ຮຽນຮູ້ກ່ຽວກັບ ADEA
ຄະນະກໍາມະການໂອກາດການຈ້າງງານເທົ່າທຽມກັນ).
ນັກຂຽນ David Neumark, Ian Burn ແລະ Patrick Button ໃນອາຍຸການຈໍາແນກແລະການຈ້າງແຮງງານເກົ່າ (Federal Reserve Bank of San Francisco Economic Letter, 27 ກຸມພາ 2017) ຂຽນວ່າ, ໂດຍອີງໃສ່ການສຶກສາທີ່ເຂົາເຈົ້າເຮັດ, ການສໍາພາດ ແມ່ນພະນັກງານອາຍຸນ້ອຍກວ່າ, ຜູ້ສະຫມັກແມ່ຍິງສູງອາຍຸໄດ້ຮັບການຕອບແທນຫນ້ອຍສໍາລັບການຊ່ວຍເຫຼືອດ້ານການບໍລິຫານແລະວຽກງານການຂາຍ, ແລະຜູ້ສະຫມັກຜູ້ຊາຍອາຍຸໄດ້ຖືກເອີ້ນຄືນເລື້ອຍໆເລື້ອຍໆເທົ່າກັບຄູ່ຕໍາແຫນ່ງໄວຫນຸ່ມຂອງເຂົາເຈົ້າ. ການວິນິດໄສປະກົດວ່າ, ອີງຕາມການສຶກສາ, ຈະມີຄວາມຊັດເຈນກວ່າເພດຍິງກວ່າຜູ້ສະຫມັກ.
ອີງຕາມຈໍານວນຄໍາຮ້ອງຮຽນທີ່ EEOC ໄດ້ຮັບແລະການຄົ້ນຄວ້າຂອງ Neumark, Burn, ແລະ Button, ກົດຫມາຍນີ້ຍັງຈໍາເປັນຕ້ອງມີຫຼາຍຢ່າງ. ໃນຂະນະທີ່ນາຍຈ້າງຫຼາຍຄົນບໍ່ຄິດວ່າອາຍຸເປັນປັດໄຈທີ່ເຮັດໃຫ້ການຈ້າງງານແລະການຕັດສິນໃຈໃນການຈ້າງງານອື່ນ, ພຽງແຕ່ຍັງເຮັດໄດ້.
ຖ້າທ່ານອາຍຸຫຼາຍກວ່າຫນຶ່ງປີ - ແລະຖ້າທ່ານບໍ່ຢູ່ໃນປັດຈຸບັນ, ທ່ານຈະໄດ້ຮັບຄວາມສົນໃຈກ່ຽວກັບມື້ຫນຶ່ງ. ທ່ານອາດຈະຕ້ອງການກົດຫມາຍນີ້ເພື່ອປົກປ້ອງທ່ານ.
ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍອາຍຸການຈໍາແນກໃນການຈ້າງວຽກແມ່ນຫຍັງ?
ADEA ຫ້າມໃຫ້ນາຍຈ້າງເຮັດວຽກແລະຈ້າງການຕັດສິນໂດຍອີງໃສ່ອາຍຸຂອງຜູ້ສະຫມັກຫຼືຜູ້ເຮັດວຽກ. ກົດຫມາຍປົກປ້ອງຜູ້ທີ່ມີອາຍຸຢ່າງຫນ້ອຍ 40 ປີ.
ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະສັງເກດວ່າຜູ້ທີ່ເລືອກປະຕິການອາດຈະມີອາຍຸດຽວກັນຫຼືສູງກວ່າຜູ້ຖືກເຄາະຮ້າຍ. ຕ້ອງມີກົດຫມາຍນີ້, ອົງການຕ້ອງມີຢ່າງນ້ອຍ 20 ຄົນ. ຄະນະກໍາມະການໂອກາດການຈ້າງງານເທົ່າທຽມກັນ (EEOC) ປະຕິບັດກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການຈໍາແນກອາຍຸໃນການຈ້າງວຽກ (Age Discrimination, Equal Employment Opportunities Commission).
ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍອາຍຸການປົກຄອງໃນການຈ້າງງານປົກປ້ອງທ່ານແນວໃດ?
ອີງຕາມຄະນະກໍາມະການໂອກາດການຈ້າງງານເທົ່າທຽມກັນ (EEOC), ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການຈໍາແນກອາຍຸໃນການຈ້າງວຽກເຮັດໃຫ້ມັນຜິດກົດຫມາຍສໍາລັບນາຍຈ້າງທີ່ມີການຈໍາແນກຕໍ່ກັບພະນັກງານຍ້ອນອາຍຸຂອງລາວ. ນີ້ແມ່ນສິ່ງທີ່ ADEA ເວົ້າວ່າຜິດກົດຫມາຍ:
- ນາຍຈ້າງບໍ່ສາມາດຕັດສິນໃຈວ່າຈະຈ້າງຜູ້ສະຫມັກຍ້ອນອາຍຸຂອງລາວແລະບໍ່ສາມາດເລືອກປະຕິບັດຕາມເງື່ອນໄຂນີ້ໄດ້ໃນເວລາທີ່ໄດ້ຮັບຕໍາແຫນ່ງຜູ້ສະຫມັກ, ໂຄສະນາວຽກງານຫຼືຜູ້ສະຫມັກທົດສອບ.
- ບໍລິສັດບໍ່ສາມາດ ຍິງແຮງງານໄດ້ ຍ້ອນອາຍຸລາວ.
- ນາຍຈ້າງບໍ່ສາມາດໃຊ້ອາຍຸຂອງຄົນຫນຶ່ງໃນການຈັດແບ່ງ, ແບ່ງແຍກ, ຫຼືຈໍາກັດຜູ້ເປັນພະນັກງານຖ້າວ່ານີ້ຈະສົ່ງຜົນກະທົບທາງລົບຕໍ່ສະຖານະພາບຂອງເຈົ້າຫຼືເຮັດໃຫ້ລາວ ມີໂອກາດກ້າວຫນ້າ .
- ເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານບໍ່ສາມາດອີງໃສ່ອາຍຸຂອງລາວ.
- ນາຍຈ້າງອາດໃຊ້ເວລາພຽງແຕ່ໃຊ້ເວລາບັນຊີໃນເວລາທີ່ເຮັດການຕັດສິນໃຈທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການຈ້າງງານຖ້າຫາກວ່າມັນແມ່ນກ່ຽວກັບຄຸນສົມບັດທີ່ແທ້ຈິງທີ່ຈໍາເປັນສໍາລັບການດໍາເນີນງານຂອງທຸລະກິດ.
- ການຂົ່ມເຫັງຕໍ່ບຸກຄົນ, ອີງຕາມອາຍຸຂອງຕົນ, ແມ່ນຜິດກົດຫມາຍ, ອີງຕາມ ADEA.
- ນາຍຈ້າງບໍ່ສາມາດປະຕິບັດນະໂຍບາຍໄດ້, ເຖິງແມ່ນວ່າມັນຈະນໍາໃຊ້ກັບພະນັກງານທຸກຄົນ, ຖ້າມັນມີຜົນກະທົບທາງລົບຕໍ່ບັນດາພະນັກງານຫຼືນັກຮ້ອງທີ່ຖືກປົກຄຸມດ້ວຍອາຍຸການຈໍາແນກໃນການຈ້າງງານ, ຍ້ອນອາຍຸຂອງເຂົາເຈົ້າແລະບໍ່ແມ່ນອີງໃສ່ຄວາມຈິງທີ່ບໍ່ແມ່ນອາຍຸ.
- ການດັດແກ້ກ່ຽວກັບ ADEA, ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການປົກປ້ອງຜົນປະໂຫຍດແກ່ຜູ້ອາຍຸເກົ່າ, ຫ້າມບໍ່ໃຫ້ອົງການຕ່າງໆໃຊ້ເວລາອາຍຸເພື່ອກໍານົດຜົນປະໂຫຍດແລະກໍາຫນົດເປົ້າຫມາຍແກ່ຜູ້ອາຍຸໃນເວລາເຮັດ ວຽກ . ມັນຍັງຮຽກຮ້ອງໃຫ້ນາຍຈ້າງຕ້ອງປະຕິບັດຕາມການປົກປັກຮັກສາໂດຍສະເພາະໃນການຮ້ອງຂໍໃຫ້ຜູ້ເຮັດວຽກທີ່ມີອາຍຸສູງກວ່າຈະເຊັນສັນຍາຍົກເວັ້ນສິດທິຂອງພວກເຂົາຕໍ່ການເລືອກປະຕິບັດຕາມການຈໍາແນກອາຍຸ (Barbara Kate Repa, Nolo).
ສິ່ງທີ່ຄວນເຮັດຖ້າທ່ານຄິດວ່າທ່ານເປັນຜູ້ຖືກເຄາະຮ້າຍຈາກການຈໍາແນກອາຍຸ?
ຖ້າທ່ານມີເຫດຜົນທີ່ດີທີ່ຈະເຊື່ອວ່ານາຍຈ້າງຫຼືນາຍຈ້າງໃນອະນາຄົດຂອງທ່ານບໍ່ປະຕິບັດຕາມກົດຫມາຍການຈໍາກັດໃນອາຍຸການຈ້າງແຮງງານ, ທ່ານມີ 180 ມື້ປະຕິທິນທີ່ຈະຍື່ນຄໍາຮ້ອງຂໍກັບຄະນະກໍາມະການໂອກາດການວຽກງານເທົ່າທຽມກັນ.
ເວລາທີ່ກໍານົດເວລານັ້ນຈະຖືກຂະຫຍາຍອອກເປັນ 300 ວັນຖ້າລັດຂອງທ່ານມີກົດຫມາຍຕໍ່ຕ້ານການອາຍຸຕ້ານການອາຍຸແລະອົງການຫຼືອໍານາດທີ່ບັງຄັບໃຊ້.
ໄປຫາ EEOC Public Portal ເພື່ອຍື່ນການຄິດໄລ່ອາຍຸການຈໍາແນກ, ສົ່ງຄໍາຖາມຫຼືກໍານົດການນັດຫມາຍໃນຫ້ອງການຂອງ EEOC. ທ່ານຍັງສາມາດໄປຢ້ຽມຢາມຫ້ອງການໃດກໍ່ໄດ້ໂດຍບໍ່ຕ້ອງແຕ່ງຕັ້ງ. EEOC ຍັງຍອມຮັບການໂທຫາໂທລະສັບແຕ່ທ່ານບໍ່ສາມາດຍື່ນຄໍາຮ້ອງຕາມນັ້ນໄດ້. ມີເອກະສານໃດໆທີ່ສະຫນັບສະຫນູນຊື່ຂອງທ່ານ, ລວມທັງບຸກຄົນໃດໆທີ່ໄດ້ເຫັນມັນ (EEOC, ວິທີການຍື່ນຄໍາຮ້ອງຂໍການຈໍາແນກການຈ້າງງານ).