ຖ້າທ່ານເປັນຜູ້ຍິງແລະມີຄວາມກະຕືລືລົ້ນທີ່ຈະກ້າວຂຶ້ນບັນໄດຂອງທຸລະກິດແລະໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງສິ່ງທີ່ທ່ານມີຄຸນຄ່າ, ນີ້ແມ່ນສີ່ຄໍາແນະນໍາສໍາຄັນທີ່ຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານຕັດຜ່ານ ເພດານກະຈົກ .
ຮຽນຮູ້ວິທີການຂໍເພີ່ມເຕີມ - ແລະຫຼັງຈາກນັ້ນເຮັດມັນ!
Linda Babcock ແລະ Sara Laschever, ຜູ້ຂຽນຂອງຫນັງສື "ແມ່ຍິງບໍ່ຕ້ອງການ", ສະເຫນີທິດສະດີວ່າສ່ວນຫນຶ່ງຂອງເຫດຜົນທີ່ວ່າຄວາມບໍ່ສະເຫມີພາບທາງເພດຍັງຄົງຢູ່ໃນບ່ອນເຮັດວຽກແມ່ນຍ້ອນວ່າແມ່ຍິງມັກຈະບໍ່ເຈລະຈາເງິນເດືອນເລີ່ມຕົ້ນເທົ່າທີ່ຜູ້ຊາຍເຮັດ ທີ່ຢູ່ ນີ້ແມ່ນປັດໃຈສໍາຄັນ, ຜູ້ຊ່ຽວຊານເວົ້າວ່າ, ຍ້ອນວ່າ ທ່ານເຈລະຈາເງິນເດືອນຂອງທ່ານ ຈະມີຜົນກະທົບໃນໄລຍະຍາວກ່ຽວກັບວິທີການຄິດໄລ່ໃນອະນາຄົດແລະເງິນໂບນັດຈະຖືກຄິດໄລ.
Tara Jackson, ຜູ້ຊ່ຽວຊານທາງດ້ານການເງິນແລະຜູ້ສໍາຄັນໃນ MadamMoney.com, ເວົ້າວ່າການກະກຽມລ່ວງຫນ້າຂອງການເຈລະຈາເງິນເດືອນຈະຊ່ວຍປິດຊ່ອງຫວ່າງຂອງເພດ.
"ໃນເວລາທີ່ທ່ານຮ້ອງຂໍເງິນທີ່ມີເອກະສານກ່ຽວກັບຜົນສໍາເລັດຂອງທ່ານ, ທ່ານຈະຢູ່ໃນຖານະທີ່ດີກວ່າທີ່ຈະເຈລະຈາຖ້າພວກເຂົາເວົ້າວ່າບໍ່ມີຫຼືສະເຫນີທ່ານຫນ້ອຍກ່ວາສິ່ງທີ່ຖືກຖາມ. "ນອກຈາກນີ້, ຈົ່ງຈື່ໄວ້ວ່າຖ້ານາຍຈ້າງຂອງທ່ານບໍ່ສາມາດຈ່າຍເງິນໃຫ້ທ່ານຫຼາຍ, ລອງຂໍເອົາຜົນປະໂຫຍດອື່ນໆອີກເຊັ່ນ: ເວລາພັກຜ່ອນ, ໂທລະຄົມ, ແລະອື່ນໆ."
ຢ່າຢ້ານທີ່ຈະເວົ້າເຖິງ!
ບາງຄົນອາດບອກທ່ານໃຫ້ເຮັດວຽກຂອງທ່ານເວົ້າສໍາລັບການເຮັດວຽກຂອງທ່ານ. ແຕ່ຄວາມຍຸຕິທໍາກໍ່ສາມາດທໍາຮ້າຍທ່ານໄດ້.
ການສຶກສາກ່າວວ່າໃນຂະນະທີ່ຜູ້ຊາຍມັກຈະຮູ້ສຶກກ້າວຫນ້າທີ່ຈະເວົ້າເຖິງການເຮັດວຽກຂອງພວກເຂົາ, ແມ່ຍິງ - ເຖິງແມ່ນວ່າພວກເຂົາມີແນວຄິດສ້າງລາຍໄດ້ທີ່ດີ - ຍັງມີຄວາມຢ້ານກົວໃນການປະຕິເສດແລະສາມາດເວົ້າຄືນໄດ້.
ສ່ວນຫນຶ່ງຂອງເງິນຊົດເຊີຍແມ່ນຢູ່ໃນບໍລິສັດທີ່ມີຜູ້ຊາຍເດັ່ນເຊິ່ງຕ້ອງການປ່ຽນແປງວັດທະນະທໍາຂອງເຂົາເຈົ້າ. ແຕ່ຖ້າແມ່ຍິງບໍ່ໄດ້ເວົ້າເຖິງ, ບໍລິສັດຈະບໍ່ຢາກເຮັດ. ແລະມີແມ່ຍິງໃນຖານະທີ່ເປັນຜູ້ນໍາຫຼາຍກວ່າເກົ່າ, ນີ້ແມ່ນເວລາທີ່ເຫມາະສົມທີ່ຈະກ້າວຫນ້າຕໍ່ຫນ້າວຽກທີ່ດີທີ່ທ່ານກໍາລັງເຮັດດ້ວຍສຽງທີ່ເຂັ້ມແຂງ!
ຄໍາເວົ້າຂອງທ່ານຈະໃຫ້ທ່ານມີຄວາມເຂົ້າໃຈຫຼາຍຂຶ້ນ, ເອົາໃຈໃສ່ຄວາມຄິດຂອງທ່ານດ້ວຍຄວາມຫມັ້ນໃຈແລະຊ່ວຍທ່ານປ່ຽນວັດທະນະທໍາໃນບ່ອນເຮັດວຽກເພື່ອສົ່ງເສີມຄວາມສະເຫມີພາບລະຫວ່າງຍິງ - ຊາຍ.
ທ່ານບໍ່ສາມາດປະສົບຜົນສໍາເລັດໄດ້. ຮຽນຮູ້ວິທີການມອບຫມາຍ.
ເຖິງແມ່ນວ່າຜູ້ປະກອບການແມ່ຍິງມີຄວາມຮູ້ສຶກດີກ່ຽວກັບການຂະຫຍາຍທຸລະກິດຂອງພວກເຂົາ, ພວກເຂົາຍັງມີໂອກາດຫນ້ອຍກວ່າຄູ່ຮ່ວມເພດຊາຍຂອງພວກເຂົາທີ່ຈະຈ້າງຄົນເພື່ອຊ່ວຍເຂົາເຈົ້າ.
ການສຶກສາກ່າວວ່າມີພຽງແຕ່ 9% ຂອງເຈົ້າຂອງທຸລະກິດແມ່ຍິງທີ່ຈະຈ້າງພະນັກງານຫຼາຍກວ່າ 6 ເດືອນຕໍ່ໄປ. ແລະຜູ້ທີ່ວາງແຜນທີ່ຈະບໍ່ຈ້າງກໍ່ເວົ້າວ່າພວກເຂົາຈະເຮັດວຽກຫຼາຍຂຶ້ນ.
ຈາກທັດສະນະທາງທຸລະກິດ, ຖ້າທ່ານກໍາລັງເຮັດທຸລະກິດຫຼາຍເກີນໄປ, ທ່ານກໍ່ບໍ່ມີເວລາທີ່ຈະພັດທະນາຍຸດທະສາດເພື່ອເພີ່ມຍອດຂາຍ. ແລະໃນການຕັ້ງຄ່າບໍລິສັດຫຼາຍຂຶ້ນ, ເຮັດທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງຕົວທ່ານເອງຫມາຍຄວາມວ່າທ່ານບໍ່ສາມາດສຸມໃສ່ສິ່ງທີ່ສໍາຄັນທີ່ຈະຍ້າຍອອກໄປສູ່ອາຊີບຂອງທ່ານ - ຄືການຮຽນຮູ້ທັກສະໃຫມ່ຫຼືການນໍາໃຊ້ໂຄງການທີ່ສໍາຄັນໃນການເຮັດວຽກ.
"ນີ້ເປັນອັນຕະລາຍຕໍ່ແມ່ຍິງເພາະວ່າທ່ານສົ່ງຂໍ້ຄວາມແລະຄວາມຄາດຫວັງວ່າທ່ານເປັນຄົນດີພ້ອມທັງເຮັດວຽກທັງຫມົດສໍາລັບສິ່ງທີ່ທ່ານກໍາລັງເຮັດ." Jackson ບອກ The Balance. "ຄະນະຜູ້ແທນອະນຸຍາດໃຫ້ທ່ານປ່ອຍວຽກງານທີ່ບໍ່ມີວຽກເຮັດງານທໍາເພື່ອໃຫ້ທ່ານສາມາດສະແດງຄວາມສາມາດທີ່ແທ້ຈິງຂອງທ່ານທີ່ອາດຈະມີຄວາມກ້າວຫນ້າແລະເງິນຫຼາຍ."
ຈົ່ງຈື່ໄວ້ກ່ຽວກັບເສັ້ນທາງການເຮັດວຽກທີ່ທ່ານເລືອກ
ບົດລາຍງານ 2016 ໂດຍ GlassDoor ເວົ້າວ່າເຫດຜົນທີ່ແຕກຕ່າງກັນເຮັດໃຫ້ແມ່ຍິງຈົບລົງໃນວຽກເຮັດງານທໍາທີ່ຈ່າຍເງິນຫນ້ອຍ - ຄິດເປັນ 24,1 ເປີເຊັນຂອງຄວາມແຕກຕ່າງກັນລະຫວ່າງຊາຍແລະຍິງ.
ຄໍາຖາມດັ່ງກ່າວຈະກາຍເປັນ ຫຍັງ , ເປັນຫຍັງແມ່ຍິງກິນວຽກທີ່ຕ່ໍາກວ່າ? ບົດລາຍງານດັ່ງກ່າວໄດ້ສະຫຼຸບວ່າຄວາມກົດດັນຂອງສັງຄົມສົ່ງຜູ້ຊາຍແລະແມ່ຍິງໄປສູ່ວິຊາທີ່ແຕກຕ່າງກັນແລະການເຮັດວຽກທີ່ອີງໃສ່ພາລະບົດບາດແມ່ບົດແບບພື້ນເມືອງ. ແລະພາລະບົດບາດຍິງຊາຍເຫຼົ່ານີ້ຍັງປ່ຽນຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງເດັກນ້ອຍແລະຜູ້ສູງອາຍຸໃຫ້ແກ່ແມ່ຍິງ, ຊຶ່ງບັງຄັບໃຫ້ພວກເຂົາຊອກຫາວຽກທີ່ຕ່ໍາກວ່າທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນ.
ນີ້ຫມາຍຄວາມວ່າທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງລະວັງທາງເສັ້ນທາງການເຮັດວຽກທີ່ທ່ານເລືອກ. ທ່ານຢູ່ໃນວຽກຂອງທ່ານຍ້ອນວ່າທ່ານກໍ່ຕ້ອງການ? ຫຼືສັງຄົມກໍານົດການເຮັດວຽກຂອງທ່ານບໍ?
ການເອົາໃຈໃສ່ຢ່າງໃກ້ຊິດກ່ຽວກັບມາດຕະຖານດ້ານບົດບາດຍິງ - ຊາຍທີ່ມີຜົນກະທົບຕໍ່ການສຶກສາແລະວຽກງານຂອງທ່ານສາມາດສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງໃຫ້ທ່ານຍູ້ດັນໃຫ້ເຂົາເຈົ້າເຕີບໂຕແລະຮັບຜິດຊອບວຽກງານຂອງທ່ານເອງ.
ເສັ້ນທາງລຸ່ມ
ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຍັງມີອຸປະສັກບາງຢ່າງທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ໃນສະພາບທີ່ເຮັດໃຫ້ຊ້າລົງເຖິງຄວາມສະເຫມີພາບດ້ານບົດບາດຍິງຊາຍ, ແລະໃນຫຼາຍໆກໍລະນີ, ທ່ານສາມາດຍູ້ການປ່ຽນແປງເຫຼົ່ານັ້ນຕໍ່ໄປໂດຍການເຈລະຈາ, ການເວົ້າ, ການມອບຫມາຍແລະການຮູ້ໂດຍທົ່ວໄປ. ເຫຼົ່ານີ້ຂັ້ນຕອນຂັ້ນຕອນສີ່ຢ່າງແຕ່ສໍາຄັນຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານລ່ວງລະເມີດແລະສ້າງລາຍໄດ້ຫຼາຍຂຶ້ນ.
Amanda Abella ເປັນຄູຝຶກທຸລະກິດສໍາລັບ Millennials, ຜູ້ຂຽນທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງ Amazon ແລະຜູ້ເວົ້າ.