ADA Definition of Disability
ADA ກໍານົດບຸກຄົນທີ່ມີຄວາມພິການເປັນຜູ້ທີ່: (1) ມີຄວາມບົກຜ່ອງທາງດ້ານຮ່າງກາຍຫຼືທາງຈິດໃຈທີ່ຈໍາກັດການເຄື່ອນໄຫວຊີວິດທີ່ສໍາຄັນ, (2) ມີບັນທຶກຫຼືປະຫວັດຂອງຄວາມບົກຜ່ອງໃນການຈໍາກັດຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ, ຫຼື (3) ຖືກພິຈາລະນາ ຫຼືຮັບຮູ້ໂດຍນາຍຈ້າງທີ່ມີຄວາມບົກຜ່ອງໃນການຈໍາກັດຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ.
ຜູ້ສະຫມັກທີ່ມີຄວາມພິການເຊັ່ນນັກຮ້ອງທຸກຄົນທັງຫມົດຕ້ອງມີຄວາມສາມາດຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການຂອງນາຍຈ້າງໃນການເຮັດວຽກເຊັ່ນການສຶກສາ, ການຝຶກອົບຮົມ, ປະສົບການການເຮັດວຽກ, ທັກສະ, ຫຼືໃບອະນຸຍາດ. ນອກຈາກນັ້ນ, ຜູ້ສະຫມັກທີ່ມີຄວາມພິການຄວນຈະສາມາດປະຕິບັດ "ຫນ້າທີ່ສໍາຄັນ" ຂອງວຽກງານພາລະບົດບາດພື້ນຖານຂອງຕົນເອງຫຼືດ້ວຍຄວາມຊ່ວຍເຫຼືອຂອງ "ທີ່ພັກອາໄສທີ່ເຫມາະສົມ". ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ນາຍຈ້າງບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງໃຫ້ບ່ອນພັກທີ່ສົມເຫດສົມຜົນທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ "ຄວາມຍາກລໍາບາກທີ່ບໍ່ຈໍາເປັນ," ຊຶ່ງເປັນຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼືຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ສໍາຄັນ.
ບາງຈຸດທີ່ສໍາຄັນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການສະຫມັກວຽກກໍ່ຄື:
ທີ່ພັກອາໄສທີ່ເຫມາະສົມສໍາລັບການສໍາພາດ
ນາຍຈ້າງຈໍາເປັນຕ້ອງໃຫ້ "ທີ່ພັກອາໄສທີ່ສົມເຫດສົມຜົນ" - ການປ່ຽນແປງທີ່ເຫມາະສົມແລະການປັບ - ເພື່ອໃຫ້ທ່ານສາມາດພິຈາລະນາເບິ່ງການເປີດວຽກ. ສະຖານທີ່ທີ່ສົມເຫດສົມຜົນອາດຈະຕ້ອງໄດ້ເຮັດໃຫ້ທ່ານສາມາດເຮັດວຽກໄດ້, ເຂົ້າເຖິງສະຖານທີ່ເຮັດວຽກແລະມີຄວາມສຸກແລະ "ສິດທິພິເສດ" ຂອງການຈ້າງງານທີ່ມີໃຫ້ແກ່ພະນັກງານທີ່ບໍ່ມີຄວາມພິການ.
ນາຍຈ້າງບໍ່ສາມາດປະຕິເສດທີ່ຈະພິຈາລະນາທ່ານຍ້ອນວ່າທ່ານຕ້ອງການທີ່ພັກທີ່ສົມເຫດສົມຜົນເພື່ອແຂ່ງຂັນຫຼືປະຕິບັດວຽກ.
ມັນດີທີ່ສຸດທີ່ຈະໃຫ້ນາຍຈ້າງຮູ້ທັນທີທີ່ທ່ານຮູ້ວ່າທ່ານຈະຕ້ອງມີທີ່ພັກອາໄສທີ່ເຫມາະສົມສໍາລັບບາງລັກສະນະຂອງການ ຈ້າງງານ . ນາຍຈ້າງຕ້ອງການແຈ້ງລ່ວງຫນ້າເພື່ອສະຫນອງການໃຫ້ຄວາມຊ່ວຍເຫຼືອຫຼາຍຢ່າງເຊັ່ນຕົວແປພາສາມື, ຮູບແບບຕ່າງໆສໍາລັບເອກະສານລາຍລັກອັກສອນ, ແລະປັບເວລາທີ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດສໍາລັບການທົດສອບລາຍລັກອັກສອນ.
ນາຍຈ້າງອາດຈະຕ້ອງແຈ້ງລ່ວງຫນ້າເພື່ອຈັດຫາສະຖານທີ່ທີ່ສາມາດເຂົ້າເຖິງໄດ້ສໍາລັບການທົດສອບຫຼືສໍາພາດ.
ທ່ານຕ້ອງແຈ້ງໃຫ້ນາຍຈ້າງວ່າທ່ານຕ້ອງການການປ່ຽນແປງບາງຢ່າງຫຼືການປັບຕົວເຂົ້າກັບຂະບວນການຄໍາຮ້ອງສະຫມັກ / ການສໍາພາດເພາະວ່າທ່ານມີເງື່ອນໄຂທາງການແພດ. ທ່ານສາມາດເຮັດຄໍາຮ້ອງຂໍນີ້ໂດຍທາງປາກຫຼືໃນລາຍລັກອັກສອນຫຼືຜູ້ອື່ນສາມາດຮ້ອງຂໍໃຫ້ທ່ານ (ຕົວຢ່າງເຊັ່ນສະມາຊິກໃນຄອບຄົວ, ເພື່ອນ, ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານສຸຂະພາບ, ຫຼືຜູ້ຕາງຫນ້າອື່ນໆ, ເຊັ່ນວ່າຄູຝຶກວຽກ).
ສິ່ງທີ່ນາຍຈ້າງບໍ່ສາມາດຖາມໄດ້
ADA ຫ້າມບໍ່ໃຫ້ນາຍຈ້າງຖາມຄໍາຖາມທີ່ອາດຈະເປີດເຜີຍເຖິງຄວາມມີຄວາມພິການກ່ອນທີ່ຈະໃຫ້ການສະເຫນີວຽກ (ເຊົ່ນໄລຍະເວລາການສະເຫນີກ່ອນ). ການຫ້າມນີ້ກວມເອົາແບບສອບຖາມລາຍລັກອັກສອນແລະຄໍາຖາມຕ່າງໆທີ່ໄດ້ເຮັດໃນລະຫວ່າງການສໍາພາດ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບການກວດສອບທາງການແພດ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຄໍາຖາມດັ່ງກ່າວແລະການກວດສອບທາງການແພດໄດ້ຖືກອະນຸຍາດພາຍຫຼັງການຂະຫຍາຍການສະເຫນີວຽກແຕ່ກ່ອນທີ່ບຸກຄົນເລີ່ມເຮັດວຽກ (ຕົວຢ່າງ, ໄລຍະເວລາການສະເຫນີ). ຕົວຢ່າງຂອງຄໍາຖາມທີ່ຖືກຫ້າມໃນໄລຍະເວລາກ່ອນການສະເຫນີລວມມີ:
- ທ່ານມີຫົວໃຈຢູ່ບໍ? ທ່ານມີອາການຫືດຫຼືຫາຍໃຈຍາກໃດໆ?
- ທ່ານມີຄວາມພິການທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ທ່ານກັງວົນກັບຄວາມສາມາດຂອງທ່ານໃນການເຮັດວຽກ?
- ໃນປີທີ່ຜ່ານມາທ່ານໄດ້ປ່ວຍຫຼາຍປານໃດ?
- ທ່ານເຄີຍຍື່ນຄໍາຮ້ອງຂໍເງິນຊົດເຊີຍຂອງພະນັກງານບໍ? ທ່ານເຄີຍໄດ້ຮັບບາດເຈັບໃນວຽກງານບໍ?
- ທ່ານເຄີຍໄດ້ຮັບການປິ່ນປົວສໍາລັບບັນຫາສຸຂະພາບຈິດບໍ?
- ທ່ານກໍາລັງກິນຢາຢາຕາມໃບສັ່ງແພດໃດ?
Job Qualifications
ນາຍຈ້າງບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງຈ້າງທ່ານຖ້າທ່ານບໍ່ສາມາດປະຕິບັດຫນ້າທີ່ອັນສໍາຄັນຂອງວຽກ, ເຖິງແມ່ນວ່າມີທີ່ພັກອາໄສທີ່ສົມເຫດສົມຜົນ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ນາຍຈ້າງບໍ່ສາມາດປະຕິເສດທ່ານພຽງແຕ່ຍ້ອນຄວາມພິການປ້ອງກັນທ່ານຈາກການປະຕິບັດຫນ້າທີ່ນ້ອຍໆທີ່ບໍ່ຈໍາເປັນຕໍ່ວຽກ.