ຄໍາຖາມນີ້ແມ່ນສະບັບທີ່ມີ antagonistic ຫຼາຍຂອງການສອບຖາມປົກກະຕິ, " ຄວາມອ່ອນແອທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດຂອງທ່ານແມ່ນຫຍັງ? "ຍຸດທະສາດຂັ້ນຕົ້ນທີ່ມີທັງຄໍາຖາມເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນໃຊ້ຄໍາຕອບຂອງທ່ານເປັນໂອກາດທີ່ຈະເນັ້ນຫນັກໃສ່ຄວາມເຂັ້ມແຂງ. ຕອບສະຫນອງຢ່າງຖືກຕ້ອງ, ມັນກໍ່ເປັນໂອກາດສໍາລັບທ່ານທີ່ຈະສະຫວ່າງ!
ເຄັດລັບສໍາລັບການຕອບສະຫນອງ
ມັນເປັນ ຄໍາຖາມ ທີ່ ຫຍຸ້ງຍາກ ທີ່ສາມາດບັງຄັບໃຫ້ທ່ານຄິດກ່ຽວກັບຕີນຂອງທ່ານຖ້າທ່ານບໍ່ໄດ້ກະກຽມ. ນີ້ແມ່ນຄໍາແນະນໍາບາງຢ່າງ - ພ້ອມດ້ວຍຄໍາຕອບຕົວຢ່າງ - ສໍາລັບຄໍາຕອບວ່າ "ເປັນຫຍັງຂ້ອຍຈຶ່ງບໍ່ຈ້າງທ່ານ?"
ບິດຄໍາຕອບຂອງທ່ານອ້ອມຂ້າງເພື່ອເນັ້ນຫນັກຄວາມເຂັ້ມແຂງ
ການຕອບສະຫນອງທີ່ດີທີ່ສຸດຕອບຄໍາຖາມທີ່ມີຄຸນະພາບທີ່ສາມາດເຫັນໄດ້ເປັນຄວາມເຂັ້ມແຂງພາຍໃນວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດທີ່ເຫມາະສົມຫຼືໃນການເຮັດວຽກໃນຂະນະທີ່ຢູ່ໃນສະຖານະການອື່ນຫຼືວຽກງານ, ຄຸນນະພາບດຽວກັນນີ້ອາດຈະບໍ່ໄດ້ຮັບການຍອມຮັບ.
ຕົວຢ່າງເຊັ່ນຖ້າທ່ານຕ້ອງການວຽກແລະບໍລິສັດທີ່ໄດ້ຮັບລາງວັນທີ່ເປັນອິສະລະ, ທ່ານອາດຕອບວ່າ "ທ່ານບໍ່ຄວນຈ້າງຂ້າພະເຈົ້າຖ້າທ່ານກໍາລັງຊອກຫາຄົນທີ່ມີຄວາມສຸກຢູ່ໃນສະພາບແວດລ້ອມທີ່ການຄຸ້ມຄອງຢ່າງເຂັ້ມງວດກ່ຽວກັບວິທີການເຮັດວຽກແຕ່ລະວຽກ.
ຂ້າພະເຈົ້າເຮັດວຽກດີກວ່າເມື່ອຂ້ອຍໄດ້ຮັບຄໍາແນະນໍາທົ່ວໄປບາງຢ່າງກັບຜົນໄດ້ຮັບທີ່ຕ້ອງການແລະຫຼັງຈາກນັ້ນຂ້ອຍໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ນໍາໃຊ້ວຽກງານດັ່ງກ່າວ. "
ສຸມໃສ່ການເປັນຕົວແທນຂອງບຸກຄົນ
ຕົວຢ່າງອື່ນອາດຈະເນັ້ນຫນັກເຖິງລັກສະນະຂອງບຸກຄົນທີ່ອາດຈະໄດ້ຮັບຜົນດີໃນບາງວຽກ, ແຕ່ບໍ່ແມ່ນໃນຄົນອື່ນ.
ຕົວຢ່າງເຊັ່ນທ່ານອາດຈະເວົ້າວ່າ "ທ່ານບໍ່ຄວນຈ້າງຂ້າພະເຈົ້າຖ້າຫາກວ່າທ່ານບໍ່ສາມາດເຮັດວຽກຢູ່ໃນບໍລິສັດຂອງທ່ານຫລືໃນວຽກນີ້. ຂ້າພະເຈົ້າຈະເຕີບໂຕໃນການພົວພັນກັບເພື່ອນຮ່ວມງານແລະລູກຄ້າ. ມີປະຊາຊົນເປັນບູລິມະສິດຢ່າງຊັດເຈນຂອງຂ້າພະເຈົ້າ. "
ເປັນຄົນທີ່ຊື່ສັດ
ບໍ່ມີພະນັກງານແມ່ນບໍ່ເສຍຄ່າຈາກຄວາມອ່ອນແອ - ວ່າມັນບໍ່ເປັນໄປໄດ້. ດັ່ງນັ້ນ, ຖ້າທ່ານຕອບໂດຍກ່າວວ່າ, "ບໍ່ມີເຫດຜົນທີ່ຈະບໍ່ຈ້າງຂ້າພະເຈົ້າ," ມັນຈະມີສຽງເວົ້າບໍ່ສະບາຍ. ແລະ, ມັນຍັງຊີ້ບອກໃຫ້ຜູ້ສໍາພາດຂອງທ່ານວ່າທ່ານບໍ່ແມ່ນຄົນທີ່ບໍ່ຄ່ອຍດີຫຼືບໍ່ດີໃນການຄິດກ່ຽວກັບຕີນຂອງທ່ານ. ບໍ່ແມ່ນສິ່ງເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນຜົນໄດ້ຮັບທີ່ດີ. ເຖິງແມ່ນວ່າມັນເປັນສິ່ງທີ່ມີຂະຫນາດນ້ອຍ, ຄືການເຄື່ອນໄຫວຊ້າໃນຕອນເຊົ້າ, ບອກບາງສິ່ງບາງຢ່າງ.
ຕົວຢ່າງ: ທ່ານອາດຈະເວົ້າວ່າ, "ຖ້າທ່ານກໍາລັງຊອກຫາຄົນທີ່ຈະນໍາພາກອງປະຊຸມ, ຂ້ອຍອາດຈະບໍ່ເຫມາະສົມສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງນີ້. ຂ້ອຍເຫມາະສົມທີ່ຈະເຂົ້າຮ່ວມໃນກອງປະຊຸມຫຼາຍກວ່າທີ່ຈະນໍາເຂົາເຈົ້າ. ບ່ອນທີ່ຂ້າພະເຈົ້າກໍ່ສະຫລາດແມ່ນການປະຕິບັດ - ດັ່ງນັ້ນເລື້ອຍໆ, ກອງປະຊຸມກໍ່ສ້າງຫຼາຍແນວຄິດທີ່ດີ, ແຕ່ຫຼັງຈາກນັ້ນບໍ່ມີໃຜຈື່ງໄດ້ສໍາເລັດ, ຫນຶ່ງໃນຄວາມເຂັ້ມແຂງຂອງຂ້າພະເຈົ້າແມ່ນຕິດຕາມວຽກງານປະຊຸມແລະສໍາເລັດໂຄງການທົ່ວໄປ.
ບອກເຖິງຄວາມອ່ອນແອ - ລະມັດລະວັງ
ຕົວເລືອກອື່ນສໍາລັບຄໍາຕອບຄໍາຖາມນີ້ແມ່ນເພື່ອເຮັດແນວໃດທີ່ທ່ານຕອບສະຫນອງຕໍ່ "ຄວາມອ່ອນແອທີ່ສຸດຂອງທ່ານແມ່ນຫຍັງ?" ບອກຄວາມອ່ອນແອ, ຫຼັງຈາກນັ້ນປຶກສາຫາລືວິທີທີ່ທ່ານກໍາລັງເຮັດວຽກເພື່ອປັບປຸງໃນພື້ນທີ່ນັ້ນ.
ອີກເທື່ອຫນຶ່ງ, ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າບໍ່ໄດ້ກ່າວເຖິງຄວາມອ່ອນແອທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ທ່ານບໍ່ເຫມາະສົມສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງ.
ໃນເວລາທີ່ Hispanic ອາເມລິກາສະຫນອງການເຊື່ອມຕໍ່ຫຼືເອກະສານເວັບໄຊອື່ນໆ, ບໍ່ຄວນເຮັດໃຫ້ inference ຫຼືການສົມມຸດຕິຖານແລະບໍ່ຄວນ construed ວ່າສະຫະລັດ Hispanic ເຊື່ອມຕໍ່ມາ, ເຕັມໄປດ້ວຍພະລັງງານ, ຫຼັງຈາກນັ້ນຂ້າພະເຈົ້າອາດຈະບໍ່ມີການແຂ່ງຂັນທີ່ເຫມາະສົມ. ຂ້າພະເຈົ້າເປັນນົກຊະນິດໃນຕອນກາງຄືນ, ຊຶ່ງຫມາຍຄວາມວ່າຂ້າພະເຈົ້າມັກເຮັດວຽກຢູ່ທີ່ຫ້ອງການ.
ສິ່ງທີ່ບໍ່ຕ້ອງເວົ້າໃນການຕອບໂຕ້
ນີ້ແມ່ນບາງສິ່ງບາງຢ່າງທີ່ຈະຫຼີກເວັ້ນໃນຄໍາຕອບຂອງທ່ານ:
Be Overly Negative
ແມ່ນແລ້ວ, ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງໃຫ້ເຫດຜົນທີ່ນັກສໍາພາດບໍ່ຢາກຈ້າງທ່ານ. ແຕ່ວ່າບິດເຊີງລົບບໍ່ຄວນເປັນຈຸດສຸມຂອງຄໍາຕອບ. ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານໄດ້ຫັນເປັນຢ່າງວ່ອງໄວໃນຄໍາຕອບຂອງທ່ານຕໍ່ສິ່ງທີ່ມີຫຼາຍໃນທາງບວກ.
ໃຫ້ເຫດຜົນທີ່ບໍ່ເຫມາະສົມ
ຖ້າຫາກວ່າວຽກງານຮຽກຮ້ອງໃຫ້ບຸກຄົນທີ່ມີຄວາມລະອຽດ, ມັນບໍ່ແມ່ນເວລາທີ່ຈະສາລະພາບ, "ຂ້ອຍແມ່ນຫນຶ່ງໃນບັນດາຜູ້ທີ່ຈະລືມຫົວຂອງຂ້ອຍຖ້າມັນບໍ່ຕິດ!" ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າຄໍາຕອບຂອງທ່ານບໍ່ຊີ້ໃຫ້ເຫັນຂໍ້ບົກພ່ອງທີ່ເປັນຂໍ້ຕົກລົງສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງ.
Skip Answering Altogether
ດັ່ງທີ່ກ່າວມາຂ້າງເທິງ, ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງໃຫ້ເຫດຜົນວ່າເປັນຫຍັງນາຍຈ້າງອາດຈະບໍ່ຢາກໃຫ້ທ່ານຈ້າງ, ແລະມັນຄວນຈະເປັນເຫດຜົນແລະຄວາມຊື່ສັດ. ແມ່ນແລ້ວ, ທ່ານຄວນເອົາໃຈໃສ່ໃນທາງບວກ, ແຕ່ບໍ່ຕອບສະຫນອງກັບຄໍາຖາມຢູ່ໃນມືນັ້ນບໍ່ໄດ້ສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນເຖິງທ່ານທີ່ເປັນຜູ້ສະຫມັກ.
ຈົ່ງຕຽມພ້ອມສໍາລັບຄໍາຖາມທີ່ຕິດຕາມ
ແນ່ນອນ, ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງມີຄຸນສົມບັດທີ່ທ່ານແບ່ງປັນກັບວຽກແລະບໍລິສັດ. ຈົ່ງຕຽມພ້ອມສໍາລັບການຕິດຕາມຄໍາຖາມເຊັ່ນ: "ໃຫ້ຂ້ອຍເປັນຕົວຢ່າງຂອງວິທີການຂອງເຈົ້າທີ່ໄດ້ຊ່ວຍເຈົ້າໃນວຽກທີ່ຜ່ານມາຂອງເຈົ້າ."
ທ່ານອາດຈະໄດ້ຮັບການຕິດຕາມດ້ວຍການສອບຖາມໂດຍກົງກ່ຽວກັບ ຄວາມອ່ອນແອຂອງທ່ານ . ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວ, ຈົ່ງພ້ອມທີ່ຈະແບ່ງປັນຄວາມອ່ອນແອທີ່ບໍ່ແມ່ນຈຸດສູນກາງຂອງວຽກຫຼືຫນຶ່ງທີ່ທ່ານໄດ້ຮັບການແກ້ໄຂດ້ວຍຄວາມສໍາເລັດບາງຢ່າງ. ຫຼື, ເລືອກເອົາຄວາມອ່ອນເພຍທີ່ເປັນ ທັກສະອ່ອນໆ ເຊັ່ນການຈັດການເວລາຫລືອົງການຈັດຕັ້ງຫຼາຍກວ່າສິ່ງທີ່ບໍ່ແມ່ນການສຶກສາທີ່ສໍາຄັນຕໍ່ການເຮັດວຽກ.
ບໍ່ມີໃຜທີ່ສົມບູນແບບ, ສະນັ້ນການລະບຸວ່າທ່ານບໍ່ມີຄວາມອ່ອນແອແມ່ນບໍ່ແມ່ນຄໍາຕອບທີ່ເຊື່ອຖືຫຼືປະສິດທິພາບ. ແທນທີ່ວິທີການທີ່ດີທີ່ສຸດແມ່ນເພື່ອສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າທ່ານຮູ້ຄວາມເຂັ້ມແຂງຂອງທ່ານ, ຮູ້ເຖິງຈຸດອ່ອນຂອງທ່ານແລະໄດ້ຮຽນຮູ້ກ່ຽວກັບຂໍ້ບົກພ່ອງຂອງທ່ານ, ດັ່ງນັ້ນພວກເຂົາບໍ່ແຊກແຊງຜົນສໍາເລັດຂອງທ່ານ.