ວິທີການ (ແລະເປັນຫຍັງ) ບໍລິສັດນໍາໃຊ້ການສົນທະນາຄົນພິການທີ່ຈະຈ້າງ

ມັນຫມາຍຄວາມວ່າແນວໃດເມື່ອນາຍຈ້າງໃຊ້ການກວດສອບຕາບອດເພື່ອຈ້າງ? ການກວດສອບຕາບອດເຮັດວຽກແນວໃດ? ມັນເປັນເຄື່ອງມືຂອງນາຍຈ້າງທີ່ນໍາໃຊ້ເພື່ອສະແດງຄໍາຮ້ອງສະຫມັກທີ່ອີງໃສ່ຢ່າງເຂັ້ມງວດກ່ຽວກັບວຽກແລະ ຄຸນນະວຸດທິຂອງຜູ້ສະຫມັກ . ການພິຈາລະນາເປັນຕາບອດແມ່ນວິທີທີ່ມີປະສິດທິພາບສໍາລັບບໍລິສັດທີ່ຈະຄັດເລືອກຜູ້ສະຫມັກວຽກໃນລັກສະນະທີ່ເປັນຈຸດປະສົງ.

ທິດສະດີທີ່ຢູ່ເບື້ອງຫລັງການສອບເສັງຕາບອດແມ່ນວ່າຜູ້ເລືອກຕັ້ງອາດຈະເລືອກເອົາຜູ້ທີ່ມີຄວາມຄ້າຍຄືກັນຫຼາຍກ່ວາພວກເຂົາແຕກຕ່າງກັນ.

ການຄົ້ນຄວ້າຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່ານາຍຈ້າງມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະເລືອກເອົາຜູ້ທີ່ໄດ້ໄປໂຮງຮຽນເຊັ່ນດຽວກັບເຂົາເຈົ້າ, ຫຼືມີລັກສະນະພື້ນຖານທີ່ຄ້າຍຄືກັນ. ຜົນສະທ້ອນແມ່ນວ່ານາຍຈ້າງຂາດຄວາມສາມາດທີ່ບໍ່ເຫມາະກັບແບບພື້ນເມືອງ. ນີ້ແມ່ນວິທີ - ແລະເປັນຫຍັງ - ນາຍຈ້າງໃຊ້ການກວດສອບຕາບອດເພື່ອຄັດເລືອກຜູ້ສະຫມັກ.

ການປະທ້ວງຕາບອດແມ່ນຫຍັງແລະພວກເຂົາເຮັດວຽກແນວໃດ?

ໃນເວລາທີ່ການນໍາໃຊ້ວິທີການກວດສອບຕາບອດ, ຜູ້ສະຫມັກສາມາດ ກວດສອບຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບວິທະຍາໄລທີ່ເຂົ້າຮ່ວມ, ນາຍຈ້າງທີ່ຜ່ານມາ, ອາຍຸ, ເພດ, ເຊື້ອຊາດ, ຊົນເຜົ່າຫຼືສະຖານະພາບເສດຖະກິດ - ສັງຄົມ. ດ້ວຍວິທີການດັ່ງກ່າວ, ຫົວຫນ້າສາມາດສຸມໃສ່ທັກສະ, ຄວາມຮູ້ແລະຊັບສິນອື່ນໆທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຜົນປະໂຫຍດຂອງວຽກງານ.

ຕົວຢ່າງການເຮັດວຽກທີ່ເກີດຂື້ນໂດຍຜ່ານຂະບວນການກວດສອບຕາບອດແມ່ນມີຄວາມສໍາຄັນສູງທີ່ສຸດໃນຂະບວນການຄັດເລືອກເພາະວ່າພວກເຂົາສະຫນອງຫຼັກຖານທີ່ແນ່ນອນວ່າຜູ້ສະຫມັກສາມາດປະຕິບັດຫນ້າວຽກທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບວຽກ.

ຜູ້ຈ້າງສ່ວນໃຫຍ່ທີ່ດໍາເນີນການທົດສອບຕາບອດໃຊ້ຊໍແວທີ່ລອກສະແດງຫລືຄໍາຮ້ອງສະຫມັກຂອງການກໍານົດຂໍ້ມູນແລະຕົວຊີ້ວັດທີ່ເປັນບົ່ງຊີ້.

ຜູ້ສະຫມັກຕ້ອງໄດ້ຕອບຄໍາຖາມກ່ຽວກັບການປະຕິບັດວຽກແລະຄວາມທ້າທາຍຢ່າງເຕັມທີ່ເພື່ອສະຫນອງຫຼັກຖານຄວາມສາມາດ, ຄວາມຮູ້ແລະວິທີການຂອງໂຄງການ. ຕົວຢ່າງຂອງສິ່ງທ້າທາຍປະກອບມີການຂຽນບົດສຶກສາກໍລະນີ, ດັດແກ້ເອກະສານ, ສ້າງໂຄງການຄອມພິວເຕີ້ເພື່ອປະຕິບັດຫນ້າທີ່ຫຼືສ້າງເວັບໄຊທ໌.

ນາຍຈ້າງໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກການຖາງປ່າອອກຈາກຜູ້ສະຫມັກແລະຜູ້ທີ່ບໍ່ມີຈັນຍາບັນຂອງການເຮັດວຽກທີ່ເຂັ້ມແຂງ, ໃນຂະນະທີ່ຜູ້ຊອກວຽກສາມາດຫມັ້ນໃຈວ່າພວກເຂົາຈະບໍ່ຖືກຕັດສິນ.

Common Blind Audition Software

GapJumpers, ຜູ້ນໍາໃນພາກສະຫນາມ, ໄດ້ສ້າງເວທີທີ່ສາມາດປັບແຕ່ງໄດ້ສໍາລັບນາຍຈ້າງທີ່ຈະດໍາເນີນການປະເມີນຜົນຂອງຜູ້ສະຫມັກ. ນາຍຈ້າງສາມາດແຕ້ມຄໍາຖາມແລະສິ່ງທ້າທາຍທີ່ GapJumpers ໄດ້ສະເຫນີຫຼືສ້າງແຜນການຂອງຕົນເອງ. ການຄົ້ນຄວ້າຂອງ GapJumpers ຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າການກວດສອບຕາບອດເຮັດໃຫ້ບັນດາສະມາຊິກມີຄວາມຫຼາກຫຼາຍຫຼາຍ. ຕົວຢ່າງ, GapJumpers ລາຍງານວ່າ:

• "ຄວາມບໍ່ສະເຫມີພາບໃນການຈ້າງຜູ້ສະຫມັກແມ່ຍິງອາດຈະເກີດຂື້ນເນື່ອງຈາກການປະຕິບັດງານຂອງພວກເຂົາໃນການກວດສອບແລະເນື່ອງຈາກການຂາດຄວາມຫຼາກຫຼາຍຂອງທີມທີ່ພວກເຂົາກໍາລັງຮ້ອງຂໍ. 69.2% ຂອງຜູ້ສະຫມັກທີ່ເລືອກຈາກການກວດສອບຕາບອດແມ່ນເພດຍິງ."
• "ເນື່ອງຈາກການຂາດການແນະນໍາຜູ້ຊ່ຽວຊານ, ການໃຫ້ຄໍາປຶກສາແລະຄວາມຫມັ້ນໃຈຕົນເອງ, ຜູ້ສະຫມັກວິທະຍາໄລຊຸມຊົນໄດ້ປະຕິບັດບໍ່ດີກັບຄົນອື່ນໃນໄລຍະການສໍາພາດບຸກຄົນ."

ຜູ້ສະຫມັກຕອບສະຫນອງຕໍ່ສິ່ງທ້າທາຍໂດຍບໍ່ລະບຸຊື່, ແລະນາຍຈ້າງທົບທວນຜົນໄດ້ຮັບຂອງການປະເມີນຜົນຂອງພວກເຂົາກ່ອນທີ່ຈະໄດ້ເບິ່ງຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບໂປແກຼມປະເພນີຫຼາຍຂຶ້ນ. ລະບົບການນໍາໃຊ້ການກວດສອບການລ້າ, Google Knowledge Index, ເພື່ອກວດສອບຄວາມຖືກຕ້ອງຂອງຜູ້ຕອບສະຫນອງ.

ເຄັດລັບການທົດສອບຕາບອດສໍາລັບຜູ້ສະຫມັກວຽກ

ທ່ານກໍາລັງພິຈາລະນາການທົດສອບຕາບອດ? ການທົບທວນຄືນຄໍາແນະນໍາເຫຼົ່ານີ້ສໍາລັບວິທີການທີ່ຈະສໍາເລັດ

1. ອ່ານຄໍາແນະນໍາຢ່າງລະມັດລະວັງແລະປະຕິບັດຕາມພວກມັນຢ່າງສົມບູນ.

2. ສັງເກດຂໍ້ຈໍາກັດທີ່ໃຊ້ເວລາແລະໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານເຮັດສໍາເລັດຫນ້າວຽກພາຍໃນຕົວກໍານົດເຫຼົ່ານັ້ນ.

3. ລາຍລະອຽດຫຼືແຜນທີ່ອອກວິທີການຂອງທ່ານເພື່ອບັນຫາຢູ່ອອ່ນ໌.

4. ຈົ່ງເຮັດສໍາເລັດວຽກງານຫຼາຍທີ່ສຸດເທົ່າທີ່ເປັນໄປໄດ້ກ່ອນທີ່ຈະສ້າງລາຍລະບົບ.

5. ກວດເບິ່ງຂໍ້ສະເຫນີຂອງທ່ານສໍາລັບຄວາມຜິດພາດລວມທັງການສະກົດຄໍາແລະໄວຍາກອນກ່ອນການຕັດສິນ.

6. ອາດມີບັນຫາທີ່ບໍ່ມີຄໍາຕອບທີ່ຖືກຕ້ອງ. ອະທິບາຍວິທີການແລະເຫດຜົນຂອງທ່ານສໍາລັບທາງເລືອກທີ່ທ່ານໄດ້ເລືອກ. ສະຫມັກຍຸດທະສາດຂອງທ່ານຢ່າງສອດຄ່ອງກັບບັນຫາ.

7. ປຶກສາຫາລືຊັບພະຍາກອນແລະຂໍຄວາມຊ່ວຍເຫຼືອຕາມຄວາມຕ້ອງການ, ແຕ່ບໍ່ຄັດລອກເນື້ອຫາ. ຕອບຕາມຄວາມສາມາດຂອງທ່ານເອງແລະຄຸນນະວຸດທິສໍາລັບວຽກ.

ອ່ານເພີ່ມເຕີມ: ນາຍຈ້າງຕັດສິນໃຈທີ່ຜູ້ເຊົ່າຕ້ອງການຫຍັງ? | ການຄັດເລືອກທາງສ່ວນຫນ້າຂອງການເຮັດວຽກ ແບບສອບຖາມກ່ອນຫນ້າການສໍາພາດແມ່ນຫຍັງ