ວິທີການຕອບສະຫນອງຄໍາຖາມກ່ຽວກັບຜົນສໍາເລັດໃນການເຮັດວຽກ
ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ທ່ານອາດຈະຕົກຕະລຶງໂດຍຄໍາຖາມກ່ຽວກັບວິທີທີ່ທ່ານຕອບສະຫນອງຕໍ່ຜົນສໍາເລັດແລະຫລຸດຜ່ອນໂອກາດທີ່ສໍາຄັນເພື່ອປະທັບໃຈນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ.
ສ່ວນຫຼາຍແມ່ນນາຍຈ້າງກໍາລັງຊອກຫາລະດັບສູງຂອງຜະລິດຕະພັນສູງສໍາລັບພະນັກງານຂອງເຂົາເຈົ້າເຊັ່ນດຽວກັນກັບການຂະຫຍາຍຕົວຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງແລະການພັດທະນາ.
ດັ່ງນັ້ນ, ພວກເຂົາອາດຈະຖາມຄໍາຖາມຄື "ເຮັດແນວໃດທ່ານຈັດການຄວາມສໍາເລັດ?" ເພື່ອຕັດສິນກໍານົດວ່າທ່ານຢູ່ຊາຍຝັ່ງຫຼັງຈາກຜົນສໍາເລັດຂອງທ່ານ, ແລະເພື່ອເບິ່ງວ່າທ່ານຮຽນຮູ້ຈາກຜົນສໍາເລັດຂອງທ່ານ. ພວກເຂົາອາດຈະພະຍາຍາມທີ່ຈະປະເມີນ ວ່າທ່ານເປັນນັກກິລາທີມ ຫຼືຜູ້ຈັດການທີ່ດີແລະມີຄວາມສາມາດທີ່ຈະໃຫ້ສິນເຊື່ອແກ່ເພື່ອນຮ່ວມງານທີ່ປະກອບສ່ວນສໍາລັບຜົນສໍາເລັດຂອງທ່ານ.
ວິທີການຕອບສະຫນອງຄໍາຖາມສໍາພາດກ່ຽວກັບຄວາມສໍາເລັດ
ວິທີທີ່ດີທີ່ສຸດໃນການຕອບຄໍາຖາມນີ້ແມ່ນເພື່ອກະກຽມຕົວຢ່າງທີ່ແນ່ນອນຂອງຜົນສໍາເລັດຂອງທ່ານແລະໃຫ້ອ້າງອີງເຖິງວິທີທີ່ທ່ານໄດ້ປະເມີນຜົນກະທົບທີ່ເຮັດໃຫ້ຜົນສໍາເລັດຂອງທ່ານ. ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ແບ່ງປັນວິທີການທີ່ທ່ານນໍາໃຊ້ຄວາມຮູ້ນີ້ເພື່ອສືບຕໍ່ການພັດທະນາມືອາຊີບຂອງທ່ານແລະສ້າງຜົນໄດ້ຮັບໃນທາງບວກ.
ທ່ານສາມາດອ້າງອີງເຖິງເວລາທີ່ທ່ານນໍາທີມງານທີ່ສາມາດສົ່ງຜະລິດຕະພັນກ່ອນກໍານົດເວລາ, ພ້ອມກັບຂັ້ນຕອນທີ່ບຸກຄົນໄດ້ຮັບປະກັນໃຫ້ມີຄຸນນະພາບສູງ, ເຖິງວ່າຈະມີກໍານົດເວລາເລັ່ງ.
ຫຼັງຈາກນັ້ນທ່ານສາມາດແບ່ງປັນວິທີການທີ່ທ່ານໄດ້ຮັບຮູ້ຄວາມພະຍາຍາມແຕ່ລະຄົນແລະວິທີທີ່ທ່ານແລະພະນັກງານຂອງທ່ານສາມາດນໍາໃຊ້ເຕັກນິກໃນການສົ່ງຜ່ານໃນອະນາຄົດ. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ທ່ານອາດຈະເວົ້າວ່າ "ຂ້ອຍຢາກຮັກສາລະດັບການຜະລິດທີ່ສອດຄ່ອງແລະໃຊ້ທັງຄວາມສໍາເລັດແລະຄວາມລົ້ມເຫລວຂອງຂ້ອຍໃນຂັ້ນຕອນ. ຂ້ອຍພະຍາຍາມຮຽນຮູ້ທັງສອງແລະນໍາໃຊ້ຄວາມຮູ້ນັ້ນຕໍ່ສະຖານະການໃນອະນາຄົດ.
ຕົວຢ່າງເຊັ່ນໃນເດືອນສິງຫາທີມງານຂາຍຂອງຂ້ອຍໄດ້ລົງຈອດ P & Z ເປັນລູກຄ້າ. ພວກເຮົາທຸກຄົນມີຄວາມກະຕືລືລົ້ນ, ແລະຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ເອົາພະນັກງານຂອງຂ້າພະເຈົ້າໄປອອກຈາກຄ່ໍາສໍາລັບການປະຊຸມ. ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ຄິດເຖິງຊຸດລາງວັນເພື່ອຮັບຮູ້ບົດບາດທີ່ພະນັກງານແຕ່ລະຄົນໄດ້ມີໃນຂະບວນການ, ແລະຂໍສະແດງຄວາມຍິນດີຕໍ່ສະມາຊິກທີມງານ.
ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ກອງປະຊຸມສໍາລັບວັນອັງຄານຕໍ່ໄປເພື່ອທໍາລາຍຂະບວນການແລະກໍານົດຍຸດທະສາດທີ່ປະກອບສ່ວນສໍາລັບຄວາມສໍາເລັດຂອງພວກເຮົາ. ພວກເຮົາໄດ້ປຶກສາຫາລືເປົ້າຫມາຍໃຫມ່, ແລະຫົກເດືອນຕໍ່ມາລູກຈ້າງລູກຄ້າຜະລິດຕະພັນຜູ້ບໍລິໂພກຊັ້ນນໍາອີກດ້ວຍການໃຊ້ເຕັກນິກດຽວກັນ. "
ເຮັດໃຫ້ມັນກ່ຽວຂ້ອງ
ເມື່ອທ່ານຄິດວ່າຕົວຢ່າງທີ່ຈະແບ່ງປັນກັບຜູ້ຈັດການຈ້າງ, ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າມັນກ່ຽວຂ້ອງກັບວຽກແລະບໍລິສັດ. ເບິ່ງຮູບການເຮັດວຽກແລະເລືອກເອົາຫນຶ່ງໃນຄວາມຕ້ອງການຂອງວຽກ. ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ແບ່ງປັນຄໍາຕອບທີ່ປະກອບມີສິ່ງທີ່ຄ້າຍຄືກັນ, ຖ້າເປັນໄປໄດ້, ສິ່ງທີ່ທ່ານຈະເຮັດໃນວຽກໃຫມ່. ການສຸມໃສ່ເລື່ອງຄວາມສໍາເລັດຂອງທ່ານຫຼາຍຂຶ້ນ, ມັນຈະມີຜົນກະທົບທີ່ດີຕໍ່ນັກສໍາພາດ. ນີ້ແມ່ນ ວິທີທີ່ຈະກົງກັບຄຸນສົມບັດຂອງທ່ານກັບວຽກເຮັດງານທໍາ .
ສິ່ງທີ່ບໍ່ຕ້ອງເວົ້າ
ພະຍາຍາມບໍ່ໃຫ້ຄໍາຕອບຂອງທ່ານກ່ຽວກັບທ່ານ. ໂດຍສະເພາະແມ່ນຖ້າຫາກວ່າທ່ານກໍາລັງຖືກຈ້າງສໍາລັບວຽກທີ່ທ່ານເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງທີມງານຫຼືໃນບົດບາດການຄຸ້ມຄອງ, ມັນເປັນຄວາມຄິດທີ່ດີທີ່ຈະໃຫ້ສິນເຊື່ອແກ່ປະຊາຊົນຜູ້ທີ່ມີສ່ວນປະກອບໃນການຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານປະສົບຜົນສໍາເລັດ.
ການແລກປ່ຽນການປ່ອຍສິນເຊື່ອສໍາລັບຜົນສໍາເລັດຂອງທ່ານຈະສະແດງໃຫ້ຜູ້ສໍາພາດຮູ້ວິທີທີ່ທ່ານຈະສາມາດທີ່ຈະພໍດີໃນເວລາທີ່ທ່ານຢູ່ໃນວຽກທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບວຽກງານທີ່ດີກັບຜູ້ອື່ນ.