ນາຍຈ້າງສາມາດຊອກຫາວິທີທີ່ທ່ານໄດ້ເຮັດຢູ່ໃນວຽກສຸດທ້າຍຂອງທ່ານບໍ? ຖ້າພວກເຂົາຖາມທ່ານກ່ຽວກັບປະຫວັດລາຄາຂອງທ່ານ, ທ່ານຈະຕ້ອງໃຫ້ມັນກັບພວກເຂົາບໍ? ຕົວເລືອກຕ່າງໆ, ຖ້າມີ, ສໍາລັບການສະຫນອງຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບວິທີການທີ່ທ່ານກໍາລັງຊອກຫາໃນປັດຈຸບັນຫຼືຫຼາຍປານໃດທີ່ທ່ານເຮັດຢູ່ໃນວຽກທີ່ຜ່ານມາຂອງທ່ານກັບນາຍຈ້າງໃນອະນາຄົດ?
ການຈັດການຄໍາຮ້ອງຂໍຂອງນາຍຈ້າງສໍາລັບຂໍ້ມູນເງິນເດືອນ
ຜູ້ສະຫມັກມັກຈະຕ້ອງຈັດການກັບຄໍາຮ້ອງຂໍຂອງນາຍຈ້າງກ່ຽວກັບການປະຕິບັດວຽກງານໃນວຽກງານການເງິນຫຼືໃນເວລາການເຈລະຈາກ່ຽວກັບເງິນເດືອນຫຼັງຈາກການສໍາພາດທີ່ສໍາເລັດຜົນ.
ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຢູ່ໃນບາງບ່ອນ, ມັນເປັນສິ່ງທີ່ຜິດກົດຫມາຍສໍາລັບນາຍຈ້າງທີ່ຮ້ອງຂໍດັ່ງນັ້ນທ່ານອາດຈະຕ້ອງພິຈາລະນາກົດຫມາຍຂອງລັດຫຼືເມືອງໃນເຂດຂອງທ່ານກ່ອນທີ່ຈະຕອບ. ລັດແລະເມືອງທີ່ໄດ້ຜ່ານກົດຫມາຍທີ່ຫ້າມການສອບຖາມຂອງນາຍຈ້າງໄດ້ເຮັດດັ່ງນັ້ນບົນພື້ນຖານວ່າຄໍາຖາມດັ່ງກ່າວສາມາດສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ການຈ່າຍເງິນສົມທົບ. ແມ່ຍິງມັກຈະມີເງິນເດືອນທີ່ຕໍ່າກວ່າປະເພດຊາຍສໍາລັບວຽກທີ່ຄ້າຍຄືກັນ, ສ່ວນຫນຶ່ງແມ່ນຍ້ອນການຈໍາແນກ. ບັນດາເມືອງແລະລັດທີ່ກ້າວຫນ້າເຊື່ອວ່າການສ້າງຕັ້ງຄ່າຊົດເຊີຍໃນອະນາຄົດອີງໃສ່ເງິນເດືອນຕໍ່າສຸດເຫຼົ່ານີ້ຈະພຽງແຕ່ເພີ້ມຄວາມບໍ່ສະເຫມີພາບຂອງຄ່າຈ້າງ.
ລັດ Massachusetts ແລະນະຄອນນິວຢອກໄດ້ຜ່ານກົດຫມາຍຫ້າມຄໍາຖາມກ່ຽວກັບນາຍຈ້າງກ່ຽວກັບປະຫວັດການເງິນເດືອນ 1 ກໍລະກົດ 2018 ແລະເດືອນພະຈິກ 2017 ຕາມລໍາດັບ. New Orleans, Philadelphia ແລະ Pittsburgh ໄດ້ຜ່ານກົດຫມາຍທີ່ຄ້າຍຄືກັນທີ່ມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ແລ້ວ. ລັດນິວຢອກໄດ້ຫ້າມຄໍາຖາມດັ່ງກ່າວໃນຂະບວນການຄັດເລືອກສໍາລັບພະນັກງານໃນຫນ່ວຍງານຂອງລັດແລະອົງການນິຕິບັນຍັດກໍາລັງພິຈາລະນາການຫ້າມສໍາລັບນາຍຈ້າງສ່ວນຕົວໃນລັດ.
ຄາລິຟໍເນຍມີສະຖານະພາບທີ່ຮຸນແຮງທີ່ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າ "ເງິນເດືອນກ່ອນຈະບໍ່ພຽງແຕ່ເຮັດໃຫ້ມີຄວາມແຕກຕ່າງໃນການຊົດເຊີຍ."
ອີງຕາມການປະຊຸມລະດັບຊາດຂອງສະພານິຕິບັນຍັດລັດຫຼາຍໆປະເທດກໍາລັງພິຈາລະນາກົດຫມາຍລວມທັງ Connecticut, Delaware, Georgia, Iowa, Idaho, Illinois, Maryland, Maine, Mississippi, Montana, North Carolina, New Jersey, Oregon, Rhode Island, Texas, Virginia, Pennsylvania, Vermont ແລະວໍຊິງຕັນ.
ຢູ່ໃນລະດັບລັດຖະບານກາງ, ພວກຊາທິປະໄຕໄດ້ນໍາສະເຫນີກົດບັນຍັດທີ່ຫ້າມຄໍາຖາມປະຫວັດສາດຂອງເງິນເດືອນ. ມາຮອດປະຈຸບັນ, ກົດຫມາຍສະບັບນີ້ໄດ້ຖືກຢຸດເຊົາໃນຄະນະກໍາມະການ.
Options for Responding
ຜູ້ສະຫມັກມີຫຼາຍທາງເລືອກໃນການຕອບສະຫນອງ:
- ໃຫ້ຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບເງິນເດືອນ (ການແກ້ໄຂງ່າຍ)
- ປະຕິເສດທີ່ຈະສະຫນອງຂໍ້ມູນດັ່ງກ່າວໃນພື້ນຖານຂອງການຮັກສາຄວາມລັບຫຼືກົດຫມາຍ
- ໃຫ້ຂໍ້ມູນການຊົດເຊີຍທັງຫມົດໂດຍບໍ່ຈໍາກັດອົງປະກອບເງິນເດືອນ
- ໃຫ້ເງິນເດືອນແລະບອກບວກເງິນໂດຍບໍ່ຕ້ອງກໍານົດວ່າອົງປະກອບນັ້ນ
- ສະຖານທີ່ຂື້ນເທິງໃບສະຫມັກເພື່ອສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າທ່ານເຫັນຄໍາຖາມແຕ່ບໍ່ຍອມປະຕິບັດ
ມີການໂຕ້ຖຽງສໍາລັບແລະຕໍ່ແຕ່ລະຍຸດທະສາດເຫຼົ່ານີ້, ແຕ່ຜູ້ສະມັກມັກຈະສົງໄສວ່ານາຍຈ້າງຈະສາມາດຢືນຢັນຂໍ້ມູນເງິນເດືອນທີ່ຜ່ານມາທີ່ພວກເຂົາສະຫນອງໃຫ້.
ຄໍາຕອບທີ່ສັບສົນແມ່ນບາງທີອາດ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຄໍາແນະນໍາແບບງ່າຍໆແມ່ນວ່າມັນເປັນອັນຕະລາຍຫຼາຍທີ່ຈະປອມແປງຂໍ້ມູນດັ່ງກ່າວເນື່ອງຈາກມັນອາດເປັນເຫດຜົນສໍາລັບການ ຖອນການສະເຫນີ ຫຼືສໍາລັບການຍົກເລີກຫຼັງຈາກທີ່ເຈົ້າໄດ້ຖືກຈ້າງ.
ປັດໄຈຫນຶ່ງທີ່ສໍາຄັນອີກຢ່າງຫນຶ່ງແມ່ນວ່າຖ້າທ່ານບໍ່ຍອມບອກກັບນາຍຈ້າງໃນອະນາຄົດວ່າທ່ານເຮັດແນວໃດ, ທ່ານອາດຈະທໍາຮ້າຍຕົວທ່ານເອງອອກຈາກຄວາມຂັດແຍ້ງຕໍ່ວຽກ. ນາຍຈ້າງບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງສືບຕໍ່ຂະບວນການຈ້າງງານຖ້າທ່ານບໍ່ປະຕິບັດຕາມຄໍາຮ້ອງຂໍ.
ສິ່ງທີ່ນາຍຈ້າງຮ້ອງຂໍໃຫ້ເປັນຫລັກຖານຂອງເງິນເດືອນ
ບາງນາຍຈ້າງຈະຮຽກຮ້ອງໃຫ້ຜູ້ສະຫມັກໃບຢັ້ງຢືນເງິນເດືອນຜ່ານມາເຊັ່ນ: W2s . ຄົນອື່ນຈະດໍາເນີນການ ສືບສວນພື້ນຖານ ທີ່ອາດຈະສະແດງຄວາມສົງໃສກ່ຽວກັບຕົວເລກເງິນເດືອນອັດຕາເງິນເຟີ້ໃດໆຫຼືບໍ່ສາມາດຢືນຢັນໄດ້. ມັນເປັນເລື່ອງງ່າຍສໍາລັບນາຍຈ້າງທີ່ຈະຄິດໄລ່ເງິນເດືອນຕາມປົກກະຕິໂດຍການທົບທວນຄືນການສໍາຫຼວດເງິນເດືອນອຸດສາຫະກໍາແລະຊັບພະຍາກອນອອນໄລນ໌.
ຖ້າວ່າເງິນເດືອນທີ່ທ່ານໃຫ້ບໍລິສັດບໍ່ມີມາດຕະຖານອຸດສາຫະກໍາ, ບໍລິສັດຈະມີຄວາມຕ້ອງການຕົວຢ່າງທີ່ທ່ານໄດ້ເຮັດຢູ່ໃນວຽກສຸດທ້າຍຂອງທ່ານ.
ສິ່ງທີ່ທ່ານສາມາດເຮັດໄດ້
ມັນເປັນເກມທີ່ຍຸດຕິທໍາສໍາລັບທ່ານທີ່ຈະຂໍໃຫ້ນາຍຈ້າງສໍາລັບລາຄາປະເພດຂອງເງິນເດືອນທີ່ເຫມາະສົມສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງທີ່ຄ້າຍຄືກັນຢູ່ໃນບໍລິສັດຂອງພວກເຂົາຫຼືສໍາລັບສິ່ງທີ່ພວກເຂົາໄດ້ງົບປະມານຖ້າທ່ານເປີດເຜີຍເງິນເດືອນຂອງທ່ານ.
ນີ້ຈະເຮັດໃຫ້ທ່ານມີໂອກາດທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ກໍລະນີດັ່ງກ່າວ, ອີງຕາມຂໍ້ມູນຂອງທ່ານ, ວ່າເປັນຫຍັງທ່ານຄວນຕັ້ງຢູ່ໃນລະດັບສູງສຸດຂອງໂຄງສ້າງເງິນເດືອນຂອງບໍລິສັດ.
ອີກທາງຫນຶ່ງ, ຖ້າທ່ານມີເງື່ອນໄຂສູງ, ມັນຈະໃຫ້ທ່ານໂອກາດທີ່ຈະອະທິບາຍວ່າເປັນຫຍັງທ່ານຈະເຕັມໃຈທີ່ຈະເຮັດວຽກທີ່ມີຄ່າຈ້າງຕໍ່າກວ່າ.