ເຫດຜົນ 10 ເຫດຜົນວ່າເປັນຫຍັງພະນັກງານມີຄວາມສຸກແລະມີສ່ວນຮ່ວມໃນບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ເປັນມິດກັບແອວ
ສະຖານທີ່ເຮັດວຽກທີ່ປະທ້ວງຂອງກອງປະຊຸມ Santa ຂອງສະທ້ອນກັບຄວາມຕື່ນເຕັ້ນ, ການມີສ່ວນພົວພັນ , ກົດລະບຽບຂອງພະນັກງານ ໃນທາງບວກ, ແລະ ແຮງຈູງໃຈຂອງພະນັກງານ . ພະນັກງານທີ່ມີຄວາມສຸກແມ່ນຜະລິດຕະພັນຫຼາຍ, ກໍ່ຄືກັນ.
ທ່ານບໍ່ຢາກສ້າງບ່ອນເຮັດວຽກບ່ອນທີ່ພະນັກງານຮູ້ສຶກດີໃຈກ່ຽວກັບການສະແດງໃນຕອນເຊົ້າ?
ເຈົ້າສາມາດ. ພຽງແຕ່ສ້າງບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ເປັນມິດກັບມິດ. ຮັບປະກັນດີສໍາລັບການເຮັດໃຫ້ພະນັກງານມີຄວາມສຸກ, ເຊັ່ນກັນ.
ເປັນຫຍັງພວກແອວແມ່ນມີຄວາມສຸກໃນການເຮັດວຽກ
Elves ມີຄວາມສຸກໃນການເຮັດວຽກ. ໃນກອງປະຊຸມ Santa ຂອງ Pole ພາກເຫນືອ, ປະຊາຊົນໄດ້ສຸມໃສ່ການສ້າງ ວັດທະນະທໍາການ ເຮັດວຽກທີ່ເປັນມິດ, ມ່ວນ, ແລະມີສ່ວນຮ່ວມ. ນີ້ແມ່ນສິ່ງທີ່ພວກເຂົາເຮັດເພື່ອເຮັດໃຫ້ເອລັກມີຄວາມສຸກໃນການເຮັດວຽກ; ທ່ານສາມາດເຮັດໄດ້ເຊັ່ນກັນ.
- elves Santa ມີຈຸດປະສົງທີ່ໃຫຍ່ກວ່າຕົນເອງ. ສິ່ງທີ່ບໍ່ມັກກ່ຽວກັບການສະຫນອງເດັກຊາຍແລະເດັກຍິງທັງຫມົດໃນໂລກທີ່ແທ້ຈິງສິ່ງທີ່ພວກເຂົາຕ້ອງການສໍາລັບວັນຄຣິດສະມາດມີຄວາມສຸກ? ເຮັດໃຫ້ຄວາມສຸກຜ່ານການເຮັດວຽກຂອງທ່ານ, ຮູ້ວ່າທ່ານເຂົ້າຮ່ວມໃນກິດຈະກໍາທີ່ໃຫຍ່ກວ່າໂລກຂະຫນາດນ້ອຍຂອງທ່ານ, ເຮັດວຽກທີ່ຜົນກະທົບລ້ານໆໃນທາງບວກ ... ອີກເທື່ອຫນຶ່ງ, ສິ່ງທີ່ບໍ່ມັກ?
- Elves ມີລະບົບການເກັບກໍາຂໍ້ມູນຂອງລູກຄ້າທີ່ຖືກຍ້ອງຍໍແລະເຂົ້າໃຈທົ່ວໂລກ. elves ຮູ້ຈັກສິ່ງທີ່ລູກຄ້າຕ້ອງການ? ພວກເຂົາຖາມພວກເຂົາ. ເບິ່ງທັງຫມົດຂອງ Santas ໄດ້ເກັບກໍາຢູ່ໃນສູນການຄ້າເວົ້າລົມກັບລູກຄ້າ? ພວກເຂົາກໍາລັງຟັງລູກຄ້າຂອງພວກເຂົາແລະຕິດຕາມຢ່າງແທ້ຈິງສິ່ງທີ່ພວກເຂົາຕ້ອງການ. ພວກເຂົາເສີມການລວບລວມຂໍ້ມູນທາງການຄ້າຂອງພວກເຂົາໂດຍການອ່ານຈົດຫມາຍໄປຍັງຊານຕາແລະມີຫຼາຍຮ້ອຍວິທີອື່ນໆທີ່ຢູ່ໃກ້ກັບລູກຄ້າຂອງພວກເຂົາ.
ເຄີຍຂຽນກັບ Pole ພາກເຫນືອຫຼື Santa? ຂໍຂອບໃຈກັບການບໍລິການໄປສະນີ, Santa, ແລະ elves ໄດ້ຮັບຈົດຫມາຍຂອງທ່ານ - ແລະທ່ານອາດຈະໄດ້ຮັບການຕອບໂຕ້. ກອງປະຊຸມ Santa ຂອງແລະ elves ແມ່ນລູກຄ້າປະເຊີນຫນ້າແລະອົງການຈັດຕັ້ງປະສົມປະສານທີ່ບໍ່ມີຈຸດປະສົງອື່ນນອກຈາກຜະລິດຕະພັນທີ່ລູກຄ້າຕ້ອງການ, ຕ້ອງການ, ແລະ revel ໃນ. ພວກເຂົາມີ, ບໍ່ພຽງແຕ່ລູກຄ້າທີ່ມີຄວາມສຸກ, ລູກຄ້າຂອງເຂົາເຈົ້າມີຄວາມສຸກແລະກາຍເປັນຄໍາປາກ (WOM ), ຜູ້ສອນສາດສະຫນາ.
- Elves ມີຄວາມຮູ້ສຶກທີ່ຕ້ອງການແລະຫມັ້ນຄົງໃນການເຮັດວຽກຂອງພວກເຂົາ. Elves ມີຫຼາຍຄໍາສັ່ງຂອງລູກຄ້າ - ຫຼາຍກ່ວາພວກເຂົາສາມາດຕື່ມຂໍ້ມູນ, ສໍາລັບເດັກຍິງແລະເດັກຊາຍທີ່ດີ. ນັບຕັ້ງແຕ່ມີເດັກຍິງແລະເດັກນ້ອຍທີ່ດີຫຼາຍກ່ວາທີ່ບໍ່ດີ, elves ຮູ້ວ່າພວກເຂົາເຈົ້າຈະບໍ່ເຮັດວຽກອອກຈາກວຽກ. ການຮັກສາຄວາມປອດໄພຂອງວຽກງານເປັນເງື່ອນໄຂທີ່ຕ້ອງການເພື່ອສ້າງພະນັກງານທີ່ມີຄວາມສຸກ.
ຄວາມຮູ້ສຶກຂອງຄວາມປອດໄພຂອງວຽກເຮັດໃຫ້ພະລັງງານຂອງພວກ elves ຖືກລົງທຶນໃນການກໍ່ສ້າງ, ສ້າງ, ແບ່ງປັນແລະຜະລິດສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ມີປະໂຫຍດ, ສະຫນັບສະຫນູນແລະມີຄວາມສຸກ. ບໍ່ມີພະລັງງານທີ່ບໍ່ດີບໍ່ມີບ່ອນທີ່ elves ເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າ.
- Elves ມີທັງ ພາລະກິດ ທີ່ຮູ້ຈັກແລະ ວິໄສທັດ . Elves ຮູ້ວ່າພວກເຂົາຕ້ອງໄດ້ບັນລຸເປົ້າຫມາຍຂອງການສະເຫນີໃນວັນຄຣິດສະມາດ. ພວກເຂົາຕ້ອງເຮັດສິ່ງໃດກໍ່ຕາມເພື່ອໃຫ້ການຈັດສົ່ງທີ່ເກີດຂຶ້ນ. ດັ່ງນັ້ນ, elves ມີພາລະກິດທີ່ຊັດເຈນທີ່ຈະນໍາໄປສູ່ການເຮັດວຽກປະຈໍາວັນຂອງເຂົາເຈົ້າ: ພາລະກິດທີ່ອີງໃສ່ຄວາມຄິດເຫັນຂອງລູກຄ້າທີ່ປະສົມປະສານນັ້ນເຮັດໃຫ້ມັນກາຍເປັນຮູບຮ່າງຂອງພາລະກິດ.
ແຕ່ພວກເຂົາເຈົ້າໄດ້ຮັບຜົນກະທົບຈາກວິໄສທັດທັງຫມົດຂອງເຂົາເຈົ້າ, ເຊັ່ນດຽວກັນ: ເພື່ອເຮັດໃຫ້ຄວາມສຸກແກ່ເດັກຍິງແລະເດັກນ້ອຍທັງຫມົດ - ຄວາມສຸກທີ່ຍາວນານຕະຫຼອດປີ. ວິໄສທັດນີ້ແມ່ນການເອີ້ນທີ່ສູງກວ່າທີ່ເຮັດໃຫ້ມີຄວາມກັງວົນແລະຫນ້າຕື່ນເຕັ້ນແລະເຮັດໃຫ້ແອວມີການເຄື່ອນຍ້າຍໃນມື້ລະດູຫນາວທີ່ເຢັນແລະຫິມະ. - Elves ແມ່ນຈະແຈ້ງກ່ຽວກັບຜົນກະທົບຂອງວຽກງານຂອງເຂົາເຈົ້າ. ພວກເຂົາຮູ້ວ່າພວກເຂົາເຈົ້າມີຜົນກະທົບຕໍ່ຊີວິດຂອງເດັກຊາຍແລະເດັກຍິງໃນທົ່ວໂລກ. ບໍ່ພຽງແຕ່ໃນໄລຍະວັນພັກຜ່ອນ, ຜົນກະທົບຂອງຂອງຂວັນຂອງພວກເຂົາແມ່ນໄດ້ຮັບຮູ້ຕະຫຼອດປີ. ເດັກຊາຍແລະເດັກຍິງຫຼິ້ນກັບເຄື່ອງຫຼີ້ນແລະຮັກສາຄວາມຊົງຈໍາຂອງວັນພັກກັບຄອບຄົວແລະຫມູ່ເພື່ອນຕະຫລອດປີ. ແລະ, ຮູບພາບຈາກກ້ອງຖ່າຍຮູບວັນຄຣິດສະມາດນໍາກັບຄືນມາບ່ອນທີ່ພວກເຂົາເຈົ້າອາດຈະລືມລືມ.
ພະນັກງານທີ່ດີໃຈຮູ້ກ່ຽວກັບຜົນກະທົບຂອງວຽກງານຂອງເຂົາເຈົ້າກ່ຽວກັບຊີວິດຂອງລູກຄ້າແລະເພື່ອນຮ່ວມງານ. Elves ຮູ້ວ່າພວກເຂົາເຮັດໃຫ້ຄວາມແຕກຕ່າງໃນລ້ານຂອງຊີວິດ. ນັ້ນແມ່ນເຫດຜົນທີ່ວ່າເອລີຟຫວັງອອກຈາກຕຽງນອນໆທຸກໆມື້. ພວກເຂົາຮ້ອງເພງທີ່ແຕກຕ່າງກັນ, "hey-ho, hey-ho, ມັນໄປເຮັດວຽກພວກເຮົາໄປ."
- ຜູ້ຊາຍຜູ້ທີ່ຄຸ້ມຄອງ elves ໄດ້ (ນາຍຈ້າງ) ແມ່ນສາມາດເຂົ້າເຖິງ, ງ່າຍຕໍ່ການສົນທະນາ, ມີສ່ວນຮ່ວມ, ຍຸດຕິທໍາ, ແລະມ່ວນຊື່ນ. ສຽງຫົວເລາະຂອງຂວັນ Santa ຂອງກອງປະຊຸມໃນສະພາບແວດລ້ອມຂອງຄວາມສຸກ. ລາວບໍ່ມັກຫຼິ້ນເພາະວ່າທຸກໆຄົນຈະໄດ້ຮັບການເຮັດວຽກ. ທຸກໆຄວາມຄິດຂອງ elf ໄດ້ຖືກພິຈາລະນາຢ່າງຮຸນແຮງເພາະວ່າເປົ້າຫມາຍແມ່ນເດັກນ້ອຍທີ່ມີຄວາມສຸກ, ບໍ່ໄດ້ stoking ego ນາຍຈ້າງຂອງຫຼືບໍ່ໃຫ້ອາຫານຂອງຕົນຕ້ອງການທີ່ຈະຄວບຄຸມ.
ເຄດິດ? ໃຜຕ້ອງການສິນເຊື່ອ? ທັງຫມົດຂອງ elves ເຮັດວຽກຮ່ວມກັນ, ພາຍໃຕ້ການນໍາຂອງ Santa, ເພື່ອ pump ອອກຫຼິ້ນສໍາລັບເດັກນ້ອຍ. Elves ແມ່ນ smart; ພວກເຂົາຮູ້ວ່າພວກເຂົາກໍາລັງເຮັດຫຍັງ. Santa ຮູ້ວ່າວິທີການທີ່ດີທີ່ສຸດທີ່ຈະນໍາໄປສູ່ການເປັນຜູ້ນໍາໃຊ້ແມ່ນດ້ວຍການຊຸກຍູ້ທີ່ອ່ອນໂຍນ. ພວກເຂົາບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ຮັບການສະຫນັບສະຫນູນຫຼືໄດ້ຮັບການບອກວິທີເຮັດວຽກຂອງພວກເຂົາ. - Elves ໄດ້ຮັບ perks ທີ່ເຮັດໃຫ້ພວກເຂົາມີຄວາມຮູ້ສຶກທີ່ຮັກແພງແລະຕ້ອງການ. ນາງ Claus ແມ່ນ famous ສໍາລັບ cookies ຂອງນາງທີ່ນາງມີຄວາມສຸກໃນກອງປະຊຸມ. ຫ່າງກັນກັບນັກທ່ອງທ່ຽວ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນນັກທ່ອງທ່ຽວພິເສດທີ່ມີສີແດງສົດໃສ, ດັງດັງ, ແມ່ນໂອກາດທີ່ບໍ່ໄດ້ແບ່ງປັນໂດຍພະນັກງານຈໍານວນຫຼາຍ. ແລະ, outfits ໄດ້. ດີ, ໃຫ້ພຽງແຕ່ເວົ້າວ່າ costumes Elf, ສະຫນອງໂດຍ Santa, ເຮັດໃຫ້ smile ກັບທຸກໆເດັກ (ແລະ elf ຂອງ) ໃບຫນ້າ.
- Elves ມີໂອກາດທີ່ຈະສືບຕໍ່ພັດທະນາທັກສະແລະຄວາມສາມາດຂອງເຂົາເຈົ້າ. ບໍ່ພຽງແຕ່ elves ຮຽນຮູ້ກ່ຽວກັບເຕັກໂນໂລຢີໃຫມ່ທີ່ມີຜົນກະທົບຕໍ່ເຄື່ອງຫຼິ້ນໃຫມ່ໃນລະດູການ, ພວກເຂົາຂ້າມລົດໄຟໃນວຽກທຸກໆມື້. ພວກເຂົາສາມາດສ້າງຜະລິດຕະພັນທັງຫມົດຫຼືຮ່ວມມືກັບຄົນອື່ນໆເພື່ອຜະລິດຂອງຂວັນສໍາລັບເດັກນ້ອຍ.
ການສົ່ງເສີມ ແມ່ນບໍ່ມີຢູ່ເລື້ອຍໆໃນກອງປະຊຸມ Santa's, ບ່ອນທີ່ເປັນລະບຽບ ຮຽບຮ້ອຍແປ ເປັນກົດລະບຽບໃນມື້. ແຕ່, ການຝຶກອົບຮົມ, ການປ່ຽນແປງຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງວຽກງານ, ແລະການ ເຄື່ອນຍ້າຍ ພາຍໃນແມ່ນທົ່ວໄປ, ສະນັ້ນ elves ສາມາດເພີ່ມທັກສະແລະມູນຄ່າຂອງເຂົາເຈົ້າ.
ການຕໍ່ສູ້ກັບຄວາມປວດລ້າວທີ່ພົບເລື້ອຍໃນການເຮັດວຽກແບບຊ້ໍາ ໆ ແມ່ນງ່າຍໃນເວລາທີ່ elves ມີໂອກາດທີ່ຈະເຮັດວຽກຕ່າງໆໃນແຕ່ລະມື້. ການເຂົ້າເຖິງທັນສະໄຫມກ່ຽວກັບການປະດິດສ້າງໃນອາຫານທະເລ, ເຕັກໂນໂລຢີທີ່ອໍານາດໃນຫມູ່ບ້ານ Pole ເຫນືອ, ແລະການເຮັດວຽກຮ່ວມກັນຂອງ Santa's sleigh, ກົດລະບຽບມື້.
ໃນເວລາທີ່ມີນັກຮຽນທີ່ເຂົ້າຮ່ວມການຮຽນຮູ້ແລະຮັກສາຄວາມສາມາດຂອງເຂົາເຈົ້າເຖິງແຕ່ລະນາທີ, ອະນາຄົດສໍາລັບ Santa, elves, ແລະປະເພນີວັນພັກສໍາລັບເດັກນ້ອຍແລະເດັກໃຫຍ່ໃນທົ່ວໂລກແມ່ນມີຄວາມປອດໄພສໍາລັບທຸກໆປີຕໍ່ມາ. - ຄວາມໄວ້ວາງໃຈ ແລະເຄົາລົບນັບຖືສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ຜູ້ຄົນໃຊ້ເວລາຂອງພວກເຂົາ. Elves ມີຄວາມຮູ້ສຶກມີຄຸນຄ່າຢ່າງແທ້ຈິງ. ໃນກອງປະຊຸມ Santa ຂອງ, ພຶດຕິກໍາແລະການພົວພັນຂອງນາຍຈ້າງແລະເພື່ອນຮ່ວມງານໄດ້ອອກສຽງຂໍ້ຄວາມໄວ້ວາງໃຈ, ນັບຖື, ຄວາມເຊື່ອແລະມູນຄ່າ. ບໍ່ໄດ້ເວົ້າກ່ຽວກັບເລື້ອຍໆ, ການປະຕິບັດທີ່ເປັນເອກະສານຂອງແອວເດີເຊື່ອ. ການປະຕິບັດຂອງ Santa ໃຫ້ເວົ້າຢ່າງຮຸນແຮງທີ່ລາວບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງເວົ້າຫຍັງກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ລາວເຊື່ອ. Elves ຮູ້.
- Elves ໄດ້ຮັບຫຼາຍຄວາມຄິດເຫັນທີ່ດີແລະການຮັບຮູ້. ບໍ່ພຽງແຕ່ເຮັດ elves ໄດ້ຮັບຄໍາຂໍຂອບໃຈຈາກເດັກນ້ອຍທີ່ມີຄວາມສຸກຢູ່ທົ່ວທຸກແຫ່ງ, ພວກເຂົາໄດ້ຮັບຄໍາຄິດເຫັນທີ່ດີຈາກ Santa ທຸກໆມື້. ໃນສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ພະນັກງານທຸກຄົນມີຄວາມຍິນດີ, ຖືກຮັບຮູ້ແລະໄດ້ຮັບຄໍາຕິຊົມໃນທາງບວກ, ມີຄວາມຄິດເຫັນໃນທາງບວກຫຼາຍກວ່າທີ່ຈະແບ່ງປັນ.
Elves ບໍ່ມີຄວາມຕ້ອງການແຂ່ງຂັນສໍາລັບຄວາມສົນໃຈໃນທາງບວກ, ໃນສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ໃຫ້ lots. ດັ່ງນັ້ນ, ພະນັກງານທີ່ມີຄວາມສຸກທີ່ໄດ້ຮັບຮູ້ການເຮັດວຽກຂອງພວກເຂົາແລະຊ່ວຍໃຫ້ພວກເຂົາຮູ້ສຶກມີຄວາມຮູ້ສຶກ. ນີ້ແມ່ນວ່າເປັນຫຍັງພວກ elves ເກືອບສະເຫມີຝັນ.
ບໍ່ແມ່ນປັດໄຈທີ່ເຮັດໃຫ້ຜູ້ຍິງມີຄວາມສຸກໃນການເຮັດວຽກ, ແຕ່ນີ້ແມ່ນພື້ນຖານສໍາລັບຄວາມສໍາເລັດຂອງທ່ານກັບລູກຈ້າງ. ຖ້າທ່ານໄດ້ປະຕິບັດບັນດາປັດໃຈເຫຼົ່ານີ້ທີ່ເຮັດໃຫ້ຜູ້ສະຫລາດມີຄວາມສຸກໃນການເຮັດວຽກທຸກໆມື້ໃນບ່ອນເຮັດວຽກຂອງທ່ານ, ທ່ານໄດ້ກາຍເປັນວິທີທາງຍາວຕໍ່ການສ້າງວັດທະນະທໍາທີ່ເປັນມິດກັບພະນັກງານ. Elves ຮູ້.