ວິທີການແກ້ໄຂການອ້າງອີງທີ່ບໍ່ດີຈາກນາຍຈ້າງ
ທ່ານສາມາດເຮັດແນວໃດເພື່ອປ້ອງກັນການອ້າງອີງຂອງທ່ານຈາກການຂັດຂວາງການຊອກວຽກເຮັດຂອງທ່ານ?
ວິທີທີ່ປອດໄພທີ່ສຸດເພື່ອຫຼີກເວັ້ນການຊອກຄົ້ນຫາຂອງທ່ານໂດຍການກະສານອ້າງອີງທີ່ບໍ່ໄດ້ຄາດຫວັງແມ່ນຕ້ອງໄດ້ລະມັດລະວັງກ່ອນການຄັດລອກເອກະສານຂອງທ່ານ.
ຖ້າທ່ານມີຄວາມກັງວົນກ່ຽວກັບ ສິ່ງທີ່ນາຍຈ້າງໃນອະດີດກໍາລັງຈະເວົ້າ , ໃຫ້ໃສ່ເອກະສານອ້າງອີງອື່ນໆທີ່ຈະຢືນຢັນເຖິງຄຸນສົມບັດຂອງທ່ານສໍາລັບວຽກ. ອະທິບາຍສະຖານະການ, ລ່ວງຫນ້າ, ຜູ້ໃຫ້ອ້າງອີງທີ່ມີສັກຍະພາບແລະຖາມວ່າພວກເຂົາຢູ່ໃນສະຖານະການສະຫນັບສະຫນູນການເລືອກຕັ້ງໂດຍການໃຫ້ຄໍາແນະນໍາໃນທາງບວກ.
ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະໃຫ້ພວກເຂົາອອກໄປເພື່ອພວກເຂົາບໍ່ຮູ້ສຶກວ່າມີຫນ້າທີ່ທີ່ຈະສະຫນອງການອ້າງອິງແລະອາດຈະສະເຫນີຄໍາແນະນໍາທີ່ບໍ່ແມ່ນຄໍາແນະນໍາຢ່າງເຕັມສ່ວນໃນເວລາທີ່ຕິດຕໍ່ໂດຍນາຍຈ້າງໃນອະນາຄົດ. ມັນເປັນສິ່ງທີ່ດີທີ່ສຸດທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ການ ຮ້ອງຂໍ ຂອງທ່ານ ໂດຍທາງອີເມວ ເພື່ອໃຫ້ພວກເຂົາສາມາດພິຈາລະນາມັນໄດ້ໂດຍບໍ່ມີຄວາມກົດດັນຂອງການພົວພັນເຊິ່ງກັນແລະກັນ.
ນີ້ແມ່ນ ຄໍາແນະນໍາ ເພີ່ມເຕີມ ສໍາລັບການເລືອກເອກະສານທີ່ດີທີ່ສຸດທີ່ເປັນໄປໄດ້ .
ໄດ້ຮັບການອ້າງອີງໃນການຂຽນ
ຖ້າທ່ານຮ້ອງຂໍຄໍາແນະນໍາທີ່ມີທ່າແຮງເພື່ອໃຫ້ຄໍາແນະນໍາໂດຍທົ່ວໄປໃນລາຍລັກອັກສອນລ່ວງຫນ້າ, ທ່ານຈະມີຄວາມຄິດທີ່ດີກວ່າກ່ຽວກັບໂຕນແລະຈຸດສຸມຂອງການແນະນໍາຂອງພວກເຂົາ.
ການເຊື່ອມໂຍງ ຂໍ້ສະເຫນີແນະໃນ LinkedIn ສະຫນອງໂອກາດທີ່ຈະທົດສອບຜູ້ຂຽນອ້າງອີງ. ພະຍາຍາມຂຽນຂໍ້ສະເຫນີແນະບາງຢ່າງສໍາລັບຜູ້ຕິດຕໍ່ LinkedIn ແລະຫຼັງຈາກນັ້ນຂໍໃຫ້ສາຍພົວພັນຂອງທ່ານທີ່ຈະຕອບແທນທ່ານໃນນາມຂອງທ່ານ.
ໃນເວລາທີ່ທ່ານມີຄວາມກັງວົນກ່ຽວກັບການອ້າງອິງທີ່ລົບກວນ
ຖ້າທ່ານມີຄວາມກັງວົນວ່າຜູ້ຈັດການທີ່ຜ່ານມາ (ຜູ້ທີ່ທ່ານບໍ່ໄດ້ລະບຸໄວ້ເປັນເອກະສານອ້າງອີງ) ອາດຈະສະຫນອງການອ້າງອີງທາງລົບຖ້າຕິດຕໍ່ໂດຍນາຍຈ້າງ, ແຜນຍຸດທະສາດທີ່ດີທີ່ສຸດແມ່ນສາມາດໃຫ້ຄໍາແນະນໍາທາງບວກຫຼາຍຢ່າງທີ່ເປັນໄປໄດ້ເພື່ອຕ້ານຜົນກະທົບຫຼື ອາດຈະເຮັດໃຫ້ມັນບໍ່ຈໍາເປັນສໍາລັບນາຍຈ້າງທີ່ຈະຊອກຫາຂໍ້ມູນຈາກຜູ້ຈັດການນັ້ນ.
ຫຼື, ຖ້າທ່ານແນ່ໃຈວ່າຜູ້ຈັດການຈະຍັງຕິດຕໍ່ເຖິງແມ່ນວ່າຈະບໍ່ຢູ່ໃນລາຍການອ້າງອິງຂອງທ່ານ, ທ່ານກໍ່ສາມາດເຮັດຫນ້າທີ່ໄດ້. ໃຫ້ເຂົ້າຫາຜູ້ຈັດການໃນອະດີດແລະອະທິບາຍສະຖານະການທີ່ທ່ານຮູ້ວ່າທ່ານບໍ່ເຂົ້າໃຈກ່ຽວກັບຂໍ້ກໍານົດທີ່ດີທີ່ສຸດແລະຈະບໍ່ປະຕິບັດຕາມຄໍາແນະນໍາຂອງທ່ານ, ແຕ່ວ່າທ່ານເຊື່ອວ່າບໍລິສັດການຈ້າງງານຈະຕິດຕໍ່ກັນ. ປະຊາຊົນຈໍານວນຫຼາຍຈະເຕັມໃຈທີ່ຈະອະນຸຍາດໃຫ້ bygones ເປັນ bygones, ແລະທ່ານອາດຈະສາມາດເຈລະຈາກັບເອກະສານທີ່ທ່ານທັງສອງມີຄວາມຮູ້ສຶກສະບາຍກັບ.
ໃນບາງກໍລະນີ, ທ່ານອາດຈະມີສາຍພົວພັນທີ່ດີກວ່າກັບນາຍຈ້າງຜູ້ຈັດການຂອງທ່ານກ່ອນແລະສາມາດສະຫນັບສະຫນູນການສະຫນັບສະຫນູນຂອງທ່ານ. ໃນສະຖານະການອື່ນໆ, ທ່ານສາມາດແຕະປະສົມປະສານຂອງເພື່ອນຮ່ວມງານຢູ່ໃນລະດັບ, ລູກຄ້າແລະພະນັກງານທີ່ໄດ້ລາຍງານໃຫ້ທ່ານເພື່ອຕື່ມລາຍຊື່ຂອງທ່ານ.
ກວດເບິ່ງເອກະສານຂອງທ່ານເອງ
ຜູ້ສະຫມັກບາງຄົນຈະມີຫມູ່ທີ່ໄວ້ວາງໃຈ, ເປັນຜູ້ກວດສອບການອ້າງອີງຫຼືບໍລິການກວດເບິ່ງພື້ນຫລັງ, ເຂົ້າຫາຜູ້ຄຸມງານທີ່ມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກກ່ອນຫນ້ານີ້ເພື່ອໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າພວກເຂົາຈະຕອບສະຫນອງຕໍ່ການກວດ. ຄົນອື່ນຈ້າງບໍລິການກວດສອບເອກະສານເພື່ອຄົ້ນພົບວ່ານາຍຈ້າງໃນອະດີດກໍາລັງເວົ້າກ່ຽວກັບພວກເຂົາ.
ຜູ້ສະຫມັກທີ່ຄົ້ນພົບຂໍ້ອ້າງອີງທີ່ທໍາລາຍອາດຈະເລີ່ມຕົ້ນປຶກສາຫາລືກັບຜູ້ຈັດຈໍາຫນ່າຍໃນຄວາມພະຍາຍາມທີ່ຈະເຈລະຈາກັບຄໍາແນະນໍາໃນທາງບວກຫຼາຍຂຶ້ນ.
ຖ້າຫາກວ່າຄວາມພະຍາຍາມບໍ່ໄດ້ຜົນ, ທ່ານອາດຈະພິຈາລະນາຕິດຕໍ່ກັບພະແນກຊັບພະຍາກອນມະນຸດ (HR) ຂອງນາຍຈ້າງໃນອະດີດຂອງທ່ານເພື່ອກ່າວວ່າການຄົ້ນຫາຂອງທ່ານຖືກຜົນກະທົບຈາກຜົນກະທົບທີ່ບໍ່ດີຂອງຜູ້ຈັດການໃນອະດີດ. ໃນບາງກໍລະນີ, HR ຈະແນະນໍາໃຫ້ຜູ້ຈັດການເພື່ອຫຼີກເວັ້ນການອ້າງອີງດັ່ງກ່າວເປັນນະໂຍບາຍເພື່ອຫຼີກເວັ້ນຄວາມຮັບຜິດຊອບທາງດ້ານກົດຫມາຍຫຼືປະຊາທິປະທາງລົບ.
ການເຈລະຈາເປັນການອ້າງອີງທີ່ດີ
ຖ້າທ່ານອອກຈາກນາຍຈ້າງພາຍໃຕ້ສະຖານະການທີ່ຍາກລໍາບາກ, ບາງຄັ້ງມັນກໍ່ສາມາດເຈລະຈາແນະນໍາທາງບວກເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງຂະບວນການຕັດສິນ.
ແນ່ນອນວ່າວິທີທີ່ດີທີ່ສຸດເພື່ອຫຼີກເວັ້ນການສະເຫນີແນະໃນທາງລົບແມ່ນການສ້າງຄວາມສໍາພັນທາງບວກກັບຜູ້ຈັດການ, ເມື່ອໃດກໍ່ຕາມທີ່ເປັນໄປໄດ້, ແລະຕ້ານການລໍ້ລວງການເວົ້າສິ່ງໃດໃນທາງລົບໃນເວລາທີ່ເຮັດວຽກ.
ອ່ານເພີ່ມເຕີມ: ສິ່ງທີ່ນາຍຈ້າງສາມາດບອກກ່ຽວກັບພະນັກງານເກົ່າແກ່
ບົດຄວາມທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ: ການຈ້າງງານການອ້າງອີງ | Requesting References | Sample Reference Letters | ການອ້າງອິງມືອາຊີບ | ສ່ວນບຸກຄົນແລະຕົວອັກສອນອ້າງອິງ