ໃຊ້ກົນລະຍຸດເຫຼົ່ານີ້ເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຮັບການສະເຫນີທີ່ເປັນໄປໄດ້ທີ່ດີທີ່ສຸດ
ບໍ່ມີສິ່ງມະຫັດສະຫວັນຈໍານວນຫຼາຍອາດຈະມີຄວາມຮູ້ສຶກ reticent ກັບການເຈລະຈາ; ການສໍາຫຼວດໂດຍ Nerd Wallet ແລະ Looksharp ຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າມີພຽງ 38 ເປີເຊັນຂອງຜູ້ຕອບແບບສໍາຫຼວດທີ່ປຶກສາກັບນາຍຈ້າງ.
ນີ້ແມ່ນໂອກາດທີ່ພາດໂອກາດທີ່ແທ້ຈິງ. ນາຍຈ້າງຄາດວ່າຈະເຂົ້າຮ່ວມການເຈລະຈາກ່ຽວກັບເງິນເດືອນແລະມັກຈະກໍ່ສ້າງໃນຫ້ອງກະຕຸ້ນໃນຂະນະທີ່ເຮັດໃຫ້ການສະເຫນີຂາຍໃນເບື້ອງຕົ້ນ. ອ່ານເພື່ອຊອກຫາເຫດຜົນວ່າການລົງນາມ ເງິນເດືອນ ເປັນສິ່ງສໍາຄັນສໍາລັບພັນປີ - ໂດຍສະເພາະໃນຂັ້ນຕອນຕົ້ນຂອງການເຮັດວຽກຂອງທ່ານ - ແລະການຊະນະຍຸດທະສາດທີ່ສາມາດເພີ່ມການສະເຫນີ.
ເປັນຫຍັງການສົນທະນາເງິນເດືອນເປັນສິ່ງສໍາຄັນ
ມີເຫດຜົນຫຼາຍທີ່ຈະເຈລະຈາເງິນເດືອນຂອງທ່ານກ່ວາພຽງແຕ່ໄດ້ຮັບເງິນຫຼາຍໃນຖົງຂອງທ່ານ - ສໍາລັບສິ່ງຫນຶ່ງ, ມັນສະແດງໃຫ້ນາຍຈ້າງທີ່ທ່ານຫມັ້ນໃຈໃນມູນຄ່າຂອງທ່ານແລະຢືນຢັນວ່າທ່ານເປັນພະນັກງານທີ່ມີຄຸນຄ່າ. ນອກຈາກນັ້ນ, ນັບຕັ້ງແຕ່ນາຍຈ້າງມັກຈະຄາດຫວັງວ່າຈະເຈລະຈາ, ການບໍ່ເຮັດດັ່ງນັ້ນປ່ອຍເງິນໃນຕາຕະລາງ.
ການເຈລະຈາກ່ຽວກັບການສະເຫນີຂາຍໃນຕົ້ນປີນີ້ຈະໄດ້ຮັບລາງວັນດ້ານການເງິນໄລຍະຍາວໃນໄລຍະການເຮັດວຽກຂອງທ່ານ. ເງິນໂບນັດທີ່ຂຶ້ນກັບສ່ວນຮ້ອຍແລະເພີ່ມຂຶ້ນຈະໃຫຍ່ກວ່າ, ຍົກຕົວຢ່າງ, ຖ້າເງິນເດືອນເລີ່ມຕົ້ນຂອງທ່ານແມ່ນສູງກວ່ານັ້ນ. ນອກຈາກນັ້ນ, ເງິນເດືອນມັກຈະເຮັດຕາມທ່ານຈາກວຽກໄປຫາວຽກ: ໃນໄລຍະການສໍາພາດ, ທ່ານອາດຈະຖືກຖາມກ່ຽວກັບເງິນເດືອນທີ່ທ່ານປະຈຸບັນຫຼື ປະຫວັດ ຂອງທ່ານ.
ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ແມ່ນບາງສະຖານທີ່ ນາຍຈ້າງຖືກຫ້າມບໍ່ໃຫ້ຖາມ .
6 ເງິນເດືອນ Negotiation Tips for Millennials
1. ເຮັດວຽກຢູ່ບ້ານຂອງທ່ານ
ພາລະບົດບາດທີ່ຄ້າຍຄືກັນໃນອຸດສາຫະກໍາທີ່ຄ້າຍຄືກັນມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະມີສິ່ງອື່ນອີກທົ່ວໄປຄືລະດັບເງິນເດືອນ. ສັງເກດວ່າພູມສາດສາມາດມີບົດບາດອັນໃຫຍ່ຫຼວງເຊັ່ນດຽວກັນ - ວຽກດຽວກັນ, ເຖິງແມ່ນວ່າສໍາລັບບໍລິສັດດຽວກັນ, ອາດຈະມີເງິນເດືອນທີ່ແຕກຕ່າງກັນໃນຊາຍຝັ່ງ, ທີ່ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການດໍາລົງຊີວິດສູງ, ເມື່ອທຽບກັບພື້ນທີ່ມີຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຕ່ໍາລົງ.
ຈໍານວນເງິນຈໍານວນມັກຈະເປືອງ. ເພື່ອນ, ຄອບຄົວ, ແລະເພື່ອນຮ່ວມງານສາມາດຕອບສະຫນອງຕໍ່ລາຍລະອຽດ. ອິນເຕີເນັດ, ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ແລະການສໍາຫຼວດລະບົບນິເວດ, ສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານຄົ້ນຄ້ວາເງິນເດືອນຂອງອຸດສາຫະກໍາ, ຫຼືເຖິງແມ່ນວ່າລະດັບເງິນເດືອນຢູ່ໃນບໍລິສັດສະເພາະໃດຫນຶ່ງ. ລອງໃຊ້ສະຖານທີ່ເຊັ່ນ FairyGodBoss, Payscale ແລະ Glassdoor ເພື່ອຮຽນຮູ້ກ່ຽວກັບອຸດສາຫະກໍາແລະບໍລິສັດ. ແລະໃຊ້ ເຄື່ອງຄິດໄລ່ ຟຣີເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ຮູ້ວ່າສິ່ງທີ່ສະຫນອງໃຫ້ຄາດຫວັງ.
2. ພິຈາລະນາຊຸດເຕັມ - ບໍ່ພຽງແຕ່ເງິນເດືອນ
ກ່ອນການສະເຫນີວຽກ, ເງິນເດືອນສາມາດມີຄວາມຮູ້ສຶກຄືກັບຄໍາຖາມທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດ, ແລະຍັງເປັນປັດໄຈກະຕຸ້ນທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດ. ແຕ່ຜົນປະໂຫຍດອື່ນໆເຮັດໃຫ້ມີຄວາມແຕກຕ່າງທາງດ້ານການເງິນອັນໃຫຍ່ຫຼວງຕໍ່ຊີວິດຂອງທ່ານ: ການແຂ່ງຂັນຢູ່ໃນບັນຊີເງິນກະສຽນວຽກຂອງທ່ານ, ເຊັ່ນກັນ, ຄືກັນກັບເງິນເດືອນ (ມັນເປັນພຽງເງິນທີ່ທ່ານຈະບໍ່ສາມາດສໍາຜັດສໍາລັບປີແລະປີ). ຖ້າບໍ່ມີຫ້ອງຫຼາຍສໍາລັບທ່ານທີ່ຈະເຈລະຈາສໍາລັບເງິນເດືອນ, ເບິ່ງວ່າມີຫ້ອງທີ່ກະຕຸ້ນສໍາລັບ ຜົນປະໂຫຍດແລະຄ່າທໍານຽມ ທີ່ດີກວ່າ: ທ່ານສາມາດຮ້ອງຂໍໃຫ້ມີວັນພັກຜ່ອນຫຼາຍ, ມື້ເຮັດວຽກຈາກເຮືອນ, ຊື້ຫຸ້ນຫຼືອື່ນໆ perks ບໍ່ແມ່ນເງິນເດືອນ. ນີ້ແມ່ນ ຄໍາຖາມ ທີ່ສໍາຄັນທີ່ ຈະຖາມກ່ຽວກັບຊຸດປະໂຫຍດ ແລະ ບາງສິ່ງບາງຢ່າງທີ່ອາດຈະຖືກເຈລະຈາ .
3. ຈົ່ງສົມເຫດສົມຜົນໃນຄໍາຖາມຂອງທ່ານ
ການຜະລິດພັນພັນປີມັກຈະສັງລວມດ້ວຍຄໍາຫນຶ່ງ: ສິດ.
ການກໍານົດຫລີກໄປທາງຫນຶ່ງວ່າມັນເປັນຄວາມຈິງຫລືບໍ່ - ຂ້າພະເຈົ້າສັ່ງການໂຕ້ຖຽງວ່າມັນບໍ່ແມ່ນການປະເມີນຄວາມຍຸດຕິທໍາຫຼືຄວາມຖືກຕ້ອງ - ຄວາມເປັນຈິງແມ່ນມັນເປັນຫນຶ່ງໃນ ຂໍ້ສົມມຸດຈໍານວນຫລາຍພັນຄົນ ໃນໄລຍະການນໍາໃຊ້ວຽກງານ. ຫຼີກເວັ້ນການໃຫ້ອາຫານໃນມັນໂດຍການສົມເຫດສົມຜົນໃນການຮ້ອງຂໍຂອງທ່ານຕະຫຼອດການເຈລະຈາ.
ຂໍໃຫ້ມີຫນຶ່ງຫຼືສອງສິ່ງ - ການເຈລະຈາຫາເງິນທີ່ສູງຂຶ້ນ, ມື້ພັກຜ່ອນຫຼາຍ, ແລະການປ່ຽນແປງນະໂຍບາຍການປະຕິເສດແມ່ນມີຄໍາຮ້ອງຂໍຫຼາຍເກີນໄປ, ແລະອາດເຮັດໃຫ້ບໍລິສັດມີຄວາມສົງໄສວ່າທ່ານຍັງມີແຜນການເຮັດວຽກຢູ່. ກ່ອນທີ່ທ່ານຈະເຈລະຈາ, ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານຮູ້ ວິທີການເຮັດໃຫ້ຄໍາສະເຫນີຊື້ , ແລະສິ່ງທີ່ສົມເຫດສົມຜົນທີ່ຕ້ອງການ.
4. ແຕ່ຕ້ອງຖາມສະເຫມີ - ໂດຍສະເພາະຖ້າທ່ານເປັນຜູ້ຍິງ
ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ມັນແມ່ນການທີ່ຈະສົມເຫດສົມຜົນໃນການຮ້ອງຂໍເງິນເດືອນຂອງທ່ານ: ຖ້າທ່ານບໍ່ຂໍ, ທ່ານບໍ່ໄດ້ຮັບ. ມັນເປັນຮູບແບບສໍາລັບເຫດຜົນ - ບໍລິສັດມັກຄາດວ່າຈະມີລະດັບການເຈລະຈາບາງຢ່າງ.
ໃນຂະນະທີ່ມັນເປັນໄປໄດ້ຄໍາສະເຫນີຊື້ຂອງທ່ານຈະຖືກຫຼຸດລົງ, ມັນກໍ່ເປັນໄປໄດ້ວ່າທ່ານຈະໄດ້ຮັບເງິນຫຼາຍກວ່າ (ຖ້າບໍ່ແມ່ນຄໍາຮ້ອງຂໍທັງຫມົດຂອງທ່ານ). ຢ່າປ່ອຍເງິນໃນຕາຕະລາງນັ້ນ!
ແລະຖ້າທ່ານເປັນຜູ້ຍິງ, ຄໍາແນະນໍານີ້ຈະດີກ ວ່າ : ຍ້ອນວ່າໃນປີ 2016, ແມ່ຍິງຈະເຮັດໃຫ້ 74 ເຊັນສໍາລັບທຸກໆໂດລາທີ່ໄດ້ຮັບຈາກຜູ້ຊາຍ. ມີຫຼາຍປັດໄຈທີ່ມີຄວາມສັບສົນທີ່ມີອິດທິພົນຕໍ່ຄວາມແຕກຕ່າງກັນລະຫວ່າງຄ່າແຮງງານຊາຍແລະຍິງໃນສະຫະລັດ, ແຕ່ຫນຶ່ງໃນນັ້ນແມ່ນວ່າແມ່ຍິງມີໂອກາດຫນ້ອຍທີ່ຈະເຈລະຈາການສະເຫນີວຽກ. ນີ້ແມ່ນ ຍຸດທະສາດຂອງແມ່ຍິງທີ່ສາມາດນໍາໃຊ້ເພື່ອເຈລະຈາຫາເງິນເດືອນສູງຂຶ້ນ .
5. ເອົາທ່າອ່ຽງ
ສິ່ງທີ່ສໍາຄັນທີ່ຄວນຈະຈື່ກ່ຽວກັບການເຈລະຈາກ່ຽວກັບເງິນເດືອນແມ່ນວ່າທ່ານບໍ່ມັກຫຼີ້ນເກມບັດຫຼືເຮັດການຫຼີ້ນເກມ Jeopardy . ທ່ານບໍ່ມີເວລາອັນຍາວນານທີ່ຈະພິຈາລະນາແລະຄົ້ນຄ້ວາ, ແຕ່ທ່ານບໍ່ໄດ້ຮັບການຫຼິ້ນອອກຈາກຂັ້ນຕອນຂອງການໃຊ້ເວລາສອງສາມຊົ່ວໂມງ - ຫຼືແມ້ແຕ່ມື້ຫນຶ່ງ - ການວາງແຜນການສະເຫນີຄໍາຄິດຄໍາເຫັນຫຼືຄິດກ່ຽວກັບການເຈລະຈາ. ໃຊ້ເວລາເພື່ອ ປະເມີນຜົນການສະເຫນີວຽກ ເພື່ອໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າມັນເປັນໂອກາດທີ່ເຫມາະສົມກັບທ່ານ. ຄວາມອົດທົນຂອງທ່ານກໍ່ອາດຈະຊຸກຍູ້ໃຫ້ບໍລິສັດເຮັດການສະເຫນີຊື້ທີ່ບໍ່ຕ້ອງການທີ່ທ່ານຕ້ອງການ!
6. ເຮັດໃຫ້ການໂຕ້ຖຽງດີ
ມັນເປັນໄປໄດ້ວ່າບໍລິສັດອາດຈະສະເຫນີ X $, ແລະເມື່ອທ່ານປະຕິເສດກັບ "ຂ້ອຍຕ້ອງການເງິນ Y", ບໍລິສັດຈະຕົກລົງເຫັນດີ. ແຕ່ວ່າມັນເປັນແຜນການທີ່ດີກວ່າທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ການແຂ່ງຂັນສໍາລັບເຫດຜົນທີ່ທ່ານສົມຄວນ. ການຄົ້ນຄວ້າຂອງທ່ານສາມາດຊ່ວຍໄດ້. ແທນທີ່ຈະເວົ້າວ່າ "ຂ້ອຍຕ້ອງການເງິນ Y", ທ່ານສາມາດເວົ້າວ່າ, "ໃນ X ອຸດສາຫະກໍາ, ເງິນເດືອນຂອງ Y ດອນລາແມ່ນມີຫຼາຍຂຶ້ນ."
ເຕືອນນາຍຈ້າງຂອງມາດຕະຖານອຸດສາຫະກໍາເປັນວິທີການທີ່ປະສົບຜົນສໍາເລັດ. ແຕ່ເຖິງແມ່ນວ່າດີກວ່າເກົ່າກໍ່ຈະເຮັດໃຫ້ການເຈລະຈາຂອງທ່ານໃນແງ່ຜົນປະໂຫຍດທີ່ທ່ານນໍາເອົາບໍລິສັດ - ເຕືອນນາຍຈ້າງວ່າເປັນຫຍັງພວກເຂົາສະເຫນີໃຫ້ທ່ານເຮັດວຽກແລະຕ້ອງການທີມງານຂອງທ່ານ. ນອກຈາກນັ້ນ, ຈົ່ງລະວັງວິທີທີ່ທ່ານຮ້ອງຂໍ. ມີບາງ ສິ່ງທີ່ບໍ່ຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານໄດ້ຮັບຂໍ້ສະເຫນີທີ່ດີກວ່າ ຖ້າທ່ານບອກພວກມັນໃນລະຫວ່າງການເຈລະຈາກ່ຽວກັບເງິນເດືອນ.
ຄໍາແນະນໍາການເຮັດວຽກເພີ່ມເຕີມ: 6 ເຄັດລັບໃນການເຮັດວຽກໃນເຄືອຂ່າຍສໍາລັບພັນທະມິດ | 5 ສົມມຸດຕິຖານຜູ້ສໍາພາດຂອງທ່ານອາດມີບົດຂຽນກ່ຽວກັບພັນທະມິດ