ມີຮູບແບບການປະຕິບັດລະບຽບວິໄນທາງດ້ານການທະຫານທີ່ບໍ່ມີປະສິດທິພາບຫຼາຍ
ການປະຕິບັດການບໍລິຫານດັ່ງກ່າວແມ່ນບາງຄັ້ງເອີ້ນວ່າ "ມາດຕະການທີ່ບໍ່ແມ່ນການກະທໍາ". ການໃຊ້ມາດຕະການທີ່ບໍ່ແມ່ນການສະຫນັບສະຫນູນແມ່ນໄດ້ສະຫນັບສະຫນູນແລະ, ໃນລະດັບໃດຫນຶ່ງ, ໄດ້ກໍານົດໄວ້ໃນຄູ່ມືສໍາລັບສານ Martial, RCM 306 (c) (2), ເຊິ່ງກ່າວວ່າ,
"ການດໍາເນີນການດ້ານການປົກຄອງ, ຜູ້ບັນຊາການອາດຈະດໍາເນີນການຫຼືດໍາເນີນການດໍາເນີນການທາງດ້ານການບໍລິຫານ, ນອກເຫນືອໄປຈາກການປະຕິບັດອື່ນ ໆ ພາຍໃຕ້ກົດນີ້ [eg NJP, martial martial], ຕາມກົດລະບຽບຂອງເລຂາທິການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ. ການໃຫ້ຄໍາປຶກສາ, ຄໍາແນະນໍາ, ການປະຕິເສດ, ການຮຽກຮ້ອງ, ການອະທິຖານ, ການວິພາກວິຈານ, ການເຄົາລົບ, ການກ່າວຫາ, ການຟ້ອງຮ້ອງ, ຄໍາສັ່ງທາງການທະຫານເພີ່ມເຕີມ, ຫຼືການປະຕິບັດການບໍລິຫານສິດທິພິເສດຫຼືການປະສົມປະສານໃດຫນຶ່ງຂ້າງເທິງ.
ການໃຫ້ຄໍາປຶກສາດ້ານການທະຫານ
ໃນການທະຫານ, ການໃຫ້ຄໍາປຶກສາສາມາດເປັນທາງການຫຼືບໍ່ເປັນທາງການແລະສາມາດເປັນຄໍາເວົ້າຫຼືຂຽນໄດ້. ຫຼາຍໆທະຫານສາມາດໄດ້ຮັບຄໍາແນະນໍາໃນລະດັບຫນຶ່ງຫຼືຫຼາຍຄັ້ງຕໍ່ມື້.
ໃນເວລາທີ່ນັກທະຫານສ່ວນໃຫຍ່ຄິດກ່ຽວກັບການໃຫ້ຄໍາປຶກສາ, ພວກເຂົາມັກຈະຄິດກ່ຽວກັບການໃຫ້ຄໍາປຶກສາທາງການທີ່ເປັນທາງການຫຼາຍຂຶ້ນ. ບາງຄົນສາຂາມີແບບຟອມທີ່ຖືກຕັກເຕືອນເພື່ອຈັດແຈງກອງປະຊຸມປຶກສາຫາລື, ແຕ່ຜູ້ເບິ່ງແຍງຫຼາຍໆຄົນມັກຂຽນບົດລາຍງານການໃຫ້ຄໍາປຶກສາຜ່ານຈົດຫມາຍລາຍລັກອັກສອນ.
ໃນຂະນະທີ່ຜົນກະທົບຂອງກອງປະຊຸມປຶກສາຫາລືດຽວບໍ່ແມ່ນສິ່ງທີ່ສໍາຄັນ, ຫນຶ່ງຄວນຈະຮູ້ວ່າການໃຫ້ຄໍາປຶກສາທີ່ບັນທຶກພຶດຕິການທີ່ບໍ່ເຫມາະສົມສາມາດນໍາໃຊ້ໄດ້ໃນເວລາຕໍ່ມາ - ຕົວຢ່າງ, ເພື່ອສະຫນັບສະຫນູນການແບ່ງປັນການກະທໍາຫຼືການແບ່ງແຍກການບໍລິຫານ, ການປະເມີນຜົນການປະຕິບັດ.
ຄໍາສັ່ງແລະການລົງໂທດໃນການທະຫານ
ຄວາມແຕກຕ່າງກັນພຽງແຕ່ລະຫວ່າງຄໍາແນະນໍາແລະການປະຕິເສດແມ່ນລະດັບ. reprimand ແມ່ນຮ້າຍແຮງກວ່າຄໍາແນະນໍາ. ເຊັ່ນດຽວກັບການໃຫ້ຄໍາປຶກສາ, ຄໍາແນະນໍາແລະການ reprimands ສາມາດເປັນຄໍາເວົ້າຫຼືຂຽນ.
ແຕກຕ່າງຈາກການໃຫ້ຄໍາປຶກສາ, ຄໍາແນະນໍາແລະການ reprimands ແມ່ນການຂົ່ມຂູ່, ຊຶ່ງຫມາຍຄວາມວ່າຄົນຫນຶ່ງໄດ້ເຮັດຜິດພາດ. ບັນທຶກການຄໍາແນະນໍາແລະການ reprimands ສາມາດຖືກຍື່ນແລະຫຼັງຈາກນັ້ນໄດ້ນໍາໃຊ້ເພື່ອແກ້ໄຂບັນດາມາດຕະການທີ່ຮ້າຍແຮງກວ່າເກົ່າ, ເຊັ່ນ ການ ປະຕິບັດ ການລົງໂທດທີ່ບໍ່ແມ່ນການ ປະຕິເສດ, ການກະທໍາຜິດທາງການບໍລິຫານແລະການແບ່ງແຍກການບໍລິຫານ.
ຫນຶ່ງຄວນລະມັດລະວັງໃນເວລາທີ່ການຕອບສະຫນອງຕໍ່ລາຍລັກອັກສອນກັບການໃຫ້ຄໍາປຶກສາ, ຄໍາແນະນໍາແລະການ reprimands, ຍ້ອນວ່າການຕອບສະຫນອງໃດໆຈະກາຍເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງບັນທຶກລາຍລັກອັກສອນ. ດຽວກັນແມ່ນຄວາມຈິງກ່ຽວກັບການປະຕິເສດທີ່ຈະລົງເຊັນໃບຄໍາແນະນໍາ, ຄໍາແນະນໍາແລະການ reprimands.
ຄໍາສັ່ງການທະຫານພິເສດໃນການທະຫານ
ຄໍາແນະນໍາທາງການທະຫານທີ່ເພີ່ມເຕີມ (EMI) ແມ່ນໃຊ້ໃນການອະທິບາຍການປະຕິບັດການແຕ່ງຕັ້ງກິດຈະກໍາພິເສດໃຫ້ແກ່ສະມາຊິກບໍລິການທີ່ສະແດງຄວາມເສຍຫາຍດ້ານພຶດຕິກໍາຫຼືການປະຕິບັດເພື່ອຈຸດປະສົງໃນການແກ້ໄຂຂໍ້ບົກພ່ອງເຫລົ່ານັ້ນຜ່ານການປະຕິບັດຫນ້າວຽກທີ່ໄດ້ຮັບມອບຫມາຍ.
ໂດຍປົກກະຕິແລ້ວວຽກງານດັ່ງກ່າວແມ່ນປະຕິບັດນອກຈາກຫນ້າທີ່ເປັນປົກກະຕິ. ເນື່ອງຈາກວ່າເຕັກນິກການນໍາພາແບບນີ້ມີຄວາມຮຸນແຮງກວ່າການລົງໂທດທີ່ບໍ່ແມ່ນການກະທໍາຜິດ, ກົດຫມາຍໄດ້ວາງຈໍາກັດຈໍາກັດບາງຢ່າງກ່ຽວກັບການຕັດສິນໃຈຂອງຜູ້ບັນຊາການໃນຂົງເຂດນີ້.
ສິດອໍານາດທີ່ຈະມອບຫມາຍ EMI ໃຫ້ປະຕິບັດໃນເວລາເຮັດວຽກບໍ່ໄດ້ຖືກຈໍາກັດຢູ່ໃນລະດັບຫຼືອັດຕາແຕ່ລະແຕ່ເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງອໍານາດຂອງເຈົ້າຫນ້າທີ່ NCOs ແລະເຈົ້າຫນ້າທີ່ນ້ອຍໆ. ສິດອໍານາດທີ່ຈະມອບຫມາຍ EMI ໃຫ້ປະຕິບັດພາຍຫຼັງເວລາເຮັດວຽກແມ່ນຢູ່ໃນເຈົ້າຫນ້າທີ່ຕໍາຫຼວດຫຼືເຈົ້າຫນ້າທີ່ທີ່ຮັບຜິດຊອບແຕ່ອາດຈະໄດ້ຮັບການມອບຫມາຍໃຫ້ເຈົ້າຫນ້າທີ່, ເຈົ້າຫນ້າທີ່ນ້ອຍໆແລະເຈົ້າຫນ້າທີ່ທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບການແຕ່ງຕັ້ງ.