ນາຍຈ້າງຖືກຫ້າມບໍ່ໃຫ້ ຄັດເລືອກຜູ້ສະຫມັກວຽກ ໂດຍກົດຫມາຍຂອງລັດຖະບານກາງແລະລັດຈໍານວນຫລາຍ. ນັກລົງທຶນບໍ່ຄວນປະກອບມີການອ້າງອິງໃດໆກ່ຽວກັບບົດບາດຍິງ - ຊາຍ, ສະຖານະການໃນຄອບຄົວ / ຄອບຄົວ, ສະຖານະການຫວ່າງງານ, ເຊື້ອຊາດ, ຊົນຊາດ, ອາຍຸ, ບໍ່ມີວຽກເຮັດງານທໍາ, ກໍາເນີດຂອງຊາດຫຼືສາສະຫນາໃນການໂຄສະນາວຽກ.
ຄະນະກໍາມະການໂອກາດການຈ້າງງານຂອງສະຫະລັດ (EEOC) ແມ່ນຫນ່ວຍງານຂອງລັດຖະບານກາງທີ່ຖືກກ່າວຫາວ່າມີການບັງຄັບໃຊ້ ກົດຫມາຍທີ່ຫ້າມການຕັດສິນໃຈເຮັດວຽກ .
ສິ່ງທີ່ບໍ່ຄວນຈະຖືກລວມເຂົ້າໃນວຽກເຮັດວຽກ
ນາຍຈ້າງບໍ່ສາມາດຄັດເລືອກຜູ້ສະຫມັກທີ່ມີ GED ທຽບກັບລະດັບໂຮງຮຽນຊັ້ນສູງແບບດັ້ງເດີມ. ເກືອບເຄິ່ງຫນຶ່ງຂອງບັນດາປະເທດສະຫະລັດອະເມລິກາຫ້າມການຈໍາແນກຕາມແນວທາງເພດ. ໃນຂະນະທີ່ບໍ່ມີກົດຫມາຍລັດຖະບານກາງທີ່ນໍາໃຊ້ກັບປະຊາກອນນີ້, ການໂຄສະນາວຽກງານຂອງລັດຖະບານກາງບໍ່ຄວນປະກອບມີການອ້າງອີງໃສ່ການປະຖົມນິເທດທາງເພດ.
ການສະຫມັກວຽກບໍ່ຄວນປະກອບມີຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບການຫວ່າງງານຫຼືຄໍາຮ້ອງຂໍການຮ້ອງຂໍພຽງແຕ່ຈາກຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກ. ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ນະຄອນນິວຢອກຜ່ານກົດຫມາຍຫ້າມການ ຈໍາແນກຕໍ່ຄົນຫວ່າງງານ .
ຊອກຫາປະເພດຂອງຜູ້ສະຫມັກບາງຢ່າງ
ມັນແມ່ນຫາຍາກສໍາລັບນາຍຈ້າງທີ່ຈະລະເມີດກົດຫມາຍເຫຼົ່ານີ້ຢ່າງຈະແຈ້ງໂດຍກ່າວວ່າບາງສິ່ງບາງຢ່າງເຊັ່ນ: "ຜູ້ຊາຍທີ່ແຕ່ງງານເທົ່ານັ້ນຕ້ອງໃຊ້". ການລ່ວງລະເມີດເລື້ອຍໆທີ່ມີສ່ວນກ່ຽວຂ້ອງເຖິງການພົວພັນ (ບາງທີອາດບໍ່ແນ່ນອນ) ວ່າປະເພດໃດຫນຶ່ງຂອງບຸກຄົນທີ່ໄດ້ຮັບການປົກປ້ອງຈະບໍ່ໄດ້ຮັບການພິຈາລະນາ, ເຊັ່ນ: ຊອກຫາຜູ້ສະຫມັກທີ່ມີຫຼັກຖານຄອບຄົວທີ່ເຂັ້ມແຂງ, ຫຼືຊອກຫາຜູ້ສະຫມັກທີ່ມີທັດສະນະອ່ອນຂອງສື່ສັງຄົມ.
ໃນບາງກໍລະນີ, ອົງການອາດຈະບໍ່ລາຍຊື່ຄວາມຕ້ອງການ, ແຕ່ອາດຈະຂຽນບົດລາຍງານຫລືເປົ້າຫມາຍທີ່ບອກວ່າພວກເຂົາກໍາລັງຊອກຫາປະເພດໃດຫນຶ່ງຂອງຜູ້ສະຫມັກ:
ພາລະກິດ: ຮູ້ຈັກພຣະເຢຊູຄຣິດໂດຍການດໍາລົງຊີວິດແລະຫຼັງຈາກນັ້ນການສື່ສານຄົບຖ້ວນຂອງຊີວິດພາຍໃນຄອບຄົວຂອງພຣະເຈົ້າ, ສາດສະຫນາຈັກ.
ພວກເຮົາກໍາລັງຊອກຫາຄູ່ຜົວເມຍທີ່ແຕ່ງງານເພື່ອເຮັດວຽກຢູ່ເຮືອນຂອງພວກເຮົາ.
ໃນບາງກໍລະນີ, ນາຍຈ້າງສົ່ງເສີມຄວາມຫຼາກຫຼາຍ:
ບຸກຄົນທີ່ມີຄວາມສົນໃຈທັງຫມົດ, ລວມທັງຄົນທີ່ມີສີສັນ, ແມ່ຍິງ, ຄົນພິການແລະຜູ້ທີ່ມັກເພດຊາຍ, ໂສດ, ຜູ້ທີ່ມີເພດຊາຍ, ຜູ້ທີ່ມີເພດສໍາພັນຫຼືຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມແມ່ນແນະນໍາໃຫ້ໃຊ້.
ແມ່ຍິງແລະຜູ້ຊາຍ, ແລະສະມາຊິກຂອງຊົນເຜົ່າແລະຊົນເຜົ່າທັງຫມົດໄດ້ຖືກແນະນໍາໃຫ້ໃຊ້.
ຂໍ້ຍົກເວັ້ນຕໍ່ກົດຫມາຍການຈໍາແນກ
ມີຂໍ້ຍົກເວັ້ນທີ່ຫາຍາກຕໍ່ກົດຫມາຍເຫຼົ່ານີ້ເຊັ່ນກໍລະນີທີ່ຄວາມຕ້ອງການທາງດ້ານຮ່າງກາຍຈະເຮັດໃຫ້ມັນເປັນໄປບໍ່ໄດ້, ເຖິງແມ່ນວ່າມີຄວາມສະດວກ, ສໍາລັບບຸກຄົນທີ່ທ້າທາຍທາງດ້ານຮ່າງກາຍທີ່ຈະປະຕິບັດຫນ້າທີ່ວຽກງານ.
ຜູ້ສະຫມັກສໍາລັບການຈ້າງງານມັກຈະບອກວ່າມັນເປັນກົດຫມາຍໃນເວລາທີ່ນາຍຈ້າງບອກວ່າພວກເຂົາຕ້ອງການຜູ້ສະຫມັກຂອງສາດສະຫນາໃດຫນຶ່ງໃນວຽກທີ່ເຮັດວຽກ. ຄໍາຕອບແມ່ນວ່າມັນຂຶ້ນກັບອົງການຈັດຕັ້ງແລະວຽກງານ.
ໃນເວລາທີ່ນາຍຈ້າງສາມາດບອກສາດສະຫນາເປັນວຽກທີ່ມີຄຸນວຸດທິ
Title VII ຂອງ ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍສິດທິພົນລະເຮືອນຂອງ 1964 ຫ້າມໃຫ້ນາຍຈ້າງຈາກການຈໍາແນກຕໍ່ກັບຜູ້ສະຫມັກວຽກແລະພະນັກງານຕາມສາສະຫນາ. ຂໍ້ກໍານົດຂອງກົດຫມາຍນີ້ປົກຄອງທຸກດ້ານຂອງການຈ້າງງານ, ການສໍາພາດແລະການຈ້າງງານ. ກົດຫມາຍຍັງຫ້າມໃຫ້ນາຍຈ້າງຈາກການຈໍາແນກຕໍ່ກັບພະນັກງານ, ການຂົ່ມເຫັງແຮງງານຫຼືການຈໍາກັດຄວາມກ້າວຫນ້າຂອງເຂົາເຈົ້າໂດຍອີງໃສ່ສາສະຫນາເມື່ອເຂົາເຈົ້າຢູ່ໃນວຽກ.
ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ອົງການຈັດຕັ້ງທາງສາສະຫນາແມ່ນໄດ້ຮັບການຍົກເວັ້ນບາງດ້ານຂອງ Title VII. ພວກເຂົາສາມາດໃຫ້ຄວາມຕັ້ງໃຈຕໍ່ສະມາຊິກຂອງສາດສະຫນາຂອງຕົນເອງໃນຂະບວນການຈ້າງງານແລະສາມາດບອກຄວາມຕ້ອງການນີ້ໃນການໂຄສະນາວຽກເຮັດງານທໍາ.
ຄໍາແນະນໍາສໍາລັບການຍົກເວັ້ນການຈ້າງງານທາງສາດສະຫນາ
ຄະນະກໍາມະການໂອກາດການເຮັດວຽກເທົ່າທຽມກັນ (EEOC) ກໍານົດອົງການຈັດຕັ້ງທາງສາສະຫນາເປັນສະຖາບັນທີ່ "ຈຸດປະສົງແລະລັກສະນະຂອງສາດສະຫນາ".
ຄໍາແນະນໍາຂອງ EEO ສໍາລັບການຕີລາຄາກົດຫມາຍນີ້ຫມາຍເຖິງປັດໃຈຕ່າງໆເຊັ່ນວ່າບົດປະກອບຂອງສະມາຊິກຂອງຕົນມີຈຸດປະສົງທາງສາສະຫນາໃດ; ບໍ່ວ່າຈະເປັນການປະຕິບັດງານໃນທຸກໆມື້ແມ່ນທາງສາສະຫນາ; ບໍ່ວ່າມັນຈະບໍ່ສໍາລັບກໍາໄລ, ແລະບໍ່ວ່າມັນຈະຕິດພັນກັບຫຼືໄດ້ຮັບການສະຫນັບສະຫນູນຈາກຄຣິສຕະຈັກຫຼືອົງການຈັດຕັ້ງທາງສາສະຫນາອື່ນໆຕາມຕົວຊີ້ວັດຂອງອົງການທີ່ຄວນຖືວ່າເປັນອົງການທາງສາສະຫນາ.
ວຽກຍົກເວັ້ນເງື່ອນໄຂການຈ້າງງານ
ເຖິງແມ່ນວ່າວຽກທີ່ບໍ່ປະກອບມີກິດຈະກໍາທາງສາສະຫນາກໍ່ຖືກປົກຄຸມດ້ວຍຂໍ້ຍົກເວັ້ນນີ້.
ຕົວຢ່າງເຊັ່ນ, ສາສນາຈັກສາມາດຈ້າງຜູ້ປົກຄອງເທົ່ານັ້ນທີ່ເປັນສະມາຊິກຂອງສາສະຫນາຂອງຕົນເອງແລະປະຕິເສດຜູ້ສະຫມັກຈາກການຊັກຊວນທາງສາດສະຫນາທີ່ແຕກຕ່າງກັນ. ຂໍ້ຍົກເວັ້ນນີ້ບໍ່ອະນຸຍາດໃຫ້ອົງການຈັດຕັ້ງສາສະຫນາແຕ່ງຕັ້ງສາດສະຫນາອື່ນນອກເຫນືອຈາກຄວາມຕ້ອງການຂອງຕົນເອງ. ອົງການທາງສາສະຫນາຍັງຖືກຫ້າມບໍ່ໃຫ້ແຍກແຍະກັບຜູ້ສະຫມັກວຽກຕາມອາຍຸ, ເຊື້ອຊາດ, ເພດ, ປະເທດຊາດຫຼືຄວາມພິການ.