ຂ້າງລຸ່ມນີ້ແມ່ນຈໍານວນຄໍາຖາມທີ່ທ່ານອາດຈະຖືກຖາມໃນໄລຍະການສໍາພາດຜູ້ຈັດການຝຶກອົບຮົມແບບປົກກະຕິພ້ອມກັບວິທີການຕອບພວກເຂົາ.
ອ່ານກ່ຽວກັບຄໍາຖາມແລະຄໍາຕອບເຫຼົ່ານີ້ເພື່ອໃຫ້ທ່ານກຽມພ້ອມສໍາລັບການສໍາພາດຂອງທ່ານ.
ຄໍາຖາມສໍາພາດສໍາລັບນັກສຶກສາຜູ້ບໍລິຫານທົ່ວໄປ
1. ເປັນຫຍັງທ່ານຕ້ອງການວຽກນີ້? ນາຍຈ້າງບໍ່ຕ້ອງການທີ່ຈະຈ້າງຄົນທີ່ຊອກຫາວຽກໃດຫນຶ່ງທີ່ພວກເຂົາສາມາດໄດ້ຮັບ. ພວກເຂົາກໍາລັງຊອກຫາພະນັກງານທີ່ມີຄວາມກະຕືລືລົ້ນແລະ passionate ກ່ຽວກັບວຽກງານແລະຫວັງວ່າຈະຢູ່ກັບບໍລິສັດໃນເວລາດຽວກັນ.
ໃນຄໍາຕອບຂອງທ່ານ, ເນັ້ນຫນັກເຖິງລັກສະນະສະເພາະຈາກລາຍລະອຽດການເຮັດວຽກ, ເຊັ່ນວ່າທ່ານມັກເຮັດວຽກຮ່ວມກັບທີມ, ເຮັດແນວໃດປະເພດຂອງໂຄງການໂດຍສະເພາະແລະ / ຫຼືມີປະສົບການກັບໂຄງການໃດຫນຶ່ງ. ນອກຈາກນີ້ຍັງເນັ້ນຫນັກຄວາມຮູ້ແລະຄວາມສົນໃຈຂອງທ່ານໃນບໍລິສັດໂດຍກ່າວເຖິງຂ່າວຂອງບໍລິສັດທີ່ຜ່ານມາຫລືຜະລິດຕະພັນທີ່ຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານສາມາດນໍາໃຊ້ໄດ້.
2. ທ່ານໄດ້ຮຽນຮູ້ຫຍັງຈາກຂໍ້ຜິດພາດທີ່ທ່ານໄດ້ເຮັດໃນອະດີດ? ນາຍຈ້າງກໍາລັງຊອກຫາຕົວຢ່າງສະເພາະແລະຖ້າທ່ານບໍ່ສາມາດຄິດກ່ຽວກັບຄວາມຜິດພາດທີ່ທ່ານໄດ້ເຮັດ, ທ່ານຈະບໍ່ມີຄວາມຫນ້າເຊື່ອຖື. ນີ້ບໍ່ແມ່ນສິ່ງທີ່ຫນ້າອາຍ.
ສຸມໃສ່ຄວາມຜິດພາດທີ່ແທ້ຈິງ, ສິ່ງທີ່ທ່ານໄດ້ຮຽນຮູ້ຈາກມັນ, ແລະວິທີທີ່ທ່ານປະຕິບັດເພື່ອປ້ອງກັນບໍ່ໃຫ້ມັນເກີດຂຶ້ນອີກ. ຈຸດສຸມຂອງທ່ານຄວນຈະພິສູດວ່າທ່ານສາມາດຈັດການປະຊາຊົນ, ໂຄງການ, ແລະທີມງານ, ລວມທັງການມອບຫມາຍແລະຈັດການເວລາ.
ມາພ້ອມກັບເລື່ອງຫຼືສອງກ່ຽວກັບເວລາທີ່ທ່ານເຮັດຜິດພາດ, ໄດ້ຮຽນຮູ້ຈາກມັນແລະກາຍເປັນຜູ້ຈັດການທີ່ດີຂຶ້ນ.
(ບົດເລື່ອງຈາກໂຮງຮຽນແມ່ນມີຜົນປະໂຫຍດໂດຍສະເພາະແມ່ນນີ້, ຍ້ອນວ່າພວກເຂົາເກີດຂຶ້ນໃນລະຫວ່າງການຝຶກອົບຮົມຕົ້ນຂອງທ່ານແລະອາດຈະບໍ່ແມ່ນເວລາເງິນຢູ່ໃນເສັ້ນທາງ.)
3. ທ່ານກໍາລັງຊອກຫາສິ່ງທ້າທາຍຫຍັງແດ່ໃນພາລະບົດບາດນີ້? ຜູ້ຈັດການຄາດຄະເນຕ້ອງການທີ່ຈະໄດ້ຍິນວ່າທ່ານຈະບໍ່ອູ້ມຊູຈາກສິ່ງທ້າທາຍ. ເນັ້ນຫນັກໃສ່ຄວາມສາມາດແກ້ໄຂບັນຫາຂອງທ່ານແລະວິທີທີ່ທ່ານປະເມີນທາງເລືອກທີ່ແຕກຕ່າງກັນ. ສຸມໃສ່ວິທີການທັກສະແລະປະສົບການຂອງທ່ານສາມາດຊ່ວຍທ່ານຈັດການບັນຫາທີ່ບໍ່ຄາດຄິດແລະຍັງໃຫ້ຜົນໄດ້ຮັບ. ຈົ່ງມີຄວາມຊື່ສັດແລະຕັ້ງໃຈຕອບຄໍາຖາມຂອງທ່ານກ່ຽວກັບສິ່ງທ້າທາຍທີ່ແທ້ຈິງທີ່ທ່ານຕື່ນເຕັ້ນ. ເປົ້າຫມາຍບໍ່ແມ່ນການເຮັດວຽກຂອງທ່ານໃນວຽກທີ່ເຮັດໃຫ້ທ່ານທຸກທໍລະມານ, ແຕ່ແທນທີ່ຈະສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າທ່ານພ້ອມແລ້ວທີ່ຈະສາມາດຕັດສິນໃຈຍາກແລະເຮັດໃຫ້ສິ່ງຕ່າງໆເກີດຂຶ້ນ.
4. ຄວາມອ່ອນແອທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດຂອງທ່ານແມ່ນຫຍັງ? ໃນຂະນະທີ່ທ່ານອາດຈະໄດ້ຮັບຄໍາແນະນໍາໃນການຕອບຄໍາຕອບດ້ວຍການຕອບສະຫນອງກະປ໋ອງເຊັ່ນ: "ຂ້ອຍເປັນຄົນທີ່ສົມບູນແບບ" ຫຼື "ຂ້ອຍເຮັດວຽກຍາກເກີນໄປ," ນາຍຈ້າງກໍາລັງຊອກຫາຄໍາຕອບທີ່ແທ້ຈິງ. ສຸມໃສ່ການອ່ອນເພຍທີ່ມີຂະຫນາດນ້ອຍແລະບາງສິ່ງບາງຢ່າງທີ່ທ່ານກໍາລັງພະຍາຍາມຢ່າງຈິງຈັງແກ້ໄຂ.
ຕົວຢ່າງ: ທ່ານສາມາດເວົ້າໄດ້ວ່າ "ຂ້ອຍຍັງມີຄວາມກັງວົນກ່ຽວກັບການເວົ້າຂອງສາທາລະນະທີ່ຂ້ອຍຮູ້ວ່າມັນເປັນບັນຫາສໍາລັບການເຮັດວຽກຂອງຂ້ອຍ. ຂ້ອຍໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມກັບກຸ່ມ ToastMasters ທ້ອງຖິ່ນເພື່ອຊ່ວຍຂ້ອຍຮຽນຮູ້ເຕັກນິກໃຫມ່ແລະເຮັດວຽກດີຂຶ້ນ, ການນໍາສະເຫນີແລະການມອບຫມາຍໃນການປະຕິບັດ. " ຄໍາຕອບທີ່ດີທີ່ສຸດສໍາລັບຄໍາຖາມນີ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າທ່ານຮູ້ຕົວເອງແລະເຕັມໃຈທີ່ຈະຮັບຜິດຊອບໃນການປັບປຸງຕົວເອງຢ່າງເປັນມືອາຊີບ - ແລະວ່າທ່ານຮູ້ວິທີໃຊ້ຂັ້ນຕອນທີ່ແນ່ນອນເພື່ອເຮັດແນວໃດ.
5. ເປັນຫຍັງພວກເຮົາຄວນຈ້າງທ່ານ? ໃຊ້ໂອກາດນີ້ເພື່ອສະແດງສິ່ງທີ່ເຮັດໃຫ້ທ່ານເປັນເອກະລັກ. ທ່ານສະເຫນີໃຫ້ບໍລິສັດທີ່ຜູ້ສະຫມັກອື່ນໆບໍ່ເຮັດແນວໃດ? ບຸກຄົນທຸກຄົນທີ່ເຮັດໃຫ້ບັນຊີລາຍຊື່ສັ້ນຈະມີຄວາມຮູ້ກ່ຽວກັບບໍລິສັດ, ແຕ່ບາງເທື່ອເຈົ້າກໍ່ຍັງມີຄວາມກະຕືລືລົ້ນກ່ຽວກັບອົງການແລະພາລະກິດຂອງເຂົາເຈົ້າ.
ຫຼືໂພດທ່ານໄດ້ເຮັດວຽກໃນພາລະບົດບາດທີ່ແຕກຕ່າງກັນຫຼາຍໃນອຸດສາຫະກໍາທີ່ໃຫ້ທ່ານມີຄວາມເຂົ້າໃຈວ່າຄູ່ແຂ່ງຂອງທ່ານອາດຈະຂາດ. ນີ້ສາມາດເປັນຊັບສິນທີ່ມີຄຸນຄ່າແກ່ບໍລິສັດສ່ວນໃຫຍ່.
6. ທ່ານມີຄໍາຖາມສໍາລັບພວກເຮົາບໍ? ນີ້ແມ່ນໂອກາດທີ່ຈະປະທັບໃຈຜູ້ຈັດການຈ້າງ. ມາພ້ອມກັບ ບັນຊີລາຍຊື່ ສັ້ນໆກ່ຽວກັບບໍລິສັດແລະພາລະບົດບາດໃນວຽກເຮັດງານທໍາ, ເຊັ່ນ: ຖາມຈຸດປະສົງຕົ້ນຕໍຂອງບໍລິສັດໃນປັດຈຸບັນ, ການເປັນເຈົ້າຂອງຕົນເອງຫຼາຍປານໃດ, ແລະສິ່ງທີ່ທ້າທາຍອັນໃຫຍ່ທີ່ສຸດແມ່ນວ່າຜູ້ຝຶກອົບຮົມຜູ້ບໍລິຫານຈະປະເຊີນຫນ້າ.
ຈືຂໍ້ມູນການວ່ານີ້ແມ່ນໂອກາດຂອງທ່ານເພື່ອຊອກຫາວ່າບໍລິສັດແມ່ນເຫມາະສົມກັບທ່ານ. ຜູ້ສໍາພາດຈະຄາດຫວັງວ່າທ່ານຈະມີ ຄໍາຖາມ ບາງຢ່າງ ທີ່ຕ້ອງຖາມ . ໃຊ້ປະໂຍດຈາກມັນ. ທ່ານກໍາລັງສໍາພາດພວກເຂົາ, ເທົ່າທີ່ພວກເຂົາກໍາລັງສໍາພາດທ່ານ.
ກຽມພ້ອມສໍາລັບການສໍາພາດຂອງທ່ານ
ການ ສໍາພາດ ນັກຝຶກອົບຮົມຜູ້ບໍລິຫານສາມາດເຮັດໄດ້ດີ, ແຕ່ມີການກະກຽມ, ທ່ານສາມາດຈັດການກັບຂະບວນການດ້ວຍພຣະຄຸນແລະຄວາມເປັນມືອາຊີບ. ການນໍາໃຊ້ຄໍາແນະນໍາຄໍາຖາມແລະຄໍາຕອບຂ້າງເທິງເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານພັດທະນາຄໍາຕອບຂອງທ່ານເພື່ອໃຫ້ທ່ານສາມາດຕອບສະຫນອງຢ່າງເຫມາະສົມ. ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ທົບທວນຄືນ ຄໍາຖາມການສໍາພາດ ເຫຼົ່ານີ້ ແລະຄໍາຕອບທີ່ດີທີ່ສຸດ . ໂດຍການກະກຽມລ່ວງຫນ້າ, ທ່ານສາມາດຊ່ວຍຕົວເອງໃຫ້ປະທັບໃຈກັບນາຍຈ້າງທີ່ມີທ່າແຮງແລະເຮັດວຽກທີ່ຝັນຂອງທ່ານ.