ການຈ້າງນັກວິຊາການ Gen Z ຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານສາມາດຮຽນຮູ້ກ່ຽວກັບການສ້າງພະນັກງານຕໍ່ໄປຂອງທ່ານ
ສະມາຊິກລຸ້ນ Z ແມ່ນເກີດມາຕັ້ງແຕ່ກາງຊຸມປີ 1990. (ຊື່ອື່ນໆທີ່ແນະນໍາສໍາລັບກຸ່ມນີ້ລວມມີ Millennial Post, Homeland Generation, Centennials, iGeneration, Gen Tech, Gen Wii, Net Gen, Digital Natives ແລະ Plurals.) ມາເຖິງແລ້ວ, Gen Z ໄດ້ຊະນະການແຂ່ງຂັນລະລຶກ.
ສະມາຊິກທີ່ເກົ່າແກ່ທີ່ສຸດຂອງ Gen Z ແມ່ນພຽງແຕ່ສໍາເລັດໃນວິທະຍາໄລ. ບາງຄົນໄດ້ຈົບການສຶກສາ, ແລະມີຫຼາຍກວ່ານັ້ນກໍາລັງລົງທະບຽນ, ແລະເຮັດວຽກງານ . ພວກເຂົາເຈົ້າແມ່ນພຽງແຕ່ຕີແຮງງານ, ແລະຫຼາຍຂອງພວກເຂົາແມ່ນປະຈຸບັນເຮັດວຽກ summer ຂອງເຂົາເຈົ້າຄັ້ງທໍາອິດ.
ແນວໃດການຜະລິດນີ້ແຕກຕ່າງຈາກລຸ້ນກ່ອນແລະສິ່ງທີ່ພວກເຂົາຄິດກ່ຽວກັບບ່ອນເຮັດວຽກ? LendEDU, ບໍລິສັດກູ້ຢືມນັກສຶກສາ, ນັກສອບເສັງແບບສອບເສັງ - ຜູ້ທີ່ສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນນັກຂ່າວ Gen ແລະຄົ້ນພົບຂໍ້ມູນທີ່ຫນ້າສົນໃຈ.
ເຖິງແມ່ນວ່າໃນອາຍຸອິນເຕີເນັດ, ການເຊື່ອມຕໍ່ແມ່ນກ່ຽວກັບເຄືອຂ່າຍ
ທ່ານອາດຈະຄິດວ່າ Gen Z ພົບການຝຶກງານໂດຍການຄົ້ນຄວ້າບໍລິສັດໃນອິນເຕີເນັດແລະນໍາໃຊ້ໂດຍກົງ - ແລະຫຼາຍກວ່າ 30% ເຮັດໄດ້. ແຕ່, 43% ພົບການຝຶກງານຜ່ານການເຊື່ອມຕໍ່ໃນຄອບຄົວ .
ນີ້ຫມາຍຄວາມວ່າເຖິງແມ່ນວ່າອິນເຕີເນັດໄດ້ເຮັດໃຫ້ການພົວພັນ, ຄວາມຄິດແລະຂໍ້ມູນເຂົ້າເຖິງທຸກຄົນ, ຜູ້ທີ່ທ່ານຮູ້ແມ່ນຍັງມີຄວາມສໍາຄັນກວ່າສິ່ງທີ່ທ່ານສາມາດ Google ໄດ້.
ແລະຜູ້ທີ່ທ່ານກ່ຽວຂ້ອງກັບກໍ່ເຮັດໃຫ້ຄວາມແຕກຕ່າງ. Gen Z ເຂົ້າໃຈວ່າມັນເປັນການເຊື່ອມຕໍ່ຊີວິດທີ່ແທ້ຈິງທີ່ເຮັດໃຫ້ຄວາມແຕກຕ່າງທີ່ສໍາຄັນໃນການຊອກຫາວຽກງານ.
91 ເປີເຊັນຂອງນັກວິທະຍາສາດ Gen Z ຮູ້ສຶກວ່າ ການເຊື່ອມຕໍ່ສູງກວ່າລະດັບທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການເຮັດວຽກ . ມັນອາດຈະຫມາຍຄວາມວ່າການສຶກສາແລະການຮຽນຮູ້ທີ່ແທ້ຈິງບໍ່ແມ່ນສິ່ງທີ່ພວກເຂົາກໍາລັງສຸມໃສ່ຖ້າພວກເຂົາມີສາຍພົວພັນຄອບຄົວແລະເພື່ອນ.
ມັນຍັງສາມາດຫມາຍຄວາມວ່າຄົນທີ່ບໍ່ມີສາຍພົວພັນທີ່ດີອາດຮູ້ສຶກວ່າພວກເຂົາບໍ່ມີຄວາມຫວັງຫລາຍໃນການຊອກວຽກງານທີ່ດີ.
ບໍ່ແມ່ນທຸກຄົນໄດ້ຮັບການຝຶກຫັດ
ສາມສິບ -4 ເປີເຊັນຂອງຜູ້ທີ່ມີອາຍຸສູງສຸດໃນວິທະຍາໄລໄດ້ມີການຝຶກອົບຮົມສອງຫຼືຫຼາຍກວ່າແລະ 26% ໄດ້ມີການຝຶກວຽກແຕ່ມີຄວາມຫມາຍວ່າ 40% ຂອງຜູ້ສູງອາຍຸບໍ່ໄດ້ມີການຝຶກວຽກແບບດຽວ. ໃນຂະນະທີ່ ການຝຶກອົບຮົມບໍ່ຈໍາເປັນສໍາລັບການຈົບການສຶກສາ ຢູ່ໃນມະຫາວິທະຍາໄລສ່ວນຫຼາຍ, ພວກເຂົາມີປະໂຫຍດຫຼາຍ ສໍາລັບການຊອກຫາວຽກຄັ້ງທໍາອິດ .
ໂດຍບໍ່ມີການຝຶກງານໃດຫນຶ່ງ, ບໍ່ມີຫຍັງທີ່ຈະຈໍາແນກນັກຮຽນຄົນອື່ນຈາກຄົນອື່ນນອກເຫນືອຈາກຈຸດສະເລ່ຍຂອງຊັ້ນຮຽນ. ນັກຮຽນທີ່ບໍ່ມີການຝຶກງານບໍ່ໄດ້ສະແດງຕົນເອງໃນທາງໃດກໍ່ຕາມນອກເຫນືອຈາກຫ້ອງຮຽນ. ວຽກງານອື່ນ, ແນ່ນອນ, ສາມາດສະຫນອງຫຼັກຖານຂອງການຢູ່ລອດໃນສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກ, ແຕ່ຮ້ານຂາຍຍ່ອຍແລະຮ້ານອາຫານໃຫ້ມີປະສົບການທີ່ແຕກຕ່າງກັນ (ແຕ່ມີຄຸນຄ່າ) ຫຼາຍກວ່າການຝຶກງານເປັນມືອາຊີບສາມາດສະຫນອງ.
Gen Z ຄິດວ່າການເຊື່ອມຕໍ່ແມ່ນວິທີທີ່ຈະຊອກຫາວຽກງານການຝຶກອົບຮົມ. ດັ່ງນັ້ນ, ມັນກໍ່ເປັນໄປໄດ້ວ່າບາງຄົນຂອງນັກຮຽນເຫຼົ່ານີ້ທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມໃດໆກໍ່ບໍ່ໄດ້ໃຊ້ສໍາລັບການຝຶກງານເພາະວ່າພວກເຂົາເຊື່ອວ່າພວກເຂົາສາມາດໄດ້ຮັບການຕິດຕໍ່ກັບຄອບຄົວເທົ່ານັ້ນ.
ຈົ່ງຈື່ໄວ້ວ່າ 90% ຂອງສະມາຊິກ Gen Z ໃນການສໍາຫຼວດເຊື່ອວ່າສາຍພົວພັນແມ່ນປັດໃຈສໍາຄັນທີ່ສຸດ - 60% ຂອງປະຊາຊົນໄດ້ພົບເຫັນວຽກງານຂອງຕົນໂດຍຜ່ານການສະຫມັກອອນໄລນ໌, ການຊ່ວຍເຫຼືອຈາກສູນການໃຫ້ຄໍາປຶກສາດ້ານອາຊີບຂອງເຂົາເຈົ້າຫຼືຜ່ານກິດຈະກໍາພິເສດ.
ການຝຶກອົບຮົມບໍ່ຈໍາກັດກັບຜູ້ທີ່ມີສາຍພົວພັນ, ເຖິງແມ່ນວ່າສາຍພົວພັນແນ່ນອນຈະຊ່ວຍໄດ້.
ມັນບໍ່ກ່ຽວກັບເງິນ
ໃນເວລາທີ່ປະເຊີນຫນ້າກັບການເລືອກລະຫວ່າງການຝຶກງານທີ່ຈະເປີດປະຕູຫຼາຍຫຼືຫນຶ່ງທີ່ດີກວ່າ, Gen Z ມັກມັກເບິ່ງໄລຍະຍາວ, ແລະ 93% ໄດ້ເລືອກເອົາຄົນທີ່ຈະເປີດປະຕູ, ເງິນເດືອນທີ່ໃຫຍ່ກວ່າ .
ເງິນແມ່ນມີຄວາມສໍາຄັນ, ແລະການຝຶກອົບຮົມຫຼາຍໃນທຸລະກິດເຕັກໂນໂລຢີແລະທຸລະກິດເຮັດໄດ້ດີແລະຈ່າຍດີ, ແຕ່ການຝຶກງານແມ່ນກ່ຽວກັບການໄດ້ຮັບປະສົບການ. ຕາມກົດຫມາຍ, ເວັ້ນເສຍແຕ່ການຝຶກອົບຮົມ ມີຄໍາແນະນໍາທີ່ເຄັ່ງຄັດຫຼາຍ , ມັນເປັນການຜິດກົດຫມາຍທີ່ຈະບໍ່ຈ່າຍຄ່າຈ້າງແຮງງານຖ້າວ່າບໍລິສັດແມ່ນກໍາໄລ.
ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ບໍ່ໄດ້ຫມາຍຄວາມວ່າການຈ້າງງານທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງໃນໂລກເພື່ອກໍາໄລບໍ່ແມ່ນຢູ່. ພວກເຂົາເຮັດໂດຍສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນຍ້ອນວ່ານັກຮຽນເຕັມໃຈທີ່ຈະເຮັດວຽກເປັນນັກຮຽນສໍາລັບປະສົບການແລະເຈົ້າຂອງທຸລະກິດບໍ່ເຂົ້າໃຈກົດລະບຽບກ່ຽວກັບນັກຮຽນ.
ສະມາຊິກຂອງ Gen Z ທີ່ຫລີ້ນການຝຶກອົບຮົມ ແມ່ນເຮັດສໍາລັບປະສົບການ , ຊຶ່ງຫມາຍຄວາມວ່າອາດຈະມີຄວາມກົດດັນຕໍ່ຜູ້ທີ່ບໍ່ມີການຝຶກອົບຮົມເພື່ອເຮັດວຽກທີ່ມີຄ່າຈ້າງສູງເພື່ອສະຫນັບສະຫນູນຕົນເອງ. ນັກສຶກສາທີ່ເຊື່ອວ່າການຝຶກອົບຮົມພຽງແຕ່ມາຜ່ານການເຊື່ອມຕໍ່ແລະເຊື່ອວ່າມັນເປັນພຽງແຕ່ປະສົບການ, ອາດຈະບໍ່ຢາກຊອກຫາວຽກງານຖ້າມັນບໍ່ສາມາດຈ່າຍຄ່າຈ້າງໃຫຍ່.
ການຜະລິດ Z ເຮັດແນວໃດກັບເວລາເສຍເວລາ?
ການຝຶກງານ, ເຊັ່ນວຽກທີ່ເກືອບທັງຫມົດ, ສາມາດມີເວລາທີ່ຫນ້າເບື່ອແລະການຢຸດເວລາບາງຢ່າງ. ນັກວິຊາການ Generation Z ເຮັດແນວໃດກັບເວລາທີ່ເສຍເວລານັ້ນ? ດີ, ຜົນໄດ້ຮັບອາດຈະບໍ່ແປກໃຈທ່ານ:
- 43% "ເບິ່ງເວັບໄຊທ໌ທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງ."
- 19% ເບິ່ງ Netflix
- 18% ຮ້ານອອນໄລນ໌
- 20% ເຮັດບາງສິ່ງບາງຢ່າງອື່ນ
ແນ່ນອນ, ນີ້ແມ່ນການຜະລິດທີ່ດີ, ຫຼືຫຼາຍກ່ວາການຜະລິດ wifi. ໃນປີ 2015, 86% ຂອງນັກສຶກສາວິທະຍາໄລຖືເປັນໂທລະສັບສະຫຼາດ. ດັ່ງນັ້ນ, ທ່ານບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງໃຫ້ຄອມພິວເຕີຂອງທ່ານເຮັດວຽກເພື່ອໃຫ້ພວກເຂົາຊອກຫາວິທີ ທີ່ຈະສູນເສຍເວລາໃນອິນເຕີເນັດ .
ນີ້ຫມາຍຄວາມວ່າແນວໃດສໍາລັບເຈົ້າຂອງທຸລະກິດ?
ຖ້າທ່ານເປັນຜູ້ຈັດການຫຼືຜູ້ເປັນເຈົ້າຂອງແລະທ່ານຕ້ອງການຊ່ວຍເຫຼືອນັກຮຽນວິທະຍາໄລໂດຍໃຫ້ການຝຶກວຽກ, ທ່ານຈະຮຽນຮູ້ຫຍັງແດ່ຈາກນີ້?
ສິ່ງທີ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດແມ່ນເອົາໂຕນນັກຮຽນວິທະຍາໄລທີ່ມີຜູ້ທີ່ບໍ່ໄດ້ເຮັດວຽກ, ເຖິງແມ່ນວ່າພວກເຂົາຢູ່ໃນປີອາຍຸຂອງພວກເຂົາ. ທ່ານອາດຈະບໍ່ຕ້ອງຈ່າຍຄ່າຈ້າງສູງເພື່ອດຶງດູດນັກວິຊາການ, ທີ່ທ່ານ ສະເຫນີປະສົບການເຮັດວຽກທີ່ມີຄວາມຫມາຍ .
ທ່ານອາດຈະຕ້ອງພິຈາລະນາຜູ້ທີ່ທ່ານຈ້າງເປັນນັກຮຽນ - ທ່ານພຽງແຕ່ເບິ່ງຫມູ່ເພື່ອນແລະພີ່ນ້ອງຂອງພະນັກງານໃນປະຈຸບັນຂອງທ່ານບໍ? ຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນ, ທ່ານກໍາລັງໃຫ້ຄວາມຊື່ນຊົມຍິນດີກັບປະຊາຊົນເຫຼົ່ານັ້ນບໍ? ຖ້າເປັນດັ່ງນັ້ນ, ເປັນຫຍັງ?
ຫຼາຍໆບໍລິສັດເວົ້າກ່ຽວກັບການເພີ່ມຄວາມຫຼາກຫຼາຍຂອງເຂົາເຈົ້າ, ແຕ່ການຈ້າງນັກຮຽນຈາກສະມາຊິກທີ່ຈໍາກັດຂອງຫມູ່ເພື່ອນແລະຄອບຄົວຂອງພະນັກງານໃນປະຈຸບັນຂອງທ່ານມັກຈະຍົກເວັ້ນນັກສຶກສາວິທະຍາໄລທໍາອິດ.
ຖ້າທ່ານເປັນຄົນທໍາອິດໃນຄອບຄົວຂອງທ່ານທີ່ຈະໄປສຶກສາວິທະຍາໄລ, ທ່ານອາດຈະບໍ່ມີພໍ່ແມ່ຫຼືພີ່ນ້ອງອື່ນໆໃນວຽກຄໍ້າວສີຂາວທີ່ສາມາດຊ່ວຍທ່ານໄດ້. ພິຈາລະນາໃຫ້ມີການເນັ້ນຫນັກໃສ່ ການເລືອກເອົາສູນການໃຫ້ຄໍາປຶກສາດ້ານການເຮັດວຽກ ອອນໄລນ໌ແລະການ ເຮັດວຽກ . ທ່ານຈະຊອກຫາຜູ້ສະຫມັກທີ່ດີທີ່ທ່ານບໍ່ໄດ້ເບິ່ງຂ້າມແລະທ່ານໃຫ້ນັກຮຽນໂອກາດທີ່ພວກເຂົາຈະບໍ່ມີທາງອື່ນ.
ຖ້າທ່ານພົບວ່ານັກຮຽນຂອງທ່ານກໍາລັງໃຊ້ເວລາຫຼາຍເກີນໄປໃນໂທລະສັບຂອງເຂົາເຈົ້າ, ທ່ານມີສອງທາງເລືອກ: ບອກໃຫ້ເຂົາເຈົ້າເອົາມັນອອກໄປ, ຫຼືເຮັດໃຫ້ພວກມັນຄ່ອຍໆຍ້ອນວ່າພວກເຂົາບໍ່ມີເວລາທີ່ຈະເຂົ້າໄປ. ເນື່ອງຈາກຜູ້ຜະລິດ Z ລາຍງານວ່າພວກເຂົາຕ້ອງການການຝຶກອົບຮົມເພື່ອປະສົບການ, ພວກເຂົາຈະຮູ້ສຶກເຖິງ ຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນການ ເຮັດວຽກ ແລະສິ່ງທ້າທາຍທີ່ສາມາດເຮັດໄດ້ .
ຢ່າຮ້ອງຮຽນກ່ຽວກັບການຜະລິດ Z
ສະມາຊິກໃຫມ່ຂອງແຮງງານຂອງທ່ານແມ່ນ (ແນ່ນອນ) ສະມາຊິກທີ່ນ້ອຍທີ່ສຸດ. ທຸກໆຮຸ່ນໃຫມ່ມາພ້ອມກັບນ້ໍາແຂໍງເກົ່າທີ່ເວົ້າວ່າ "ເມື່ອຂ້ອຍອາຍຸ ... " ຄວາມເປັນຈິງແມ່ນວ່າມີຄວາມແຕກຕ່າງກັນລະຫວ່າງການຜະລິດທີ່ໄດ້ຖືກຍົກຂຶ້ນມາດ້ວຍ iPhone ໃນມືຂອງເຂົາເຈົ້າແລະ ການຜະລິດທີ່ຂັບເຄື່ອນໃນລົດສະຖານີ ບໍ່ມີສາຍແອວທີ່ນັ່ງ ທີ່ຢູ່
ແຕ່ຄວາມແຕກຕ່າງທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດແມ່ນພຽງແຕ່ອາຍຸແລະຂາດການປະສົບການ. ສິ່ງທີ່ ທ່ານສາມາດຕໍາຫນິໃນການຜະລິດແມ່ນ ຜະລິດຕະພັນໃຫມ່ຂອງແຮງງານ. ໃຫ້ພວກເຂົາພັກຜ່ອນແລະຈ້າງຄົນງານຫຼືສອງຄົນ. ທ່ານອາດຈະຕັດສິນໃຈທີ່ຈະຮັກສາມັນ.