ສືບສວນການຄຸ້ມຄອງປະໂຫຍດ
ມັນດີກວ່າທີ່ຈະໄດ້ຮັບການແຈ້ງໃຫ້ຊາບຢ່າງເຕັມທີ່ກ່ອນທີ່ທ່ານຈະຍອມຮັບຕໍາແຫນ່ງກວ່າມັນຈະມີຄວາມແປກໃຈບໍ່ດີຕໍ່ມາ. ຕົວຢ່າງ: ຖ້າທ່ານບໍ່ແຕ່ງງານແລະຕ້ອງການທີ່ຈະກວມເອົາຄູ່ນອນຂອງທ່ານ, ແຜນການປະກັນສຸຂະພາບຂອງທ່ານຈະຮັບປະກັນໃຫ້ເຂົາເຈົ້າຫລືບໍ່? ບາງທີ, ຖ້າມີການຄຸ້ມຄອງຄູ່ຮ່ວມງານພາຍໃນປະເທດ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ບາງແຜນພຽງແຕ່ກວມເອົາຄູ່ຮ່ວມເພດດຽວກັນ, ບໍ່ແມ່ນຄູ່ຮ່ວມເພດສໍາພັນ. ເຖິງແມ່ນວ່ານີ້ຈະເປັນການຈໍາແນກແລະມັນບໍ່ແມ່ນຄວາມຍຸດຕິທໍາ, ສານຂອງລັດຖະບານກາງໄດ້ຕັດສິນວ່າມັນເປັນກົດຫມາຍ.
ເຈົ້າຂອງແຜນການປະກັນໄພສາມາດມີເວລາລໍຖ້າເຖິງ 90 ວັນ. ດັ່ງນັ້ນ, ຖ້າທ່ານຫຼືໃຜໃນຄອບຄົວຂອງທ່ານມີບັນຫາດ້ານສຸຂະພາບ, ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງຖາມກ່ຽວກັບເວລາທີ່ການຄຸ້ມຄອງຈະມີຜົນບັງຄັບໃຊ້. ຖ້າທ່ານກໍາລັງເຮັດວຽກຫນຶ່ງໃຫ້ຄົນອື່ນ, ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ຮັບການຄຸ້ມຄອງຊົ່ວຄາວ, ສ່ວນຫຼາຍແມ່ນໂດຍຜ່ານ ກົດຫມາຍການປະຕິຮູບລວມຍອດງົບປະມານລວມ (Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act) (COBRA).
ເມື່ອທ່ານມີລູກນ້ອຍຫຼືພໍ່ແມ່ຜູ້ສູງອາຍຸຫຼືຜູ້ໃຫ້ການດູແລ, ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງຮູ້ວ່າວິທີການ ໃຊ້ເວລາເຈັບປ່ວຍຫຼາຍປານໃດ .
ບາງນາຍຈ້າງສະຫນອງການພັກຜ່ອນທີ່ເຈັບປ່ວຍເມື່ອທ່ານເອງຫລືສະມາຊິກໃນຄອບຄົວບໍ່ສະບາຍແລະອະນຸຍາດໃຫ້ທ່ານໄປຢ້ຽມຢາມທ່ານຫມໍ. ຄົນອື່ນບໍ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນ.
ບໍລິສັດບາງຄົນສະຫນອງເວລາສໍາລັບວັນພັກ, ຄົນອື່ນຄາດຫວັງວ່າທ່ານຈະເຮັດວຽກ. ຖ້າທ່ານຕ້ອງການທີ່ຈະເຮັດວຽກໃນວັນພັກທ່ານອາດຈະໄດ້ຮັບ ເງິນຊ່່າ ໃດໆ.
ພັກຜ່ອນຍັງແຕກຕ່າງກັນໄປຕາມອົງການທີ່ທ່ານເຮັດວຽກຢູ່.
ບາງຄົນເປັນນາຍຈ້າງສະເຫນີຈໍານວນເງິນທີ່ພັກຜ່ອນຫຼືໃຊ້ເວລາປ່ຽນແປງຫຼາຍ, ຄົນອື່ນບໍ່ໄດ້.
ມີສະຖານະການທີ່ແຕກຕ່າງກັນຫຼາຍ, ຕາມທີ່ທ່ານສາມາດເຫັນໄດ້, ສະນັ້ນມັນສໍາຄັນທີ່ຈະທົບທວນຄືນການຄຸ້ມຄອງປະໂຫຍດຫຍັງແລະການຕັດສິນໃຈວ່າຊຸດປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານແມ່ນຫນຶ່ງໃນທີ່ຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການຂອງທ່ານ. ເງິນເດືອນທີ່ດີແມ່ນບໍ່ພຽງພໍທີ່ຈະຈ່າຍຄ່າຊົດເຊີຍສໍາລັບແຜນການປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານທີ່ບໍ່ໃຫ້ສິ່ງທີ່ທ່ານຕ້ອງການ.
ໂດຍທົ່ວໄປ, ມີຄໍາຖາມກ່ຽວກັບຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານທີ່ທ່ານຄວນຖາມກ່ຽວກັບ, ເພື່ອຮັບປະກັນວ່າແຜນການຊົດເຊີຍໂດຍລວມຂອງທ່ານແມ່ນເຫມາະສົມສໍາລັບທ່ານແລະຄອບຄົວຂອງທ່ານ. ນອກຈາກນັ້ນ, ໃຫ້ຖາມຄໍາຖາມທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມຄວາມຕ້ອງການຂອງທ່ານແລະກ່ຽວກັບເງື່ອນໄຂທີ່ສໍາຄັນສໍາລັບທ່ານ.
ຄໍາຖາມທີ່ຖາມ
- ພະນັກງານຈ່າຍຄ່າປະກັນສຸຂະພາບບໍ? ຖ້າເປັນດັ່ງນັ້ນ, ການຄຸ້ມຄອງສ່ວນບຸກຄົນແລະ / ຫຼືການຄຸ້ມຄອງຄອບຄົວເທົ່າໃດ? ຄ່າທໍານຽມໄດ້ຖືກຫັກອອກຈາກເງິນເດືອນຂອງຂ້ອຍບໍ? ການຫັກອອກແມ່ນເທົ່າໃດ?
- ຂ້າພະເຈົ້າສາມາດທົບທວນສະຫຼຸບສັງລວມຂອງຕົວເລືອກແຜນປະກັນສຸຂະພາບໄດ້ບໍ? ສິ່ງທີ່ຈໍາກັດແລະຂໍ້ຈໍາກັດແມ່ນບໍ່? ຈະເປັນແນວໃດກ່ຽວກັບເງື່ອນໄຂທີ່ມີຢູ່ແລ້ວ? ເມື່ອການຄຸ້ມຄອງເລີ່ມຕົ້ນແນວໃດ?
- ເວລາເຈັບປ່ວຍ, ເວລາພັກຜ່ອນ ແລະ ວັນພັກ ແມ່ນມີຈໍານວນເທົ່າໃດ. ເມື່ອຜົນປະໂຫຍດເລີ່ມຕົ້ນທີ່ຈະເພີ່ມຂື້ນ?
- ປະເພດຂອງແຜນການບໍານານ ແມ່ນຫຍັງ? ບໍລິສັດປະກອບສ່ວນເທົ່າໃດ? ການປະກັນຊີວິດແມ່ນໃຫ້ບໍ?
- ບໍລິສັດໄດ້ສະຫນອງການຄຸ້ມຄອງພິເສດໃນໄລຍະສັ້ນແລະໄລຍະຍາວບໍ?
- ມີຜົນປະໂຫຍດດ້ານການສຶກສາແລະການຝຶກອົບຮົມ? ຖ້າເປັນດັ່ງນັ້ນ, ພວກເຂົາແມ່ນມີຢູ່ສໍາລັບຄອບຄົວຂອງຂ້ອຍແລະສໍາລັບຕົວຂ້ອຍບໍ?
ສິ່ງທີ່ສໍາຄັນຫນຶ່ງ, ບໍ່ເຄີຍຖາມຄໍາຖາມເຫຼົ່ານີ້ໃນລະຫວ່າງການສໍາພາດ. ຈົ່ງລໍຖ້າຈົນກວ່າທ່ານມີວຽກເຮັດງານທໍາເພື່ອປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານ, ເຖິງແມ່ນວ່າ ຊັບພະຍາກອນມະນຸດ ຫຼືຜູ້ທີ່ສະເຫນີວຽກທ່ານ.
ຕໍ່ໄປ, ຈົ່ງໃຊ້ເວລາເພື່ອທົບທວນແຜນການປະໂຫຍດເພື່ອໃຫ້ທ່ານສາມາດຕັດສິນໃຈທີ່ມີຄວາມຮູ້ສຶກໂດຍອີງໃສ່ຂໍ້ມູນຂ່າວສານທີ່ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ.
ການຕັດສິນໃຈ
- ທົບທວນຜົນປະໂຫຍດທີ່ນໍາສະເຫນີ. ແມ່ນໂຄງການທີ່ທ່ານຕ້ອງການ?
- ທ່ານຈະຮັບຜິດຊອບຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃດແດ່ທີ່ຈ່າຍໃຫ້? ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນແຕ່ລະປີເທົ່າໃດ?
- ຖ້າທ່ານມີຄອບຄົວ - ແມ່ນບ່ອນທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ຄອບຄົວທີ່ເປັນມິດ?
ສຸດທ້າຍ, ຕັດສິນໃຈວ່າຈະຍອມຮັບຕໍາແຫນ່ງໂດຍອີງຕາມແຜນການຊົດເຊີຍທັງຫມົດ ລວມທັງເງິນເດືອນ , ຜົນປະໂຫຍດອື່ນ, ແລະ ຄ່າທໍານຽມເພີ່ມເຕີມ ທີ່ອາດຈະຖືກສະເຫນີຫຼືເຈລະຈາ.
ໂດຍວິທີນັ້ນ, ທ່ານກໍາລັງຍອມຮັບຫຼືປະຕິເສດວຽກງານໂດຍອີງຕາມການຊົດເຊີຍໂດຍລວມເທົ່າທີ່ຈະເປັນພຽງຄັ້ງດຽວເທົ່ານັ້ນ. ແລະ, ສິ່ງທີ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດ, ທ່ານຈະບໍ່ມີຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຫຼືຜົນປະໂຫຍດທີ່ບໍ່ໄດ້ຄາດຫວັງໃດໆໃນເວລາທີ່ມັນອາດຈະຊັກຊ້າເກີນໄປທີ່ຈະເຮັດຫຍັງກ່ຽວກັບມັນ.