ສິ່ງທີ່ນາຍຈ້າງຊອກຫາໃນພື້ນຫລັງແລະການກວດສອບສິນເຊື່ອ
ຊອກຫາຂໍ້ມູນເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບເຫດຜົນວ່າເປັນຫຍັງການກວດສອບພື້ນຫລັງເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງຂະບວນການຈ້າງງານ, ຂໍ້ມູນໃດທີ່ຖືກລວມເຂົ້າໃນການກວດສອບພື້ນຫລັງ, ແລະສິດທິຂອງທ່ານແມ່ນຫຍັງ.
ກວດສອບຄວາມເປັນມາເປັນແນວໃດ?
ການກວດສອບພື້ນຫລັງແມ່ນການທົບທວນຄືນບັນທຶກການເງິນທາງດ້ານການຄ້າ, ທາງອາຍາ ແລະ (ບາງຄັ້ງ) ຂອງບຸກຄົນ. ການກວດສອບພື້ນຖານແມ່ນຂ້ອນຂ້າງທົ່ວໄປ; ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ບາງການສໍາຫຼວດສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າເຖິງ 70 ເປີເຊັນຂອງນາຍຈ້າງຕ້ອງການໃຫ້ພະນັກງານກວດເບິ່ງພື້ນຫລັງກ່ອນທີ່ຈະຈ້າງ.
ເປັນຫຍັງນາຍຈ້າງດໍາເນີນການກວດສອບຄວາມເປັນມາ
ມີຫລາຍເຫດຜົນທີ່ວ່າການກວດສອບພື້ນຫລັງແມ່ນໃຊ້ທົ່ວໄປໃນການຈ້າງສໍາລັບທຸກປະເພດຂອງຕໍາແຫນ່ງ, ຈາກຊົ່ວໂມງໄປຫາພະນັກງານ.
ນາຍຈ້າງອາດຈະຕ້ອງການໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານບອກຄວາມຈິງ. ມັນໄດ້ຖືກຄາດຄະເນວ່າເຖິງ 40% ຂອງການສືບຕໍ່ສາມາດມີຂໍ້ມູນທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງຫຼືຖືກດັດແປງ, ດັ່ງນັ້ນ, ນາຍຈ້າງຕ້ອງການທີ່ຈະຮັບປະກັນວ່າສິ່ງທີ່ເຂົາເຈົ້າໄດ້ຮັບໃນພະນັກງານແມ່ນສິ່ງທີ່ເຂົາເຈົ້າໄດ້ຖືກສັນຍາໄວ້. (ເມື່ອຈ້າງ, ນາຍຈ້າງອາດຈະມີຄຸນສົມບັດຂອງພະນັກງານ - ຖ້າວ່າມັນໄດ້ຖືກເປີດເຜີຍວ່າຄຸນສົມບັດເຫຼົ່ານີ້ບໍ່ຖືກຕ້ອງ, ມັນສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນເຖິງນາຍຈ້າງທີ່ບໍ່ດີ).
ນາຍຈ້າງອາດຈະ ເຮັດການກວດສອບພື້ນຖານ ເພື່ອຊອກຫາວ່າທ່ານໄດ້ຈົບການສຶກສາຈາກວິທະຍາໄລທີ່ທ່ານບອກວ່າທ່ານເຮັດຫຼືຢືນຢັນວ່າທ່ານໄດ້ເຮັດວຽກຢູ່ທີ່ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານໃນລະຫວ່າງເວລາທີ່ໄດ້ລະບຸໄວ້ໃນໃບສະຫມັກຫຼືຄໍາຮ້ອງສະຫມັກຂອງທ່ານ.
ການກວດເຫຼົ່ານີ້ຍັງສາມາດຖືກນໍາໃຊ້ເພື່ອປົກປ້ອງຜູ້ບໍລິໂພກຈາກບັນຫາຄວາມຮັບຜິດຊອບ - ຖ້າຫາກວ່າພະນັກງານປະຕິບັດບໍ່ດີ, ບາງຄັ້ງນາຍຈ້າງສາມາດຮັບຜິດຊອບໃນການປະຕິເສດຫລືບໍ່ເຮັດການຄົ້ນຄ້ວາທີ່ຕ້ອງການ. ດັ່ງນັ້ນ, ຖ້າບໍລິສັດລົດເມທີ່ຈ້າງຄົນທີ່ມີບັນທຶກການຂັບລົດທີ່ທຸກຍາກ, ພວກເຂົາສາມາດຮັບຜິດຊອບໄດ້ຖ້າຜູ້ຂັບຂີ່ເຂົ້າໄປໃນອຸປະຕິເຫດ; ຄວາມຄາດຫວັງແມ່ນວ່າບໍລິສັດລົດເມຄວນກວດເບິ່ງບັນທຶກການຂັບຂີ່ຂອງຜູ້ສະຫມັກໃດຫນຶ່ງກ່ອນທີ່ຈະຈ້າງ.
ນາຍຈ້າງຕ້ອງຖາມກ່ອນທີ່ຈະກວດສອບຄວາມເປັນມາ
ກ່ອນທີ່ຈະເຮັດການກວດສອບຄວາມເປັນມາຫຼືການຢັ້ງຢືນ, ນາຍຈ້າງຕ້ອງໄດ້ຮ້ອງຂໍແລະໄດ້ຮັບການອະນຸຍາດເປັນລາຍລັກອັກສອນຈາກທ່ານເພື່ອກວດເບິ່ງ. ຖ້າສິ່ງໃດໃນບົດລາຍງານເຮັດໃຫ້ບໍລິສັດຕັດສິນໃຈຕໍ່ການຈ້າງທ່ານ, ພວກເຂົາຕ້ອງແຈ້ງໃຫ້ທ່ານແລະໃຫ້ທ່ານສໍາເນົາລາຍງານ. ກົດລະບຽບເຫລົ່ານີ້ຖືກຄວບຄຸມໂດຍຄະນະກໍາມະການການຄ້າຂອງລັດຖະບານກາງ (FTC) ແລະມີຄວາມຫມາຍເພື່ອປົກປ້ອງທ່ານ. ຕົວຢ່າງ, ບາງສິ່ງບາງຢ່າງທີ່ອາດຈະເກີດຂຶ້ນໃນການກວດສອບພື້ນຫລັງຂອງທ່ານແມ່ນບໍ່ຖືກຕ້ອງ - ການເຂົ້າເຖິງບົດລາຍງານຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານຕິດຕໍ່ກັບອົງການຈັດຕັ້ງແລະອົງການທີ່ຈໍາເປັນເພື່ອແກ້ໄຂຂໍ້ຜິດພາດ.
ໃນຂະນະທີ່ບາງຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບການກວດສອບພື້ນຫລັງຂອງທ່ານອາດຈະເປັນຄວາມກັງວົນທີ່ຖືກຕ້ອງກັບນາຍຈ້າງ, ການກວດເຫຼົ່ານີ້ບໍ່ສາມາດຖືກນໍາໃຊ້ເປັນຂໍ້ແກ້ຕົວທີ່ຈະຈໍາແນກໄດ້. ນາຍຈ້າງຕ້ອງໄດ້ຮຽກຮ້ອງການກວດສອບພື້ນຖານຂອງຜູ້ສະຫມັກທັງຫມົດເທົ່າທຽມກັນ - ວ່າມັນຈະເປັນການຜິດກົດຫມາຍທີ່ຈະກວດເບິ່ງບັນທຶກຄະດີອາຍາຂອງຜູ້ສະຫມັກວຽກຊາຍແຕ່ບໍ່ແມ່ນເພດຍິງ.
ແລະ, ນາຍຈ້າງບໍ່ສາມາດນໍາໃຊ້ຂໍ້ມູນພື້ນຖານເພື່ອການຈໍາແນກ. ຕິດຕໍ່ຄະນະກໍາມະການໂອກາດການຈ້າງງານເທົ່າທຽມກັນ (EEOC) ຖ້າທ່ານສົງໃສວ່າການກວດສອບພື້ນຫລັງຖືກນໍາໃຊ້ໃນທາງເລືອກທີ່ຖືກຈໍາແນກ. ມັນເປັນ ການຈໍາແນກທີ່ເຮັດໃຫ້ການຕັດສິນໃຈຈ້າງ ໂດຍອີງຕາມເຊື້ອຊາດ, ປະເທດຊາດ, ເພດ, ສາສະຫນາ, ຄວາມພິການ, ຂໍ້ມູນພັນທຸກໍາແລະອາຍຸ (ສໍາລັບຜູ້ສະຫມັກ 40 ຄົນຫຼືສູງກວ່າ).
ການກໍານົດເວລາການເຮັດວຽກໃນສະຖານທີ່ເຮັດວຽກ
ນາຍຈ້າງຫຼາຍຄົນໄດ້ດໍາເນີນການ ກວດສອບ ພື້ນຖານແລະການ ອ້າງອີງ ໃນລະຫວ່າງການ ຈ້າງງານ , ກ່ອນທີ່ຈະສະເຫນີຜູ້ສະຫມັກວຽກ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ໃນບາງກໍລະນີ, ການສະເຫນີວຽກອາດຈະເປັນໄປຕາມຜົນຂອງການກວດສອບພື້ນຫລັງ. ນັ້ນຫມາຍຄວາມວ່າການ ສະເຫນີຈະສາມາດຖອນໄດ້ ຖ້າອົງການຈັດຕັ້ງພົບຂໍ້ມູນທີ່ບໍ່ດີ.
ຖ້າເຊັກບໍ່ໄດ້ສໍາເລັດກ່ອນວັນທີເລີ່ມຕົ້ນຂອງທ່ານ, ທ່ານອາດຈະສູນເສຍວຽກຂອງທ່ານ. ບໍລິສັດກວດສອບເອກະສານອ້າງອີງ Allison ແລະ Taylor ລາຍງານວ່າ "ສັນຍາຈ້າງແລະສັນຍາການຈ້າງງານຫຼາຍຄົນລວມມີເງື່ອນໄຂທີ່ກ່າວວ່ານາຍຈ້າງສາມາດຈ້າງທ່ານໃນໄລຍະເວລາການທົດລອງ 90 ວັນ. ໃນລະຫວ່າງເວລານີ້ພວກເຂົາຈະບໍ່ພຽງແຕ່ປະເມີນຜົນການເຮັດວຽກຂອງທ່ານແຕ່ໃນບາງກໍລະນີ, ຈະເຮັດການກວດສອບພື້ນຖານແລະການອ້າງອີງໃນໄລຍະເວລານີ້, ຖ້າຜົນໄດ້ຮັບບໍ່ພໍໃຈ, ພວກເຂົາມີສິດທີ່ຖືກກົດຫມາຍທີ່ຈະຍິງທ່ານ. "
ຂໍ້ມູນລວມຢູ່ໃນການກວດສອບພື້ນຫລັງ
ຂໍ້ມູນການກວດສອບພື້ນຫລັງ
ສິ່ງທີ່ລວມຢູ່ໃນການກວດສອບພື້ນຫລັງຂອງພະນັກງານ? ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການລາຍງານການປ່ອຍສິນເຊື່ອທີ່ຍຸດຕິທໍາ (FCRA) ກໍານົດມາດຕະຖານສໍາລັບການຄັດເລືອກສໍາລັບການຈ້າງງານ. FCRA ກໍານົດການກວດສອບຄວາມເປັນມາເປັນລາຍງານຜູ້ບໍລິໂພກ. ກ່ອນທີ່ນາຍຈ້າງສາມາດໄດ້ຮັບບົດລາຍງານຜູ້ບໍລິໂພກຫຼືດໍາເນີນການ ກວດສອບການປ່ອຍສິນເຊື່ອ ເພື່ອຈຸດປະສົງການຈ້າງງານ, ພວກເຂົາຕ້ອງແຈ້ງໃຫ້ທ່ານຊາບເປັນລາຍລັກອັກສອນແລະໄດ້ຮັບອະນຸຍາດເປັນລາຍລັກອັກສອນ. ໃນບາງລັດ, ມີຂໍ້ຈໍາກັດກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ນາຍຈ້າງສາມາດກວດສອບໄດ້.
ການກວດສອບປະຫວັດການເຮັດວຽກ
ປະວັດການຈ້າງງານຂອງທ່ານປະກອບມີບໍລິສັດທັງຫມົດທີ່ທ່ານໄດ້ເຮັດວຽກ, ຕໍາແຫນ່ງວຽກຂອງທ່ານແລະວັນທີເຮັດວຽກແລະເງິນເດືອນທີ່ໄດ້ຮັບໃນແຕ່ລະວຽກຂອງທ່ານ.
ການຢັ້ງຢືນປະຫວັດການຈ້າງງານແມ່ນດໍາເນີນໂດຍນາຍຈ້າງເພື່ອຢືນຢັນວ່າຂໍ້ມູນການຈ້າງງານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບໃບປະກາດແລະ / ຫຼືຄໍາຮ້ອງສະຫມັກຂອງທ່ານແມ່ນຖືກຕ້ອງ.
ເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບການກວດສອບການເຮັດວຽກແລະການທົດສອບ
ວິທີການເຮັດວຽກຂອງນາຍຈ້າງດໍາເນີນການກວດສອບຄວາມເປັນມາ
ການກວດສອບພື້ນຖານການຈ້າງງານແມ່ນໄດ້ຖືກດໍາເນີນໂດຍນາຍຈ້າງເລື້ອຍໆຫຼາຍກວ່າໃນອະດີດ. ວ່າສໍາລັບເຫດຜົນຫຼາຍຢ່າງ, ລວມທັງຄວາມກັງວົນກ່ຽວກັບການຈ້າງກົດຫມາຍການຈ້າງງານທີ່ບໍ່ໃສ່ໃຈ. ນີ້ແມ່ນເຫດຜົນແລະວິທີທີ່ນາຍຈ້າງດໍາເນີນການກວດສອບພື້ນຫລັງສໍາລັບຈຸດປະສົງການຈ້າງງານ.
ຜູ້ສະຫມັກວຽກກວດສອບການຢືມເງິນ
ມັນໄດ້ກາຍມາເປັນເວລາຫຼາຍຂຶ້ນສໍາລັບບໍລິສັດທີ່ຈະດໍາເນີນການກວດສອບສິນເຊື່ອກ່ຽວກັບຜູ້ສະຫມັກວຽກແລະພະນັກງານທີ່ຖືກພິຈາລະນາເພື່ອການສົ່ງເສີມ. ນີ້ແມ່ນຄໍາແນະນໍາກ່ຽວກັບບໍລິສັດຂໍ້ມູນທີ່ຖືກອະນຸຍາດໃຫ້ກວດເບິ່ງ, ວິທີການກວດສອບການຢັ້ງຢືນເຄຣດິດ, ແລະວິທີການທີ່ຈະມີຜົນກະທົບຕໍ່ການຈ້າງງານ.
ຢາແລະເຫຼົ້າທົດສອບ
ມີຫຼາຍປະເພດຂອງການທົດສອບຢາເສບຕິດແລະເຫຼົ້າທີ່ຜູ້ສະຫມັກສໍາລັບການຈ້າງງານອາດຈະຖືກຂໍໃຫ້ໃຊ້. ການຈ້າງງານສາມາດຕິດພັນກັບການທົດສອບຢາແລະການກວດກ່ອນການຈ້າງງານ. ທົບທວນຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບປະເພດຂອງການທົດສອບທີ່ໃຊ້ໃນຫນ້າຈໍສໍາລັບການໃຊ້ຢາ, ສິ່ງທີ່ສະແດງໃນການກວດແລະວິທີການກວດເບິ່ງຢາເສບຕິດການເຮັດວຽກສາມາດມີຜົນກະທົບຕໍ່ການຕັດສິນໃຈຈ້າງ.
ສິ່ງທີ່ນາຍຈ້າງສາມາດເວົ້າກ່ຽວກັບພະນັກງານເກົ່າ
ຫນຶ່ງໃນຄໍາຖາມທີ່ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ຮັບເລື້ອຍໆແມ່ນ "ນາຍຈ້າງສາມາດເວົ້າກ່ຽວກັບພະນັກງານໃນອະດີດໄດ້ແນວໃດ?" ບາງຄົນຊອກຫາວຽກເຮັດງານທໍາຖືວ່າບໍລິສັດສາມາດເປີດເຜີຍວັນທີເຮັດວຽກ, ເງິນເດືອນ, ແລະຊື່ວຽກຂອງທ່ານເທົ່ານັ້ນ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ທີ່ບໍ່ແມ່ນກໍລະນີ.
ບັນທຶກຄະດີອາຍາແລະການກວດສອບຄວາມເປັນມາ
ກົດຫມາຍແຕກຕ່າງກັນກ່ຽວກັບການກວດສອບປະຫວັດສາດທີ່ຜິດກົດຫມາຍຂຶ້ນຢູ່ກັບສະຖານະພາບຂອງທ່ານ. ບາງປະເທດບໍ່ອະນຸຍາດໃຫ້ມີຄໍາຖາມກ່ຽວກັບການຈັບກຸມຫຼືຄວາມເຊື່ອທີ່ເກີນກວ່າຈຸດທີ່ຜ່ານມາ. ຄົນອື່ນພຽງແຕ່ອະນຸຍາດໃຫ້ພິຈາລະນາປະຫວັດສາດຄະດີອາຍາສໍາລັບບາງຕໍາແຫນ່ງ.
ໃນບົດລາຍງານການປ່ອຍສິນເຊື່ອຂອງທ່ານແມ່ນຫຍັງ?
ແມ່ນຫຍັງຢູ່ໃນບົດລາຍງານການປ່ອຍສິນເຊື່ອຂອງທ່ານແລະເປັນຫຍັງຈຶ່ງກ່ຽວຂ້ອງກັບການຈ້າງວຽກ? ຂໍ້ມູນທີ່ມີຢູ່ໃນບົດລາຍງານການປ່ອຍສິນເຊື່ອຂອງທ່ານສາມາດຂັດຂວາງການຊອກວຽກເຮັດຂອງທ່ານແລະສາມາດເປັນເຫດຜົນທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ທ່ານອອກຈາກຄວາມຂັດແຍ້ງຕໍ່ວຽກ. ໂດຍສະເພາະໃນເວລາທີ່ມັນມາກັບວຽກທີ່ເງິນແລະຂໍ້ມູນທາງດ້ານການເງິນມີສ່ວນຮ່ວມ, ການປ່ອຍສິນເຊື່ອບໍ່ດີອາດເປັນບັນຫາ.
ເຫດຜົນຫຍັງຜູ້ລົງຈ່າຍກວດເບິ່ງບັນຊີເຄດິດ
ນາຍຈ້າງສາມາດເຮັດໄດ້, ໂດຍການອະນຸຍາດຂອງຜູ້ສະຫມັກວຽກຫຼືພະນັກງານ, ກວດເບິ່ງປະຫວັດການປ່ອຍສິນເຊື່ອ. ນີ້ແມ່ນຂໍ້ມູນການປ່ອຍສິນເຊື່ອທີ່ມີຢູ່ກັບນາຍຈ້າງ.
ການຢັ້ງຢືນການເຮັດວຽກ
ໃນເວລາທີ່ຈ້າງສໍາລັບວຽກໃຫມ່, ພະນັກງານຈໍາເປັນຕ້ອງພິສູດວ່າພວກເຂົາມີສິດທີ່ຈະເຮັດວຽກຢູ່ໃນສະຫະລັດ. ນາຍຈ້າງຈໍາເປັນຕ້ອງກວດເບິ່ງຕົວຕົນແລະສິດທີ່ຈະເຮັດວຽກສໍາລັບພະນັກງານໃຫມ່ທັງຫມົດ. ແບບຟອມການຢັ້ງຢືນການຮັບປະກັນການຈ້າງງານ (ແບບຟອມ I-9) ຕ້ອງຖືກສໍາເລັດແລະເກັບໄວ້ໃນເອກະສານໂດຍນາຍຈ້າງ.