ໃນເວລາທີ່ອາດເປັນລູກຈ້າງຫຼືລູກຄ້າເຮັດໃຫ້ການຮ້ອງຂໍເງິນທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງ?
ຖ້າການຕັດສິນໃຈຈ້າງໂດຍນາຍຈ້າງເຮັດໃຫ້ພະນັກງານທີ່ເຮັດໃຫ້ເຈັບຫຼືເຮັດຄວາມເສຍຫາຍຕໍ່ລູກຄ້າ, ເພື່ອນຮ່ວມງານຫຼືບຸກຄົນໃດຫນຶ່ງທີ່ຕິດຕໍ່ກັບພະນັກງານໂດຍຜ່ານວຽກງານຂອງເຂົາ, ນາຍຈ້າງສາມາດຖືກຈ້າງແຮງງານທີ່ບໍ່ຕ້ອງການເລີຍ.
ການຮ້ອງຂໍການຈ້າງແຮງງານທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບຜົນກະທົບແມ່ນເຮັດໃນເວລາທີ່ຜູ້ຍື່ນໃບຄໍາຮ້ອງວ່ານາຍຈ້າງຄວນຮູ້ກ່ຽວກັບຄວາມເປັນມາຂອງພະນັກງານທີ່ມີຄວາມຮຸນແຮງ. ໃນການຮຽກຮ້ອງເຫຼົ່ານີ້, ຜູ້ຍື່ນຂໍຄວາມພະຍາຍາມທີ່ຈະພິສູດວ່າພຶດຕິກໍາການບາດເຈັບແມ່ນຄາດວ່າຈະອີງໃສ່ພຶດຕິກໍາທີ່ຜ່ານມາເຊິ່ງສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າພະນັກງານແມ່ນອັນຕະລາຍ, ບໍ່ຫມັ້ນຄົງ, ຜູ້ລ່ວງລະເມີດທາງເພດ, ຫຼືໂຈນ,
ໃນເວລາທີ່ນາຍຈ້າງຜູ້ທີ່ມີຄວາມສ່ຽງຕໍ່ການຮ້ອງຂໍເງິນທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງ?
ນາຍຈ້າງແມ່ນມີຄວາມສ່ຽງທີ່ສຸດຕໍ່ການຮ້ອງຂໍການຈ້າງງານທີ່ບໍ່ຕ້ອງການຖ້າພວກເຂົາບໍ່ເຮັດດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້.
- ການ ກວດສອບຄວາມເປັນມາຂອງ ຄະດີອາຍາກ່ຽວກັບພະນັກງານທີ່ມີທ່າແຮງ ("ເມສາ 25, 2012, ຄໍາແນະນໍາການບັງຄັບໃຊ້ທີ່ອອກໂດຍ EEOC ຖືວ່າຕໍາແຫນ່ງທີ່ນາຍຈ້າງຂອງການ ຈັບກຸມຫຼືການຕັດສິນໂທດ ຂອງບຸກຄົນ ໃນການຕັດສິນໃຈເຮັດວຽກ ອາດຈະລະເມີດ Title VII ໃນບາງສະຖານະການ, ກັບ L. Diane Tindall, Attorney-at-Law. ນາຍຈ້າງຕ້ອງມີນະໂຍບາຍຢ່າງເຂັ້ມງວດຕາມການກວດສອບຄະດີອາຍາຄະດີຕາມແຕ່ລະກໍລະນີແລະປຶກສາຫາລືກັບທະນາຍຄວາມ.)
- ກວດເບິ່ງການຈ້າງງານແລະເອກະສານສ່ວນບຸກຄົນ .
- ກວດເບິ່ງປະຫວັດການເຮັດວຽກແລະພະຍາຍາມເວົ້າກັບຜູ້ຄຸມງານໃນອະດີດ.
- Validate degree degrees '
- ປະຕິບັດ ການຄັດເລືອກຢາເສບຕິດ ໃນອຸດສາຫະກໍາໂດຍສະເພາະ, ລວມທັງວຽກງານການຜະລິດທີ່ມີອັນຕະລາຍທີ່ອາດເກີດຂຶ້ນ.
- ຕ້ອງການທາງດ້ານຮ່າງກາຍໃນອາຊີບບາງຢ່າງລວມທັງການເຮັດວຽກເຊັ່ນການຂັບລົດລົດຫຼືວຽກເຮັດງານທໍາທີ່ເຮັດໃຫ້ມີການເຄື່ອນໄຫວທາງດ້ານການອອກກໍາລັງກາຍຢ່າງຫນັກແຫນ້ນ.
- ປະຕິບັດການກວດສອບສິນເຊື່ອສໍາລັບວຽກບາງຢ່າງໂດຍສະເພາະແມ່ນເງິນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ.
- ກວດເບິ່ງບັນທຶກການຂັບຂີ່ແລະປະຫວັດສາດສໍາລັບອາຊີບບາງຢ່າງລວມທັງການຂັບລົດລົດແລະວຽກທີ່ຕ້ອງການໃຊ້ລົດໃຫຍ່ຫຼືເຄື່ອງຈັກຂອງບໍລິສັດ.
- ຢືນຢັນວ່າການຮຽກຮ້ອງອື່ນໆທີ່ເຮັດໂດຍຜູ້ສະຫມັກ, ເຊັ່ນວ່າລາວອອກຈາກນາຍຈ້າງກ່ອນ, ຍ້ອນວ່າລາວມີ ຊ່ອງຫວ່າງການຈ້າງງານ ສອງປີ, ຍ້ອນວ່າລາວເຮັດວຽກຢູ່ສີ່ບໍລິສັດໃນສອງປີ, ແລະອື່ນໆ, ແມ່ນເປັນຄວາມຈິງ.
ບ່ອນໃດທີ່ມີການຮ້ອງຂໍການເຊົ່າທີ່ງົດງາມເປັນປະຈໍາ?
ຄໍາຮ້ອງຂໍການຈ້າງແຮງງານທີ່ບໍ່ສົນໃຈແມ່ນມີຫຼາຍໃນບາງອຸດສາຫະກໍາເຊັ່ນ: ການດູແລເດັກນ້ອຍຫລືຜູ້ໃຫຍ່ທີ່ຢູ່ອາໄສແລະໃນອຸດສາຫະກໍາຕ່າງໆເຫຼົ່ານີ້: "ຕົວແທນອະສັງຫາລິມະສັບ (ຜູ້ທີ່ມີກຸນແຈຫຼືຮູ້ການຜູກມັດລະຫັດຜ່ານ), ບຸກຄົນທີ່ເຊົ່າເຮືອນ, ຜູ້ຮັບບໍລິການແລະການບໍາລຸງຮັກສາ, ພະນັກງານບໍານານແລະພະນັກງານບໍາລຸງຮັກສາສຸຂະພາບ, ພະນັກງານຮັກສາສຸຂະພາບໃນບ້ານແລະພະນັກງານສາທາລະນະສຸກ. "
ສິ່ງທີ່ເຮັດໃຫ້ນາຍຈ້າງສາມາດຮັບຜິດຊອບ?
ຈໍານວນຫລາຍໆປະເທດແລະອໍານາດການປົກຄອງທົ່ວໂລກມີກົດຫມາຍກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ເຮັດໃຫ້ນາຍຈ້າງມີສິດທິທີ່ຈະຈ້າງແຮງງານທີ່ບໍ່ຕ້ອງການທີ່ຈະປະຕິບັດຕາມກົດຫມາຍ.
- ບຸກຄົນທີ່ເປັນອັນຕະລາຍຫຼືເປັນອັນຕະລາຍຕໍ່ບຸກຄົນອື່ນຕ້ອງໄດ້ເຮັດວຽກໂດຍບໍລິສັດ.
- ພະນັກງານມີຄວາມຜິດຂອງການກໍ່ໃຫ້ເກີດຄວາມເສຍຫາຍຕໍ່ການເຮັດຄວາມເສຍຫາຍຕໍ່ຫຼືເຮັດໃຫ້ຝ່າຍການຮ້ອງທຸກ.
- ນາຍຈ້າງມີຄວາມຮູ້ຫຼືຄວນມີຄວາມຮູ້ຄວາມໂປ່ງໃສຂອງພະນັກງານທີ່ເຮັດອັນຕະລາຍ.
- ນາຍຈ້າງບໍ່ມີ ຄວາມຜິດໃນການຈ້າງພະນັກງານ ໂດຍບໍ່ໄດ້ປະຕິບັດກິດຈະກໍາ ກວດເບິ່ງພື້ນຫລັງ ທີ່ເຫມາະສົມທີ່ອາດຈະເປີດເຜີຍຄວາມໂປ່ງໃສຂອງພະນັກງານເພື່ອທໍາຮ້າຍເພື່ອນຮ່ວມງານຫຼືລູກຄ້າ.
ຕົວຢ່າງຂອງການຮ້ອງຂໍການເຊົ່າທີ່ບໍ່ມີປະໂຫຍດທີ່ມີທ່າແຮງ
ຕໍ່ໄປນີ້ແມ່ນຕົວຢ່າງຂອງປະເພດຂອງການຮ້ອງຂໍທີ່ຖືກຍື່ນແລະຊະນະຕໍ່ນາຍຈ້າງ.
- ພະນັກງານຖືກຂົ່ມຂືນເພື່ອນຮ່ວມງານ. ໃນການທົບທວນຄືນ, ມັນໄດ້ຖືກພົບວ່າພະນັກງານແມ່ນນັກລົງໂທດທາງເພດທີ່ຖືກຈົດທະບຽນທີ່ໄດ້ຮັບຜິດຊອບເວລາຄຸກສໍາລັບການໂຈມຕີທາງເພດ. ນາຍຈ້າງໄດ້ຮັບຜິດຊອບເນື່ອງຈາກວ່າຂໍ້ມູນນີ້ສາມາດຄົ້ນພົບໄດ້ດ້ວຍການກວດສອບພື້ນຫລັງທີ່ມີປະສິດຕິພາບ.
- ພະນັກງານໂຈມຕີນາຍຈ້າງຂອງລາວສົ່ງແມ່ຍິງໄປໂຮງຫມໍທີ່ມີການບາດເຈັບຢ່າງຮຸນແຮງ. ໃນເວລາທີ່ໄດ້ທົບທວນ, ນາຍຈ້າງພົບວ່າບໍ່ໄດ້ ກວດເບິ່ງການຈ້າງງານທີ່ອ້າງອີງ ແລະນາຍຈ້າງກ່ອນ, ບ່ອນທີ່ນາຍຈ້າງໄດ້ພົບວ່ານາຍຈ້າງສອງຄົນກ່ອນຈະບໍ່ຮັບປະກັນເຂົາ. ການກວດສອບຄວາມເປັນມາຂອງຄະດີອາຍາຈະໄດ້ເປີດເຜີຍການກະທໍາຜິດ.
- ອົງການຊົ່ວຄາວ, ທີ່ອ້າງວ່າມີການກວດສອບຄວາມເປັນມາຢ່າງລະອຽດ, ໄດ້ວາງພະນັກງານເປັນຜູ້ຄວບຄຸມໃນຫ້ອງການການເງິນ. ສອງສາມເດືອນຕໍ່ມາ, ບໍລິສັດໄດ້ຄົ້ນພົບວ່າ ພະນັກງານຊົ່ວຄາວ ໄດ້ຂູດລົງຫລາຍພັນໂດລາ. (ບໍລິສັດຊົ່ວຄາວໄດ້ຮັບຜິດຊອບ.)
- ໃນບໍລິສັດຜະລິດ, ນາຍຈ້າງໄດ້ເລີ່ມຕົ້ນວັດແທກການສູນເສຍຜະລິດຕະພັນແລະຕົກຕະລຶງຕໍ່ຈໍານວນຜະລິດຕະພັນທີ່ຫາຍໄປກ່ອນທີ່ຈະບັນລຸລູກຄ້າ. ເປັນຂັ້ນຕອນທໍາອິດ, ລາວຕິດກ້ອງຖ່າຍຮູບ. ນີ້ແມ່ນຜົນສໍາເລັດສ່ວນຫນຶ່ງໃນການຢຸດເຊົາການລັກ, ເຖິງແມ່ນວ່າ, ຍົກຕົວຢ່າງ, ການບໍລິຈາກການບໍລິຈາກ , ທີ່ອອກຈາກລະດັບຂອງກ້ອງຖ່າຍຮູບ, ໄດ້ຖືກລັກອອກຈາກໂຕະຜູ້ເບິ່ງແຍງ.
ເລື່ອງຍາວ, ແຕ່ຫຼັງຈາກການສືບສວນຫຼາຍ, ສ່ວນໃຫຍ່ຂອງການໂຈນກໍາທີ່ໄດ້ສືບຕໍ່ກັບຄືນໄປບ່ອນຫນຶ່ງພະນັກງານ. ລາວໄດ້ຮັບຜິດຊອບໃນຄຸກສໍາລັບການເຜົາໄຫມ້ແລະສ່ວນຫນຶ່ງຂອງປະໂຫຍກຂອງລາວແມ່ນໃຫ້ $ 100,000 ໃນການປັບຕົວກັບເປົ້າຫມາຍການລະເບີດ. ເນື່ອງຈາກວ່ານາຍຈ້າງບໍ່ໄດ້ກວດເບິ່ງພື້ນຫລັງ, ຄູ່ຮ່ວມງານທີ່ໄດ້ຮັບຜະລິດຕະພັນໄດ້ກ່າວຫາວ່າເປັນຄວາມເສຍຫາຍຕໍ່ກັບຊື່ສຽງແລະຄວາມສາມາດຂອງເຂົາເຈົ້າທີ່ຈະຮັກສາຄໍາຫມັ້ນສັນຍາໃນການຈັດສົ່ງ.
ໃນຂະນະທີ່ນາຍຈ້າງຕ້ອງໄດ້ກວດເບິ່ງພື້ນຫລັງຢ່າງດຸເດືອດ, ພວກເຂົາຍັງຕ້ອງໄດ້ກວດສອບການກວດສອບທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງແລະບໍ່ມີຂໍ້ພິພາດ. ການກວດສອບພື້ນຖານຂອງຜູ້ທີ່ເປັນຜູ້ສະຫມັກທີ່ເຮັດວຽກດຽວກັນຄວນຈະມີຄວາມຄືກັນ. ການເຊື່ອມຕໍ່ຢ່າງຈະແຈ້ງຄວນຈະມີຢູ່ລະຫວ່າງການກວດສອບພື້ນຫລັງທີ່ດໍາເນີນການແລະຄວາມຕ້ອງການຂອງວຽກຫຼືການຈ້າງງານຂັ້ນພື້ນຖານ.
ເພື່ອຫຼີກເວັ້ນຄວາມສັບສົນແລະເວລາຂອງພະນັກງານທີ່ໄດ້ລົງທຶນ, ຄວາມເສຍຫາຍທີ່ເກີດຈາກການຜະລິດແລະຊື່ສຽງ, ແລະຄວາມເສຍຫາຍທາງດ້ານການເງິນທີ່ຖືກກໍານົດໂດຍສານ, ນາຍຈ້າງຕ້ອງໄດ້ກວດເບິ່ງພື້ນຫລັງຢ່າງລະອຽດ. ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງ ຮູ້ວ່າຜູ້ທີ່ທ່ານກໍາລັງຈ້າງແມ່ນ ບໍ່ວ່າພວກເຂົາຈະເຮັດໃຫ້ພະນັກງານຫຼືລູກຄ້າຂອງທ່ານຖືກບາດເຈັບ.
ການປະຕິເສດ: ກະລຸນາສັງເກດວ່າຂໍ້ມູນທີ່ສະຫນອງໃນຂະນະທີ່ມີອໍານາດ, ບໍ່ມີການຮັບປະກັນສໍາລັບຄວາມຖືກຕ້ອງແລະກົດຫມາຍ. ເວັບໄຊດັ່ງກ່າວໄດ້ຖືກອ່ານໂດຍຜູ້ຊົມທົ່ວໂລກແລະ ກົດຫມາຍການຈ້າງງານ ແລະລະບຽບການຕ່າງໆແຕກຕ່າງກັນຈາກລັດໄປຫາລັດແລະປະເທດຊາດ. ກະລຸນາຊອກຫາການຊ່ວຍເຫຼືອທາງດ້ານກົດຫມາຍຫຼືການຊ່ວຍເຫຼືອຈາກລັດຖະບານລັດ, ລັດຖະບານກາງຫຼືສາກົນ, ເພື່ອໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າການຕີຄວາມແລະການຕັດສິນທາງດ້ານກົດຫມາຍຂອງທ່ານແມ່ນຖືກຕ້ອງສໍາລັບສະຖານທີ່ຂອງທ່ານ. ຂໍ້ມູນນີ້ແມ່ນສໍາລັບຄໍາແນະນໍາ, ແນວຄວາມຄິດ, ແລະການຊ່ວຍເຫຼືອ.