ນາຍຈ້າງໃນບາງຂົງເຂດເຊັ່ນ: ການເງິນແລະການຂາຍຈະມັກຈະຮ້ອງຂໍການກວດສອບເນື່ອງຈາກເງິນເດືອນສາມາດມີການປ່ຽນແປງທີ່ດີ. ການຊົດເຊີຍໃນຂົງເຂດເຫຼົ່ານີ້ສາມາດໄດ້ຮັບຜົນກະທົບຢ່າງຫຼວງຫຼາຍໂດຍເງິນໂບນັດແລະຄະນະກໍາມະການທີ່ນາຍຈ້າງເຫັນວ່າເປັນຜົນສະທ້ອນເຖິງການປະຕິບັດທີ່ຜ່ານມາທີ່ຍັງຄ້າງຄາ.
ນາຍຈ້າງສາມາດຮ້ອງຂໍການຢັ້ງຢືນລາຍໄດ້ໄດ້ບໍ?
ຈໍານວນລັດແລະຕົວເມືອງທີ່ມີການຂະຫຍາຍຕົວໄດ້ກົດຫມາຍວ່າຈະຫ້າມໃຫ້ ນາຍຈ້າງຮ້ອງຂໍໃຫ້ມີຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບເງິນເດືອນທີ່ຜ່ານມາຂອງຜູ້ສະຫມັກທີ່ເຮັດວຽກ ໃນເຫດຜົນວ່າການປະຕິບັດນັ້ນເຮັດໃຫ້ຄວາມບໍ່ສະເຫມີພາບຂອງຄ່າແຮງງານ. ຜູ້ບັນຍາຍເຫຼົ່ານີ້ເຊື່ອວ່າແມ່ຍິງໄດ້ຮັບເງິນເດືອນບໍ່ຕໍ່າກວ່າເມື່ອທຽບກັບຄູ່ສົມລົດຂອງເຂົາເຈົ້າໃນວຽກທີ່ຄ້າຍຄືກັນແລະດັ່ງນັ້ນຈິ່ງຢາກເຮັດໃຫ້ຜູ້ຈ້າງເສຍເງິນຈາກການສະເຫນີເງິນເດືອນທີ່ຜ່ານມາ.
ນິວຢອກໄດ້ຫ້າມການສອບຖາມກ່ຽວກັບເງິນເດືອນທີ່ຜ່ານມາໃນຂະນະທີ່ການຈ້າງງານສໍາລັບພະນັກງານຂອງລັດແລະອົງການນິຕິບັນຍັດກໍາລັງພິຈາລະນາກົດຫມາຍທີ່ຈະຂະຫຍາຍການຫ້າມນັ້ນໃຫ້ແກ່ນາຍຈ້າງສ່ວນຕົວທັງຫມົດ. ລັດ Massachusetts ໄດ້ສະເຫນີກົດຫມາຍທີ່ຄ້າຍຄືກັນທີ່ຫ້າມທຸກໆນາຍຈ້າງຈາກການຮ້ອງຂໍຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບເງິນເດືອນທີ່ຜ່ານມາ. ນະຄອນນິວຢອກ (ປະສິດຕິຜົນໃນເດືອນພະຈິກ 2018), ນິວອໍລີນ, ຟິລາເດນເຟຍແລະພິດສະເບີກໄດ້ຜ່ານກົດຫມາຍທີ່ຈໍາກັດການຈ້າງແຮງງານຈາກການສະເຫນີໃຫ້ຜູ້ສະຫມັກຫາວຽກໃຫ້ປະຫວັດຄວາມເປັນເງິນ.
ບໍ່ແມ່ນກົດຫມາຍທັງຫມົດທີ່ອ້າງອີງເຖິງບັນຫາຂອງ W-2s ເປັນແຫຼ່ງຂໍ້ມູນເງິນເດືອນໂດຍກົງແຕ່ວ່ານາຍຈ້າງຫຼາຍທີ່ສຸດຢູ່ໃນປະເທດແລະຕົວເມືອງເຫຼົ່ານັ້ນອາດຈະຊີ້ໃຫ້ເຫັນເຖິງການຮ້ອງຂໍດັ່ງກ່າວ. ເກາະ Rhode ໄດ້ຜ່ານກົດຫມາຍທີ່ຫ້າມໃຫ້ນາຍຈ້າງຈາກການຮຽກຮ້ອງໃຫ້ຜູ້ສະຫມັກທີ່ຈະສະຫນອງແບບຟອມ W-2.
ກອງປະຊຸມລະດັບຊາດຂອງສະຖາບັນກົດລະບຽບຂອງສະຫະລັດໄດ້ລາຍງານວ່າຢູ່ຢ່າງຫນ້ອຍປະເທດ 21 ໄດ້ສະເຫນີກົດຫມາຍຫຼຸດຜ່ອນສິດທິຂອງນາຍຈ້າງເພື່ອສະກັດຂໍ້ມູນເງິນເດືອນຈາກຜູ້ສະຫມັກວຽກຫຼືພິຈາລະນາໃນຂະບວນການຈ້າງຂອງພວກເຂົາ.
ຖ້າທ່ານມີຂໍ້ສົງໄສກ່ຽວກັບກົດຫມາຍຢູ່ໃນລັດຂອງທ່ານ, ກວດເບິ່ງກັບພະແນກແຮງງານຂອງລັດຂອງທ່ານ.
ໂຄງສ້າງເງິນເດືອນຖືກສ້າງຂຶ້ນໃນອົງການຈັດຕັ້ງສ່ວນໃຫຍ່ຕາມຄວາມຕ້ອງການຂອງຕໍາແຫນ່ງທີ່ພວກເຂົາກໍາລັງໂຄສະນາ . ດັ່ງນັ້ນ, ມັນອາດຈະບໍ່ເຫມາະສົມຖ້າພວກເຂົາຈະເຮັດໃຫ້ການສະເຫນີວຽກໂດຍອີງໃສ່ລາຍໄດ້ກ່ອນຫນ້າຂອງທ່ານແທນທີ່ຈະເປັນລັກສະນະຂອງວຽກເປົ້າຫມາຍຂອງທ່ານ.
ນາຍຈ້າງຫຼາຍຄົນໄດ້ປະຕິບັດນະໂຍບາຍຫ້າມການປ່ອຍຂ່າວທີ່ເປັນຄວາມລັບກ່ຽວກັບພະນັກງານທີ່ຜ່ານມາຫຼືໃນປະຈຸບັນ. ນາຍຈ້າງຂອງສະຫະລັດອາເມລິກາບໍ່ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບຕາມກົດຫມາຍທີ່ຈະໃຫ້ຂໍ້ມູນດັ່ງກ່າວ. ດັ່ງນັ້ນ, ມັນເປັນໄປບໍ່ໄດ້ວ່ານາຍຈ້າງຂອງທ່ານໃນອະດີດຈະຕົກລົງທີ່ຈະເຜີຍແຜ່ຂໍ້ມູນເງິນເດືອນໃດໆກັບນາຍຈ້າງໃນອະນາຄົດ.
ວິທີການຈັດການຂໍ້ມູນຂໍ້ມູນເງິນເດືອນ
ແຕ່ຫນ້າເສຍດາຍ, ຖ້າທ່ານຕ້ອງການພິຈາລະນາສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງ, ມັນຈະເປັນການຍາກທີ່ຈະປະຕິເສດຄໍາຮ້ອງຂໍສໍາລັບເອກະສານເງິນເດືອນ. ສິ່ງທີ່ທ່ານສາມາດເຮັດໄດ້, ແມ່ນຖາມວ່ານາຍຈ້າງກໍາລັງພິຈາລະນາໃຫ້ການສະເຫນີ. ຖ້າຄໍາຕອບບໍ່ແມ່ນທາງບວກ, ທ່ານສາມາດເວົ້າວ່າທ່ານມັກຈະລໍຖ້າຈົນກວ່າການສະຫນອງຂໍ້ມູນທີ່ຍັງຄ້າງຢູ່. ທ່ານຍັງສາມາດຂໍເງິນເດືອນສະເລ່ຍສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງທີ່ຄ້າຍຄືກັນຢູ່ໃນບໍລິສັດດັ່ງນັ້ນທ່ານມີຄວາມຄິດທີ່ວ່າຈະຈ່າຍເງິນເດືອນທີ່ຄາດຫວັງ.
ຖ້າວຽກງານໃນປະຈຸບັນຂອງທ່ານມີເງິນເດືອນຕໍ່າກວ່າແຕ່ມີປັດໃຈຊົດເຊີຍອື່ນໆເຊັ່ນ: ຕົວເລືອກຫຼັກຊັບຫຼືແຜນການປະກັນໄພທີ່ດີກວ່າ, ທ່ານຄວນຈະກ່າວເຖິງປັດໃຈເຫຼົ່ານີ້.
ຖ້າເງິນເດືອນປັດຈຸບັນຂອງທ່ານຖືກອ້າງເຖິງໃນການເຈລະຈາກ່ຽວກັບເງິນເດືອນແລ້ວ, ມັນກໍ່ເຫມາະສົມທີ່ກ່າວເຖິງວ່າການເພີ່ມເງິນເດືອນຂອງທ່ານແມ່ນເຫດຜົນທີ່ສໍາຄັນທີ່ທ່ານກໍາລັງກໍານົດເປົ້າຫມາຍໃຫມ່. ທ່ານຍັງສາມາດຊີ້ບອກຄວາມແຕກຕ່າງໃນວຽກແລະຄວາມຄາດຫວັງຂອງທ່ານໃຫ້ໄດ້ຮັບການຈ່າຍທຽບໃສ່ກັບພະນັກງານອື່ນໆທີ່ປະຕິບັດພາລະບົດບາດນີ້ສໍາລັບບໍລິສັດຂອງພວກເຂົາ.
ວິທີການເອົາແບບສໍາຫຼວດຂອງຮູບແບບ W-2
ຖ້າທ່ານບໍ່ໄດ້ສໍາເນົາແບບຟອມ W-2 ທີ່ຜ່ານມາຂອງທ່ານ, ທ່ານສາມາດຂໍເອົານາຍຈ້າງຂອງທ່ານສໍາລັບໃບສໍາເນົາຫຼືສໍາເນົາໃບແຈ້ງພາສີທີ່ຜ່ານມາຂອງທ່ານໂດຍກົງຈາກ IRS. ການກັບຄືນພາສີຈະມີຂໍ້ມູນ W-2 ທີ່ທ່ານຕ້ອງການ. ຖ້າທ່ານໃຊ້ຊອບແວການກະກຽມອາກອນ, ທ່ານຈະສາມາດເຂົ້າໄປໃນໂຄງການຂອງທ່ານແລະພິມເອົາ W-2.
ສິ່ງທີ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດ, ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານມີຄວາມຊື່ສັດຢ່າງແທ້ຈິງເມື່ອສະຫນອງຂໍ້ມູນເງິນເດືອນທີ່ຜ່ານມາກ່ຽວກັບວຽກງານທີ່ເຮັດວຽກ. ສິ່ງສຸດທ້າຍທີ່ຕ້ອງການຊອກວຽກເຮັດແມ່ນຕ້ອງໄດ້ຖືກຈັບໃນຄວາມແຕກຕ່າງ.
ການສະຫນອງຂໍ້ມູນທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງສາມາດເປັນເຫດຜົນສໍາລັບການຍົກເລີກການສະເຫນີຫຼືການຍົກເລີກຖ້ານາຍຈ້າງພົບວ່າທ່ານເວົ້າຕົວະ.
ແບບຟອມວຽກເພີ່ມເຕີມ
ເມື່ອດໍາເນີນການຄົ້ນຫາວຽກ, ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະຮູ້ເຖິງແບບຟອມທີ່ນາຍຈ້າງສາມາດຮຽກຮ້ອງ, ດັ່ງນັ້ນທ່ານກໍາລັງກຽມພ້ອມສໍາພາດ, ກຽມພ້ອມທີ່ຈະຈ້າງ, ແລະພ້ອມທີ່ຈະເລີ່ມວຽກໃຫມ່.
ການອ່ານຄໍາແນະນໍາ: ການກວດສອບຄວາມເປັນມາ | ວິທີການຈັດການກວດສອບຄວາມຕ້ອງການຂອງຜູ້ສະຫມັກວຽກ