ສິ່ງທີ່ຄາດຫວັງໃນໄລຍະການສໍາພາດວຽກ

ບໍ່ວ່າທ່ານຢູ່ໃນໂຮງຮຽນມັດທະຍົມ, ວິທະຍາໄລ, ບັນທິດວິທະຍາໄລທີ່ຜ່ານມາ, ຫຼືທ່ານບໍ່ອອກແຮງງານ, ການສໍາພາດຂອງທ່ານບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງເປັນປະສົບການທີ່ຫນ້າຢ້ານກົວ. ການສໍາພາດແມ່ນໂອກາດສໍາລັບທັງທ່ານແລະນາຍຈ້າງທີ່ຈະຕັດສິນໃຈວ່າທ່ານເປັນຄົນ ດີ ຫຼືບໍ່.

ການສໍາພາດວຽກແມ່ນຫຍັງ?

ການສໍາພາດວຽກແມ່ນກອງປະຊຸມສ່ວນບຸກຄົນທີ່ມີນາຍຈ້າງໃນອະນາຄົດເພື່ອປະເມີນຄຸນນະວຸດຂອງຜູ້ສະຫມັກທີ່ເຮັດວຽກສໍາລັບວຽກ.

ມັນແມ່ນການສົນທະນາລະຫວ່າງຜູ້ສະຫມັກແລະຜູ້ຈັດການຈ້າງຫຼືຜູ້ຕາງຫນ້າດ້ານຊັບພະຍາກອນມະນຸດຈາກບໍລິສັດຈ້າງ. ເກືອບທຸກໆການເຊົ່າໃຫມ່ຖືກປະເມີນຜ່ານການສໍາພາດຂອງຕໍາແຫນ່ງ.

ສິ່ງທີ່ຄາດຫວັງໃນໄລຍະການສໍາພາດວຽກ

ນີ້ແມ່ນຄໍາອະທິບາຍຂັ້ນຕອນໂດຍຂັ້ນຕອນຂອງການສໍາພາດແບບປົກກະຕິເຊິ່ງມີລາຍລະອຽດກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ຕ້ອງຄາດຫມາຍຕະຫລອດເວລາ.

ໄລຍະການສໍາພາດກ່ອນການສໍາພາດ

ກ່ອນທີ່ຈະໄປສໍາພາດ, ທ່ານຈະໄດ້ສໍາເລັດຂັ້ນຕອນຈໍານວນຫນຶ່ງໃນ ຂະບວນການສະຫມັກວຽກ ; ນີ້ແມ່ນເປັນທີ່ຮູ້ຈັກເປັນ "ໄລຍະການສໍາພາດກ່ອນ." ໃນລະຫວ່າງໄລຍະນີ້, ທ່ານຈະໄດ້ສົ່ງ ຈົດຫມາຍ , ໃບສະຫມັກແລະເອກະສານອື່ນໆທີ່ຕ້ອງການໃຫ້ຜູ້ຈັດການຈ້າງ.

ທ່ານອາດຈະໄດ້ມີການ ສໍາພາດທາງໂທລະສັບ ກັບຜູ້ຈັດການກ່ອນທີ່ຈະໄດ້ຮັບການເຊື້ອເຊີນໃຫ້ສໍາພາດໃນບຸກຄົນ. ດັ່ງນັ້ນ, ກ່ອນທີ່ຈະຍ່າງເຂົ້າໄປໃນການສໍາພາດ, ຜູ້ຈັດການຈ້າງຮູ້ນ້ອຍໆກ່ຽວກັບຄວາມເປັນມາແລະຄຸນນະວຸດທິຂອງທ່ານ.

ທ່ານຄວນມີຄວາມຫມັ້ນໃຈ - ທ່ານໄດ້ຖືກເຊື້ອເຊີນໃຫ້ມີການສໍາພາດເພາະວ່າຜູ້ຈັດການຄິດວ່າທ່ານຈະເຫມາະສົມກັບບໍລິສັດ!

Phase Interview: The Beginning

ການສໍາພາດຂອງທ່ານອາດຈະຈັດຂຶ້ນໃນໂຮງຮຽນສູງຫຼືວິທະຍາໄລຂອງທ່ານ, ແຕ່ໂດຍທົ່ວໄປມັນຈະຈັດຂຶ້ນໃນຫ້ອງການຂອງບໍລິສັດ. ເມື່ອທ່ານມາຮອດ, ທ່ານອາດຈະຖືກຖາມ (ໂດຍເລຂານຸການຫຼືພະນັກງານຄົນອື່ນ) ເພື່ອລໍຖ້າຈົນກວ່າຜູ້ຈັດການຈ້າງຈະພ້ອມທີ່ຈະເຫັນທ່ານ.

ການສໍາພາດຫຼາຍທີ່ສຸດແມ່ນການສໍາພາດຄົນຫນຶ່ງຕໍ່ຫນຶ່ງກັບຜູ້ຈັດການຫຼືຜູ້ຄຸມງານທີ່ທ່ານຈະເຮັດວຽກຢ່າງໃກ້ຊິດກັບບໍລິສັດ. ບາງຄັ້ງ, ທ່ານຈະໄດ້ສໍາພາດກັບພະນັກງານຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ດໍາເນີນ ຂະບວນການຈ້າງຂອງບໍລິສັດ .

Phase Interview: Types of Questions

ການສໍາພາດຈະມີຂຶ້ນໃນຫ້ອງການຜູ້ຈັດການ. ນາງອາດຈະເລີ່ມຕົ້ນດ້ວຍຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບວຽກຫຼືບໍລິສັດຂອງເຈົ້າ, ຫຼືເຮັດໃຫ້ທ່ານສົນທະນາໃນຂະຫນາດນ້ອຍ (ຄໍາຖາມກ່ຽວກັບການເດີນທາງຂອງທ່ານ, ແລະອື່ນໆ), ແຕ່ສ່ວນຫຼາຍຂອງການສໍາພາດຈະເປັນ ຄໍາຖາມ ທີ່ພິຈາລະນາວ່າທ່ານຈະເຫມາະສົມກັບ ບໍ​ລິ​ສັດ.

ບໍ່ມີການສໍາພາດກັບໃຜ ນັກສໍາພາດແຕ່ລະຄົນຈະຖາມ ຄໍາຖາມທີ່ແຕກຕ່າງກັນເລັກນ້ອຍ . ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຜູ້ສໍາພາດສ່ວນໃຫຍ່ຖາມຄໍາຖາມເພື່ອປະເມີນຜົນກະທົບແລະທັກສະ ທົ່ວໄປ ຂອງທ່ານ. ຂ້າງລຸ່ມນີ້ແມ່ນຄໍາຖາມບາງປະເພດທີ່ທ່ານອາດຈະຄາດຫວັງວ່າຈະເຂົ້າມາ; ຜູ້ສໍາພາດສ່ວນຫຼາຍຈະຖາມບາງຄໍາຖາມທີ່ແຕ່ລະປະເພດ.

ຄໍາຖາມການກວດສອບ: ຄໍາຖາມເຫຼົ່ານີ້ຈະຕ້ອງໃຫ້ທ່ານສະຫນອງຂໍ້ມູນທີ່ເປັນເອກະລັກກ່ຽວກັບຕົວທ່ານເອງ, ເຊັ່ນ GPA ຂອງທ່ານ, ທີ່ສໍາຄັນຂອງທ່ານ, ຈໍານວນປີທີ່ທ່ານໃຊ້ຢູ່ໃນວຽກສຸດທ້າຍຂອງທ່ານ, ແລະອື່ນໆຜູ້ສໍາພາດອາດຈະຮູ້ບາງຄໍາຕອບເຫຼົ່ານີ້ແລະດັ່ງນັ້ນຈຶ່ງພຽງແຕ່ ກວດສອບຄວາມຈິງກ່ຽວກັບໃບສະຫມັກຂອງທ່ານ.

ຄໍາຖາມທີ່ ມີຄຸນນະພາບ / ດ້ານພຶດຕິກໍາ: ຄໍາຖາມກ່ຽວກັບ ພຶດຕິກໍາ ແມ່ນຫນຶ່ງໃນທີ່ນັກສໍາພາດຂໍໃຫ້ທ່ານອະທິບາຍສະຖານະການທີ່ຜ່ານມາເມື່ອທ່ານສະແດງໃຫ້ເຫັນຄຸນນະພາບໂດຍສະເພາະ. ຄໍາຖາມເຫຼົ່ານີ້ຊີ້ບອກວ່າທ່ານຈະຈັດການກັບສະຖານະການທີ່ຄ້າຍຄືກັນໃນວຽກໃຫມ່. ຕົວຢ່າງຂອງ ຄໍາຖາມກ່ຽວກັບພຶດຕິກໍາ ແມ່ນ "ອະທິບາຍສິ່ງທ້າທາຍທີ່ຍາກທີ່ສຸດທີ່ທ່ານປະເຊີນຢູ່ໃນ ວຽກສຸດທ້າຍ ຂອງທ່ານ.

ຄໍາຖາມສະຖານະການ: ຄໍາຖາມສະຖານະການ ແມ່ນຫນຶ່ງໃນທີ່ນັກສໍາພາດອະທິບາຍສະຖານະການສົມມຸດຕິຖານແລະນັກສໍາພາດຕ້ອງອະທິບາຍວ່າເຈົ້າຈະຈັດການກັບມັນຫຼືໄດ້ຈັດການກັບມັນໃນອະດີດ. ມີປະເພດຄໍາຖາມນີ້, ນັກສໍາພາດຢາກຮູ້ວິທີທີ່ທ່ານຈະຈັດການສະຖານະການທີ່ອາດເກີດຂື້ນໃນບ່ອນເຮັດວຽກ. ຕົວຢ່າງຂອງຄໍາຖາມສະຖານະການຄື "ທ່ານຈະເຮັດແນວໃດຖ້າສະມາຊິກຂອງທີມຂອງທ່ານມີຄວາມຂັດແຍ່ງທີ່ຜົນກະທົບຕໍ່ຜົນຜະລິດຂອງທ່ານ?"

ຄໍາຖາມການສໍາພາດໃນກໍລະນີ: ທ່ານອາດຈະພົບກັບ ຄໍາຖາມສໍາພາດໃນກໍລະນີ ຖ້າທ່ານກໍາລັງສະຫມັກຂໍປຶກສາການຄຸ້ມຄອງຫຼືຕໍາແຫນ່ງທະນາຄານການລົງທຶນ. ໃນກໍລະນີຄໍາຖາມການສໍາພາດ, ນາຍຈ້າງຈະໃຫ້ພະນັກງານສະຖານະການທຸລະກິດແລະຖາມຜູ້ຖືກສໍາພາດວ່າລາວຈະຈັດການກັບສະຖານະການແນວໃດ. ບາງຄັ້ງເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນຄໍາຖາມກ່ຽວກັບສະຖານະການທາງດ້ານການຄ້າທີ່ແທ້ຈິງ, ແຕ່ໃນເວລາອື່ນ, ພວກເຂົາແມ່ນນັກ ເລງທາງກາຍະພາບ ທີ່ບໍ່ມີຄວາມກ່ຽວຂ້ອງກັບວຽກເຮັດງານທໍາ ("ມີຈໍານວນສະຖານີອາຍແກັສຢູ່ໃນເອີຣົບເທົ່າໃດ?"). ຄໍາຖາມສໍາພາດໃນກໍລະນີທີ່ອະນຸຍາດໃຫ້ຜູ້ຖືກສໍາພາດສາມາດສະແດງຄວາມສາມາດໃນການວິເຄາະແລະຄວາມສາມາດແກ້ໄຂບັນຫາ.

ປະເພດການສໍາພາດອື່ນໆ: ການສໍາພາດກຸ່ມ

ໃນຂະນະທີ່ບົດຂຽນນີ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນການສໍາພາດແບບດັ້ງເດີມລະຫວ່າງຜູ້ຈັດການຈ້າງແລະນັກສໍາພາດຫນຶ່ງ, ມີການສໍາພາດອື່ນໆທີ່ທ່ານອາດຈະພົບ. ຂ້າງລຸ່ມນີ້ແມ່ນບາງຕົວຢ່າງທົ່ວໄປ.

ການສໍາພາດກຸ່ມ: ປະເພດການ ສໍາພາດ ຂອງ ກຸ່ມຫນຶ່ງທີ່ ທ່ານອາດຈະພົບແມ່ນການສໍາພາດທີ່ຫນຶ່ງຜູ້ຈັດການຈ້າງສໍາພາດທ່ານແລະຜູ້ສະຫມັກອື່ນໆພ້ອມກັນ. ໃນສະຖານະການດັ່ງກ່າວ, ຜູ້ສໍາພາດອາດຈະຂໍໃຫ້ທ່ານແຕ່ລະຄົນຕອບຄໍາຖາມດຽວກັນຫຼືຖາມທ່ານທຸກຄໍາຖາມທີ່ແຕກຕ່າງກັນ. ບາງຄັ້ງ (ໂດຍສະເພາະແມ່ນຖ້າທ່ານຖືກຖາມຄໍາຖາມສໍາພາດໃນກໍລະນີ), ທ່ານຈະແກ້ໄຂບັນຫາ hypothetical ເປັນທີມ.

ການສໍາພາດແບບກຸ່ມອີກປະເພດຫນຶ່ງແມ່ນຫນຶ່ງໃນ ຄໍາຖາມ ທີ່ທ່ານໄດ້ຖືກ ຖາມໂດຍຜູ້ສໍາພາດຫຼາຍຄົນ . ຜູ້ສໍາພາດອາດຈະເປັນຄະນະກໍາມະການແລະຈະເຮັດໃຫ້ທ່ານຄໍາຖາມຫຼືທ່ານຈະພົບກັບແຕ່ລະຄົນໃນເວລາດຽວກັນ.

ບໍ່ວ່າທ່ານຈະຢູ່ໃນການສໍາພາດກຸ່ມໃດກໍ່ຕາມ, ຄໍາຖາມການສໍາພາດຂອງທ່ານອາດຈະຍັງຄົງມີຄໍາຖາມທີ່ມີການກວດສອບ, ຄໍາຖາມແລະຄໍາຖາມທີ່ມີເຫດຜົນ.

Phase Interview: ຫຼັງຈາກຄໍາຖາມ

ຜູ້ສໍາພາດສາມາດຖາມຄໍາຖາມໄດ້ທຸກບ່ອນຈາກເຄິ່ງຫນຶ່ງຊົ່ວໂມງຕໍ່ຊົ່ວໂມງຫລືຫຼາຍກວ່ານັ້ນ. ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ນາງອາດຈະຖາມທ່ານວ່າ ທ່ານມີຄໍາຖາມໃດໆສໍາລັບນາງ . ນີ້ແມ່ນໂອກາດຂອງທ່ານທີ່ຈະຖາມຄໍາຖາມກ່ຽວກັບບໍລິສັດແລະ / ຫຼືຕໍາແຫນ່ງຕົວເອງ. ມັນກໍ່ເຮັດໃຫ້ທ່ານມີໂອກາດທີ່ຈະ ຂາຍຕົວເອງໃຫ້ຜູ້ສໍາພາດ . ອີກເທື່ອຫນຶ່ງ, ການສໍາພາດແມ່ນໂອກາດຂອງທ່ານທີ່ຈະເບິ່ງວ່າວຽກເຮັດງານທໍາແມ່ນເຫມາະສົມສໍາລັບທ່ານ, ດັ່ງນັ້ນຮູ້ສຶກສະດວກສະບາຍຖາມຄໍາຖາມ.

ຫຼັງຈາກ "ຄໍາຖາມ" ຂັ້ນຕອນຂອງການສໍາພາດ, ຜູ້ຈັດການຈ້າງອາດຈະໃຫ້ທ່ານໄປຢ້ຽມຢາມຫ້ອງການແລະແມ້ກະທັ້ງແນະນໍາທ່ານໃຫ້ກັບພະນັກງານອື່ນໆ. ການທ່ອງທ່ຽວຈະໃຫ້ທ່ານມີໂອກາດພົບກັບເພື່ອນຮ່ວມງານທີ່ມີທ່າແຮງຂອງທ່ານແລະປະເມີນບັນຍາກາດຂອງຫ້ອງການ.

ໃນຂະນະທີ່ນີ້ແມ່ນປົກກະຕິແລ້ວໃນຕອນທ້າຍຂອງການສໍາພາດ, ບາງການສໍາພາດມີອົງປະກອບເພີ່ມເຕີມ; ຕົວຢ່າງ, ທ່ານອາດຈະຖືກຮ້ອງຂໍໃຫ້ນໍາສະເຫນີໃຫ້ຜູ້ຈັດການຈ້າງຫຼືຄະນະພະນັກງານ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຖ້າວ່ານີ້ແມ່ນກໍລະນີ, ທ່ານຈະໄດ້ຮັບແຈ້ງກ່ຽວກັບເລື່ອງນີ້ກ່ອນແລະຈະມີເວລາກຽມພ້ອມ.

ເມື່ອສິ້ນສຸດການສໍາພາດ, ບໍ່ຄວນຄາດຫວັງວ່າຜູ້ຈັດການຈ້າງຈະບອກທ່ານຢ່າງແນ່ນອນວ່າທ່ານມີວຽກເຮັດຫຍັງ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຖ້າເຈົ້າຍັງບໍ່ໄດ້ບອກເຈົ້າເທື່ອກໍ່ຕາມເຈົ້າຈະໄດ້ຍິນກັບຄືນຄໍາຕອບ, ກະລຸນາຂໍໃຫ້ເຈົ້າກ່ອນທີ່ເຈົ້າຈະອອກໄປ.

Phase Interview Phase

ຂັ້ນຕອນຕໍ່ໄປໃນຂັ້ນຕອນການປະຕິບັດວຽກ, "ຂັ້ນຕອນການສໍາພາດ" ຫຼັງຈາກການສໍາພາດ . ນີ້ແມ່ນເວລາທີ່ຜູ້ຈັດການຈ້າງ (ແລະຜູ້ທີ່ມີສ່ວນຮ່ວມໃນຂະບວນການຈ້າງ) ຕັດສິນໃຈວ່າທ່ານຈະເຫມາະສົມກັບຕໍາແຫນ່ງທີ່ເຫມາະສົມຫຼືບໍ່. ນີ້ແມ່ນເວລາທີ່ ທ່ານ ຄິດກ່ຽວກັບວ່າວຽກຫຼືບໍ່ແມ່ນເຫມາະສົມກັບທ່ານ.

ບໍລິສັດສ່ວນຫຼາຍຈະຕອບສະຫນອງຕໍ່ "yes" ຫຼື "ບໍ່" ພາຍໃນຫນຶ່ງຫລືສອງອາທິດ, ເຖິງແມ່ນວ່າບໍລິສັດບາງຄົນກໍ່ໃຊ້ເວລາຕໍ່ໄປເພື່ອຕອບສະຫນອງ (ໂດຍສະເພາະແມ່ນຖ້າພວກເຂົາກໍາລັງດໍາເນີນການສໍາພາດໃນໄລຍະເວລາດົນ. ທ່ານຈະໄດ້ຮັບ ວຽກເຮັດງານທໍາ ຖ້າຫາກວ່າບໍລິສັດຍັງຕັດສິນໃຈໃນລະຫວ່າງຜູ້ສະຫມັກຈໍານວນຫລາຍ, ທ່ານກໍ່ອາດຈະຖືກຖາມກັບຄືນອີກສໍາລັບການສໍາພາດ.

ຈົ່ງຈື່ໄວ້ວ່າບໍ່ມີການສໍາພາດໃດໆທີ່ເປັນສິ່ງເສດເຫລືອທີ່ໃຊ້ເວລາຂອງທ່ານ, ເຖິງແມ່ນວ່າທ່ານບໍ່ໄດ້ຮັບວຽກຫຼືທ່ານຕັດສິນໃຈວ່າມັນບໍ່ເຫມາະສົມ. ການສໍາພາດທຸກໆຄັ້ງມີໂອກາດທີ່ຈະຝຶກ ທັກສະໃນການສໍາພາດ ຂອງທ່ານແລະຕັດສິນໃຈວ່າປະເພດວຽກແລະອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ດີທີ່ສຸດເຫມາະກັບບຸກຄົນ, ຄວາມສົນໃຈແລະທັກສະຂອງທ່ານ.

More About Interviewing: 10 Skills Interview That Will Help You Get Hired | Top 10 ຄໍາຖາມສໍາພາດແລະຄໍາຕອບທີ່ດີທີ່ສຸດ