ພະນັກງານບໍ່ໄດ້ພິຈາລະນາຊັບສິນຂອງບໍລິສັດເປັນຈຸດສຸມຂອງການກະທໍາທາງດ້ານຈັນຍາບັນ
ນີ້ແມ່ນເປັນທີ່ຮູ້ຈັກໃນບ່ອນເຮັດວຽກເປັນ ສິ່ງ ທີ່ບໍລິສັດໄດ້ຈ່າຍຄ່າແລະທີ່ທ່ານໃຊ້ທຸກໆມື້. ໃນເວລາທີ່ກ່ຽວກັບຊັບສິນຂອງບໍລິສັດ (ໃນທຸກຮູບແບບ) ສິ່ງທີ່ໄດ້ຮັບຄວາມຮຸນແຮງ.
ສະນຸກເກີທີ່ມີເງິນຫຼືສິ່ງຂອງ, ແລະທ່ານຈະສິ້ນສຸດໃນນ້ໍາຮ້ອນກໍ່ໄວ. ໃນດ້ານນີ້, ນີ້ເບິ່ງຄືວ່າມີການຕັດແລະແຫ້ງ, ແຕ່ມັນກໍ່ງ່າຍຄືກັບສຽງ?
ສໍາລັບຜູ້ທີ່ພວກເຮົາບໍ່ມີອໍານາດແລະອິດທິພົນ, ການເບິ່ງແຍງຊັບສິນຂອງບໍລິສັດອາດຈະບໍ່ເປັນບັນຫາ. ທ່ານສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງການເຮັດວຽກ, ເຮັດວຽກຂອງທ່ານ, ແລະໄປເຮືອນໂດຍບໍ່ມີການເຂົ້າຮ່ວມໃນການສະຫນັບສະຫນູນທາງດ້ານການເງິນຫຼືທາງດ້ານກົດຫມາຍ.
ທ່ານບໍ່ຮູ້ຈັກ, ໃນລະຫວ່າງມື້ທີ່ທ່ານເບິ່ງຄືວ່າທ່ານມີຫຼາຍຮ້ອຍໂດລາຫຼືຫຼາຍພັນໂດລາຂອງຊັບສິນທີ່ຢູ່ພາຍໃຕ້ການຄວບຄຸມຂອງທ່ານ. ມີສິ່ງທັງຫມົດທີ່ຜ່ານທ່ານໂດຍແຕ່ລະມື້ຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ, ທ່ານອາດຈະບໍ່ຄິດກ່ຽວກັບມັນກ່ຽວກັບຊັບສິນແລະຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງທ່ານ.
ທ່ານຂັບລົດບໍລິສັດ, ເຮັດວຽກຢູ່ໃນຄອມພິວເຕີ້, ຫຼືຮັກສາອຸປະກອນ? ທ່ານໃຊ້ບັດເຄຣດິດບໍລິສັດຫລືບັນຊີລາຍຈ່າຍ? ທ່ານມີການເຂົ້າເຖິງຫຼືມີຄວາມຮັບຜິດຊອບຕໍ່ຊັບສິນທາງປັນຍາຫຼືບັນທຶກຂອງບໍລິສັດບໍ? ທັງຫມົດນີ້ແມ່ນຕົວຢ່າງຂອງສິນຊັບ.
ບາງຄົນແມ່ນທາງດ້ານຮ່າງກາຍແລະບາງຄົນແມ່ນບໍ່ມີຕົວຕົນເຊັ່ນ: ຄວາມລັບຂອງບໍລິສັດ, ເຄື່ອງຫມາຍການຄ້າແລະຂໍ້ມູນທີ່ເປັນຄວາມລັບ.
ພະນັກງານທຸກຄົນຈາກຜູ້ດູແລຂອງຜູ້ບໍລິຫານເພື່ອຄວບຄຸມບາງຊະນິດຂອງຊັບສິນທຸກຄັ້ງທີ່ເຂົາສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງວຽກງານ.
ເຮັດວຽກຂອງພະນັກງານເຖິງແມ່ນວ່າຄິດເຖິງການເຮັດວຽກເປັນຊັບສິນ?
ຄົນສ່ວນໃຫຍ່ບໍ່ໃຫ້ສິນຊັບຂອງບໍລິສັດເປັນຄວາມຄິດທີ່ສອງຈົນກ່ວາພວກເຂົາຈະສູນເສຍ, ຖືກລັກ, ຫຼືແຍກ. Herein ບັນຫາບັນຫາ. ພະນັກງານຕ້ອງໄດ້ເຂົ້າໃຈວ່າພຶດຕິກໍາດ້ານຈັນຍາບັນ ແມ່ນສະແດງໃຫ້ເຫັນບໍ່ພຽງແຕ່ໃນ ວິທີທີ່ເຂົາເຈົ້າປະຕິບັດຕໍ່ຄົນອື່ນ ເທົ່ານັ້ນແຕ່ຍັງເຮັດແນວໃດໃນການດູແລຊັບສິນທີ່ບໍ່ແມ່ນຂອງເຂົາເຈົ້າ.
ສິ່ງສໍາຄັນເພື່ອຄວາມສໍາເລັດແມ່ນການເຂົ້າໃຈຜູ້ທີ່ເປັນເຈົ້າຂອງສິ່ງທີ່ແລະຂອບເຂດໃດທີ່ມີຢູ່ໃນການນໍາໃຊ້.
ແມ່ຂອງເຈົ້າອາດຈະເວົ້າວ່າ, "ປະຕິບັດຊັບສົມບັດຂອງຄົນອື່ນເປັນສິ່ງທີ່ເປັນຂອງເຈົ້າເອງ". ໃນຖານະເປັນເດັກນ້ອຍ, ຖ້າທ່ານໄດ້ຢືມເງິນຂອງຫຼິ້ນ, ທ່ານໄດ້ດູແລພິເສດພິເສດ. ໃນຖານະເປັນແຂກຄົນຫນຶ່ງໃນບ້ານອື່ນທ່ານບໍ່ໄດ້ສໍາຜັດກັບສິ່ງທີ່ບໍ່ແມ່ນຂອງທ່ານ. ເປັນຫຍັງບົດຮຽນນີ້ບໍ່ໄດ້ໂອນໄປຫາຊັບສິນຂອງບໍລິສັດທີ່ພວກເຮົາເຮັດວຽກ?
ໃນຖານະເປັນຜູ້ໃຫຍ່, ທ່ານຮູ້ດີກວ່າ. ການດູແລຊັບສິນບໍ່ສໍາຄັນເພາະບໍລິສັດມີເງິນພຽງພໍເພື່ອທົດແທນສິ່ງທີ່ພວກເຮົາທໍາລາຍຫຼືໃຊ້. ຖ້າບໍ່ມີໃຜສົນໃຈ, ເປັນຫຍັງພວກເຮົາຈຶ່ງຄວນ? ແຕ່ຄວາມຈິງເຫຼົ່ານີ້ທີ່ສົມເຫດສົມຜົນແບບງ່າຍໆຈາກໄວເດັກບໍ່ໄດ້ຂະຫຍາຍຕົວໄປກັບອາຍຸ. ຄວາມຈິງແລ້ວ, ພວກເຮົາຄວນ ເອົາໃຈໃສ່ກ່ຽວກັບວິທີທີ່ພວກເຮົາດູແລຊັບສິນ ທີ່ບໍ່ແມ່ນຂອງພວກເຮົາ.
ບຸກຄົນທຸກຄົນ deals ກັບ stuff ແຕກຕ່າງກັນ. ບາງຄົນຕັດຕົວຕົນເອງຈາກຊັບສິນດັ່ງນັ້ນພວກເຂົາບໍ່ສົນໃຈກັບມັນຫຼືພວກເຂົາຕິດຕົວເອງຫຼາຍເກີນໄປເພື່ອພວກເຂົາຮູ້ສຶກຄືກັບເຈົ້າຂອງທີ່ຖືກຕ້ອງ. ໃນສະຖານະການຄັ້ງທໍາອິດ, ການຮຽນຮູ້ກ່ຽວກັບສິ່ງຂອງບໍລິສັດແມ່ນສໍາເລັດໂດຍຜ່ານການພິຈາລະນາຄິດເບິ່ງ.
ຜູ້ທີ່ຈ່າຍຄ່ານີ້ແລະຂ້ອຍຮູ້ສຶກແນວໃດກ່ຽວກັບການຂຽນເຊັກທີ່ຈ່າຍສໍາລັບມັນ? ຂອບເຂດສໍາລັບການນໍາໃຊ້ທີ່ເຫມາະສົມແມ່ນຫຍັງ?
ນີ້ແມ່ນທັດສະນະຄະຕິທີ່ບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງມີການປ່ຽນແປງຈາກວຽກງານໄປຫາບ້ານ.
ບຸກຄົນທີ່ມີຈັນຍາບັນບໍ່ໄດ້ໃສ່ຈໍານວນເງິນໂດລາກ່ຽວກັບຊັບສິນຂອງຄົນອື່ນ. ລາວມັກຈະເຮັດໃຫ້ມີການເຊື່ອມໂຍງທາງດ້ານຄຸນສົມບັດລະຫວ່າງຊັບສິນ, ຄວາມເປັນເຈົ້າຂອງ, ແລະຄວາມຮັບຜິດຊອບ.
ໃນກໍລະນີທີສອງ, ການເຊື່ອມໂຍງເກີນໄປຫຼືຄຸ້ນເຄີຍກັບຊັບສິນຂອງບໍລິສັດກໍ່ສ້າງບັນຫາເຊັ່ນກັນ. ຖ້າທ່ານໃຊ້ບາງສິ່ງທຸກຢ່າງທຸກໆມື້, ທ່ານອາດຈະກາຍເປັນຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານການນໍາໃຊ້ມືອາຊີບທີ່ເຫມາະສົມ. ທ່ານດຸ່ນດ່ຽງບັນຊີການເງິນຂອງບໍລິສັດຄືກັບຂອງຕົວເອງບໍ?
ທ່ານພົບວ່າຕົວທ່ານເອງຕີຄອມພິວເຕີຫຼືເຕະເຄື່ອງຖ່າຍເອກສານ (ແມ້ວ່າມັນຄວນຈະໄດ້ຮັບມັນ)? ທ່ານປະຕິບັດການບັນທຶກຂໍ້ມູນແລະຂໍ້ມູນສ່ວນຕົວໃນລັກສະນະທີ່ເປັນທໍາມະດາບໍ? ມັນອາດຈະເປັນເວລາທີ່ຈະໃຊ້ວິທີທີ່ຮ້າຍແຮງກວ່າເກົ່າຕໍ່ຊັບສິນຂອງບໍລິສັດ.
ຈົ່ງລະວັງການ ເຮັດຄວາມເສຍຫາຍກັບເງິນຫລືສິ່ງຕ່າງໆ ເພາະວ່າສະຖານະການດ້ານຈັນຍາບັນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຊັບສິນຂອງບໍລິສັດ, ບໍ່ວ່າຈະເປັນຂະຫນາດນ້ອຍ, ແມ່ນບໍ່ຄ່ອຍໄດ້ຮັບການແກ້ໄຂດ້ວຍການຂໍອະໄພ.
ມີສະເຫມີປືນສູບຢາທີ່ບໍ່ປ່ອຍໃຫ້ພື້ນທີ່ສີຂີ້ເຖົ່າສໍາລັບເຫດຜົນຫຼືຄໍາອະທິບາຍ. ອຸດສາຫະກໍາສ່ວນຫຼາຍໄດ້ຈັດການກັບການໃຊ້ຄວາມຮຸນແຮງທາງ ດ້ານ ຊັບສິນຫຼືການໃຊ້ຜິດ ທີ່ມີການປະຕິບັດທາງວິໄນ ຫລື ການຈ້າງງານ ໃນການກະທໍາຜິດຄັ້ງທໍາອິດ.
ອີກເທື່ອຫນຶ່ງ, ຈັນຍາບັນຂອງທຸລະກິດຈະເລີ້ມລົງໄປສູ່ ການເລືອກແບບທຸກໆວັນທີ່ທ່ານເຮັດ ບໍ່ວ່າທ່ານເປັນໃຜຫຼືທ່ານຮັບຜິດຊອບຫຍັງ. ຈາກນາທີທີ່ທ່ານຍ່າງຈາກບ່ອນຈອດລົດເຂົ້າໄປໃນບ່ອນເຮັດວຽກຂອງທ່ານ, ເບິ່ງສິ່ງທີ່ຢູ່ອ້ອມຮອບທ່ານໃນສະພາບທີ່ເຫມາະສົມ. ເຖິງແມ່ນວ່າ Shakespeare ເວົ້າວ່າ, "ໂລກທັງຫມົດຂອງຂັ້ນຕອນຂອງການເປັນ," ບໍ່ໄດ້ຮັບການປິ່ນປົວ "stuff" ຄື props.