ຫນຶ່ງໃນວິທີທີ່ຈະໄດ້ຮັບຄວາມຍືດຫຍຸ່ນຫຼາຍແມ່ນຜ່ານຕາລາງເວລາເຮັດວຽກທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນຫລືຫຼຸດຜ່ອນເວລາຫຼາຍຂຶ້ນ. ຕົວຢ່າງຂອງຕາຕະລາງການເຮັດວຽກທີ່ແຕກຕ່າງກັນລວມມີເວລາປ່ຽນແປງ, ຊົ່ວໂມງທີ່ໃຊ້ເວລາ, ວຽກເຮັດງານທໍາສ່ວນທີ່ເຫຼືອແລະການແບ່ງປັນວຽກ.
Flex Time
ແນວຄິດຂອງການຈັດການການເຮັດວຽກທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນ - ເຮັດໃຫ້ພະນັກງານເຮັດວຽກບ່ອນທີ່ເຂົາເຈົ້າຕ້ອງການແລະວິທີການທີ່ເຂົາເຈົ້າຕ້ອງການ - ແມ່ນການຈັບຕົວໃນຫຼາຍໆບໍລິສັດກົດຫມາຍແລະພະແນກທາງດ້ານກົດຫມາຍ. ເວລາ Flex ເຮັດໃຫ້ພະນັກງານເຕັມເວລາສາມາດໃຊ້ເວລາໃນເວລາທີ່ແນ່ນອນໃນປີທີ່ສະດວກສະບາຍທີ່ສຸດກັບພວກເຂົາ. ເວລາ Flex ສາມາດປະກອບມີຊົ່ວໂມງ flex, flex daysdays / weekend, ວັນພັກຜ່ອນ flex, ແລະການຈັດການການເຮັດວຽກທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນອື່ນໆ.
ເວລາ Flex ຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການທີ່ບໍ່ແນ່ນອນຂອງຊີວິດຄອບຄົວ, ການເຈັບປ່ວຍແລະການສຸກເສີນສ່ວນບຸກຄົນ. ໃນເວລາດຽວກັນ, ທາງເລືອກໃນການເຮັດວຽກແບບຍືດຫຍຸ່ນຈະຫຼຸດລົງຄວາມກົດດັນຂອງພະນັກງານ, ຫຼຸດຜ່ອນການພັກຜ່ອນທີ່ເຈັບປ່ວຍແລະເພີ່ມຜົນຜະລິດ.
Staggered Hours
ອີກເທື່ອຫນຶ່ງການຂະຫຍາຍຕົວທີ່ໃຊ້ເວລາທີ່ມີຄວາມຂະຫຍາຍຕົວແມ່ນເວລາທີ່ຫຍຸ້ງຍາກ - ການເຮັດວຽກອາທິດເຕັມເວລາໃນເວລາທີ່ບໍ່ທັນສອດຄ່ອງຕາມທີ່ເຫມາະສົມກັບກໍານົດເວລາຂອງພະນັກງານ.
ແມ່ຍິງທີ່ມີອາຍຸສູງສຸດໃນໂຮງຮຽນ, ພະນັກງານ pursuing advanced degree ແລະອື່ນໆທີ່ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບທີ່ສໍາຄັນຢູ່ນອກຫ້ອງການ. ເວລາທີ່ໄດ້ຮັບການກະກຽມຍັງຊ່ວຍໃຫ້ບໍລິສັດກົດຫມາຍສາມາດແກ້ໄຂຄວາມຕ້ອງການຂອງລູກຄ້າໄດ້ທຸກໆຊົ່ວໂມງໂດຍການເພີ່ມປະລິມານຂອງການມີພະນັກງານ. ອາທິດທີ 8 ຫາ 00:00 ໂມງອາທິດຂອງວັນຈັນ - ສັບປະດາ (ຄິດເປັນປະມານ 27% ຂອງອາທິດ 7 ວັນ) ບໍ່ເຫມາະສົມສໍາລັບລູກຄ້າໃນອຸດສາຫະກໍາທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນ 24/7.
ເຖິງແມ່ນວ່າບໍລິສັດຂະຫນາດໃຫຍ່ບາງຄົນກໍ່ອະນຸຍາດໃຫ້ໃຊ້ເວລາດົນນານ. ບົດຂ່າວກ່ຽວກັບ ກົດຫມາຍ ບາງສະບັບທີ່ຜ່ານມາຂຽນວ່າທະນາຍຄວາມວໍຊິງຕັນດີຊີເຂົ້າມາທີ່ຫ້ອງການທຸກໆມື້ຢູ່ທີ່ 6 ໂມງແລງແລະຊ້າຍໂດຍ 2:55 pm ເພື່ອເອົາເດັກນ້ອຍອອກຈາກໂຮງຮຽນ. ຖ້າທ່ານຊອກຫາການຈັດການທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນແຕ່ບໍ່ຕ້ອງການທີ່ຈະຫຼຸດຜ່ອນການກໍານົດເວລາການເຮັດວຽກຫຼືຄ່າຊົດເຊີຍຂອງທ່ານ, ການຈັດການຊົ່ວໂມງທີ່ມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກອາດຈະເຮັດໃຫ້ທ່ານ.
ການຈ້າງງານສ່ວນທີ່ໃຊ້ເວລາແລະເວລາຫຼຸດລົງ - ຊົ່ວໂມງ
ການຈ້າງງານສ່ວນທີ່ໃຊ້ເວລາແມ່ນການຈັດການເຮັດວຽກອື່ນທີ່ດີ. ອີງຕາມການສໍາຫຼວດ NALP ທີ່ຜ່ານມາ, ບໍລິສັດກົດຫມາຍທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດເຮັດໃຫ້ເວລາທີ່ໃຊ້ເວລາສ່ວນທີ່ໃຊ້ເວລາສໍາລັບທະນາຍຄວາມທີ່ມີປະສົບການຂອງເຂົາເຈົ້າແລະສ່ວນໃຫຍ່ຂອງພະນັກງານສ່ວນບຸກຄົນ - ປະມານ 75% ແມ່ນແມ່ຍິງ. ໃນຂະນະທີ່ການຈ້າງງານສ່ວນຫນຶ່ງແມ່ນປະທ້ວງຕາມກົດຫມາຍໂດຍບໍລິສັດກົດຫມາຍ, ມັນໄດ້ກາຍເປັນເລື່ອງທົ່ວໄປຫຼາຍເພາະວ່າແມ່ຍິງແລະກຸ່ມອື່ນໆຕ້ອງການຄວາມສົມດຸນທາງດ້ານວຽກງານແລະຊີວິດທີ່ດີຂຶ້ນ.
Deborah Epstein Henry, ຜູ້ກໍ່ຕັ້ງຂອງ Flex-Time Lawyers LLC, ສັງເກດເຫັນວ່າຕາຕະລາງຊົ່ວໂມງຫຼຸດຜ່ອນການຜະລິດພະນັກງານແລະປະສິດທິພາບ. ນອກຈາກນັ້ນ, ການສຶກສາທີ່ຜ່ານມາໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່ານາຍຈ້າງໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດທາງດ້ານເສດຖະກິດຢ່າງຫຼວງຫຼາຍຫຼັງຈາກປະຕິບັດໂຄງການຢືດຢຸ່ນໃນບ່ອນເຮັດວຽກ.
ວຽກແບ່ງປັນ
ການແບ່ງປັນວຽກງານແມ່ນອີກທາງເລືອກທີ່ໃຊ້ເວລາປ່ຽນໄປເພື່ອບັນລຸຄວາມສົມດຸນຂອງວຽກງານແລະຊີວິດໃນບ່ອນເຮັດວຽກ. ການແລກປ່ຽນການເຮັດວຽກມີຢູ່ແຕ່ເວລາຫຼາຍສິບປີແຕ່ຍ້ອນຜູ້ຊ່ຽວຊານຫຼາຍຄົນຊອກຫາວຽກງານທີ່ມີຊີວິດດີຂຶ້ນ, ການແບ່ງປັນວຽກງານໃນອຸດສາຫະກໍາກົດຫມາຍໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນ.
ການແບ່ງປັນວຽກເຮັດໃຫ້ຜູ້ຊ່ຽວຊານທາງດ້ານກົດຫມາຍສາມາດແບ່ງປັນຕໍາແຫນ່ງຫນຶ່ງໄດ້. ໂດຍທົ່ວໄປ, ເງິນເດືອນສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງແມ່ນແບ່ງອອກລະຫວ່າງພະນັກງານທັງສອງຄົນໂດຍອີງຕາມອັດຕາສ່ວນເວລາທີ່ເຮັດວຽກ. ຊັບພະຍາກອນທີ່ເຮັດວຽກ, ເຊັ່ນພື້ນທີ່ເຮັດວຽກ, ຄອມພິວເຕີ, ແລະອຸປະກອນສໍາລັບຫ້ອງການ, ແມ່ນແບ່ງປັນກັນ. ຜ່ານການແລກປ່ຽນວຽກເຮັດງານທໍາ, ທ່ານສາມາດເພີດເພີນກັບຜົນປະໂຫຍດທັງຫມົດຂອງສະຖານະການປະຈຸບັນຂອງທ່ານ - ຜົນປະໂຫຍດ, ສະຖານະພາບ, ການເພີ່ມທັກສະເພາະ - ໃນຂະນະທີ່ໄດ້ຮັບການປັບປຸງເວລາທີ່ຫຼຸດລົງ