ຄໍາຖາມສໍາພາດ: ທ່ານເຮັດແນວໃດກັບຜົນກະທົບທາງລຸ່ມ?

ໃນເວລາທີ່ນາຍຈ້າງຈ້າງພະນັກງານໃຫມ່, ພວກເຂົາກໍາລັງຊອກຫາຜູ້ສະຫມັກທີ່ພວກເຂົາຮູ້ຈະເຮັດໃຫ້ມີຄວາມແຕກຕ່າງ. ເພື່ອວັດແທກຄວາມອາດສາມາດຂອງທ່ານທີ່ຈະເພີ່ມມູນຄ່າໃຫ້ບໍລິສັດ, ນາຍຈ້າງອາດຈະຖາມວ່າ, "ທ່ານມີຜົນກະທົບແນວໃດໃນບັນດາວຽກທີ່ຜ່ານມາຂອງທ່ານ?"

ວິທີການຕອບຄໍາຖາມກ່ຽວກັບວິທີທີ່ທ່ານເຮັດຄວາມແຕກຕ່າງກັບບໍລິສັດ

"ເສັ້ນທາງລຸ່ມ" ຕາມປະເພນີຫມາຍເຖິງການເພີ່ມລາຍຮັບແລະ / ຫຼືຫຼຸດຜ່ອນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຫຼືຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ.

ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງຄິດຢ່າງກວ້າງຂວາງກ່ຽວກັບເສັ້ນທາງລຸ່ມຂອງພາກສະຫນາມຂອງທ່ານ. ເສັ້ນທາງລຸ່ມມີຄວາມຫມາຍແຕກຕ່າງກັນສໍາລັບຂົງເຂດທີ່ແຕກຕ່າງກັນ.

ຕົວຢ່າງຂອງຄໍາຕອບທີ່ດີທີ່ສຸດ

ສໍາລັບນາຍຈ້າງ, ເສັ້ນທາງລຸ່ມອາດຈະເປັນຜະລິດຕະພັນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງຂອງຜູ້ຈ້າງໃຫມ່ຫຼືຄວາມຍາວຂອງການຈ້າງງານຂອງພວກເຂົາ.

ສໍາລັບຜູ້ຕາງຫນ້າການຮັບຮອງ, ມັນອາດຈະມີຄຸນນະພາບຂອງຜູ້ສະຫມັກ, ຕາມການກໍານົດໂດຍຄະແນນແລະຄະແນນການສອບເສັງ, ຜູ້ທີ່ສິ້ນສຸດລົງເຖິງສະຫມັກສະຖາບັນຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ສໍາລັບຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານການຄວບຄຸມຄຸນນະພາບ, ມັນອາດຈະເປັນການຫຼຸດຜ່ອນສິ່ງເສດເຫຼືອເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງຂະບວນການຜະລິດ.

ສໍາລັບຜູ້ອໍານວຍການດ້ານຄລີນິກຢູ່ໃນໂຮງຫມໍ, ມັນອາດຈະເປັນອັດຕາທີ່ຕໍ່າຂອງການຜິດພາດຜິດພາດ, ການຮຽກຮ້ອງຜິດສິນທໍາ, ຫຼືການປົກຄອງຂອງຢາທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງ.

ປະກອບມີການວັດແທກປະລິມານຂອງຜົນສໍາເລັດ

ໃນການກະກຽມຄໍາຕອບຂອງທ່ານ, ທໍາອິດ, ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງກໍານົດວ່າເສັ້ນທາງລຸ່ມແມ່ນຢູ່ໃນວຽກທີ່ຜ່ານມາຂອງທ່ານ. ຈົ່ງສັງເກດວ່າວິທີການທີ່ໄດ້ຮັບຄວາມສໍາເລັດແມ່ນຖືກກໍານົດໂດຍວຽກແລະພະແນກຂອງທ່ານ.

ຄໍາຕອບທີ່ດີທີ່ສຸດຈະປະກອບດ້ວຍມາດຕະການຈໍານວນຫນຶ່ງຂອງຜົນສໍາເລັດເຊັ່ນ: "ຂ້ອຍເພີ່ມຍອດຂາຍໃນເຂດພາກຕະວັນອອກສຽງໃຕ້ສິບສອງພັນ", ຖ້າຄໍາຕອບດັ່ງກ່າວເຫມາະສົມກັບພາກສະຫນາມ.

ທ່ານຍັງຄວນຢືນຢັນການຢືນຢັນຂອງທ່ານໂດຍອະທິບາຍວິທີທີ່ທ່ານສາມາດສ້າງຜົນໄດ້ຮັບເຫຼົ່ານັ້ນ.

ດັ່ງນັ້ນ, ທ່ານອາດຈະເພີ່ມ, "ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ບັນລຸຜົນໄດ້ຮັບນີ້ໂດຍການປະຕິບັດໂຄງການບໍລິການລູກຄ້າທີ່ຂະຫຍາຍທຸລະກິດເຮັດເລື້ມຄືນ." ເມື່ອໃດກໍ່ຕາມ, ໃຫ້ລວມເອົາເອກະສານອ້າງອີງເຖິງທັກສະທີ່ສໍາຄັນທີ່ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານອາດຈະຊອກຫາ.

ຕົວຢ່າງເຊັ່ນຖ້ານາຍຈ້າງກໍາລັງຊອກຫາຜູ້ຈັດການຝ່າຍຂາຍທີ່ມີຄວາມຊໍານານການຝຶກອົບຮົມ, ທ່ານອາດຈະເພີ່ມວ່າທ່ານ "ນໍາສະເຫນີໂຄງການຝຶກອົບຮົມເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ຜູ້ຂາຍຄົ້ນພົບແລະແກ້ໄຂບັນຫາຂອງລູກຄ້າກັບຜະລິດຕະພັນຂອງພວກເຮົາ."

ເພື່ອສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າທ່ານໄດ້ນໍາເອົາການປ່ຽນແປງສະເພາະໃດຫນຶ່ງ, ທ່ານຈະຕ້ອງມີຂໍ້ມູນພື້ນຖານສໍາລັບບ່ອນທີ່ສິ່ງທີ່ຢືນຢູ່ກ່ອນການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງທ່ານແລະຕົວຊີ້ວັດຜົນຂອງທ່ານ. ແຕ່ໃນບາງກໍລະນີ, ການວັດແທກພິເສດຈະບໍ່ເປັນໄປໄດ້, ແລະການຕອບສະຫນອງຂອງທ່ານຈະມີຄຸນນະພາບຫຼາຍ.

ເມື່ອຜົນໄດ້ຮັບບໍ່ມີຄວາມຫມາຍ

ຖ້າການປ່ຽນແປງທີ່ທ່ານໄດ້ນໍາມາແມ່ນມີຄຸນນະພາບຫຼາຍກວ່າ quantifiable, ຫຼັງຈາກນັ້ນຈະ convincing, ທ່ານຈະຕ້ອງໄດ້ແບ່ງປັນຫຼັກຖານວ່າແນວໃດຄວາມພະຍາຍາມຂອງທ່ານເຮັດໃຫ້ມີການປັບປຸງທີ່ສໍາຄັນ. ຫນຶ່ງໃນວິທີການແມ່ນເພື່ອລາຍງານຄວາມຄິດເຫັນຂອງຜູ້ອື່ນໃນອໍານາດ. ຕົວຢ່າງ: ທ່ານອາດເວົ້າວ່າ "ຄວາມເພິ່ງພໍໃຈຂອງລູກຄ້າໄດ້ຮັບການປັບປຸງຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ, ແລະຫົວຫນ້າຂອງຂ້ອຍກ່າວວ່າຈໍານວນຄໍາຮ້ອງທຸກໄດ້ຫຼຸດລົງ, ແລະຄໍາຕອບທີ່ດີຈາກລູກຄ້າໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນ."

ວິທີການທີ່ດີທີ່ຈະສະຫນອງຄວາມເນັ້ນຫນັກໃສ່ຄໍາແນະນໍາເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນເພື່ອໃຫ້ຜູ້ເບິ່ງແຍງຂອງທ່ານຢືນຢັນການສະຫນັບສະຫນູນຂອງພວກເຂົາໃນຄໍາແນະນໍາຂອງພວກເຂົາ. ອີກເທື່ອຫນຶ່ງ, ມັນຈະເປັນສິ່ງສໍາຄັນສໍາລັບທ່ານທີ່ຈະອະທິບາຍກົນລະຍຸດຂອງທ່ານເພື່ອປັບປຸງສິ່ງຕ່າງໆແລະເພື່ອອ້າງເຖິງຄວາມສາມາດທີ່ທ່ານໄດ້ນໍາໃຊ້ເພື່ອເຮັດໃຫ້ການປ່ຽນແປງ.

ບົດຄວາມທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ

ວິທີການຕອບຄໍາຖາມສໍາພາດກ່ຽວກັບຕົວທ່ານເອງ
ຄວາມເຂັ້ມແຂງແລະຄວາມອ່ອນແອຄໍາຖາມການສໍາພາດ

ຄໍາຖາມແລະຄໍາຕອບສໍາລັບວຽກງານຫຼາຍຂຶ້ນ

ຄໍາຖາມສໍາພາດແລະຄໍາຕອບ
ຄໍາຖາມການສໍາພາດວຽກແບບທໍາມະດາແລະຄໍາຕອບຕົວຢ່າງ.

ຄໍາຖາມການສໍາພາດທີ່ຈະຖາມ
ຄໍາຖາມສໍາລັບຜູ້ສະຫມັກວຽກສໍາລັບການຈ້າງງານເພື່ອຖາມຜູ້ສໍາພາດ.