ຄໍາຖາມສໍາພາດກ່ຽວກັບການບັນລຸເປົ້າຫມາຍຂອງທ່ານ

ບໍ່ວ່າທ່ານກໍາລັງຊອກຫາ ຕໍາແຫນ່ງໃນລະດັບໃດຫນຶ່ງ ຫຼືສໍາພາດສໍາລັບພາລະອາວຸໂສ, ຄໍາຖາມກ່ຽວກັບການບັນລຸເປົ້າຫມາຍຂອງທ່ານກໍ່ຈະເກີດຂື້ນ. ວິທີທີ່ພົບເລື້ອຍທີ່ສຸດນີ້ແມ່ນຄໍາເວົ້າວ່າ "ທ່ານກໍາລັງວາງແຜນທີ່ຈະບັນລຸເປົ້າຫມາຍໃນການເຮັດວຽກຂອງທ່ານໄດ້ແນວໃດ?" ນີ້ມັກຈະເປັນການຕິດຕາມ ຄໍາຖາມທົ່ວໄປກ່ຽວກັບເປົ້າຫມາຍການເຮັດວຽກຂອງທ່ານ ເຊັ່ນ "ເປົ້າຫມາຍການເຮັດວຽກຂອງທ່ານແມ່ນຫຍັງ?" ຫຼື " ບ່ອນໃດທີ່ທ່ານເຫັນຕົວທ່ານເອງໃນຫ້າປີ? " ດ້ວຍການສອບຖາມແບບນີ້, ຜູ້ສໍາພາດກໍາລັງພະຍາຍາມທີ່ຈະຮູ້ສຶກເຖິງຄວາມທະເຍີທະຍານຂອງທ່ານແລະຄວາມສາມາດຂອງທ່ານໃນການສ້າງແລະວາງແຜນຍຸດທະສາດ.

ສິ່ງທີ່ແຕກແຍກຄໍາຕອບທີ່ດີຈາກການຍົກເວັ້ນຫນຶ່ງແມ່ນການລາຍລະອຽດຂອງຍຸດທະສາດທີ່ມີການເຄື່ອນໄຫວແລະຂັ້ນຕອນທີ່ທ່ານກໍາລັງດໍາເນີນເພື່ອບັນລຸເປົ້າຫມາຍເຫຼົ່ານັ້ນ, ເຊິ່ງຍັງເວົ້າເຖິງແຮງກະຕຸ້ນຂອງທ່ານແລະໂທຫາການກະທໍາ.

ອົງປະກອບເພື່ອເນັ້ນຫນັກກ່ຽວກັບການບັນລຸເປົ້າຫມາຍຂອງທ່ານ

ໃນຂະນະທີ່ທ່ານບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງມີຂໍ້ສະເພາະໃນຄໍາຕອບນີ້, ສະແດງໃຫ້ເຫັນ ຄວາມເຂົ້າໃຈຂອງທ່ານກັບບໍລິສັດ ແລະອຸດສາຫະກໍາແລະສື່ສານຢ່າງຈະແຈ້ງກ່ຽວກັບເສັ້ນທາງທີ່ທ່ານກໍາລັງຢູ່:

ຫຼີກເວັ້ນການຕອບໃນວິທີການທີ່ໃສ່ໃຈໃສ່ເງິນເດືອນ (ຍົກ, ເງິນ, ຄະນະກໍາມະ) ຫຼືຕໍາແຫນ່ງວຽກ. ໃນຂະນະທີ່ທ່ານຕ້ອງການຫຼີກເວັ້ນການຕອບສະຫນອງຢ່າງສະບາຍ, ມັນດີທີ່ສຸດທີ່ຈະຢູ່ຫ່າງຈາກເປົ້າຫມາຍທີ່ອາດຈະບໍ່ແມ່ນບາງສິ່ງບາງຢ່າງທີ່ທ່ານສາມາດບັນລຸໃນບໍລິສັດ.

ຕົວຢ່າງ, ທ່ານບໍ່ຢາກວາງຍຸດທະສາດຂອງທ່ານໃຫ້ຖືກສົ່ງເສີມໃຫ້ເປັນຕໍາແຫນ່ງຜູ້ຈັດການໃນຂະນະທີ່ສໍາພາດຢູ່ທີ່ບໍລິສັດທີ່ບໍ່ມີພາລະບົດທີ່ມີຢູ່.

ເສັ້ນທາງກ້າວສູ່ຜົນສໍາເລັດຂອງທ່ານ
ນີ້ແມ່ນລັກສະນະສ່ວນຕົວບາງຢ່າງທີ່ຈະສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າທ່ານວາງແຜນທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ເປົ້າຫມາຍຂອງທ່ານເປັນຈິງ:

ຕົວຢ່າງຕອບກ່ຽວກັບການບັນລຸເປົ້າຫມາຍຂອງທ່ານ

ວິທີທີ່ງ່າຍຕໍ່ການຕອບຄໍາຖາມນີ້ແມ່ນການໃຊ້ ວິທີ STAR . ມີວິທີການນີ້, ທ່ານຈະເວົ້າກ່ຽວກັບສະຖານະການຫຼືວຽກງານ (S -T), ການປະຕິບັດທີ່ທ່ານໄດ້ (A), ແລະຜົນໄດ້ຮັບທີ່ໄດ້ບັນລຸ (R). ນີ້ຈະຊ່ວຍໃຫ້ຄໍາຕອບໃນຄໍາຕອບຂອງທ່ານໃນຂະນະທີ່ແຕ່ງເພງຫນຶ່ງທີ່ເປັນເອກະລັກຂອງທ່ານ. ເຕັກນິກຍັງຊ່ວຍໃຫ້ຄໍາຕອບຂອງທ່ານສຸມໃສ່, ດັ່ງນັ້ນທ່ານບໍ່ສາມາດຫຼີກເວັ້ນຫົວຂໍ້ຫຼືເວົ້າຍາວເກີນໄປ. ການທົບທວນຄືນການຕອບສະຫນອງຕົວຢ່າງເຫຼົ່ານີ້:

ຄໍາຖາມແລະຄໍາຕອບສໍາລັບວຽກງານຫຼາຍຂຶ້ນ

ຄໍາຖາມສໍາພາດແລະຄໍາຕອບ
ຄໍາຖາມການສໍາພາດວຽກແບບທໍາມະດາແລະຄໍາຕອບຕົວຢ່າງ.

ຄໍາຖາມການສໍາພາດທີ່ຈະຖາມ
ຄໍາຖາມສໍາລັບຜູ້ສະຫມັກວຽກສໍາລັບການຈ້າງງານເພື່ອຖາມຜູ້ສໍາພາດ.