ຖ້າທ່ານຕ້ອງການຄົນທີ່ຖືກຍິງ, ມີຂັ້ນຕອນຕ່າງໆທີ່ທ່ານຄວນເຮັດເພື່ອໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານຢູ່ໃນເງື່ອນໄຂທີ່ດີກັບນາຍຈ້າງແລະກັບບໍລິສັດຂອງທ່ານ. ອ່ານຕໍ່ໃຫ້ຄໍາແນະນໍາກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ຕ້ອງເຮັດໃນເວລາທີ່ທ່ານຕ້ອງການໃຫ້ຄົນທີ່ຖືກຍິງ - ແລະສິ່ງທີ່ທ່ານອາດຈະສາມາດເຮັດແທນໄດ້.
ສະທ້ອນເຖິງສະຖານະການ
ກ່ອນທີ່ຈະພະຍາຍາມທີ່ຈະໄດ້ຮັບຄົນທີ່ຖືກຍິງ, ໃຊ້ເວລາເພື່ອສະທ້ອນເຖິງສະຖານະການ. ຖາມຕົວເອງວ່າເປັນຫຍັງທ່ານຕ້ອງການຍິງຄົນນີ້. ທ່ານພຽງແຕ່ຊອກຫາບຸກຄົນທີ່ຫນ້າຮໍາຄານ? ຖ້າຫາກວ່າມັນເປັນບັນຫາສ່ວນບຸກຄົນ - ເວົ້າວ່າ, ທ່ານພຽງແຕ່ຊອກຫາບຸກຄົນທີ່ຫນ້າປະຫລາດໃຈ, ຫຼືທ່ານຮູ້ສຶກວ່າບຸກຄົນບໍ່ມັກທ່ານ - ນີ້ບໍ່ແມ່ນການ ກະທໍາຜິດທີ່ເປັນໄປໄດ້ . ນີ້ອາດຈະເປັນສິ່ງທີ່ທ່ານພຽງແຕ່ຈະຕ້ອງຮຽນຮູ້ທີ່ຈະຢູ່ກັບຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ.
ອີກດ້ານຫນຶ່ງ, ຖ້າໃຜຜູ້ຫນຶ່ງສ້າງສະ ພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ ມີ ຄວາມໂກດແຄ້ນ , ຫຼືຂັດຂວາງການເຮັດວຽກຂອງຄົນອື່ນ, ມັນອາດຈະເປັນບັນຫາທີ່ຮ້າຍແຮງ, ເຖິງແມ່ນໄຟໄຫມ້.
ເວົ້າລົມກັບບຸກຄົນ
ຖ້າທ່ານບໍ່ສາມາດບໍ່ສົນໃຈຫຼືອາໄສຢູ່ກັບບັນຫານີ້, ທໍາອິດລອງສົນທະນາບັນຫາກັບບຸກຄົນ. ເປົ້າຫມາຍຂອງທ່ານຄວນແມ່ນເພື່ອແກ້ໄຂບັນຫາ, ແທນທີ່ຈະໄດ້ຮັບຄົນທີ່ຖືກຍິງ. ບອກບຸກຄົນວ່າບັນຫາແມ່ນຫຍັງ, ອະທິບາຍວ່າມັນມີຜົນກະທົບແນວໃດຕໍ່ທ່ານ (ແລະ / ຫຼືເພື່ອນຮ່ວມງານອື່ນໆ) ແລະຂໍໃຫ້ເຂົາເຈົ້າຊ່ວຍທ່ານມາແກ້ໄຂ.
ຕົວຢ່າງ: ຖ້າເພື່ອນຮ່ວມງານກໍາລັງສະແດງໃນກອງປະຊຸມກຸ່ມຊ້າ, ດຶງບຸກຄົນອອກໄປແລະອະທິບາຍວ່າແນວໃດກໍ່ຕາມຜົນກະທົບຕໍ່ກຸ່ມທັງຫມົດຂອງທ່ານ.
ອະທິບາຍວ່າທ່ານຕ້ອງການຄົນນັ້ນມາຮອດເວລາເພື່ອໃຫ້ທ່ານທັງຫມົດສາມາດຜະລິດໄດ້ຮ່ວມກັນ.
ຖ້າຄົນຫຼາຍຄົນຮູ້ສຶກວ່າບັນຫານີ້ເປັນບັນຫາ, ໃຫ້ຄົນຫນຶ່ງຫຼືສອງຄົນມາຮ່ວມກັບທ່ານເພື່ອເວົ້າກັບເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານ. ຮັກສາກຸ່ມນ້ອຍ, ດັ່ງນັ້ນເພື່ອນຮ່ວມງານບໍ່ຮູ້ສຶກວ່າຖືກໂຈມຕີ. ແຕ່ມີຫຼາຍກວ່າຫນຶ່ງຄົນກໍ່ຈະສະແດງໃຫ້ເພື່ອນຮ່ວມງານວ່ານີ້ບໍ່ແມ່ນບັນຫາສ່ວນຕົວຂອງທ່ານກັບລາວ.
ໄປຫາຜູ້ຈັດການຂອງທ່ານ
ຖ້າທ່ານສົນທະນາກັບບຸກຄົນແລະບໍ່ມີຫຍັງປ່ຽນແປງ (ຫຼືຖ້າທ່ານຮູ້ສຶກວ່າຢາກແກ້ໄຂບັນຫາກັບພວກເຂົາອາດຈະເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມໂຫດຮ້າຍ) ແລ້ວທ່ານອາດຈະຄິດວ່າເວົ້າກັບເຈົ້ານາຍຂອງທ່ານ. ຂ້າງລຸ່ມນີ້ແມ່ນຄໍາແນະນໍາບາງຢ່າງກ່ຽວກັບວິທີການເວົ້າກັບນາຍຈ້າງຂອງທ່ານກ່ຽວກັບເພື່ອນຮ່ວມງານທີ່ທ່ານຄິດວ່າຄວນຈະຖືກຍິງ:
- ພົບໃນບຸກຄົນ. ຈັດແຈງເວລາທີ່ຈະເວົ້າກັບນາຍຈ້າງໂດຍກົງກ່ຽວກັບບັນຫານີ້. ພະຍາຍາມຈັດແຈງເວລາລ່ວງຫນ້າ, ດັ່ງນັ້ນທ່ານບໍ່ໄດ້ຈັບນາຍຈ້າງຂອງທ່ານໃນເວລາທີ່ບໍ່ດີ.
- ລົບຄວາມຮູ້ສຶກໃດໆ. ທ່ານບໍ່ຕ້ອງການທີ່ຈະມີສຽງຄ້າຍຄືກັບວ່າທ່ານກໍາລັງຮ້ອງຂື້ນກ່ຽວກັບຄົນນີ້. ແທນທີ່ຈະ, ອະທິບາຍຢ່າງສະຫງົບວ່າບຸກຄົນທີ່ເຮັດໃຫ້ເກີດບັນຫາຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ, ບໍ່ແມ່ນສໍາລັບຕົວທ່ານເອງແຕ່ສໍາລັບບໍລິສັດ. ການຊັກຊ້າປະກະຕິຂອງເຂົາເຈົ້າເຮັດໃຫ້ກອງປະຊຸມກຸ່ມທີ່ຂາດຫາຍໄປບໍ? ພາສາການກະທໍາຜິດຂອງລາວເຮັດໃຫ້ລູກຫຼີ້ນຜິດພາດບໍ? ເອົາໃຈໃສ່ຫນ້ອຍລົງກ່ຽວກັບຄວາມຮູ້ສຶກຂອງທ່ານແລະເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບຜົນກະທົບທີ່ໃຫຍ່ກວ່າຂອງການກະທໍາຂອງຄົນ.
- ໃຫ້ຕົວຢ່າງ. ພະຍາຍາມໃຫ້ຕົວຢ່າງສະເພາະຂອງເວລາທີ່ຄົນທີ່ທ່ານເວົ້າກ່ຽວກັບການກະທໍາໃນວິທີການທີ່ທ່ານອະທິບາຍ. ນີ້ອາດຈະຮຽກຮ້ອງໃຫ້ ບັນທຶກ ເຫດການຂອງບຸກຄົນນີ້ສໍາລັບສອງສາມມື້ຫຼືອາທິດກ່ອນກອງປະຊຸມຂອງທ່ານ. ໃນເອກະສານຂອງທ່ານ, ໃຫ້ສັງເກດວັນທີ, ເວລາ, ແລະລາຍລະອຽດຂອງກິດຈະກໍາສະເພາະ. ແຕ່ໃຫ້ຕົວຢ່າງຂອງທ່ານສະຫຼຸບ, ທ່ານບໍ່ຕ້ອງການຈົ່ມວ່ານາຍຈ້າງຂອງທ່ານສໍາລັບຊົ່ວໂມງກ່ຽວກັບບຸກຄົນນີ້.
- ບອກເຖິງຄົນອື່ນ (ຖ້າຖືກອະນຸຍາດ). ຖ້າເພື່ອນຮ່ວມງານບອກທ່ານວ່າການປະຕິບັດຫຼືພຶດຕິກໍາຂອງຜູ້ນີ້ຍັງເຮັດໃຫ້ພວກເຂົາກັງວົນໃຫ້ຖາມເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານຖ້າທ່ານສາມາດບອກຊື່ຂອງພວກເຂົາໃນກອງປະຊຸມ. ນີ້ຈະເຮັດໃຫ້ຄວາມກັງວົນຂອງທ່ານມີຄວາມຫນ້າເຊື່ອຖືຫຼາຍຂຶ້ນ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຢ່າບອກຜູ້ອື່ນຖ້າພວກເຂົາບໍ່ອະນຸຍາດໃຫ້ທ່ານ.
- ສຸມໃສ່ການແກ້ໄຂ. ຢ່າຖາມນາຍຈ້າງຂອງທ່ານໃຫ້ຍິງຄົນນີ້. ແທນທີ່ຈະ, ຂໍໃຫ້ມີການຊ່ວຍເຫຼືອແກ້ໄຂບັນຫາ. ຕົວຢ່າງທ່ານອາດຈະເວົ້າວ່າ "ທ່ານສາມາດຊ່ວຍຂ້ອຍໃນການຄິດໄລ່ແນວທາງບາງຢ່າງທີ່ຈະເວົ້າກັບເພື່ອນຮ່ວມງານ X ນີ້ບັນຫາຂອງການຊັກຊ້າຂອງເຈົ້າຢູ່ໃນກອງປະຊຸມກຸ່ມຂອງພວກເຮົາບໍ?" ຖ້ານາຍຈ້າງຖາມທ່ານຄິດວ່າເຂົາຄວນເຮັດແນວໃດ, ທ່ານສາມາດບອກຄວາມຄິດເຫັນຂອງທ່ານໄດ້. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຈົ່ງຈື່ໄວ້ວ່າທ່ານບໍ່ສາມາດເຮັດໃຫ້ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານໄຟໄຫມ້ຄົນອື່ນ - ມັນແມ່ນຂຶ້ນກັບນາຍຈ້າງ.
ສຸມໃສ່ຕົວທ່ານເອງ
ເມື່ອທ່ານໄດ້ພົບກັບນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ, ພະຍາຍາມໃຫ້ບັນຫາອອກໄປ.
ຈົ່ງຫມັ້ນໃຈນາຍຈ້າງຂອງທ່ານໃນການຈັດການກັບບັນຫາແລະຮູ້ວ່າເຂົາຈະຕັດສິນໃຈຕັດສິນໃຈວ່າຄົນນັ້ນຈະຖືກຍິງອອກ.
ຖ້າບຸກຄົນບໍ່ໄດ້ຖືກຍິງ, ໃຫ້ລອງເຮັດສິ່ງທີ່ດີທີ່ສຸດເພື່ອເນັ້ນຫນັກໃສ່ວຽກງານຂອງທ່ານເອງ, ແລະຢ່າປ່ອຍໃຫ້ນິໄສຫຼືພຶດຕິກໍາຂອງທ່ານເຮັດໃຫ້ທ່ານຫຼົງໄຫຼ. ຖ້າບຸກຄົນດັ່ງກ່າວບໍ່ໄດ້ຖືກຍິງແລະທ່ານຮູ້ສຶກວ່າທ່ານບໍ່ສາມາດເຮັດວຽກຮ່ວມກັບຄົນອື່ນ, ພິຈາລະນາເບິ່ງ ວ່າທ່ານຄວນອອກຈາກຕໍາແຫນ່ງຫຼືບໍ່ .
ເມື່ອມັນບໍ່ສາມາດລໍຖ້າ
ແມ່ນ, ແນ່ນອນ, ເວລາທີ່ທ່ານຕ້ອງປະຕິບັດຢ່າງໄວວາ. ຕົວຢ່າງ: ຖ້າບຸກຄົນທີ່ຂົ່ມຂູ່ຕໍ່ຄວາມປອດໄພຂອງທ່ານຫຼືຄວາມປອດໄພຂອງຄົນອື່ນທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງບອກກັບຜູ້ຈັດການຂອງທ່ານທັນທີ.
ເຊັ່ນດຽວກັນ, ຖ້າຄົນທີ່ເຮັດສິ່ງທີ່ຜິດກົດຫມາຍ (ລວມທັງການ ຂົ່ມເຫັງ ທ່ານຫຼືຄົນອື່ນ, ຫຼື ການຈໍາແນກ ຕໍ່ທ່ານຫຼືຄົນອື່ນ), ໃຫ້ທ່ານໄປຫາບໍລິສັດຊັບພະຍາກອນມະນຸດ (HR) ຂອງທ່ານ. ກ່ອນທີ່ຈະໄດ້ພົບບຸກຄົນທີ່ມີຜູ້ຕາງຫນ້າອົງການຊັບພະຍາກອນບຸກຄົນ, ສົ່ງອີເມວໄປຫາ HR ເພື່ອໃຫ້ທ່ານເລີ່ມຕົ້ນເສັ້ນທາງກະດາດ (ເຊິ່ງອາດຈະມີປະໂຫຍດຖ້າທ່ານຕ້ອງການດໍາເນີນການທາງກົດຫມາຍ).
ນອກຈາກນັ້ນ, ຖ້າບຸກຄົນທີ່ທ່ານຕ້ອງການທີ່ຈະໄດ້ຮັບການຍິງແມ່ນນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ, ທ່ານຈະຕ້ອງໄປຫານາຍຈ້າງນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ, ຫຼືກັບ HR. ຖາມວ່າທ່ານສາມາດເຮັດໃຫ້ການຮ້ອງທຸກຂອງທ່ານເປັນຄວາມລັບ, ດັ່ງນັ້ນບົດບາດຂອງທ່ານໃນການຮ້ອງຮຽນບໍ່ໄດ້ກັບຄືນໄປຫານາຍຈ້າງຂອງທ່ານ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ອີກເທື່ອຫນຶ່ງ, ຈົ່ງລະມັດລະວັງກ່ຽວກັບວ່າທ່ານມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກກັບນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ, ຫຼືທ່ານຄິດວ່າເຂົາກໍ່ເຮັດໃຫ້ບໍລິສັດທໍາລາຍ (ຫຼືທໍາລາຍກົດຫມາຍ) ຢ່າງແທ້ຈິງ. ຖ້າທ່ານພຽງແຕ່ຊອກຫາລາວຫຼືນາງທີ່ຫນ້າລໍາຄານ, ທ່ານອາດຈະຕ້ອງການພຽງແຕ່ຮັກສາຄວາມກັງວົນຂອງທ່ານໃຫ້ທ່ານເອງ.