ຕອບຄໍາຖາມສໍາພາດກ່ຽວກັບການພັດທະນາດ້ານວິຊາຊີບ

ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນສໍາລັບນາຍຈ້າງທີ່ຈະຈ້າງຜູ້ສະຫມັກທີ່ບໍ່ໄດ້ຢູ່ໃນການເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າແລະຜູ້ທີ່ຍັງສືບຕໍ່ເດີນຫນ້າເພື່ອຈະໄດ້ຮັບຄວາມຊໍານານໃຫມ່. ນາຍຈ້າງມີຄວາມຕັ້ງໃຈທີ່ຈະສະຫມັກຜູ້ສະຫມັກທີ່ມີຄວາມຕັ້ງໃຈໃນການພັດທະນາທັກສະທີ່ຖືກຕ້ອງແລະໄດ້ຮັບຄວາມຮູ້ທີ່ຖືກຕ້ອງທີ່ດີເລີດໃນດ້ານຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ອົງການຈັດຕັ້ງຊອກຫາພະນັກງານທີ່ຕິດຢູ່ໃນທ່າອ່ຽງຫລ້າສຸດທີ່ມີຜົນກະທົບທາງດ້ານເສດຖະກິດຂອງເຂົາເຈົ້າແລະຢາກຈະຮັກສາຈັງຫວະການປ່ຽນແປງໃນເຕັກໂນໂລຢີແລະການປະຕິບັດທີ່ດີທີ່ສຸດ.

ພວກເຂົາຍັງໄດ້ຮັບຮູ້ວ່າບໍ່ມີພະນັກງານທີ່ສົມບູນແບບແລະຊອກຫາຫຼັກຖານຂອງຄວາມຮູ້ຕົນເອງແລະຄວາມເຕັມໃຈທີ່ຈະແກ້ໄຂຄວາມອ່ອນແອໃດໆ.

ວິທີການຕອບຄໍາຖາມສໍາພາດກ່ຽວກັບການພັດທະນາດ້ານວິຊາຊີບ

ຜູ້ສໍາພາດຈະຖາມຄໍາຖາມຕ່າງໆທີ່ຈະໄດ້ຮັບຂໍ້ມູນນີ້. ຍຸດທະວິທີທີ່ພົບເລື້ອຍທີ່ສຸດແມ່ນຈະຖາມ ກ່ຽວກັບຈຸດອ່ອນຂອງທ່ານ ແລະວິທີການທີ່ທ່ານອາດຈະແກ້ໄຂໃນໄລຍະຜ່ານມາ. ຜູ້ໃຫ້ບໍລິການບາງຄົນອາດຈະເຂົ້າຫາບັນຫານີ້ໂດຍການຖາມທ່ານກ່ຽວກັບແນວໂນ້ມທີ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດທີ່ສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ສະຫນາມຂອງທ່ານ. ຄໍາຖາມຄື "ແຜນການພັດທະນາແບບມືອາຊີບຂອງທ່ານແມ່ນຫຍັງໃນປີຫນ້າ?" ມີຂອບເຂດທີ່ກວ້າງຂວາງເພື່ອເກັບກໍາຂໍ້ບົກພ່ອງແລະແນວໂນ້ມຂອງມືອາຊີບ.

ແຜນການພັດທະນາເປັນມືອາຊີບ ແມ່ນ ແຜນການ ຂອງທ່ານເພື່ອພັດທະນາຫຼືໄດ້ຮັບທັກສະແລະປະສົບການທີ່ຈໍາເປັນເພື່ອສະຫນັບສະຫນູນເປົ້າຫມາຍການເຮັດວຽກຂອງທ່ານແລະການປັບປຸງຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງຂອງທ່ານ.

ບໍ່ມີແຜນໃນການວາງແຜນຈະເປັນທຸງສີແດງສໍາລັບນາຍຈ້າງໃນອະນາຄົດ. ຄວາມຄາດຫວັງສໍາລັບຜູ້ທີ່ໄດ້ຈ້າງສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງທີ່ເປັນມືອາຊີບແມ່ນວ່າທ່ານກໍາລັງກຽມພ້ອມເພື່ອຍົກລະດັບຄວາມຊ່ຽວຊານຂອງທ່ານຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ.

ໃນຖານະເປັນຫລີກໄປທາງຫນຶ່ງ, ການຍົກລະດັບນີ້ແມ່ນມີຄຸນຄ່າສໍາລັບການກໍ່ສ້າງສໍາ ເລັດ ຮູບ, ເຊັ່ນດຽວກັນ.

ວິທີທີ່ດີທີ່ສຸດທີ່ຈະຕອບ

ຂັ້ນຕອນທໍາອິດແມ່ນເພື່ອໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານມີແຜນການພັດທະນາເປັນມືອາຊີບທຸກຄັ້ງນັບຕັ້ງແຕ່ທ່ານບໍ່ຮູ້ວ່າທ່ານຈະຕ້ອງປ່ຽນເຂົ້າໃນຮູບແບບການຊອກວຽກເຮັດແນວໃດ.

ໃນກໍລະນີຫຼາຍທີ່ສຸດ, ນີ້ຄວນປະກອບມີການເຮັດໃຫ້ພື້ນທີ່ເຕັກໂນໂລຢີຫຼ້າສຸດທີ່ຖືກນໍາໃຊ້ໂດຍນາຍຈ້າງໃນຂະແຫນງການຂອງທ່ານ.

ດັ່ງນັ້ນຜູ້ຈັດການໂຄງການອາດຈະກຽມພ້ອມທີ່ຈະເວົ້າວ່າ "ຂ້ອຍໄດ້ເຮັດວຽກກ່ຽວກັບຄວາມເຂັ້ມແຂງ ດ້ານຄວາມຮູ້ທາງທຸລະກິດ ຂອງຂ້ອຍແລະໄດ້ປະຕິບັດ (ຫລືວາງແຜນທີ່ຈະນໍາໃຊ້) ການສໍາມະນາກ່ຽວກັບລະບົບ Plex ລະບົບ ERP ທີ່ທັນສະໄຫມ."

ພະຍາຍາມທີ່ຈະລວມເອົາຄໍາອ້າງອີງບາງຢ່າງກ່ຽວກັບແນວໂນ້ມຂອງອຸດສາຫະກໍາຮ້ອນໃນແຜນຂອງທ່ານຖ້າເປັນໄປໄດ້. ທົບທວນບົດຂ່າວວາລະສານຫລ້າສຸດແລະວາລະປະຊຸມສໍາລັບສະມາຄົມວິຊາຊີບຂອງທ່ານແລະເວົ້າກັບເພື່ອນຮ່ວມງານທີ່ມີຄວາມຮູ້ກ່ຽວກັບແນວຄິດ. ຕົວຢ່າງ, ຜູ້ບໍລິຫານໂຮງຫມໍອາດຈະເວົ້າວ່າ "ຂ້ອຍໄດ້ອ່ານບົດຄວາມກ່ຽວກັບການນໍາໃຊ້ບັນທຶກສຸຂະພາບເອເລັກໂຕຣນິກເພື່ອສ້າງມາດຕະການທີ່ມີຄຸນນະພາບທາງຄິນິກແລະວາງແຜນເຂົ້າຮ່ວມການສໍາມະນາໃນກອງປະຊຸມສະມາຄົມໂຮງຫມໍຕໍ່ໄປໃນຫົວຂໍ້".

ສຸດທ້າຍ, ຖ້າທ່ານໄດ້ເຮັດວຽກຢູ່ໃນພື້ນທີ່ທີ່ສາມາດນໍາໃຊ້ການປັບປຸງບາງຢ່າງທ່ານອາດຈະກ່າວເຖິງກົນລະຍຸດທີ່ເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງແຜນການຂອງທ່ານ. ຕົວຢ່າງ: ຖ້າທ່ານຢູ່ໃນພາກສະຫນາມທີ່ສະແດງໃຫ້ເຫັນກຸ່ມບໍ່ແມ່ນທັກສະຫຼັກແຕ່ວ່າມັນເປັນສິ່ງທີ່ມີຄຸນຄ່າ, ທ່ານອາດຈະເວົ້າວ່າ "ຂ້ອຍມີແຜນຈະເຮັດວຽກກ່ຽວກັບທັກສະການນໍາສະເຫນີຂອງຂ້ອຍໂດຍການໃຊ້ເວລາໃນການນໍາໃຊ້ເຄື່ອງມືນໍາສະເຫນີຕ່າງໆເຊັ່ນ PowerPoint. ໄດ້ສະເຫມີມີຄວາມຄິດເຫັນໃນທາງບວກກ່ຽວກັບການນໍາສະເຫນີຂອງຂ້າພະເຈົ້າ, ແຕ່ຢາກໃຫ້ພວກເຂົາດົນໃຈນໍາພວກເຂົາ. "