ວັນທີ 16 ຂອງ 30 ມື້ເພື່ອຄວາມຝັນຂອງທ່ານ
ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ການເອີ້ນເຢັນແມ່ນເຕັກນິກການຊອກຫາວຽກທີ່ສໍາຄັນ. ເມື່ອເຮັດຢ່າງຖືກຕ້ອງ, ການເອີ້ນເຢັນກໍ່ສາມາດເພີ່ມໂອກາດຂອງທ່ານໃນ ການເຮັດວຽກທີ່ຝັນ .
ເປັນຫຍັງຈຶ່ງເອີ້ນເຢັນ?
ການໂທຫາເຢັນເປັນບໍລິສັດບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງນໍາໄປສູ່ການສະເຫນີວຽກທັນທີ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ມີຜົນປະໂຫຍດຈໍານວນຫນຶ່ງຂອງການໂທເຢັນ, ຊຶ່ງທັງຫມົດນີ້ສາມາດເພີ່ມໂອກາດຂອງທ່ານໃນການໄດ້ຮັບວຽກ.
ຫນ້າທໍາອິດ, ການໂທຫາເຢັນຂະຫຍາຍ ເຄືອຂ່າຍມືອາຊີບ ຂອງທ່ານ, ເຮັດໃຫ້ທ່ານຕິດຕໍ່ພົວພັນທັນທີກັບນາຍຈ້າງ. ເຖິງແມ່ນວ່າບໍລິສັດບໍ່ມີວຽກເຮັດງານທໍາໃນປະຈຸບັນ, ທ່ານມີຜູ້ຕິດຕໍ່ມືອາຊີບໃຫມ່, ຜູ້ທີ່ອາດຈະຊີ້ໃຫ້ທ່ານໄປສູ່ການເປີດວຽກໃນອະນາຄົດ.
ການເອີ້ນເຢັນແມ່ນຍັງເປັນວິທີທີ່ດີທີ່ຈະຮູ້ກ່ຽວກັບ ວຽກທີ່ບໍ່ໄດ້ແຈ້ງ . ບໍລິສັດມັກຈະມີວຽກເຮັດງານທໍາທີ່ພວກເຂົາບໍ່ໄດ້ສົ່ງເສີມໃນສະຖານທີ່ເຮັດວຽກຫຼືແມ້ແຕ່ຢູ່ໃນເວັບໄຊທ໌ຂອງພວກເຂົາເອງ. ເວົ້າກັບນາຍຈ້າງອາດຈະໃຫ້ຄໍາແນະນໍາພາຍໃນກ່ຽວກັບຕໍາແຫນ່ງໂດຍສະເພາະ.
ສຸດທ້າຍ, ການເອີ້ນເຢັນສາມາດຊ່ວຍປະຢັດເງິນຂອງທ່ານໄດ້. ທ່ານບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງຈ້າງນາຍຈ້າງມືອາຊີບທີ່ຕິດຕໍ່ກັບນາຍຈ້າງສໍາລັບທ່ານ - ໃນເວລາທີ່ເຮັດຢ່າງຖືກຕ້ອງ, ການໂທເຢັນສາມາດມີປະສິດທິຜົນສູງແລະມີລາຄາແພງຫຼາຍກວ່າການໃຊ້ບໍລິການການເລືອກສັນ.
ຄໍາແນະນໍາສໍາລັບການດໍາເນີນການໂຄສະນາການໂທຫາເຢັນ
- ຕິດຕໍ່ບໍລິສັດເປົ້າຫມາຍເທົ່ານັ້ນ. ການເອີ້ນເຢັນແມ່ນບໍ່ກ່ຽວກັບການຕິດຕໍ່ກັບທຸກບໍລິສັດໃນອຸດສາຫະກໍາຂອງທ່ານ. ພຽງແຕ່ໂທບໍລິສັດທີ່ມີປະສົບການແລະທັກສະຂອງທ່ານເຮັດໃຫ້ທ່ານເປັນພະນັກງານທີ່ເຫມາະສົມ. ນີ້ແມ່ນວິທີດຽວທີ່ສາຍເຢັນສາມາດປ່ຽນເປັນການສະເຫນີວຽກ.
- ຕິດຕໍ່ຕົວແທນຂອງບໍລິສັດທີ່ຖືກຕ້ອງ . ໂດຍປົກກະຕິ, ທ່ານບໍ່ຕ້ອງການໂທຫາຜູ້ບໍລິຫານຂອງບໍລິສັດ. ພະຍາຍາມຕິດຕໍ່ກັບຜູ້ໃດຜູ້ຫນຶ່ງໃນພາລະບົດບາດທີ່ເຮັດວຽກ, ເຊັ່ນວ່າຜູ້ຈັດການຈ້າງ, ຜູ້ທີ່ຈະຮັບຮູ້ມູນຄ່າທີ່ມີທ່າແຮງຂອງທ່ານ. ບໍ່ໃຫ້ໂທຫາຕົວແທນຊັບພະຍາກອນມະນຸດ - ພະນັກງານ HR ອາດຈະບໍ່ສາມາດໃຫ້ທ່ານຂໍ້ມູນພາຍໃນທີ່ຜູ້ຈັດການຈ້າງສາມາດເຮັດໄດ້. ຮູບພາບອອກແນ່ນອນວ່າທ່ານຈະໂທຫາ, ແລະການຄົ້ນຄວ້ານ້ອຍໆກ່ຽວກັບພື້ນຖານດ້ານວິຊາຊີບຂອງບຸກຄົນອອນໄລນ໌. ການໂທຫາສ່ວນບຸກຄົນຫຼາຍກວ່າ (ແລະຫນ້ອຍເຊັ່ນດຽວກັນກັບການໂທເຢັນ) ຈະເພີ່ມໂອກາດຂອງທ່ານໃນການຕອບສະຫນອງທາງບວກ.
- ສົ່ງຂໍ້ຄວາມຂອງທ່ານກັບອີເມວ. ພິຈາລະນາ ຂຽນຫນັງສືປົກຫຸ້ມເປົ້າຫມາຍ ແລະຕອບແທນກ່ອນທີ່ຈະໂທຫາຜູ້ຈັດການຈ້າງ. ໃນຈົດຫມາຍສະບັບຂອງທ່ານ, ອະທິບາຍວິທີທີ່ທ່ານສາມາດເພີ່ມມູນຄ່າຫຼືແກ້ໄຂບັນຫາຫລືບັນຫາທີ່ຢູ່ໃນບໍລິສັດ. ບອກວ່າທ່ານຈະໂທຫາພາຍໃນອາທິດເພື່ອຕິດຕາມ. ນີ້ແມ່ນໂດຍສະເພາະແມ່ນຄວາມຄິດທີ່ດີຖ້າຫາກວ່າຄວາມຄິດຂອງການໂທເຢັນເຮັດໃຫ້ທ່ານກັງວົນ - ການສົ່ງຈົດຫມາຍແລະຊີວະປະຫວັດໃຫ້ທ່ານມີເຫດຜົນທີ່ຈະໂທຫາ. ຖ້າທ່ານບໍ່ຕ້ອງການສົ່ງຈົດຫມາຍສະບັບທີ່ຍາວນານ, ຈົ່ງພິຈາລະນາສົ່ງ ຈົດຫມາຍສະເຫນີມູນຄ່າ ແທນທີ່.
- ໂທຫາໃນເວລາທີ່ເຫມາະສົມ . ຖ້າບຸກຄົນທີ່ທ່ານໂທຫາເບິ່ງຄືວ່າມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼືມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ, ໃຫ້ໂທຫາກັບຄືນມາຫຼັງຈາກນັ້ນ. ນອກນັ້ນທ່ານຍັງສາມາດໂທຫາຫຼືສົ່ງອີເມວຫາຜູ້ຊ່ວຍຂອງທ່ານເພື່ອແຕ່ງຕັ້ງໃຫ້ໂທຫາໂທລະສັບ. ໂດຍປົກກະຕິ, ການໂທຫາຕົ້ນຫຼືຊັກຊ້າໃນມື້ແມ່ນດີທີ່ສຸດ.
- ອະທິບາຍວິທີທີ່ທ່ານສາມາດເພີ່ມມູນຄ່າ . ຈືຂໍ້ມູນການ, ທ່ານແມ່ນຫນຶ່ງໃນຜູ້ເລີ່ມຕົ້ນການສົນທະນາ, ດັ່ງນັ້ນທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງອະທິບາຍວ່າເປັນຫຍັງທ່ານສົນໃຈກັບບໍລິສັດແລະວິທີທີ່ທ່ານຄິດວ່າທ່ານສາມາດເພີ່ມມູນຄ່າ. ອະທິບາຍວິທີທີ່ທ່ານເຂົ້າໄປໃນພາລະກິດຂອງບໍລິສັດຫຼືວິທີທີ່ທ່ານສາມາດຊ່ວຍແກ້ໄຂບັນຫາຫຼືຄວາມທ້າທາຍທີ່ບໍລິສັດກໍາລັງປະເຊີນ. ເຮັດໃຫ້ການສົນທະນາກ່ຽວກັບບໍລິສັດ, ບໍ່ພຽງແຕ່ກ່ຽວກັບທ່ານ.
- ຢ່າຄາດຫວັງໃຫ້ມີການສະເຫນີວຽກ. ອີກເທື່ອຫນຶ່ງ, ບໍ່ໄດ້ຄາດຫວັງວ່າຈະໄດ້ຮັບການສໍາພາດທັນທີ. ຢ່າງຫນ້ອຍ, ທ່ານກໍາລັງຂະຫຍາຍເຄືອຂ່າຍຂອງທ່ານ, ຊຶ່ງອາດຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານຊອກຫາໂອກາດໃຫມ່ອີກຕໍ່ໄປ. ບໍ່ຮູ້ສຶກຜິດຫວັງເກີນໄປຫຼືກໍ່ໃຫ້ຄວາມຫຍຸ້ງຍາກເກີນໄປຖ້ານາຍຈ້າງບໍ່ສາມາດສະເຫນີຂໍ້ມູນໃດໆກ່ຽວກັບວຽກເຮັດງານທໍາ.
- ຈົ່ງມີຄວາມຈິງໃຈ. ພະຍາຍາມສະແດງຄວາມສົນໃຈແທ້ໆຂອງທ່ານໃນບໍລິສັດກັບນາຍຈ້າງ. ເຮັດໃຫ້ສຽງຂອງທ່ານມີຄວາມພູມໃຈແລະສະຫງ່າງາມ - ຖ້າທ່ານໃຫ້ທັດສະນະໃນທາງບວກ, ປະຊາຊົນຈະຂອບໃຈການລິເລີ່ມຂອງທ່ານແລະຄວາມຮັກແທ້ໆສໍາລັບບໍລິສັດຂອງພວກເຂົາ.
- ຕິດຕາມ. ເພື່ອຮັກສາການພົວພັນແບບມືອາຊີບໃຫມ່ຂອງທ່ານ, ຕິດຕາມການໂທຫາເຢັນຂອງທ່ານດ້ວຍ ອີເມວຂໍຂອບໃຈ . ທ່ານຍັງສາມາດເຊື່ອມຕໍ່ກັບນາຍຈ້າງໃນ LinkedIn ແລະ / ຫຼື Twitter ໄດ້.