ນອກຈາກນັ້ນ, ອົງການ, ອົງການຫຼືບຸກຄົນອື່ນສາມາດຍື່ນຄໍາຮ້ອງຮຽນໃນນາມຂອງທ່ານເພື່ອປົກປັກຮັກສາຕົວຕົນຂອງທ່ານ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຈົ່ງຈື່ໄວ້ວ່ານາຍຈ້າງຂອງທ່ານຖືກຫ້າມຢ່າງເປັນກົດຫມາຍຈາກການຕອບໂຕ້ກັບທ່ານຕໍ່ການຮ້ອງຂໍການຈໍາແນກ.
ເວລາທີ່ຈະຍື່ນຄໍາຮ້ອງຂໍການຈໍາແນກ
ມັນຈໍາເປັນຕ້ອງຍື່ນຄໍາຮ້ອງທຸກຂອງທ່ານພາຍໃນ 180 ວັນນັບ ຈາກເຫດການ . ນັ້ນຫມາຍຄວາມວ່າທ່ານມີເວລາປະມານຫົກເດືອນເພື່ອເກັບຂໍ້ມູນທີ່ຈໍາເປັນແລະຍື່ນຄໍາຮ້ອງຂໍຂອງທ່ານ. ຖ້າຄ່າບໍລິການຖືກຄຸ້ມຄອງໂດຍກົດຫມາຍທ້ອງຖິ່ນ, ໄລຍະເວລາຍື່ນກໍ່ຈະຖືກຂະຫຍາຍອອກໂດຍ 300 ວັນ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ມັນເປັນຄວາມຄິດທີ່ດີທີ່ຈະຍື່ນຄໍາຮ້ອງຂໍໃນທັນທີທີ່ເປັນໄປໄດ້. ການປະຕິບັດທັນທີຈະຊ່ວຍໃຫ້ຮັບປະກັນການສືບສວນທີ່ເປັນຜົນສໍາເລັດຂອງການຮ້ອງຂໍ.
ວິທີການຍື່ນການຮ້ອງຂໍການຈໍາແນກ
ເພື່ອຈະຍື່ນແບບຟອມການຮ້ອງຂໍການຈໍາແນກການເຮັດວຽກໃນບ່ອນເຮັດວຽກ, ທ່ານຕ້ອງຕິດຕໍ່ກັບ ຄະນະກໍາມະການໂອກາດການຈ້າງງານເທົ່າທຽມກັນ (EEOC) . ທ່ານສາມາດຍື່ນໃບຄໍາຮ້ອງໄດ້ໂດຍກົງຢູ່ຫ້ອງການ EEOC ທີ່ໃກ້ທີ່ສຸດ, ຫຼືທ່ານສາມາດຍື່ນຄໍາຮ້ອງຂໍທາງອີເມວ. ເພື່ອຕິດຕໍ່ສໍານັກງານ EEOC ຂອງທ່ານໃນທ້ອງຖິ່ນ, ທ່ານສາມາດໂທ 1-800-669-4000 ສໍາລັບການເຂົ້າເຖິງສຽງ, ຫຼືຫມາຍເລກ 1-800-669-6820 "TTY" ສໍາລັບບຸກຄົນທີ່ຫູຫນວກຫຼືຄົນທີ່ມີອາການປາກເວົ້າ.
ຂໍ້ມູນທີ່ຈະໃຫ້
ເມື່ອທ່ານຍື່ນຄໍາຮ້ອງຂໍການຈໍາແນກ, ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງໃຫ້ຊື່, ທີ່ຢູ່ແລະເບີໂທລະສັບຂອງທ່ານ.
ນອກຈາກນັ້ນ, ໃຫ້ກຽມພ້ອມທີ່ຈະໃຫ້ຂໍ້ສະເພາະກ່ຽວກັບນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ, ລວມທັງຊື່, ທີ່ຢູ່ແລະເບີໂທລະສັບຂອງທ່ານ. ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງສາມາດອະທິບາຍເຫດການແລະໃຫ້ວັນທີຂອງການລະເມີດຕ່າງໆເຊັ່ນກັນ.
ຫຼັງຈາກການຮ້ອງຂໍການຈໍາແນກຖືກຍື່ນ
ຫຼັງຈາກການຮ້ອງຂໍຂອງທ່ານຖືກຍື່ນ, EEOC ຈະເປີດການສືບສວນເຫດການຂອງທ່ານ.
ອີງຕາມຄວາມສໍາຄັນຂອງລາຍລະອຽດທີ່ທ່ານໄດ້ສະຫນອງ, ກໍລະນີຂອງທ່ານອາດຈະໄດ້ຮັບການສືບສວນເປັນບູລິມະສິດທັນທີທັນໃດ, ຫຼືອາດຈະຖືກກໍານົດການທົບທວນຄືນເພື່ອກໍານົດວິທີການປະຕິບັດທີ່ຜິດກົດຫມາຍທີ່ຜິດກົດຫມາຍ. ໃນໄລຍະການສືບສວນ, EEOC ອາດຈະໄປຢ້ຽມຢາມວຽກງານຂອງທ່ານ, ຂໍລາຍລະອຽດເພີ່ມເຕີມ, ດໍາເນີນການສໍາພາດ, ຫຼືການທົບທວນເອກະສານ.
ຖ້າຫາກວ່າມີຄວາມເຫມາະສົມກັບການສືບສວນ, ການໄກ່ເກ່ຍສາມາດສະຫນອງໃຫ້ຖ້າວ່າທ່ານແລະນາຍຈ້າງຂອງທ່ານເຕັມໃຈທີ່ຈະຮ່ວມກັນປຶກສາຫາລືເຫດການ. ຖ້າການໄກ່ເກ່ຍບໍ່ປະສົບຜົນສໍາເລັດ, EEOC ຈະກັບໄປສືບສວນຕື່ມອີກເພື່ອແກ້ໄຂບັນຫາ.
ການແກ້ໄຂການຮ້ອງຂໍການຈໍາແນກ
ຖ້າ EEOC ກໍານົດວ່າການຈໍາແນກດັ່ງກ່າວເກີດຂື້ນ, ທ່ານສາມາດຄາດຫວັງວ່າຈະໄດ້ຮັບການຊົດເຊີຍຕາມວິທີຕ່າງໆ, ລວມທັງການຈ້າງ, ການສົ່ງເສີມ, ການຈ່າຍຄືນ, ການຈ່າຍເງິນທາງຫນ້າ, ການແຕ່ງຕັ້ງກັບຕໍາແຫນ່ງຫຼືທີ່ພັກອາໄສທີ່ເຫມາະສົມອື່ນໆ. ໃນບາງກໍລະນີ, ທ່ານອາດໄດ້ຮັບການຊົດເຊີຍຄ່າທໍານຽມທາງກົດຫມາຍຫຼືຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນສານ.
ຖ້າ EEOC ບໍ່ສາມາດແກ້ໄຂຄ່າບໍລິການໄດ້, ທ່ານຈະໄດ້ຮັບແຈ້ງວ່າທ່ານມີປ່ອງຢ້ຽມ 90 ວັນເພື່ອຟ້ອງນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຖ້າທ່ານເລືອກທີ່ຈະເຮັດ. ໃນສະຖານະການນີ້, ຄວນປຶກສາກັບທະນາຍຄວາມຜູ້ທີ່ມີຄວາມຊໍານານໃນກໍລະນີພິພາດ.
ເຄັດລັບສໍາຄັນ
- ກ່ອນທີ່ຈະຍື່ນຄໍາຮ້ອງທຸກກ່ຽວກັບການຈໍາແນກ, ໃຫ້ກວດເບິ່ງນະໂຍບາຍຕໍ່ຕ້ານການຈໍາແນກຂອງນາຍຈ້າງຂອງທ່ານເພື່ອກໍານົດວ່າມັນເປັນໄປໄດ້ທີ່ຈະຍື່ນຄໍາຮ້ອງທຸກກັບບໍລິສັດຂອງທ່ານໂດຍກົງ. ຖ້ານາຍຈ້າງຂອງທ່ານໄດ້ລົງທະບຽນຂັ້ນຕອນການຮ້ອງທຸກພາຍໃນ, ມັນອາດຈະເປັນການດີທີ່ຈະຍື່ນຄໍາຮ້ອງຂໍພາຍໃນເຊັ່ນດຽວກັນກັບການຕິດຕໍ່ EEOC.
- ພະຍາຍາມຕິດຕາມເວລາທີ່ການເລືອກປະຕິບັດເກີດຂື້ນ. ການບັນທຶກວັນທີແລະລາຍລະອຽດທີ່ແນ່ນອນຈະເຮັດໃຫ້ມີການສືບສວນຢ່າງລະອຽດແລະຖືກຕ້ອງກ່ຽວກັບເຫດການ.
- ຈົ່ງຈື່ຈໍາທີ່ຈະຍື່ນຄໍາຮ້ອງທຸກຂອງທ່ານໃນທັນທີທີ່ເປັນໄປໄດ້ເພື່ອປ້ອງກັນສິດທິທາງດ້ານກົດຫມາຍຂອງທ່ານຢ່າງເຕັມສ່ວນ.
- ຮ່ວມມືຢ່າງເຕັມສ່ວນກັບການສືບສວນການຮ້ອງຂໍ. ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະໃຫ້ຂໍ້ມູນແລະຂໍ້ມູນທີ່ມີລາຍລະອຽດຫຼາຍເທົ່າທີ່ເປັນໄປໄດ້.
- ຢ່າຢ້ານກົວທີ່ຈະຍື່ນຄໍາຮ້ອງຂໍການຈໍາແນກຫຼືການຮ່ວມມືກັບຜູ້ສືບສວນ. ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຖືກຫ້າມບໍ່ໃຫ້ການຕອບໂຕ້ຕໍ່ທ່ານຫຼັງຈາກທີ່ທ່ານຍື່ນຄໍາຮ້ອງຂໍແລະຖືກຫ້າມຈາກການສ້າງສະ ພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ຫນ້າລັງກຽດ ເນື່ອງຈາກຄ່າທໍານຽມການຈໍາແນກ.
- ຕິດຕໍ່ EEOC ລັດຂອງທ່ານສໍາລັບຂໍ້ມູນສະເພາະກ່ຽວກັບສະຖານະການຂອງທ່ານ.