ນາຍຈ້າງຈໍານວນຫຼາຍໄດ້ປະເມີນຜົນການເຮັດວຽກກ່ອນການຈ້າງງານ. ນາຍຈ້າງມັກຈະ outsource ທັງຫມົດຫຼືສ່ວນຫນຶ່ງຂອງການປະເມີນຜົນເຫຼົ່ານີ້ກັບອົງການຈັດຕັ້ງພາກສ່ວນທີສາມສ່ວນບຸກຄົນທີ່ມີຄວາມຊ່ຽວຊານໃນການຄັດເລືອກພື້ນຫລັງ.
ອົງການຂອງລັດຖະບານເຊັ່ນ: ກົມການຂົນສົ່ງແລະ FBI ຍັງໃຫ້ບໍລິການແກ່ນາຍຈ້າງໃນການສືບສວນຄະດີອາຍາແລະບັນທຶກການຂັບຂີ່.
ຜູ້ສະຫມັກວຽກການຄັດເລືອກກ່ອນການເຮັດວຽກ
ການຄັດເລືອກທາງສ່ວນຫນ້າຂອງການເຮັດວຽກແມ່ນໄດ້ຖືກອອກແບບມາເພື່ອກວດສອບຂໍ້ມູນທີ່ສະຫນອງໃຫ້ໂດຍຜູ້ສະຫມັກໃນໃບສະຫມັກແລະຄໍາຮ້ອງສະຫມັກຂອງພວກເຂົາ. ການສືບສວນຍັງດໍາເນີນການເພື່ອຄົ້ນພົບຂໍ້ບົກພ່ອງແລະລັກສະນະທາງທັກສະທີ່ອາດເປັນອັນຕະລາຍຕໍ່ນາຍຈ້າງ, ເຮັດລາຍຊື່ສຽງ, ພະນັກງານອັນຕະລາຍຫຼືກໍານົດປະສິດທິພາບຂອງຜູ້ສະຫມັກ. ການຄັດເລືອກມັກເຮັດເພື່ອກໍານົດວ່າພະນັກງານສາມາດໄວ້ວາງໃຈໃນການຄຸ້ມຄອງຊັບພະຍາກອນທາງດ້ານການເງິນຫຼືປົກປ້ອງຂໍ້ມູນທີ່ເປັນຄວາມລັບຫຼືເປັນຄວາມລັບ.
ການຄັດເລືອກປະຫວັດສາດຄະດີອາຍາ - ຫຼາຍໆປະເທດມີກົດຫມາຍກໍານົດວ່າຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບອາຍາສາມາດຖືກນໍາໃຊ້ໃນການປະເມີນຜົນຂອງຜູ້ສະຫມັກ. ອົງການ FBI ແລະອົງການຈັດຕັ້ງຂອງລັດໃຫ້ການບໍລິການເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ທຸລະກິດສືບສວນພື້ນຖານທາງອາຍາຂອງຜູ້ສະຫມັກໃນເວລາທີ່ເຫມາະສົມ.
ຫມາຍເລກການຮັກສາຄວາມປອດໄພທາງສັງຄົມ - ການນໍາໃຊ້ເພື່ອກວດສອບຄວາມຖືກຕ້ອງຂອງຂໍ້ມູນຄວາມປອດໄພທາງສັງຄົມທີ່ໃຊ້ສໍາລັບການກວດສອບການປ່ອຍສິນເຊື່ອແລະຄະດີອາຍາ.
ການທົດສອບຢາ - ນາຍຈ້າງຕ້ອງໄດ້ທົດສອບຜູ້ສະຫມັກທຸກຄົນຖ້າພວກເຂົາດໍາເນີນການທົດລອງຢາແລະເຮັດຕາມກົດຫມາຍຂອງລັດ. ການທົດລອງຢາເສບຕິດໄດ້ກາຍເປັນການປະຕິບັດທົ່ວໄປໃນການຄົ້ນຄ້ວາຄວາມໄວ້ວາງໃຈຂອງພະນັກງານໃນອະນາຄົດ, ຫຼີກເວັ້ນການບາດເຈັບໃນບ່ອນເຮັດວຽກແລະຮັບປະກັນວ່ານາຍຈ້າງຈະເປັນພະນັກງານທີ່ມີປະສິດທິພາບ.
ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການປົກປັກຮັກສາ Lie Detectors - ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການປົກປ້ອງພະນັກງານ Polygraph ຫ້າມໃຫ້ນາຍຈ້າງເອກະຊົນສ່ວນໃຫຍ່ໃຊ້ການທົດສອບການກວດສອບຄວາມຜິດພາດສໍາລັບການເຮັດວຽກກ່ອນ. ກົດຫມາຍປະກອບມີບັນດາຂໍ້ຍົກເວັ້ນທີ່ນໍາໃຊ້ກັບທຸລະກິດທີ່ໃຫ້ບໍລິການລົດບັນທຸກ, ເຄື່ອງແຈ້ງເຕືອນຫຼືການປົກປ້ອງ, ຫລືຜູ້ທີ່ຜະລິດ, ແຈກຢາຍ, ຫຼືສົ່ງຢາ.
ການປະ ທ້ວງ ຂອງຜູ້ປະກອບການ - ການອຸທອນແມ່ນສາມາດເຂົ້າເຖິງສາທາລະນະແລະສາມາດຖືກນໍາໃຊ້ເພື່ອຈຸດປະສົງການຈ້າງວຽກຖ້າພວກເຂົາສະຫນອງຫຼັກຖານວ່າການບາດເຈັບຈະເຮັດໃຫ້ຜູ້ສະຫມັກບໍ່ສາມາດປະຕິບັດຫນ້າທີ່ຂອງຕົນ.
ປະຫວັດການປ່ອຍສິນເຊື່ອ - ນາຍຈ້າງຈໍານວນຫຼາຍໄດ້ພິຈາລະນາສະຖານະການສິນເຊື່ອຂອງຜູ້ສະຫມັກເພື່ອກໍານົດວ່າບັນຫາທາງດ້ານການເງິນອາດຈະສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ຄວາມໄວ້ວາງໃຈຂອງເຂົາເຈົ້າຫຼືເປັນຫລັກຖານຂອງການກະທໍາຜິດທີ່ບໍ່ຮັບຜິດຊອບ. ນາຍຈ້າງຕ້ອງຮັບປະກັນຄວາມເຂົ້າໃຈຂອງຜູ້ສະຫມັກແລະສະຫນອງການເຂົ້າເຖິງຜົນການຄົ້ນພົບຖ້າພວກເຂົາຖືກນໍາໃຊ້ເພື່ອຄັດເລືອກຜູ້ສະຫມັກ. ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການລາຍງານການປ່ອຍສິນເຊື່ອທີ່ຍຸດຕິທໍາ (FCRA) ຄວບຄຸມການສືບສວນຂອງນາຍຈ້າງໃນປະຫວັດການປ່ອຍສິນເຊື່ອຂອງຜູ້ສະຫມັກວຽກ.
ການລົງທະບຽນການລົງທະບຽນຜູ້ກະທໍາຜິດທາງເພດ - ນາຍຈ້າງຊອກຫາເພື່ອຫລີກລ້ຽງການຈ້າງບຸກຄົນທີ່ອາດເປັນອັນຕະລາຍຕໍ່ພະນັກງານຫຼືເຮັດໃຫ້ເສຍຊື່ສຽງຂອງເຂົາເຈົ້າ. ຄົ້ນຫາສາມາດດໍາເນີນການໄດ້ໂດຍຜ່ານການຈົດທະບຽນຂອງລັດຖະບານກາງແລະລັດສໍາລັບຜູ້ກະທໍາຜິດທາງເພດ.
ການກວດສອບການຕິດຕາມຍານພາຫະນະລົດ - ມັກຈະເປັນການຄັດເລືອກແບບນີ້ເມື່ອພະນັກງານໃຊ້ລົດໃຫຍ່ເພື່ອປະຕິບັດຫນ້າທີ່ຂອງພວກເຂົາໃນຂົງເຂດເຊັ່ນ: ການຂາຍ, ການຈັດສົ່ງແລະການຂົນສົ່ງ.
ການປະເມີນຄວາມສາມາດຫລືຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງບຸກຄົນ - ບາງນາຍຈ້າງຈະຈັດການສອບເສັງເພື່ອກໍານົດວ່າຜູ້ສະຫມັກມີທັກສະທີ່ຖືກຕ້ອງຫຼືບຸກຄົນທີ່ມີແນວທາງໃນການເຮັດວຽກງານສະເພາະໃດຫນຶ່ງ. ການທົດສອບອາດຈະປະກອບມີເຄື່ອງມືທາງເລືອກຫຼາຍແບບແລະການປະເມີນຜົນເພື່ອປະເມີນຄວາມຊໍານິຊໍານານ, ການຂຽນ, ການແກ້ໄຂ, ການຂຽນ, ລາງ, ການປຸງແຕ່ງຄໍາຫຼືທັກສະດ້ານວິຊາການອື່ນໆ.
ການກວດສອບການຈ້າງງານ - ນາຍຈ້າງມັກຈະກວດເບິ່ງແຕ່ລະວຽກທີ່ລະບຸໄວ້ໃນໃບສະຫມັກແລະໃບຄໍາຮ້ອງຂອງທ່ານເພື່ອໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າຊື່ວຽກ, ວັນທີເຮັດວຽກແລະລາຍລະອຽດອື່ນໆແມ່ນຖືກຕ້ອງ. ນາຍຈ້າງໃນອະດີດຂອງທ່ານອາດມີນະໂຍບາຍຈໍາກັດການຕອບສະຫນອງຂອງພວກເຂົາຕໍ່ກັບຄໍາຖາມເຫຼົ່ານີ້. ພະນັກງານທຸກຄົນໃນສະຫະລັດອາເມລິກາຈໍາເປັນຕ້ອງພິສູດເອກະລັກແລະສິດທິຂອງເຂົາເຈົ້າທີ່ຈະເຮັດວຽກຢູ່ໃນປະເທດໂດຍປະກອບ ແບບຟອມການຢັ້ງຢືນການຈ້າງງານ I-9 .
ການ ສໍາຫຼວດ Supervisor / Reference - ນາຍຈ້າງມັກຈະຂໍຄໍາແນະນໍາທີ່ຂຽນແລະ / ຫຼືພວກເຂົາຈະສໍາພາດການອ້າງອີງຂອງທ່ານເພື່ອປະເມີນຄວາມພ້ອມຂອງທ່ານທີ່ຈະດໍາເນີນວຽກທີ່ທ່ານກໍາລັງສະຫມັກ. ອົງການຈັດຕັ້ງສ່ວນໃຫຍ່ຈະຂໍອະນຸຍາດໃຫ້ເວົ້າກັບເຈົ້າຫນ້າທີ່ໃນອະດີດເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງຂະບວນການນີ້.
ການຢັ້ງຢືນການສຶກສາ - ນາຍຈ້າງມັກຈະຕ້ອງການກວດສອບລະດັບປະລິນຍາຕີຂອງທ່ານ, ການປະຕິບັດທີ່ສໍາຄັນແລະທາງວິຊາການກ່ອນທີ່ຈະຈ້າງຈ້າງ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນສໍາລັບວຽກງານເຂົ້າໃນລະດັບ. ຜູ້ສະຫມັກຕ້ອງລະບຸການຍິນຍອມຂອງພວກເຂົາສໍາລັບໂຮງຮຽນທີ່ຈະປ່ອຍບັນທຶກໄວ້ພາຍໃຕ້ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍສິດຄອບຄົວເພື່ອຄວາມເປັນສ່ວນຕົວ.
ໃນເວລາທີ່ນາຍຈ້າງເຮັດການກວດສອບຄວາມເປັນມາຂອງທ່ານ (ເຄຣດິດ, ຄະດີອາຍາ, ນາຍຈ້າງໃນອະດີດ) ຫຼືນໍາໃຊ້ບຸກຄົນທີສາມເພື່ອເຮັດດັ່ງນັ້ນ, ການກວດສອບພື້ນຫລັງແມ່ນຖືກປົກຄຸມໂດຍ ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການລາຍງານການປ່ອຍສິນເຊື່ອທີ່ຖືກຕ້ອງ (FCRA).
ອ່ານເພີ່ມເຕີມ: ການກວດສອບພື້ນຖານການເຮັດວຽກ | ການທົດສອບຢາເສບຕິດ