ບໍລິສັດເຫຼົ່ານີ້ຈະຈ່າຍສ່ວນຫນຶ່ງຂອງໃບບິນຄ່າວິທະຍາໄລຂອງທ່ານ
ບໍລິສັດຈໍານວນຫນຶ່ງໄດ້ສະຫນອງການຊົດເຊີຍຄ່າຮຽນທີ່ເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງຊຸດປະໂຫຍດຂອງພວກເຂົາ.
ນີ້ແມ່ນວິທີການເຮັດວຽກໂດຍປົກກະຕິ: ພະນັກງານຈ່າຍເງິນກ່ອນຮຽນວິທະຍາໄລ, ຈົບການສຶກສາ, ຫຼືຮຽນການສຶກສາຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ, ແລະເມື່ອຊັ້ນຮຽນຫຼືຈົບການສຶກສາແລ້ວ, ພະນັກງານຈ່າຍຄືນສ່ວນຫນຶ່ງຫຼືຈໍານວນເງິນທີ່ໃຊ້ຈ່າຍ.
ເປັນຫຍັງ Employers ສະເຫນີຄ່າຕອບແທນຄ່າຮຽນ?
ມັນມີສິ່ງຈໍາກັດຫຼາຍສໍາລັບບໍລິສັດທີ່ຈະສະເຫນີຄວາມຮູ້ສຶກນີ້: ເຊັ່ນດຽວກັນກັບຜົນປະໂຫຍດໃດໆ, ມັນຊ່ວຍດຶງດູດແລະຮັກສາພະນັກງານທີ່ດີທີ່ສຸດ. ຫຼັກສູດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງສາມາດເຮັດໃຫ້ທັກສະແລະຄວາມຮູ້ຂອງພະນັກງານເຮັດຄວາມເຂັ້ມແຂງໃຫ້ແກ່ບໍລິສັດ. ສຸດທ້າຍ, ການຈ່າຍຄືນຄ່າຮຽນແມ່ນການຫັກພາສີເຖິງ $ 5,250 ຕໍ່ພະນັກງານຕໍ່ປີ, ເຮັດໃຫ້ໂຄງການນີ້ເປັນ perk ທີ່ເຫມາະສົມທີ່ຈະສະເຫນີ.
ອ່ານ : ການປຽບທຽບຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານ
ວິທີການຈ່າຍຄືນຄ່າຮຽນສໍາລັບນັກຮຽນ
ການປະຕິບັດໂຄງການນີ້ແຕກຕ່າງກັນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍຈາກບໍລິສັດໄປຫາບໍລິສັດ: ບາງຄ່າຕອບແທນສໍາລັບຊັ້ນຮຽນໃດກໍ່ຕາມ, ບາງຄົນຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມໂດຍຜ່ານໂຮງຮຽນສະເພາະເພື່ອໃຫ້ມີການຍົກເວັ້ນຄືນແລະອື່ນໆ.
ບໍລິສັດອາດຕ້ອງມີລະດັບທີ່ແນ່ນອນເພື່ອໃຫ້ມີເງື່ອນໄຂສໍາລັບການຈ່າຍເງິນຄືນ, ຫຼືວ່າພະນັກງານຍັງຄົງຢູ່ກັບບໍລິສັດໃນໄລຍະເວລາທີ່ກໍານົດເວລາຫຼັງຈາກການສິ້ນສຸດຂອງຫ້ອງຮຽນທີ່ຈະມີເງື່ອນໄຂສໍາລັບການຍົກເວັ້ນ. ບາງບໍລິສັດອາດຈະກວມເອົາຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຫ້ອງຮຽນ, ເຊັ່ນ: ປື້ມຮຽນຫຼືຄ່າເຊື່ອມຕໍ່ອິນເຕີເນັດ.
15 ບໍລິສັດທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຄືນຄ່າຮຽນເປັນຜົນປະໂຫຍດ
ຈາກສາຍອາຫານໄວໄປຫາບໍລິສັດໂທລະຄົມມະນາຄົມກັບທະນາຄານ, ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນບາງບໍລິສັດຊັ້ນສູງທີ່ຈ່າຍຄ່າໃຊ້ຈ່າຍດ້ານການສຶກສາຂອງຄົນວຽກ.
1. Starbucks: ຜົນປະໂຫຍດທັງຫມົດ - ມີສິດໄດ້ຮັບການຈ້າງງານຈາກສະຫະລັດອາເມລິກາຂອງນັກກາເຟກາເຟນີ້ສາມາດມີການສຶກສາວິຊາວິຊາຊີບເຕັມເວລາຂອງພວກເຂົາ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນລະດັບປະລິນຍາໂທຟຣີ. ຫນຶ່ງໃນບັນທຶກທີ່ສໍາຄັນກ່ຽວກັບໂຄງການນີ້: ພະນັກງານສາມາດຮຽນພຽງແຕ່ຢູ່ໃນໂຄງການອອນໄລນ໌ Arizona State University. ຮຽນຮູ້ເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບໂຄງການຊໍາລະເງິນຄ່າຮຽນໃນ Starbucks.
2. Chipotle: ທັງພະນັກງານຊົ່ວໂມງແລະເງິນເດືອນຢູ່ທີ່ຕ່ອງໂສ້ອາຫານໄວນີ້ມີສິດໄດ້ຮັບຄ່າຕອບແທນຄ່າຮຽນ. ເພື່ອສະເຫນີຜົນປະໂຫຍດນີ້, Chipotle ເປັນຄູ່ຮ່ວມມືກັບການສຶກສາ Guild, ເຊິ່ງສະຫນອງການຮຽນອອນໄລນ໌, ໂຄງການ, ແລະອົງສາຈາກມະຫາວິທະຍາໄລຕ່າງໆ. ພະນັກງານສາມາດເຮັດວຽກຕໍ່ອົງການ (undergrad or graduate), ຮຽນ, ຮຽນຈົບ GED ຫຼືສຶກສາ ESL, ມີສິດໄດ້ຮັບປະມານ 5,250 ໂດລາຕໍ່ປີ. ໄດ້ຮັບຂໍ້ມູນເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບຊຸດປະໂຫຍດຂອງ Chipotle.
3. UPS: ພະນັກງານ UPS ທີ່ໃຊ້ເວລາສ່ວນຕົວທີ່ເຮັດວຽກໃນການຈັດການຫຸ້ມຫໍ່ສາມາດເຂົ້າຮ່ວມໂຄງການຮຽນຮູ້ແລະຮຽນຂອງບໍລິສັດ, ເຊິ່ງກວມເອົາເຖິງ $ 25,000 ໃນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນວິທະຍາໄລ (ແຕ່ລະປີ, ໂຄງການຈ່າຍຄືນເງິນສູງສຸດ 5,250 ໂດລາ). ອີງຕາມເວັບໄຊທ໌ຂອງບໍລິສັດ, ພະນັກງານມີສິດໄດ້ຮັບເງີນນີ້ຈາກຂໍ້ມູນເລີ່ມຕົ້ນຂອງພວກເຂົາ.
(ໂຄງການຊ່ວຍເຫຼືອດ້ານການສຶກສາອື່ນໆແມ່ນມີໃຫ້ແກ່ພະນັກງານໃນພາລະກິດທີ່ແຕກຕ່າງກັນ.)
4. Walmart: ເຊັ່ນດຽວກັບ Starbucks, Walmart ຮ່ວມມືກັບສະຖາບັນການສຶກສາ - ສໍາລັບ Walmart, ມັນແມ່ນວິທະຍາໄລສາທາລະນະອາເມລິກາ - ເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງໂຄງການຊ່ວຍເຫຼືອດ້ານການສຶກສາ. ພະນັກງານຂອງ Walmart ແລະ Sam ຂອງຄະນະບໍລິຫານເວລາແລະເວລາເຕັມເວລາລວມທັງສະມາຊິກໃນຄອບຄົວທີ່ມີສິດໄດ້ຮັບທຶນຈະໄດ້ຮັບທຶນຊ່ວຍເຫຼືອຈາກການຮຽນທີ່ຫຼຸດຜ່ອນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງຫຼັກສູດ 15 ເປີເຊັນ. ພະນັກງານທີ່ມີລະດັບສູງໃນໂຮງຮຽນຫຼື GED ມີສິດໄດ້ຮັບໃນມື້ທໍາອິດຂອງການຈ້າງງານ. ຊອກຮູ້ເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບໂຄງການຮຽນຮູ້ຕະຫລອດຊີວິດຂອງ Walmart.
5. Home Depot: ຄ່າທໍານຽມການຍົກເລີກຄ່າຮຽນສໍາລັບພະນັກງານ Home Depot ແຕກຕ່າງຈາກພະນັກງານທີ່ມີພາລະບົດບາດ - ຄ່າແຮງງານສາມາດເພີ່ມຂຶ້ນ 5,000 ໂດລາຕໍ່ປີ, ໃນຂະນະທີ່ພະນັກງານຊົ່ວໂມງເຕັມເວລາຈະໄດ້ຮັບຄືນເງິນຄືນເຖິງ 3,000 ໂດລາແລະພະນັກງານຊົ່ວໂມງສ່ວນຕົວສາມາດໄດ້ຮັບສູງເຖິງ 1,500 ໂດລາ.
ໄດ້ຮັບຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບຄ່າຕອບແທນຄ່າຮຽນຜ່ານ Home Depot.
6. Verizon: ພະນັກງານທັງຫມົດທີ່ Verizon , ຍັກໃຫຍ່ທາງດ້ານການສື່ສານ, ມີສິດໄດ້ຮັບເງິນຊົດເຊີຍຄືນເຖິງ 8,000 ໂດລາຕໍ່ປີ. ໂຄງການ Verizon ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ຫ້ອງຮຽນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບທຸລະກິດ. ຮຽນຮູ້ເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບຜົນປະໂຫຍດທີ່ Verizon.
7. Smucker's: ບໍລິສັດ JM Smucker ເຮັດໃຫ້ຫຼາຍກ່ວາ jam - ຍີ່ຫໍ້ຂອງມັນມີຊື່ໃຫຍ່ຄື Folgers, Pillsbury ແລະ Meow Mix. ບໍລິສັດໄດ້ສະເຫນີຄ່າຕອບແທນ 100 ເປີເຊັນສໍາລັບຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຄ່າຮຽນສໍາລັບຫລັກສູດວິທະຍາໄລທີ່ຜ່ານການຮັບຮອງໂດຍບໍລິສັດ. ໄດ້ຮັບຂໍ້ມູນເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບຜົນປະໂຫຍດທີ່ Smucker's.
8. ທະນາຄານອາເມລິກາ: ພະນັກງານສາມາດໄດ້ຮັບສູງເຖິງ 5,250 ໂດລາຕໍ່ວິຊາທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບວຽກຫລືລະດັບປະລິນຍາຕີປະຈໍາແຕ່ລະປີ. ໄດ້ຮັບຂໍ້ມູນເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບໂຄງການຄືນເງິນຂອງທະນາຄານອາເມລິກາ.
9. AT & T: ເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງຊຸດຜົນປະໂຫຍດຂອງຕົນ, AT & T ສະຫນອງການຊ່ວຍເຫຼືອດ້ານການຮຽນ - ພະນັກງານຕ້ອງມີເງື່ອນໄຂການມີເງື່ອນໄຂທີ່ຈະໄດ້ຮັບການຊົດເຊີຍແລະຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ຕ້ອງໄດ້ຮັບການອະນຸມັດຈາກບໍລິສັດ.
10. Wells Fargo: ຍັກໃຫຍ່ທະນາຄານມີຄ່າໃຊ້ຈ່າຍປະກັນປະຈໍາປີ (ແລະມີເງື່ອນໄຂ) ສູງເຖິງ 5,000 ໂດລາ. ຮຽນຮູ້ເພີ່ມເຕີມ.
11. Proctor & Gamble: 80% ຂອງຄ່າຮຽນແລະຄ່າທໍານຽມຈະຖືກສົ່ງຄືນຢູ່ທີ່ P & G, ຜູ້ຜະລິດສິນຄ້າອຸປະໂພກບໍລິໂພກແລະສິນຄ້າກະສິກໍາ. ພະນັກງານຕ້ອງໄດ້ຮັບໂຄງການແລະຄ່າທໍານຽມທີ່ໄດ້ຮັບການອະນຸມັດແລ້ວ, ແລະມີຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການຈ່າຍເງິນ 40,000 ໂດລາ. ຮຽນຮູ້ເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບຜົນປະໂຫຍດຂອງ P & G.
12. JetBlue: ສາຍການບິນທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນແມ່ນໂຄງການທີ່ເອີ້ນວ່າ JetBlue Scholars - ພະນັກງານສາມາດຍື່ນຂໍເຂົ້າຮຽນແລະຍອມຮັບເອົາຫຼັກສູດອອນໄລນ໌ທີ່ໄດ້ຮັບການອະນຸມັດ. ເພື່ອຈະມີສິດໄດ້ຮັບ, ພະນັກງານຕ້ອງໄດ້ເຮັດວຽກຢູ່ JetBlue ສໍາລັບສອງປີ, ແລະມີລະດັບວິທະຍາໄລກ່ອນທີ່ຈະຢູ່ໃນສະຖານທີ່. ໄດ້ຮັບຂໍ້ມູນເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບໂຄງການ JetBlue Scholars.
13. Anthem, Inc. : ພະນັກງານທີ່ບໍລິສັດດ້ານຜົນປະໂຫຍດດ້ານສຸຂະພາບນີ້ມີສິດໄດ້ຮັບຈໍານວນເງິນສູງເຖິງ 5,000 ໂດລາຕໍ່ປີໃນການຈ່າຍຄືນຄ່າຮຽນແລະປື້ມຮຽນ. ເບິ່ງຂໍ້ມູນເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບ Perks ການພັດທະນາອາຊີບຂອງ Anthem.
14. BP: ໃນຍັກໃຫຍ່ນ້ໍາມັນ, ມີເງື່ອນໄຂຈໍານວນຫຼາຍສໍາລັບການມີສິດໄດ້ຮັບ, ແຕ່ຄ່າຕອບແທນຄ່າຮຽນແມ່ນ 90% ຂອງຕົ້ນທຶນຄ່າຮຽນ, ຄ່າທໍານຽມແລະປື້ມ. ໃນບັນດາຂໍ້ກໍານົດອື່ນໆ, ພະນັກງານຕ້ອງໄດ້ຮັບການອະນຸມັດສໍາລັບຊັ້ນຮຽນກ່ອນການລົງທະບຽນແລະໄດ້ຮັບຄະແນນການຖ່າຍທອດ. ຮຽນຮູ້ເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບການຈ່າຍຄືນຄ່າຮຽນໃນ BP.
15. ບໍລິສັດ Ford: ບໍລິສັດລົດໃຫຍ່ນີ້ມີໂປແກຼມການສຶກສາອັນໃຫຍ່ຫຼວງທີ່ຈະຈ່າຍຄ່າຮຽນສູງເຖິງ 6,000 ໂດລາຕໍ່ປີໃນຄ່າຮຽນແລະຄ່າທໍານຽມກ່ອນຮຽນຈົບຊັ້ນ. ໄດ້ຮັບລາຍລະອຽດ.
ການຂຽນຄໍາແນະນໍາ : ບໍລິສັດທີ່ມີຜູ້ຮັບຜິດຊອບທີ່ບໍ່ຫນ້າເຊື່ອ