ປະຕິບັດຕາມຂັ້ນຕອນເຫຼົ່ານີ້ເມື່ອທ່ານຂໍໃຫ້ຍົກເລີກ
ການວາງແຜນແລະການກະກຽມ ແມ່ນສໍາຄັນໃນເວລາທີ່ທ່ານຮ້ອງຂໍການຍົກສູງຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ . ໃນເວລາທີ່ທ່ານຮ້ອງຂໍໃຫ້ມີການຍົກສູງ, ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງໃຫ້ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານວ່າການປະກອບສ່ວນຂອງທ່ານຕໍ່ວຽກງານຂອງບໍລິສັດແມ່ນມີມູນຄ່າສູງກວ່າແລະສູງກວ່າການຍົກສູງຄ່າໃຊ້ຈ່າຍປະຈໍາປີປົກກະຕິ, ໂດຍສະເລ່ຍ, ສອງສ່ວນສີ່.
ນອກເຫນືອຈາກການວາງແຜນແລະການກະກຽມ, ເວລາຂອງການຮ້ອງຂໍຂອງທ່ານ, ການປະຕິບັດການຈ່າຍຄ່າແຮງງານຂອງນາຍຈ້າງຂອງທ່ານໃນເວລານັ້ນ, ການມີສິດໄດ້ຮັບຂອງພະນັກງານອື່ນໆສໍາລັບຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການສະຫນັບສະຫນູນ, ແລະອັດຕາຄ່າຈ້າງໃນຕະຫລາດສໍາລັບວຽກຂອງທ່ານຢູ່ໃນສະຖານທີ່ຂອງທ່ານແມ່ນເພີ່ມເຕີມ ຍົກລະດັບປິດ.
ຂັ້ນຕອນໃນການຮຽກຮ້ອງໃຫ້ຍົກສູງຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ: ການຄົ້ນຄ້ວາການຈ່າຍເງິນທີ່ເຫມາະສົມ
ເປົ້າຫມາຍຂອງທ່ານໃນຂັ້ນຕອນນີ້ໃນການຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການຍົກເວັ້ນຄ່າຈ້າງແມ່ນຮູ້ຈັກການປະຕິບັດຄ່າຈ້າງຂອງນາຍຈ້າງຂອງທ່ານແລະອັດຕາການຈ່າຍເງິນຕະຫຼາດສໍາລັບວຽກຂອງທ່ານ.
- ເຈົ້າເຂົ້າໃຈຕົວເອງກັບການປະຕິບັດຄ່າຈ້າງຂອງນາຍຈ້າງຂອງເຈົ້າ. ຖ້າວ່າການປະຕິບັດມາດຕະຖານແມ່ນຈະສະຫນອງການ ເພີ່ມຂຶ້ນຂອງເງິນເດືອນ ຫນຶ່ງປີ ຫຼັງຈາກການທົບທວນປະຈໍາປີ , ທ່ານຈະບໍ່ໄດ້ຮັບການຍົກສູງໃນເວລາໃດກໍ່ຕາມ. ຖ້າບໍລິສັດຂອງທ່ານມີການເພີ່ມຂຶ້ນເລື້ອຍໆເລື້ອຍໆ, ທ່ານຈະມີໂອກາດທີ່ຈະຂໍເງິນເພີ່ມເຕີມ. ຟັງສິ່ງທີ່ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານເວົ້າກ່ຽວກັບການຍົກເວັ້ນຄ່າຈ້າງ. ຖ້ານາຍຈ້າງປະກາດວ່າ ຄ່າຈ້າງແຮງງານ ຈະເປັນ 4% ໃນຄະນະກໍາມະການ, ທ່ານຈະບໍ່ສາມາດເຈລະຈາກັບເງິນຫຼາຍໄດ້.
- ຄົ້ນຄ້ວາອັດຕາຄ່າຈ້າງຂອງຕະຫຼາດສໍາລັບວຽກຂອງທ່ານ. ການໄດ້ຮັບຂໍ້ມູນບໍ່ໄດ້ງ່າຍຂຶ້ນ, ເຖິງແມ່ນວ່າທ່ານຕ້ອງການທີ່ຈະດູແລການຄາດຄະເນອອນໄລນ໌ແລະເຄື່ອງຄິດໄລ່ເງິນເດືອນ. ພວກເຂົາບໍ່ຄ່ອຍສະທ້ອນສະພາບການຕະຫລາດໃນທ້ອງຖິ່ນຂອງທ່ານລວມທັງຈໍານວນຕໍາແຫນ່ງທີ່ເປີດຢູ່ໃນພື້ນທີ່ຂອງທ່ານ. ຖ້າທ່ານໄດ້ຈ່າຍຄ່າບໍລິການໃນຕະຫຼາດຂອງທ່ານແລ້ວ, ການເຈລະຈາກ່ຽວກັບການຍົກເວັ້ນຄ່າຈ້າງແມ່ນຍາກ.
- ອ່ານ ປື້ມຄູ່ມືພະນັກງານ ຂອງທ່ານ. ປື້ມຄູ່ມືສາມາດນໍາສະເຫນີຂະບວນການທີ່ໄດ້ຮັບການຍົກເວັ້ນຄ່າຈ້າງ. ຖ້າຫາກວ່ານະໂຍບາຍຫຼືຂະບວນການທີ່ມີຢູ່, ການເດີມພັນທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງທ່ານໃນເວລາທີ່ຮ້ອງຂໍການຍົກສູງຄ່າໃຊ້ຈ່າຍແມ່ນຕ້ອງປະຕິບັດຕາມຂະບວນການທີ່ແທ້ຈິງ. ຖ້າປື້ມຄູ່ມືບອກວ່ານາຍຈ້າງຂອງທ່ານຈະສະເຫນີຄ່າລ້ຽງຊີບແຕ່ລະປີທ່ານອາດຈະເອົາໃຈໃສ່ໃນເວລາແລະພະລັງງານໃນການກະກຽມທີ່ຈະຮ້ອງຂໍການຍົກສູງທີ່ບໍ່ມີ. (ມີເຫດຜົນຫຼາຍຢ່າງສໍາລັບນະໂຍບາຍເຊັ່ນນີ້ລວມທັງການຮັກສາພະນັກງານແລະຄວາມບໍ່ສາມາດຂອງຜູ້ຈັດການເພື່ອໃຫ້ເຫມາະສົມກັບການຮ້ອງຂໍການຍົກລະດັບຄ່າຈ້າງແລະຄວາມແຕກຕ່າງລະຫວ່າງພະນັກງານ)
- ເຄືອຂ່າຍທີ່ມີ ພະນັກງານ ອື່ນໆ ໃນວຽກທີ່ຄ້າຍຄືກັນໃນອຸດສາຫະກໍາທີ່ຄ້າຍຄືກັນໃນ ການກໍານົດການແຂ່ງຂັນດ້ານລາຄາຂອງທ່ານ. ສະມາຄົມມືອາຊີບຍັງໄດ້ສໍາຫຼວດເງິນເດືອນແລະໃຫ້ໂອກາດໃນການເຊື່ອມຕໍ່ກັບຜູ້ທີ່ຢູ່ໃນວຽກທີ່ຄ້າຍຄືກັນ.
ກະກຽມການນໍາສະເຫນີຂອງທ່ານໃນກອງປະຊຸມ "ຮ້ອງຂໍເງິນເພື່ອຍົກສູງບົດບາດ"
ເມື່ອທ່ານໄດ້ເຮັດການຄົ້ນຄວ້າຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງທ່ານໃນຂັ້ນຕອນຂ້າງເທິງ, ທ່ານຄວນມີຄວາມຄິດທີ່ດີກ່ຽວກັບການແຂ່ງຂັນຂອງທ່ານໃນອຸດສາຫະກໍາຂອງທ່ານ. ຕໍ່ໄປ, ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງເບິ່ງ ຜົນປະໂຫຍດຂອງວຽກງານຂອງທ່ານ ເພື່ອກໍານົດວິທີທີ່ທ່ານຈະນໍາສະເຫນີຄໍາຮ້ອງຂໍການຍົກລະດັບຄ່າຈ້າງໃຫ້ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ.
ຫຼືບາງທີທ່ານອາດຈະຕັດສິນໃຈວ່າຄ່າຈ້າງຂອງທ່ານມີການແຂ່ງຂັນ. ຖາມຕົວເອງວ່າເປັນຫຍັງທ່ານສົມຄວນໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງເພາະວ່າທ່ານຕ້ອງການຂໍ້ມູນທີ່ດີເພື່ອສະຫນັບສະຫນູນຄໍາຮ້ອງຂໍຂອງທ່ານເພື່ອຍົກສູງຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ.
ກໍານົດວ່າຫົວຂໍ້ຂອງກອງປະຊຸມທີ່ທ່ານກໍານົດເວລາແມ່ນຕ້ອງຂໍໃຫ້ຍົກສູງຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ.
ບາງທີມັນອາດຈະສະຫຼາດໃຈທີ່ຈະຖາມນາຍຈ້າງຂອງທ່ານວ່າທ່ານຕ້ອງເຮັດແນວໃດເພື່ອຈະມີເງີນທີ່ສູງທີ່ສຸດທີ່ຈະໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງແລະ bonuses ໃນອະນາຄົດຖ້າທ່ານບໍ່ສາມາດສະແດງເງິນເດືອນທີ່ສູງຂຶ້ນໄດ້.
- ເຮັດລາຍລາຍຊື່ ເປົ້າຫມາຍທີ່ທ່ານໄດ້ເຮັດ ສໍາລັບບໍລິສັດ. ກໍານົດວິທີການສໍາເລັດຜົນຂອງພວກເຂົາໄດ້ຊ່ວຍໃຫ້ບໍລິສັດ. ບັນດາໂຄງການທີ່ສໍາຄັນໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດ, ການບໍລິການລູກຄ້າທີ່ສູງກວ່າແລະວິທີຕ່າງໆທີ່ທ່ານໄດ້ປະກອບສ່ວນຫຼາຍກ່ວາວຽກທີ່ທ່ານຕ້ອງການ. ເອກະສານ, ຜົນສໍາເລັດເຫຼົ່ານີ້ອາດຈະມີຜົນສະ ທ້ອນຕໍ່ການເພີ່ມເງິນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ.
- ເຮັດບັນຊີລາຍຊື່ຂອງຄວາມຮັບຜິດຊອບເພີ່ມເຕີມທີ່ທ່ານໄດ້ເພີ່ມເຂົ້າໃນວຽກຂອງທ່ານ. ການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ພະນັກງານຫຼາຍຄົນຈັດການ ທີມງານຂອງທ່ານ, ຫຼືໂຄງການພິເສດແມ່ນເປັນເຫດຜົນສໍາລັບການເພີ່ມຂຶ້ນຖ້າຫາກວ່າທ່ານຮ້ອງຂໍ.
- ກໍານົດເປົ້າຫມາຍການເພີ່ມຄ່າຈ້າງ, ໃນໃຈຂອງທ່ານ, ເຊິ່ງປະກົດວ່າຈະໃຫ້ລາງວັນການປະກອບສ່ວນແລະຄວາມຮັບຜິດຊອບເພີ່ມເຕີມທີ່ທ່ານໄດ້ບັນທຶກໄວ້. ການນໍາໃຊ້ທັງຫມົດຂອງການຄົ້ນຄວ້າຂອງທ່ານກ່ອນຫນ້ານີ້ເພື່ອໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານກໍາລັງຮ້ອງຂໍການຍົກສູງຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ເຫມາະສົມສໍາລັບການເຮັດວຽກແລະການປະຕິບັດຂອງທ່ານແລະສົມຄວນທີ່ຖືກຕ້ອງ.
- ຮຽນຮູ້ກ່ຽວກັບການເຈລະຈາ ຈາກປຶ້ມ, ຊັບພະຍາກອນ, ເຄືອຂ່າຍ, ແລະຫມູ່ເພື່ອນທີ່ໄດ້ເຈລະຈາຢ່າງສໍາເລັດຜົນກ່ຽວກັບການຍົກສູງຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ.
- ສ້າງກອງປະຊຸມທີ່ມີຜູ້ຈັດການທັນທີທັນໃດຫຼືຫົວຫນ້າຂອງທ່ານເພື່ອປຶກສາຫາລືກັບການຊົດເຊີຍຂອງທ່ານ. ທ່ານຈະບໍ່ຕ້ອງການຂູດຮີດຜູ້ຄຸມງານຂອງທ່ານຫລືຄົນຕາບອດຂອງເຈົ້າ. ນອກຈາກນັ້ນ, ຖ້າຜູ້ຈັດການບໍ່ກຽມຕົວເພື່ອປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບການເພີ່ມຂື້ນກັບທ່ານ, ບໍ່ມີຫຍັງເກີດຂຶ້ນໃນກອງປະຊຸມ. ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຍັງຕ້ອງການເຮັດການຄົ້ນຄວ້າຂອງຕົນກັບພະນັກງານຊັບພະຍາກອນມະນຸດແລະແຫຼ່ງອຸດສາຫະກໍາຂອງຕົນເອງ.
ຮຽນຮູ້ເພີ່ມເຕີມຄໍາແນະນໍາກ່ຽວກັບວິທີການຮ້ອງຂໍການຍົກເລີກການຈ່າຍເງິນ
ການ ໂອ້ລົມສົນທະນາທີ່ດີ ສໍາລັບການຍົກລະດັບຄ່າຈ້າງແມ່ນ ອີງໃສ່ຄຸນຄ່າ ແລະຜົນສໍາເລັດ ຂອງທ່ານ . ການເຈລະຈາເປັນປະສົບຜົນສໍາເລັດບໍ່ແມ່ນອີງໃສ່ເຫດຜົນທີ່ທ່ານຕ້ອງການເງິນເພີ່ມເຕີມ. ໃນຂະນະທີ່ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານອາດຈະເບິ່ງແຍງທ່ານ, ການສະຫນອງເງິນເພີ່ມເຕີມເພື່ອສະຫນັບສະຫນູນຊີວິດທີ່ທ່ານເລືອກບໍ່ແມ່ນຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງພວກເຂົາ.
- ຈົ່ງກົງໄປກົງມາໃນການແກ້ໄຂຄໍາຮ້ອງຂໍຂອງທ່ານເພື່ອຍົກສູງບົດບາດຂອງຜູ້ຈັດການຂອງທ່ານ. ບອກຜູ້ຈັດການທີ່ທ່ານຮ້ອງຂໍການຍົກສູງໃນເວລານີ້ເພາະວ່າຜົນສໍາເລັດແລະການປະກອບສ່ວນທີ່ທ່ານໄດ້ເຮັດແລະຄວາມຮັບຜິດຊອບເພີ່ມເຕີມທີ່ທ່ານໄດ້ເຮັດ. ຈົ່ງກຽມພ້ອມກັບ ເອກະສານ ຂອງທ່ານ.
- ບອກນາຍຈ້າງຂອງທ່ານກ່ຽວກັບຄ່າຈ້າງທີ່ທ່ານຕ້ອງການເບິ່ງ. ກຽມພ້ອມທີ່ຈະນໍາສະເຫນີການຄົ້ນຄວ້າຂອງທ່ານທີ່ສະຫນັບສະຫນູນຄໍາຮ້ອງຂໍຂອງທ່ານ. ນີ້ປະກອບມີການຄົ້ນຄວ້າໃນອຸດສາຫະກໍາຂອງທ່ານ, ການຄົ້ນຄວ້າໃນລະດັບເງິນເດືອນແລະຫຼັກຖານສະແດງການປະກອບສ່ວນຂອງທ່ານ.
- ຖ້ານາຍຈ້າງບອກທ່ານວ່າທ່ານບໍ່ສາມາດຈ່າຍຄ່າຈ້າງໃນປະຈຸບັນ, ຂໍໃຫ້ສິ່ງທີ່ທ່ານຕ້ອງເຮັດເພື່ອເຮັດໃຫ້ທ່ານມີສິດໄດ້ຮັບສິດໃນທັນທີທີ່ມີການຍົກເວັ້ນຄ່າຈ້າງ. ຈົ່ງຈື່ໄວ້ວ່າຄວາມແຕກຕ່າງກັນລະຫວ່າງພະນັກງານທີ່ກໍາລັງປະຕິບັດວຽກທີ່ຄາດວ່າຈະມາຈາກນັກສະແດງທີ່ດີກວ່າແລະພະນັກງານຜູ້ທີ່ໃຫ້ການປະຕິບັດທີ່ດີກວ່ານາຍຈ້າງ. ການຍົກເວັ້ນຄ່າຈ້າງແມ່ນອີງໃສ່ທີສອງ.
- ຖ້າທ່ານ ໃຊ້ຂໍ້ສະເຫນີ ຈາກນາຍຈ້າງອື່ນເພື່ອເຈລະຈາກັບນາຍຈ້າງໃນປະຈຸບັນຂອງທ່ານ, ຈົ່ງກຽມພ້ອມທີ່ຈະລົ້ມເຫລວ. ນາຍຈ້າງຫຼາຍຄົນມີນະໂຍບາຍທີ່ຈະບໍ່ອອກຈາກນາຍຈ້າງໃນອະນາຄົດ. ນອກນັ້ນ, ໃນການເຈລະຈາຂອງທ່ານ, ຖ້ານາຍຈ້າງຮຽນຮູ້ວ່າທ່ານກໍາລັງຊອກຫາວຽກໃຫມ່, ການພັດທະນາອາຊີບ , ການຝຶກອົບຮົມ, ການມອບຫມາຍຂອງ plum, ການສົ່ງເສີມ ແລະໂອກາດອື່ນອາດຈະຢຸດເຊົາທາງທ່ານ. ນີ້ອາດຈະເກີດຂຶ້ນເຖິງແມ່ນວ່າທ່ານໄດ້ຮັບການຍົກເວັ້ນຄ່າຈ້າງທີ່ຕ້ອງການ. ນາຍຈ້າງກຽດຊັງເຈົ້າຈະຖືກຈັບເປັນນາຍແລະນາຍຈ້າງຈະຈື່ຈໍາ. ມັນເປັນວົງຈອນທີ່ໂຫດຮ້າຍ, ເມື່ອມັນເລີ່ມຕົ້ນ. ເປັນຫຍັງຈຶ່ງໄປ?
- ເຊັ່ນດຽວກັນ, ໄພຂົ່ມຂູ່ທີ່ຈະຢຸດຖ້າທ່ານບໍ່ໄດ້ຮັບການຍົກເວັ້ນຄ່າຈ້າງແມ່ນບໍ່ແມ່ນຜົນປະໂຫຍດແລະບໍ່ມີປະສິດທິພາບ. ນອກຈາກນັ້ນ, ນາຍຈ້າງອາດຈະໃຊ້ເວລາໃນການສະເຫນີຂອງທ່ານ. ແທນທີ່ຈະ, ໂດຍສະຫງົບແລະ ເປັນມືອາຊີບໄປກ່ຽວກັບການຊອກວຽກເຮັດຂອງທ່ານ , ຖ້າທ່ານໄດ້ກໍານົດ ຄ່າ ຈ້າງແຮງງານທີ່ມີການປ່ຽນແປງນາຍຈ້າງ.
ຂໍໃຫ້ຍົກສູງຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ, ເຖິງແມ່ນວ່າໃນເວລາທີ່ທ່ານໄດ້ມີການວາງແຜນແລະການກະກຽມ, ມັນຍັງສາມາດຢ້ານກົວບາງຢ່າງ.
ການຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການຍົກສູງໂດຍບໍ່ມີການວາງແຜນແລະການກະກຽມເປັນຫນໍ່ໄມ້ສ່ວນຫຼາຍ. ຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນ, ທ່ານໄດ້ສູນເສຍການສັກຢາທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງທ່ານໃນການໄດ້ຮັບການຍົກສູງ. ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານບໍ່ຕ້ອງການທີ່ຈະມີການຈ່າຍຄ່າຈ້າງການສົນທະນາກັບທ່ານອີກເທື່ອຫນຶ່ງເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າບາງສິ່ງບາງຢ່າງປ່ຽນແປງຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກຫຼືກ່ຽວກັບວຽກຂອງທ່ານ.
ຂໍໃຫ້ການຍົກລະດັບຄ່າຈ້າງເຮັດໄດ້ງ່າຍຂຶ້ນເມື່ອທ່ານຮຽນຮູ້ໃນການວາງແຜນແລະກຽມພ້ອມສໍາລັບການສົນທະນາ. ການໂອ້ລົມສົນທະນາທີ່ປະສົບຄວາມສໍາເລັດຫຼືສອງສາມາດຊ່ວຍໄດ້. ທ່ານສ້າງຄວາມຫມັ້ນໃຈວ່າການຮຽກຮ້ອງການຍົກສູງແມ່ນວຽກທີ່ທ່ານສາມາດເຮັດໄດ້. ແລະ, ທ່ານເພີ່ມທະວີຄວາມເປັນໄປໄດ້ວ່າທ່ານຈະບັນລຸເປົ້າຫມາຍທີ່ ມີລາຍໄດ້ສູງສຸດ ຂອງທ່ານໃນສະຫນາມທີ່ທ່ານເລືອກ. ທ່ານມີນັກສະແດງທີ່ດີກວ່າ ບໍ? ເປັນຫຍັງຈຶ່ງບໍ່ນໍາໃຊ້ຄໍາແນະນໍານີ້ແລະໄປສໍາລັບມັນ?