຄວາມຮູ້ທັກສະ, ທັກສະແລະຄວາມສາມາດຂອງຜູ້ສະຫມັກ.
ໃນເວລາທີ່ລາຍລະອຽດກ່ຽວກັບປະສົບການອາສາສະຫມັກຫຼືປະກອບອາຊີບ, ປະກອບມີຂໍ້ມູນດຽວກັນທີ່ທ່ານຕ້ອງການສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງທີ່ຈ່າຍ. ນີ້ເຮັດໃຫ້ຮູບພາບທີ່ລຶກລັບຂອງສິ່ງທີ່ທ່ານປະສົບຜົນສໍາເລັດແລະໄດ້ຮຽນຮູ້ຈາກປະສົບການເຫຼົ່ານີ້.