ເງິນທຶນສ່ວນບຸກຄົນຂອງທ່ານຖືກປົກປ້ອງໃນກໍລະນີສຸກເສີນ?
ການປະກັນໄພພິການໄລຍະຍາວ (LTD) ແມ່ນນະໂຍບາຍການປະກັນໄພທີ່ປົກປ້ອງພະນັກງານຈາກການສູນເສຍລາຍໄດ້ໃນກໍລະນີທີ່ເຂົາເຈົ້າບໍ່ສາມາດເຮັດວຽກໄດ້ຍ້ອນການເຈັບປ່ວຍ, ການບາດເຈັບຫຼືອຸປະຕິເຫດໃນໄລຍະເວລາດົນນານ.
ບາງຄົນຄາດຄະເນວ່າພະນັກງານເສອແຂນທີ່ມີຄວາມພິການໃນໄລຍະຍາວສູນເສຍເວລາ 2.5 ປີຂອງການເຮັດວຽກ. ນີ້ສາມາດທໍາລາຍຄອບຄົວໄດ້ທາງດ້ານການເງິນໂດຍບໍ່ມີຄວາມປອດໄພຂອງການປະກັນໄພໄລຍະຍາວ.
ການປະກັນໄພໄລຍະຍາວບໍ່ໄດ້ໃຫ້ການປະກັນໄພສໍາລັບອຸປະຕິເຫດທີ່ເຮັດວຽກຫຼືການບາດເຈັບທີ່ຖືກຄຸ້ມຄອງໂດຍ ການປະກັນໄພການຊົດເຊີຍຂອງພະນັກງານ .
ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ການປະກັນໄພພິການໄລຍະຍາວປະກັນວ່າພະນັກງານຍັງຈະໄດ້ຮັບສ່ວນຮ້ອຍຂອງລາຍໄດ້ຂອງພວກເຂົາຖ້າພວກເຂົາບໍ່ສາມາດເຮັດວຽກຍ້ອນເຈັບປ່ວຍຫຼືການບາດເຈັບທີ່ບໍ່ເປັນປະໂຫຍດ. ການປະກັນໄພຄວາມເປັນຄົນພິການໄລຍະຍາວແມ່ນການປົກປ້ອງທີ່ສໍາຄັນສໍາລັບພະນັກງານໃນເວລາທີ່ສໍານັກງານສໍາຫຼວດສະຫະລັດຄາດວ່ານາຍຈ້າງມີໂອກາດຫນຶ່ງໃນຫ້າໂອກາດທີ່ຈະກາຍເປັນຄົນພິການ.
ການປະກັນໄພໄລຍະຍາວແມ່ນປະກັນໄພໂດຍນາຍຈ້າງ, ແລະມີແຜນການທີ່ແຕກຕ່າງກັນສໍາລັບນາຍຈ້າງທີ່ຈະສະຫນອງໃຫ້ເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງ ຊຸດປະກັນຜົນປະໂຫຍດ ທີ່ຄອບຄຸມຂອງພະນັກງານ. ຖ້າບໍລິສັດບໍ່ສະຫນອງການປະກັນໄພໄລຍະຍາວ, ຫຼືຖ້າພະນັກງານຕ້ອງການການຄຸ້ມຄອງເພີ່ມເຕີມ, ເຂົາເຈົ້າມີທາງເລືອກຊື້ແຜນການພິການໄລຍະຍາວຂອງບຸກຄົນທີ່ເປັນຕົວແທນປະກັນໄພ.
ເລື້ອຍໆ, ເຖິງແມ່ນວ່າ, ການປະກັນໄພພິການໄລຍະຍາວແມ່ນມີຢູ່ໂດຍນາຍຈ້າງ; ມັນແມ່ນລາຄາແພງທີ່ຈະຊື້ເປັນບຸກຄົນ.
ດັ່ງນັ້ນ, ບາງນາຍຈ້າງ, ຖ້າພວກເຂົາບໍ່ໃຫ້ການປະກັນໄພໄລຍະຍາວ, ຈະພັດທະນາຄວາມສໍາພັນກັບບໍລິສັດປະກັນໄພໄລຍະຍາວເພື່ອສ້າງການຫຼຸດລາຄາພະນັກງານໃຫ້ແກ່ພະນັກງານທີ່ເລືອກທີ່ຈະຊື້ມັນ.
ການປະກັນໄພພິການໄລຍະຍາວຍັງມີຢູ່ເລື້ອຍໆໂດຍສະມາຄົມວິຊາຊີບຂອງພະນັກງານທີ່ມີອັດຕາສ່ວນຫຼຸດລົງ
ການປະກັນໄພພິການໄລຍະຍາວ, ໂດຍນາຍຈ້າງ, ອາດຈະບໍ່ພຽງພໍເພື່ອຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການຂອງພະນັກງານຄົນພິການ. ນີ້ແມ່ນເຫດຜົນທີສອງທີ່ພະນັກງານອາດຈະຕ້ອງການພິຈາລະນາຊື້ການປະກັນໄພຄວາມພິການໄລຍະຍາວຕື່ມອີກ.
ນອກຈາກນັ້ນ, ການຈ່າຍເງິນໃຫ້ແກ່ພະນັກງານຈາກການປະກັນໄພພິການໄລຍະຍາວຂອງນາຍຈ້າງຂອງພວກເຂົາແມ່ນລາຍໄດ້ຄ່າພາສີ, ໃນເວລາທີ່ເງິນຈ່າຍຈາກແຜນການທີ່ລູກຄ້າຊື້ແມ່ນບໍ່ແມ່ນ.
ການຄຸ້ມຄອງແຜນການປະກັນໄພໄລຍະຍາວໄລຍະຍາວ
ການປະກັນໄພຄວາມເປັນພິການໄລຍະຍາວ (LTD) ເລີ່ມຕົ້ນເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານໃນເວລາທີ່ຜົນປະໂຫຍດປະກັນໄພໄລຍະສັ້ນ (STD) ສິ້ນສຸດລົງ. ເມື່ອຜົນປະໂຫຍດປະກັນໄພໄລຍະສັ້ນຂອງພະນັກງານຫມົດອາຍຸສິ້ນສຸດ (ໂດຍປົກກະຕິຫຼັງຈາກສາມຫາຫົກເດືອນ), ການປະກັນໄພພິການໄລຍະຍາວຈ່າຍເງິນໃຫ້ພະນັກງານສ່ວນຮ້ອຍຂອງເງິນເດືອນຂອງພວກເຂົາ, ໂດຍປົກກະຕິແມ່ນ 50-70%.
ເງິນອຸດຫນູນໄລຍະຍາວແກ່ພະນັກງານ, ໃນບາງນະໂຍບາຍ, ມີໄລຍະເວລາທີ່ກໍານົດໄວ້, ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ສອງສິບປີ. ຄົນອື່ນຈ່າຍນາຍຈ້າງຈົນກວ່າລາວອາຍຸ 65 ປີ, ນີ້ແມ່ນນະໂຍບາຍທີ່ຕ້ອງການ.
ນະໂຍບາຍປະກັນໄພໄລຍະຍາວແຕ່ລະຄົນມີເງື່ອນໄຂທີ່ແຕກຕ່າງກັນສໍາລັບການຈ່າຍເງີນ, ພະຍາດຫຼືເງື່ອນໄຂທີ່ມີຢູ່ແລ້ວເຊິ່ງອາດຈະຖືກຍົກເວັ້ນແລະເງື່ອນໄຂອື່ນໆທີ່ເຮັດໃຫ້ນະໂຍບາຍມີຫຼາຍຫຼືຫນ້ອຍທີ່ເປັນປະໂຫຍດແກ່ພະນັກງານ.
ບາງນະໂຍບາຍ, ສໍາລັບການຍົກຕົວຢ່າງ, ຈະຈ່າຍເງິນຊ່ວຍເຫຼືອຄົນພິການຖ້າວ່າພະນັກງານບໍ່ສາມາດເຮັດວຽກໃນປະເພນີຂອງລາວໃນປະຈຸບັນ; ຄົນອື່ນຄາດວ່າພະນັກງານຈະເຮັດວຽກໃດໆທີ່ພະນັກງານສາມາດເຮັດໄດ້ - ທີ່ເປັນຄວາມແຕກຕ່າງແລະຜົນສະທ້ອນອັນໃຫຍ່ຫຼວງ.
ການປະກັນໄພໄລຍະຍາວແມ່ນເປັນສ່ວນປະກອບສໍາຄັນຂອງ ຊຸດ ປະກັນໄພສຸຂະພາບທີ່ ຄົບຖ້ວນ . ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ອີງຕາມຜູ້ຊ່ຽວຊານ, ການຄຸ້ມຄອງປະກັນໄພໄລຍະຍາວແມ່ນມີຄວາມສໍາຄັນຕໍ່ກັບພະນັກງານເປັນການ ປະກັນຊີວິດ .
ພະນັກງານມີຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນການກວດສອບນະໂຍບາຍຂອງນາຍຈ້າງຂອງພວກເຂົາເພື່ອຮັບປະກັນວ່າມັນຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການຂອງເຂົາເຈົ້າ. ຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນ, ພະນັກງານທີ່ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນການຊື້ການຂະຫຍາຍການຂະຫຍາຍຕົວຂອງຕົນເອງເຊິ່ງອາດຈະມີຢູ່ໃນອັດຕາທີ່ຫຼຸດລົງຈາກຜູ້ໃຫ້ບໍລິການປະກັນໄພຂອງນາຍຈ້າງ.
ທ່ານຮູ້ຈັກປະຫວັດສາດສຸຂະພາບຂອງທ່ານ, ບັນພະບຸລຸດຂອງທ່ານແລະປະຫວັດຂອງຄອບຄົວຂອງທ່ານ.
ຮັກສາທັງຫມົດນີ້ໃນໃຈເມື່ອທ່ານເບິ່ງປະລິມານການປະກັນໄພໄລຍະຍາວທີ່ທ່ານຕ້ອງປະຕິບັດ. ນອກຈາກນັ້ນ, ຖ້າທ່ານຕິດຕໍ່ກັບທ່ານຫມໍເລື້ອຍໆ, ທ່ານມັກຈະສາມາດກໍານົດສິ່ງທີ່ເກີດຂື້ນກັບບັນຫາສຸຂະພາບໃດກໍ່ຕາມກ່ອນທີ່ພວກເຂົາຕ້ອງການໃຊ້ເງິນທຶນພິການໃນໄລຍະຍາວ.
ໄລຍະສັ້ນກ່ຽວກັບການປະກັນໄພພິການ
ການປະກັນໄພໄລຍະສັ້ນແມ່ນນະໂຍບາຍປະກັນໄພທີ່ປົກປ້ອງພະນັກງານຈາກການສູນເສຍລາຍໄດ້ໃນກໍລະນີທີ່ເຂົາເຈົ້າບໍ່ສາມາດເຮັດວຽກຊົ່ວຄາວຍ້ອນການເຈັບປ່ວຍ, ການບາດເຈັບຫຼືອຸປະຕິເຫດ.
ການປະກັນໄພໄລຍະສັ້ນບໍ່ປົກປ້ອງຜົນກະທົບຈາກການເຮັດວຽກຫຼືການບາດເຈັບຍ້ອນວ່າການເຫຼົ່ານີ້ຈະຖືກຄຸ້ມຄອງໂດຍການປະກັນໄພການຊົດເຊີຍຂອງພະນັກງານ.
ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ມັນຈະຮັບປະກັນວ່າພະນັກງານຍັງຈະໄດ້ຮັບສ່ວນຮ້ອຍຂອງລາຍໄດ້ຖ້າພວກເຂົາບໍ່ສາມາດເຮັດວຽກໄດ້ຍ້ອນຄວາມເຈັບປ່ວຍຫຼືການບາດເຈັບທີ່ບໍ່ເປັນປະໂຫຍດ. ນີ້ແມ່ນການປົກປ້ອງທີ່ສໍາຄັນສໍາລັບພະນັກງານ.
ການປະກັນໄພໄລຍະສັ້ນແມ່ນປົກກະຕິໂດຍນາຍຈ້າງ, ແລະມີແຜນການທີ່ແຕກຕ່າງກັນສໍາລັບນາຍຈ້າງທີ່ຈະສະຫນອງພະນັກງານຂອງພວກເຂົາ. ພະນັກງານສາມາດສະຫນອງຊຸດປະກັນໄພກຸ່ມເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງຊຸດ ປະໂຫຍດ .
ຖ້າບໍລິສັດບໍ່ສະຫນອງການປະກັນໄພໄລຍະສັ້ນ, ຫຼືຖ້າພະນັກງານຕ້ອງການການຄຸ້ມຄອງເພີ່ມເຕີມ, ເຂົາເຈົ້າມີທາງເລືອກຂອງການຊື້ແຜນແຕ່ລະຄົນຈາກຕົວແທນປະກັນໄພ. ສ່ວນຫຼາຍແມ່ນ, ເຖິງແມ່ນວ່າ, ການປະກັນໄພແມ່ນມີຢູ່ໂດຍນາຍຈ້າງ.
ແຜນການປະກັນໄພໄລຍະສັ້ນຫຼາຍທີ່ສຸດປະກອບມີຂໍ້ກໍານົດກ່ຽວກັບເງື່ອນໄຂຂອງພະນັກງານທີ່ຈະໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດ. ຕົວຢ່າງ, ບາງແຜນບອກວ່າຕ້ອງມີຄວາມຕ້ອງການການບໍລິການຂັ້ນຕ່ໍາຫຼືໄລຍະເວລາຕໍາ່ສຸດທີ່ຜູ້ທີ່ຕ້ອງໄດ້ເຮັດວຽກ, ແລະອາດຮຽກຮ້ອງໃຫ້ ພະນັກງານເຮັດວຽກເຕັມເວລາ ຫຼືໄດ້ເຮັດວຽກຕໍ່ເນື່ອງໃນໄລຍະເວລາໃດຫນຶ່ງ.
ນອກເຫນືອຈາກຄວາມຕ້ອງການເຫຼົ່ານີ້, ບາງນາຍຈ້າງບອກວ່າພະນັກງານຕ້ອງໃຊ້ທຸກ ມື້ເຈັບປ່ວຍ ຂອງເຂົາເຈົ້າກ່ອນທີ່ຈະມີສິດໄດ້ຮັບ ຜົນປະໂຫຍດພິເສດໃນໄລຍະສັ້ນ . ນາຍຈ້າງອາດຈະຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີບັນທຶກຂອງທ່ານຫມໍເພື່ອກວດສອບຄວາມເຈັບປວດຂອງພະນັກງານ, ເຊິ່ງລວມທັງການເຈັບເປັນເຊັ່ນ: ໂລກຂໍ້ອັກເສບຫຼືອາການປວດຫລັງ, ໂຣກມະເຮັງ, ພະຍາດເບົາຫວານຫຼືການບາດເຈັບທີ່ກ່ຽວຂ້ອງອື່ນໆ.
ການຄຸ້ມຄອງແຜນການປະກັນໄພໄລຍະສັ້ນໄລຍະສັ້ນ
ຜົນປະໂຫຍດປະກັນໄພໄລຍະສັ້ນແມ່ນແຕກຕ່າງກັນໂດຍແຜນການ. ໂດຍປົກກະຕິ, ຊຸດທີ່ສະຫນອງໃຫ້ປະມານ 64% (ປະກະຕິ: 50-70%) ຂອງ ເງິນເດືອນ ທີ່ມີຄວາມພິການຂອງພະນັກງານ, ຕາມທີ່ເຫັນໄດ້ຊັດໃນຫ້ອງການສະຖິຕິແຮງງານ - ສ່ວນຮ້ອຍຂອງການວິເຄາະລາຍໄດ້.
ແຜນການປະກັນໄພໄລຍະສັ້ນອາດຈະສະຫນອງຜົນປະໂຫຍດສໍາລັບເວລາບໍ່ເທົ່າໃດອາທິດ, ແຕ່ສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນໃຫ້ຜົນປະໂຫຍດສໍາລັບ 26 ອາທິດ, ອີງຕາມຫ້ອງການສະຖິຕິແຮງງານ - ໄລຍະເວລາຂອງຜົນປະໂຫຍດ. ແຕ່ແຜນການປະກັນໄພໄລຍະສັ້ນແມ່ນແຕກຕ່າງກັນໂດຍບໍລິສັດແລະຈໍານວນເງິນທີ່ໄດ້ຮັບນັ້ນອາດຈະແຕກຕ່າງກັນໄປຕາມຕໍາແຫນ່ງຂອງພະນັກງານຫຼືໄລຍະເວລາທີ່ເຂົາເຈົ້າເຮັດວຽກສໍາລັບນາຍຈ້າງ.
ປະຕິບັດຕາມການສິ້ນສຸດຂອງຜົນປະໂຫຍດປະກັນໄພ, ນາຍຈ້າງຈໍານວນຫຼາຍສະເຫນີໃຫ້ພະນັກງານຂອງພວກເຂົາເຂົ້າເຖິງຜົນປະໂຫຍດທີ່ມີຈາກການສະຫນອງການປະກັນໄພພິການໄລຍະຍາວ.
ການປະກັນໄພພິເສດໃນໄລຍະສັ້ນແມ່ນຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຕອບແທນສໍາລັບພະນັກງານແລະສະມາຊິກຄອບຄົວຂອງເຂົາເຈົ້າ ການປະກັນໄພພິເສດໃນໄລຍະສັ້ນສະຫນອງການດູແລທາງດ້ານການເງິນທີ່ເປັນເອກະລັກ, ເປັນຄວາມສ່ຽງດ້ານຄວາມປອດໄພ, ໃນກໍລະນີຂອງຄວາມພິການໃນໄລຍະສັ້ນຂອງພະນັກງານ.
ການປະຕິເສດ: ກະລຸນາສັງເກດວ່າຂໍ້ມູນທີ່ສະຫນອງໃນຂະນະທີ່ມີອໍານາດ, ບໍ່ມີການຮັບປະກັນສໍາລັບຄວາມຖືກຕ້ອງແລະກົດຫມາຍ. ເວັບໄຊດັ່ງກ່າວໄດ້ຖືກອ່ານໂດຍຜູ້ຊົມທົ່ວໂລກແລະ ກົດຫມາຍການຈ້າງງານ ແລະລະບຽບການຕ່າງໆແຕກຕ່າງກັນຈາກລັດໄປຫາລັດແລະປະເທດຊາດ. ກະລຸນາຊອກຫາການຊ່ວຍເຫຼືອທາງດ້ານກົດຫມາຍຫຼືການຊ່ວຍເຫຼືອຈາກລັດຖະບານລັດ, ລັດຖະບານກາງຫຼືສາກົນ, ເພື່ອໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າການຕີຄວາມແລະການຕັດສິນທາງດ້ານກົດຫມາຍຂອງທ່ານແມ່ນຖືກຕ້ອງ ສໍາລັບສະຖານທີ່ຂອງທ່ານ . ຂໍ້ມູນນີ້ແມ່ນສໍາລັບຄໍາແນະນໍາ, ແນວຄວາມຄິດ, ແລະການຊ່ວຍເຫຼືອ.