ບັນຊີ HSA ຫຼືບັນຊີເງິນຝາກປະຢັດສຸຂະພາບແມ່ນທາງເລືອກການດູແລສຸຂະພາບທຸລະກິດຂະຫນາດນ້ອຍ
HSA ແມ່ນຫຍັງ?
HSA ແມ່ນຮູບແບບຂອງການຄຸ້ມຄອງສຸຂະພາບທີ່ນໍາໃຊ້ໂດຍຜູ້ບໍລິໂພກຄູ່ແຜນແຜນສຸຂະພາບທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງສູງທີ່ມີບັນຊີເງິນຝາກປະຢັດບໍ່ມີພາສີສໍາລັບຄ່າໃຊ້ຈ່າຍດ້ານການປິ່ນປົວ.
ພວກເຂົາຖືກອອກແບບເພື່ອຫຼຸດຄ່າໃຊ້ຈ່າຍປະກັນໄພສຸຂະພາບໃຫ້ແກ່ນາຍຈ້າງແລະພະນັກງານ.
ວິກິດການດ້ານສຸຂະພາບສໍາລັບທຸລະກິດຂະຫນາດນ້ອຍ
ດ້ວຍຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນ, ທຸລະກິດຂະຫນາດນ້ອຍກໍາລັງຖືກບັງຄັບໃຫ້ຊອກຫາວິທີການໃຫມ່ໃນການຫຼຸດຜ່ອນການປະກອບສ່ວນດ້ານສຸຂະພາບຂອງພວກເຂົາ. HSA ເປັນທາງເລືອກທີ່ມີປະສິດທິພາບໃຫມ່.
ອີງຕາມຫນັງສືພິມ Wall Street Journal, ບໍລິສັດຂະຫນາດໃຫຍ່ໂດຍສະເລ່ຍໄດ້ໃຊ້ຈ່າຍຫຼາຍກ່ວາ 6,000 ໂດລາຕໍ່ປີໃນການປະກັນສຸຂະພາບສໍາລັບພະນັກງານແຕ່ລະຄົນ. ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການດູແລສຸຂະພາບຂອງນາຍຈ້າງໄດ້ເພີ່ມຂື້ນ 15% ຕໍ່ປີໃນໄລຍະ 5 ປີຕໍ່ເດືອນໂດຍສະເລ່ຍປະມານ 700 ໂດລາຕໍ່ເດືອນຕໍ່ພະນັກງານ, ອີງຕາມການສໍາຫຼວດໂດຍສະຖາບັນຄອບຄົວ Kaiser ແລະສະມາຄົມແຫ່ງຊາດຂອງຜູ້ຕິດຕາມສຸຂະພາບ. ສິ່ງມະຫັດຂະຫນາດນ້ອຍທີ່ 47% ຂອງເຈົ້າຂອງທຸລະກິດຂະຫນາດນ້ອຍຂອງອາເມລິກາບໍ່ໃຫ້ມີການຄຸ້ມຄອງດ້ານການດູແລສຸຂະພາບ.
ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍດ້ານສຸຂະອະນາໄມແມ່ນສູງກວ່າການເພີ່ມຂື້ນຂອງອັດຕາຄ່າແຮງງານແລະອັດຕາການເຕີບໂຕຂອງອັດຕາເງິນເຟີ້ເພີ່ມຂື້ນເຖິງ 5% ເທົ່າກັບການສໍາຫຼວດ Kaiser.
ຄ່າທໍານຽມເສລີ່ຍສໍາລັບການຄຸ້ມຄອງດຽວເພີ້ມຂຶ້ນ 92% ເປັນ $ 3,383 ຕໍ່ປີ. HSA ສາມາດແກ້ໄຂໄດ້ບໍ?
ສ່ວນອັດຕາສ່ວນທີ່ພະນັກງານຈ່າຍໃຫ້ກັບຄ່ານິຍົມຍັງຄົງສະຫມໍ່າສະເຫມີກັບຜູ້ດຽວທີ່ເກັບກ້ອນ 16 ສ່ວນຮ້ອຍຂອງແທັບ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບປີ 2003. ພະນັກງານໄດ້ຈ່າຍ 28% ຂອງຄ່າທໍານຽມຂອງຄອບຄົວ, ເພີ່ມຂຶ້ນຈາກ 27% ໃນປີຜ່ານມາ.
ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍສໍາລັບຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນຖົງສໍາລັບຄ່າທໍານຽມສໍາລັບຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງເອກະຊົນໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນ 9,8% ເປັນ 558 ໂດລາຕໍ່ປີ, ໃນຂະນະທີ່ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງຄອບຄົວຂອງຜູ້ເຮັດວຽກເພີ້ມຂຶ້ນ 10,3% ເປັນ 2,661 ໂດລາ.
Kaiser ລາຍງານວ່າການເພີ່ມຂື້ນແມ່ນຕໍ່າກວ່າເນື່ອງຈາກແຜນສຸຂະພາບໄດ້ຈ່າຍຫນ້ອຍລົງສໍາລັບການດູແລໂຮງຫມໍ, ທ່ານຫມໍແລະຢາບາງຊະນິດ. ການປ່ຽນແປງຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໄດ້ມີຄວາມສະຫງົບເລັກນ້ອຍຍ້ອນວ່ານາຍຈ້າງຕ້ອງການໃຫ້ຜູ້ເຮັດວຽກຂອງພວກເຂົາພັກຜ່ອນຫຼັງຈາກປີທີ່ເຂົາເຈົ້າຕ້ອງການຈ່າຍເງິນໃຫ້ເຂົາເຈົ້າຫຼາຍກວ່າ.
ການຫັກຄ່າເສລີ່ຍສໍາລັບອົງການຜູ້ໃຫ້ບໍລິການທີ່ຕ້ອງການເພີ່ມຂຶ້ນ 4.3% ເປັນ 387 ໂດລາຕໍ່ຄອບຄົວ. ແຕ່ໃນປີ 2003 ການຢືມໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນ 9,5%, ຫຼັງຈາກທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນ 43% ໃນປີ 2002.
ຜົນປະໂຫຍດຂອງ HSA
- ນໍາໃຊ້ໃນການປະສົມປະສານກັບແຜນສຸຂະພາບທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງສູງ.
- ການປະກອບສ່ວນແມ່ນບໍ່ມີປະໂຫຍດໃນລາຍໄດ້ລວມ - ພວກມັນແມ່ນບໍ່ມີພາສີ.
- ຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານກາຍເປັນຜູ້ບໍລິໂພກສຸຂະພາບດີກວ່າເກົ່າ
- ຈ່າຍສໍາລັບຄ່າໃຊ້ຈ່າຍດ້ານການປິ່ນປົວມີຄຸນນະພາບແມ່ນບໍ່ເສຍພາສີ.
- ເງິນຝາກປະຢັດແມ່ນເປັນເຈົ້າຂອງໂດຍບຸກຄົນແລະສາມາດຍ້າຍຈາກນາຍຈ້າງໄປຫານາຍຈ້າງ.
- ສາມາດ "ມ້ວນໃນໄລຍະ" ປີທີ່ຫາປີເພື່ອສ້າງໄຂ່ຮຸ້ນບໍານານທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດ.
- ດອກເບ້ຍຄັງສະສົມແລະເງິນປັນຜົນແມ່ນບໍ່ມີພາສີຫລືລາຍຈ່າຍພາສີ.
- ການປະກອບສ່ວນໂດຍນາຍຈ້າງແມ່ນຍົກເວັ້ນພາສີອາກອນຄ່າຈ້າງ.
- "ກອງທຶນມື້ຝົນດີກວ່າ" ແຜນການປະຢັດການດູແລສຸຂະພາບ.
HSA ແມ່ນສະຖາບັນທີ່ເຫມາະສົມໂດຍສະເພາະແມ່ນເພື່ອຊ່ວຍບໍລິສັດຂະຫນາດນ້ອຍໂດຍບໍ່ມີແຜນການທາງການແພດເພື່ອສະຫນອງໃຫ້ແກ່ພະນັກງານຂອງພວກເຂົາ.
HSA ແມ່ນຮູບແບບຂອງບັນຊີເງິນກະສຽນວຽກທີ່ຖືກຍົກເລີກພາສີທີ່ສາມາດສະກັດກັ້ນໄດ້ງ່າຍຕໍ່ການສຸກເສີນກ່ວາຄູ່ຮ່ວມງານ IRA ຂອງເຂົາເຈົ້າ.
HSAfinder ແມ່ນການເຜີຍແຜ່ຂອງ Information Strategies, Inc. ຜູ້ປະທານປະເທດ, JoAnn Laing ໄດ້ຂຽນເປັນ "ຄູ່ມືທຸລະກິດຂະຫນາດນ້ອຍເພື່ອ HSAs".