ການປະເມີນຕົນເອງຂອງພະນັກງານຈະເສີມຂະຫຍາຍຂະບວນການຄຸ້ມຄອງປະສິດທິພາບ
ການປະເມີນຕົນເອງຂອງພະນັກງານເພື່ອຮັບປະກັນວ່າພະນັກງານກະກຽມຢ່າງຮອບຄອບໃນການວາງແຜນການພັດທະນາການປະຕິບັດຫຼືການປະເມີນຜົນກັບຜູ້ຈັດການຂອງເຂົາເຈົ້າ.
ມັນສະຫນອງໂອກາດທີ່ເປັນປະໂຫຍດສໍາລັບພະນັກງານທີ່ຈະພິຈາລະນາຢ່າງຮຸນແຮງລະດັບການປະຕິບັດແລະການປະກອບສ່ວນຂອງເຂົາ
ນີ້ແມ່ນມີຄວາມສໍາຄັນໂດຍສະເພາະເມື່ອທ່ານຕ້ອງການໃຫ້ພະນັກງານຂອງທ່ານກໍານົດເປົ້າຫມາຍຂອງທ່ານ. ການສະທ້ອນຕົນເອງກ່ຽວກັບຄວາມເປັນໄປໄດ້ສາມາດເສີມຂະຫຍາຍຄວາມສາມາດຂອງເຂົາເຈົ້າໃຫ້ມີຈຸດຫມາຍໃຫມ່, ສູງຂຶ້ນແລະສະຫລາດກວ່າ. ມັນບໍ່ຄືກັນກັບຜູ້ຈັດການຄາດຫວັງວ່າພວກເຂົາຈະໄດ້ຮັບຫຼາຍກວ່ານີ້. ມັນແມ່ນດີກວ່າເກົ່າສໍາລັບການປະຕິບັດງານໃນເວລາທີ່ມັນເປັນພະນັກງານ ທີ່ໄດ້ຄາດຫວັງ ໄວ້.
ການປະເມີນຕົນເອງຂອງພະນັກງານເປັນເຄື່ອງມືການສົ່ງເສີມການເຮັດວຽກ
ພະນັກງານຂອງຕົນເອງການປະເມີນຜົນກະຕຸ້ນໃຫ້ພະນັກງານຄິດກ່ຽວກັບແລະວາງແຜນສໍາລັບອະນາຄົດຂອງເຂົາເຈົ້າກັບອົງກອນຂອງທ່ານ. ພວກເຂົາສາມາດສຸມໃສ່ໂອກາດຕໍ່ໄປ, ການສົ່ງເສີມທີ່ເປັນໄປໄດ້, ວຽກທີ່ແຕກຕ່າງກັນທີ່ພວກເຂົາຢາກທົດລອງແລະການຝຶກອົບຮົມທີ່ພວກເຂົາຕ້ອງການ. ການປະເມີນຕົນເອງແມ່ນຍັງມີໂອກາດສໍາລັບພະນັກງານຄິດກ່ຽວກັບວຽກເຮັດງານທໍາຂອງພວກເຂົາທັງບໍລິສັດຫຼືນາຍຈ້າງອື່ນ.
ບໍລິສັດຂອງທ່ານໃຊ້ ລະບົບການປະເມີນຜົນ ແບບດັ້ງເດີມບໍ? ຫຼື, ບໍລິສັດຂອງທ່ານກໍາລັງດໍາເນີນຂະບວນການຈັດການປະຕິບັດຫນ້າທີ່ແນວໃດ?
ວິທີການໃດກໍ່ຕາມບໍລິສັດຂອງທ່ານໃຊ້ເພື່ອຊຸກຍູ້ການພັດທະນາການປະຕິບັດຫນ້າທີ່ຂອງພະນັກງານ, ຈົ່ງພິຈາລະນາເຮັດໃຫ້ການປະເມີນຕົນເອງຂອງພະນັກງານເປັນອົງປະກອບຫນຶ່ງໃນຂະ
ພະນັກງານຂອງທ່ານຈະຮູ້ຈັກໂອກາດສໍາລັບການປະກອບແລະຜູ້ຈັດການຂອງທ່ານຈະໄດ້ຮັບຄວາມເຂົ້າໃຈຕື່ມກ່ຽວກັບ ສິ່ງທີ່ພະຍາຍາມ ແລະພະຍາຍາມພະນັກງານ.
ເປັນຫຍັງຈຶ່ງໃຊ້ຕົວຕົນເອງການປະເມີນຜົນຂອງພະນັກງານ?
ໃນການປະເມີນຕົນເອງ, ພະນັກງານຕອບສະຫນອງຕໍ່ຊຸດຄໍາຖາມທີ່ຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານປະເມີນຜົນຂອງຕົນໃນລະຫວ່າງການປະເມີນຜົນ. ນີ້ແນະນໍາໃຫ້ພະນັກງານຜ່ານຂະບວນການຄິດທີ່ຊ່ວຍໃຫ້ລາວສາມາດມຸ່ງເນັ້ນໃສ່ຫຼາຍດ້ານແລະຄວາມແຕກຕ່າງຂອງການປະຕິບັດ.
ພະນັກງານໄດ້ຖືກກະຕຸ້ນໃຫ້ຄິດກ່ຽວກັບທຸກໆອົງປະກອບຂອງການປະຕິບັດ, ຈາກ ຄໍາອະທິບາຍວຽກງານ ໄປຍັງ ເປົ້າຫມາຍທີ່ໄດ້ຮັບຜົນສໍາເລັດ ແລະປະກອບມີການພັດທະນາມືອາຊີບໃນການປະສົມ. ວິທີການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດແບບນີ້ເພື່ອການຄຸ້ມຄອງແລະການວາງແຜນການປະຕິບັດງານຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານເບິ່ງຂັ້ນຕອນໃນປະຈຸບັນແລະຕ້ອງການການສະຫນັບສະຫນູນ.
ການປະເມີນຕົນເອງນີ້ໄດ້ເປີດການສົນທະນາລະຫວ່າງພະນັກງານແລະຜູ້ຈັດການໃນລະຫວ່າງການປະກວດຜົນປະໂຫຍດ. ການປະເມີນຕົນເອງແລະການປະເມີນຜົນໃນເວລາດຽວກັນເຮັດໃຫ້ພະນັກງານທົບທວນເປົ້າຫມາຍ, ປະເມີນຄວາມຄືບຫນ້າແລະຄິດຢ່າງຮອບຄອບກ່ຽວກັບພື້ນທີ່ສໍາລັບການຂະຫຍາຍຕົວວຽກແລະອາຊີບ.
ຈຸດປະສົງຂອງການປະເມີນຜົນການປະຕິບັດ
ຈຸດປະສົງຕົ້ນຕໍຂອງການປະເມີນຜົນການປະຕິບັດແມ່ນເພື່ອຊຸກຍູ້ ການສື່ສານ ກ່ຽວກັບການປະຕິບັດວຽກງານລະຫວ່າງຜູ້ຈັດການກັບສະມາຊິກພະນັກງານລາຍງານ.
ນອກຈາກນັ້ນ, ກອງປະຊຸມການປະເມີນຜົນການປະຕິບັດງານແມ່ນເວລາທີ່ເຫມາະສົມທີ່ຈະປຶກສາຫາລື:
- ຄຸນນະພາບແລະປະລິມານຂອງວຽກທີ່ທ່ານໄດ້ສໍາເລັດໃນໄລຍະເວລາການປະເມີນ,
- ເປົ້າຫມາຍທຸລະກິດຂອງທ່ານສໍາລັບໄລຍະເວລາຂອງໄຕມາດຫຼືໄລຍະເວລາການປະເມີນ,
- ເປົ້າຫມາຍຂອງທ່ານສໍາລັບການປັບປຸງແລະປັບປຸງການປະຕິບັດ, ແລະ
- ຂັ້ນຕອນຕໍ່ໄປສໍາລັບການພັດທະນາສ່ວນບຸກຄົນແລະທຸລະກິດຂອງທ່ານໃນວຽກແລະການເຮັດວຽກຂອງທ່ານ.
ວິທີການທີ່ແນະນໍາໃຫ້ແກ່ການປະເມີນຕົນເອງຂອງພະນັກງານ
ໃຊ້ ຄໍາຖາມການປະເມີນຕົນເອງ ເຫຼົ່ານີ້ເພື່ອກຽມຄວາມພ້ອມສໍາລັບການປະເມີນຜົນການປະເມີນແລະການປະເມີນຜົນຂອງທ່ານກັບຜູ້ຈັດການຂອງທ່ານ ການປະເມີນຕົນເອງນີ້ຈະເຮັດໃຫ້ທ່ານ:
- ໃຊ້ເວລາຄິດຢ່າງຮອບຄອບໃນການພິຈາລະນາແລະປະເມີນການປະຕິບັດວຽກຂອງທ່ານນັບຕັ້ງແຕ່ການປະເມີນຜົນການປະເມີນຜົນການປະ ຕິບັດງານ ຫຼື ການປະຕິບັດວຽກ ຂອງທ່ານ,
- ຄິດກ່ຽວກັບຄວາມຄືບຫນ້າຂອງການເຮັດວຽກ, ການເຮັດວຽກແລະການພັດທະນາສ່ວນບຸກຄົນຂອງທ່ານນັບຕັ້ງແຕ່ການປະເມີນຜົນການປະຕິບັດຂອງທ່ານ,
- ຄິດກ່ຽວກັບເປົ້າຫມາຍການເຮັດວຽກ, ການເຮັດວຽກແລະການພັດທະນາສ່ວນບຸກຄົນທີ່ທ່ານຢາກຈະບັນລຸໃນໄລຍະເວລາການປະເມີນຜົນການປະຕິບັດນີ້,
- ກໍານົດພື້ນທີ່ທີ່ທ່ານຕ້ອງການເພື່ອປັບປຸງການປະຕິບັດວຽກແລະການປະຕິບັດຄໍາແນະນໍາຂອງຜູ້ຈັດການກ່ຽວກັບໄລຍະເວລາການປະເມີນຜົນຂອງທ່ານ,
- ກໍານົດວ່າມີອົງປະກອບຂອງວຽກຂອງທ່ານທີ່ເຫມາະສົມກັບບ່ອນອື່ນໃນອົງກອນ,
- ຕັດສິນໃຈວ່າທ່ານກໍາລັງໃຊ້ເວລາໃນຫນ້າວຽກທີ່ກໍາລັງປ້ອງກັນທ່ານຈາກການຜະລິດຜົນຜະລິດທີ່ອົງການຕ້ອງການຫລາຍທີ່ສຸດຈາກທ່ານ,
- ປັບປຸງ ລາຍລະອຽດ ຂອງ ວຽກງານ ຂອງທ່ານເພື່ອສະທ້ອນເຖິງສິ່ງທີ່ທ່ານກໍາລັງເຮັດ,
- ການກະກຽມເພື່ອຂໍຄວາມຄິດເຫັນຂອງຜູ້ຈັດການຂອງທ່ານກ່ຽວກັບວິທີທີ່ທ່ານກໍາລັງປະຕິບັດແລະວ່າລາວຕ້ອງການຜົນໄດ້ຮັບຈາກທ່ານທີ່ທ່ານບໍ່ກໍາລັງຜະລິດໃນປະຈຸບັນແລະ
- ການກະກຽມສໍາລັບການພົວພັນຂອງທ່ານກັບຜູ້ຈັດການຂອງທ່ານເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ການປະເມີນຜົນການປະຕິບັດການປະຊຸມປຶກສາຫາລື, ບໍ່ແມ່ນພຽງແຕ່ການຕັດສິນຂອງຜູ້ຈັດການຂອງທ່ານ.
ໃຊ້ຄໍາຖາມ ການປະເມີນຕົນເອງທີ່ແນະນໍາ ເຫຼົ່ານີ້ເພື່ອການກຽມພ້ອມສໍາລັບການສົນທະນາພັດທະນາການປະຕິບັດ.
ປະຕິບັດຕາມການກະກຽມຢ່າງລະອຽດ, ກະລຸນາສົ່ງສໍາເນົາການປະເມີນຕົນເອງໃຫ້ແກ່ຜູ້ຈັດການຂອງທ່ານແລະພະແນກຊັບພະຍາກອນມະນຸດກ່ອນການປະຕິບັດວຽກແລະການປະເມີນຜົນຂອງທ່ານ.