ທັກສະແຂງແມ່ນທັກສະທີ່ທ່ານສາມາດໄດ້ຮັບໂດຍຜ່ານການສຶກສາ, ການຝຶກອົບຮົມ, ການຢັ້ງຢືນແລະການຝຶກອົບຮົມໃນການເຮັດວຽກ. ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນທັກສະທີ່ສາມາດກໍານົດໄດ້ໂດຍປົກກະຕິທີ່ສາມາດຖືກກໍານົດແລະປະເມີນໄດ້ຢ່າງງ່າຍດາຍ.
ຕົວຢ່າງ, ທັກສະທີ່ຍາກສໍາລັບຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານໄອທີອາດຈະເປັນການຂຽນໂປແກຼມຄອມພິວເຕີ, ໃນຂະນະທີ່ມີຄວາມຊໍານານໃນການຊ່າງໄມ້ອາດຈະມີຄວາມຮູ້ກ່ຽວກັບກໍາແພງໄມ້.
ທັກສະຂອງລູກຄ້າ, ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ແມ່ນຄວາມສາມາດຂອງ ບຸກຄົນ (ຄົນ). ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍໃນການກໍານົດແລະປະເມີນຜົນ. ໃນຂະນະທີ່ທັກສະທີ່ຫນັກແຫນ້ນແມ່ນວຽກງານສະເພາະ, ນາຍຈ້າງສ່ວນໃຫຍ່ກໍາລັງຊອກຫາຄວາມສາມາດທີ່ອ່ອນແອທີ່ຄ້າຍຄືກັນໃນຜູ້ສະຫມັກວຽກຂອງພວກເຂົາ. ທັກສະອ່ອນນຸ່ມປະກອບມີທັກສະການສື່ສານ, ທັກສະການຟັງ , ແລະ ຄວາມອົດທົນ , ແລະອື່ນໆ.
ອ່ານຕໍ່ສໍາລັບຄໍານິຍາມລະອຽດກ່ຽວກັບຄວາມສາມາດຂອງລູກແລະຄໍາແນະນໍາບາງຢ່າງເພື່ອເນັ້ນຫນັກໃສ່ທັກສະຂອງທ່ານໃນຂະນະທີ່ຊອກຫາວຽກ.
ສິ່ງທີ່ແນ່ນອນແມ່ນທັກສະອ່ອນ?
ທັກສະອ່ອນແມ່ນຄຸນລັກສະນະສ່ວນບຸກຄົນ, ຄຸນລັກສະນະຂອງບຸກຄະລິກລັກສະນະ, ຄວາມຫມາຍທາງສັງຄົມແລະ ຄວາມສາມາດໃນການສື່ສານ ທີ່ຈໍາເປັນສໍາລັບຄວາມສໍາເລັດໃນວຽກ. ທັກສະອ່ອນໆມັກເຮັດໃຫ້ບຸກຄົນໃດຫນຶ່ງພົວພັນກັບການພົວພັນກັບຄົນອື່ນ.
ຕ່າງຈາກ ທັກສະທີ່ແຂງແຮງ ທີ່ໄດ້ຮຽນຮູ້, ທັກສະຂອງປາແມ່ນຄ້າຍຄືກັບຄວາມຮູ້ສຶກຫຼືຄວາມເຂົ້າໃຈທີ່ຊ່ວຍໃຫ້ຄົນອ່ານ "ຄົນອື່ນ.
ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍທີ່ຈະຮຽນຮູ້, ຢ່າງຫນ້ອຍໃນຫ້ອງຮຽນປະເພນີ. ພວກເຂົາຍັງມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍໃນການວັດແລະປະເມີນຜົນ.
ທັກສະອ່ອນໆປະກອບມີທັດສະນະຄະຕິ, ການສື່ສານ , ຄິດຄິດສ້າງສັນ , ຈັນຍາບັນຂອງການເຮັດວຽກ, ການ ເຮັດວຽກໃນທີມ , ເຄືອຂ່າຍ, ການ ຕັດສິນໃຈ , ຄວາມໂປ່ງໃສ, ການຄຸ້ມຄອງເວລາ , ແຮງກະຕຸ້ນ , ຄວາມຍືດຫຍຸ່ນ , ການແກ້ໄຂບັນຫາ , ແນວຄິດທີ່ສໍາຄັນ ແລະການ ແກ້ໄຂບັນຫາຂັດແຍ້ງ .
ນີ້ແມ່ນຂໍ້ມູນເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບ ຄວາມແຕກຕ່າງລະຫວ່າງຄວາມສາມາດແຂງແລະທັກສະຂອງຄົນ .
ເປັນຫຍັງຜູ້ບໍລິໂພກຄວນດູແລກ່ຽວກັບທັກສະອ່ອນໆ?
ມັນງ່າຍທີ່ຈະເຂົ້າໃຈວ່າເປັນຫຍັງນາຍຈ້າງຕ້ອງການຜູ້ສະຫມັກວຽກທີ່ມີຄວາມສາມາດແຂງແຮງໂດຍສະເພາະ. ຫຼັງຈາກທີ່ທັງຫມົດ, ຖ້າທ່ານກໍາລັງຫາຊ່າງໄມ້, ເຂົາຕ້ອງການຊ່າງຊ່າງຊ່າງ.
ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ທັກສະຂອງຄົນເຈັບແມ່ນສໍາຄັນຕໍ່ກັບຄວາມສໍາເລັດຂອງນາຍຈ້າງເກືອບທັງຫມົດ. ຫຼັງຈາກທີ່ທັງຫມົດ, ເກືອບທຸກໆວຽກເຮັດງານທໍາຮຽກຮ້ອງໃຫ້ພະນັກງານເຂົ້າຮ່ວມກັບຄົນອື່ນຕາມທາງບາງຢ່າງ. ດັ່ງນັ້ນ, ການສາມາດພົວພັນກັບຄົນອື່ນໄດ້ມີຄວາມສໍາຄັນໃນວຽກໃດຫນຶ່ງ.
ເຫດຜົນອີກເຫດຜົນທີ່ຜູ້ຈ້າງຜູ້ຈັດການແລະນາຍຈ້າງຊອກຫາຜູ້ສະຫມັກທີ່ມີທັກສະທີ່ອ່ອນແມ່ນຍ້ອນທັກສະອ່ອນແມ່ນ ຄວາມສາມາດ ທີ່ສາມາດ ໂອນໄດ້ ເຊິ່ງບໍ່ສາມາດນໍາໃຊ້ໄດ້ໂດຍບໍ່ໄດ້ເຮັດວຽກໃດຫນຶ່ງ. ນີ້ເຮັດໃຫ້ຜູ້ສະຫມັກວຽກທີ່ມີທັກສະອ່ອນຂອງພະນັກງານປັບປ່ຽນໄດ້ຫຼາຍ.
ນອກຈາກນັ້ນ, ເນື່ອງຈາກວ່າທັກສະຂອງຄົນເຈັບທີ່ໄດ້ມາໃນໄລຍະເວລາ - ກົງກັນຂ້າມກັບຜູ້ທີ່ໄດ້ມາໃນເວລາສັ້ນໆໃນລະຫວ່າງການຮຽນຫຼືການຝຶກອົບຮົມ - ຄົນທີ່ມີທັກສະອ່ອນໆມັກເຫັນວ່າມີຄວາມເປັນມາແລະຄວາມກວ້າງຂວາງທີ່ສາມາດຫຼາກຫຼາຍຂອງບໍລິສັດແລະຊ່ວຍໃຫ້ມັນດໍາເນີນການໄດ້ຫຼາຍຂຶ້ນ. ທີ່ຢູ່
ທັກສະອ່ອນແມ່ນມີຄວາມສໍາຄັນໃນວຽກງານລູກຄ້າ. ພະນັກງານເຫຼົ່ານີ້ມັກຈະຕິດຕໍ່ໂດຍກົງກັບລູກຄ້າ. ມັນໃຊ້ເວລາຈໍານວນຫນຶ່ງຂອງຄວາມສາມາດຂອງລູກທີ່ຈະສາມາດຮັບຟັງລູກຄ້າແລະໃຫ້ລູກຄ້າທີ່ມີການບໍລິການທີ່ເປັນປະໂຫຍດແລະທາງດ້ານການເມືອງ.
ເຄັດລັບສໍາລັບຈຸດເດັ່ນຂອງທັກສະອ່ອນຂອງທ່ານ
ຫນ້າທໍາອິດ, ເຮັດໃຫ້ບັນຊີລາຍຊື່ຂອງທັກສະທີ່ທ່ານມີທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບວຽກທີ່ທ່ານຕ້ອງການ. ເບິ່ງ ບັນຊີລາຍຊື່ຂອງທັກສະຂອງຄົນ , ແລະເຮັດໃຫ້ຮູບວົງມົນທີ່ທ່ານມີ. ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ປຽບທຽບບັນຊີຂອງທ່ານທັກສະອ່ອນໆດ້ວຍລາຍຊື່ ວຽກ . ສິ່ງທີ່ທັກສະຂອງຄົນເຫຼົ່ານັ້ນແມ່ນຢູ່ໃນລາຍການ? ທ່ານຄິດວ່າຈະເປັນປະໂຫຍດຫຍັງໃນວຽກນີ້? ເຮັດໃຫ້ບັນຊີລາຍຊື່ຂອງ 3-5 ທັກສະຂອງທ່ານມີຄວາມຈໍາເປັນທີ່ຕ້ອງການສໍາລັບວຽກເຮັດງານທໍາ.
ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ປະກອບມີບາງສ່ວນຂອງຄວາມສາມາດເຫຼົ່ານີ້ອ່ອນໃນຊີວະປະຫວັດຂອງທ່ານ. ທ່ານສາມາດເພີ່ມໃຫ້ ພາກສ່ວນທັກສະ (ຫຼືສ່ວນຫນຶ່ງທີ່ມີຊື່ວ່າ "Skills Transferable"). ນອກນັ້ນທ່ານຍັງສາມາດນໍາໃຊ້ພວກມັນເປັນ ຄໍາສໍາຄັນ ໃນຕະຫລອດຊີວິດຂອງທ່ານ, ບອກພວກເຂົາຢູ່ໃນສະຖານທີ່ເຊັ່ນ ສະຫຼຸບສັງລວມ ຂອງທ່ານແລະໃນຄໍາອະທິບາຍກ່ຽວກັບຫນ້າທີ່ຂອງທ່ານຕໍ່ວຽກໃນ " ປະຫວັດການເຮັດວຽກ " ຂອງທ່ານ.
ນອກນັ້ນທ່ານຍັງສາມາດກ່າວເຖິງຄວາມສາມາດຂອງລູກໃນ ຈົດຫມາຍສະບັບ ຂອງທ່ານ.
ເອົາຫນຶ່ງຫຼືສອງທັກສະທີ່ທ່ານມີທີ່ປາກົດວ່າເປັນສິ່ງທີ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດສໍາລັບວຽກທີ່ທ່ານຕ້ອງການ. ໃນຈົດຫມາຍສະບັບຂອງທ່ານ, ໃຫ້ຫຼັກຖານທີ່ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າທ່ານມີທັກສະໂດຍສະເພາະ.
ໃນທີ່ສຸດ, ທ່ານສາມາດເນັ້ນຫນັກໃສ່ຄວາມສາມາດເຫຼົ່ານີ້ໃນ ການສໍາພາດ ຂອງທ່ານ. ທ່ານສາມາດບອກຕົວຢ່າງຂອງເວລາທີ່ທ່ານໄດ້ສະແດງບາງທັກສະເຫຼົ່ານີ້ໃນໄລຍະຜ່ານມາຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ທ່ານຍັງສາມາດສະແດງຄວາມສາມາດຂອງທ່ານໃນໄລຍະການສໍາພາດ. ຕົວຢ່າງ, ໂດຍການເປັນມິດແລະສະດວກໃນການສໍາພາດ, ທ່ານຈະສະແດງຄວາມສາມາດຂອງທ່ານໃນການພົວພັນກັບຄົນອື່ນ. ແລະໂດຍການເອົາໃຈໃສ່ໃນຂະນະທີ່ນັກສໍາພາດເວົ້າ, ທ່ານຈະສະແດງຄວາມສາມາດໃນການຟັງຂອງທ່ານ. ການປະຕິບັດເຫຼົ່ານີ້ຈະສະແດງໃຫ້ເຫັນທັກສະຂອງທ່ານຢ່າງແຈ່ມແຈ້ງແກ່ຜູ້ຈັດການຈ້າງ.