ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານສາມາດໃຫ້ເຈົ້າເຮັດວຽກນອກເວລາໄດ້ບໍ?
ບໍ່ມີກົດລະບຽບຂອງລັດຖະບານທີ່ຫ້າມຜູ້ບໍລິຫານອອກຈາກເວລາເຮັດວຽກບັງຄັບຍົກເວັ້ນສໍາລັບອາຍຸຕ່ໍາກວ່າ 16 ປີແລະປະກອບອາຊີບທີ່ມີຄວາມສ່ຽງດ້ານຄວາມປອດໄພບໍ່ພໍເທົ່າໃດ.
ໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວ, ຖ້ານາຍຈ້າງຂອງທ່ານຂໍໃຫ້ທ່ານເຮັດວຽກ ນອກເວລາ, ລວມທັງການປ່ຽນ ເວລາຫລືເວລາທ່ຽງຄືນ , ທ່ານຈະຕ້ອງເຮັດດັ່ງນັ້ນເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າທ່ານໄດ້ຖືກ ຕົກລົງໂດຍສັນຍາ ການຈ້າງແຮງງານ ຫຼື ສັນຍາການຈ້າງງານ ອື່ນທີ່ລະບຸຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກຊົ່ວໂມງ.
ຈ່າຍຄ່າເວລາທີ່ກໍານົດໄວ້
ກົດຫມາຍມາດຕະຖານວຽກງານທີ່ຍຸດຕິທໍາແມ່ນຮຽກຮ້ອງໃຫ້ນາຍຈ້າງ ຈ່າຍເວລາແລະເຄິ່ງຫນຶ່ງ ຕໍ່ພະນັກງານທີ່ບໍ່ແມ່ນຜູ້ຮັບຜິດຊອບທີ່ເຮັດວຽກຫຼາຍກວ່າ 40 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ອາທິດ. ນາຍຈ້າງບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງຈ່າຍຄ່າຈ້າງຊົ່ວຄາວເພື່ອ ຍົກເວັ້ນພະນັກງານ .
ຂໍ້ຈໍາກັດໃນເວລາເຮັດວຽກນອກເວລາ
ມີບາງປະເທດທີ່ຈໍາກັດຈໍານວນຊົ່ວໂມງທີ່ພະນັກງານບາງຄົນສາມາດເຮັດວຽກລວມທັງ Alaska, California, Connecticut, Illinois, Maryland, Minnesota, Missouri, New Jersey, New Hampshire, New York, Oregon, Pennsylvania, Rhode Island, Texas, Washington, and West. Virginia ການຈໍາກັດປົກກະຕິແລ້ວແມ່ນພຽງແຕ່ນໍາໃຊ້ກັບພະນັກງານດ້ານການເບິ່ງແຍງສຸຂະພາບບາງຢ່າງເທົ່ານັ້ນທີ່ມີຈຸດສຸມຕົ້ນຕໍກ່ຽວກັບພະຍາບານ.
ປຶກສາຫາລືກັບພະແນກແຮງງານຂອງທ່ານເພື່ອສືບສວນກົດຫມາຍທີ່ອາດຈະມີຜົນກະທົບຕໍ່ການເຮັດວຽກຂອງທ່ານ.
ກົດລະບຽບຂອງລັດຖະບານຈໍາກັດຈໍານວນຊົ່ວໂມງທີ່ສາມາດເຮັດວຽກຢູ່ໃນອາຊີບທີ່ມີຄວາມປອດໄພດ້ານຄວາມປອດໄພເຊັ່ນ: ນັກບິນ, ລົດບັນທຸກແລະພະນັກງານໂຮງງານພະລັງງານນິວເຄຼຍເຊັ່ນດຽວກັບເສັ້ນທາງລົດໄຟແລະທະເລບາງຢ່າງ.
ສະຫະພັນຫຼືບຸກຄົນບາງຄົນຈະເຈລະຈາສັນຍາການຈັດສັນການຈ້າງງານຫຼືສັນຍາການຈ້າງງານທີ່ຫ້າມໃຫ້ນາຍຈ້າງຕ້ອງການເຮັດວຽກລ່ວງເວລາ. ບາງນາຍຈ້າງໄດ້ປະຕິບັດນະໂຍບາຍທີ່ວາງຂອບເຂດຈໍາກັດກ່ຽວກັບຈໍານວນເງິນທີ່ເພີ່ມເຕີມທີ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດ. ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວ, ພະນັກງານສາມາດເອົາບັນຫາກັບເຈົ້າຫນ້າທີ່ແລະ / ຫຼືຜູ້ຕາງຫນ້າຊັບພະຍາກອນມະນຸດແລະຮ້ອງຂໍການແຈກຢາຍຂອງນະໂຍບາຍ.
ການເຈລະຈາຊົ່ວຄາວ
ພະນັກງານທີ່ມີຄຸນຄ່າສູງອາດຈະສາມາດເຈລະຈາກັບນາຍຈ້າງຂອງເຂົາເຈົ້າເພື່ອຫຼີກເວັ້ນການເຮັດວຽກນອກເວລາ.
ທ່ານອາດຈະພິຈາລະນາຖາມເພື່ອປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບສະຖານະການຂອງທ່ານກັບຜູ້ຄຸມງານໃນການຕັ້ງຄ່າເປັນຄວາມລັບແລະບອກຄວາມກັງວົນກ່ຽວກັບຄວາມຖືກຕ້ອງຕາມກົດຫມາຍເຊັ່ນ: ການເບິ່ງແຍງຜູ້ສູງອາຍຸຫຼືການດູແລເດັກ, ຫຼືຄວາມກັງວົນດ້ານສຸຂະພາບທີ່ເຮັດໃຫ້ທ່ານມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການເຮັດວຽກຊົ່ວໂມງ. ແນ່ນອນ, ເພື່ອນຮ່ວມງານອາດຈະສະແດງອອກເຖິງຄວາມອຸກອັ່ງບາງຢ່າງຕໍ່ທ່ານຖ້າຫາກມີຂໍ້ຍົກເວັ້ນພິເສດ.
ຮູບແບບຕາມລະດູການແລະຮູບວົງສໍາລັບໄລຍະເວລາ
ບາງຄົນຕ້ອງໃຊ້ເວລາໃນເວລາສູງສຸດໃນເວລາທີ່ຜົນຜະລິດຂອງພະນັກງານຕ້ອງໄດ້ສູງສຸດ.
ໃນກໍລະນີອື່ນໆ, ອົງການຈັດຕັ້ງເພີ່ມການເພີ່ມເຕີມໃນເວລາທີ່ມີການຂາດແຄນແຮງງານໃນລະຫວ່າງການຂະຫຍາຍຕົວຫຼືການຄາດຄະເນໃນການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງທຸລະກິດຂອງບໍລິສັດ. ຖ້າທ່ານໃຫມ່ກັບນາຍຈ້າງ, ຂໍໃຫ້ພະນັກງານເກົ່າແກ່ກ່ຽວກັບຮອບວຽນທີ່ຄາດໄວ້ສໍາລັບການເຮັດວຽກລ່ວງເວລາເພື່ອໃຫ້ທ່ານບໍ່ເຮັດໃຫ້ເກີດບັນຫາໃຫຍ່ເກີນໄປຈາກປະກົດການຊົ່ວຄາວ.