ເປັນທາງເລືອກຕໍ່ອາທິດເຮັດວຽກແບບດັ້ງເດີມ
ເປັນທາງເລືອກກັບແບບປະເພນີ 9: 00-5: 00 ໂມງ 40 ຊົ່ວໂມງ, ກໍານົດເວລາ ປະຕິບັດ ງານ ແບບປະຕິບັດ ງານ ແບບ 40 ຊົ່ວໂມງ, ກໍານົດເວລາການເຮັດວຽກທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນໄດ້ກາຍເປັນຫຼາຍຂຶ້ນໃນແຮງງານ.
ມີຫລາຍ ທາງເລືອກທີ່ເຮັດວຽກແລະທາງເລືອກທີ່ມີເວລາທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນ .
ກໍານົດເວລາທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນເປັນເວລາຫຼາຍທີ່ສຸດໃນເວລາເລີ່ມຕົ້ນແລະບໍລິສັດຂະຫນາດນ້ອຍ, ບ່ອນທີ່ພະນັກງານໄດ້ຖືກອະນຸຍາດໃຫ້ເລືອກເອົາວັນທີແລະເວລາທີ່ເຂົາເຈົ້າເຮັດວຽກເປັນເວລາທີ່ເຂົາເຈົ້າໄດ້ເຮັດວຽກທັງຫມົດຂອງເຂົາເຈົ້າ.
ການສໍາຫຼວດຈາກ YouGov.com ລາຍງານວ່າ 69% ຂອງຊາວອາເມຣິກັນທີ່ໄດ້ສໍາຫລວດຈະຕ້ອງການຕາຕະລາງການເຮັດວຽກກ່ອນຫນ້ານີ້. ສິບແປດສ່ວນຮ້ອຍມັກໃຊ້ເວລາ 8 ໂມງເຊົ້າເຖິງ 4 ໂມງແລງ, ໃນຂະນະທີ່ 14% ຕ້ອງການເຮັດວຽກຕັ້ງແຕ່ 7 ໂມງເຊົ້າ - 3 ໂມງເຢັນ. ເກືອບ 20 ເປີເຊັນຈະຕ້ອງມີກໍານົດເວລາຕໍ່ມາ. 20 ສ່ວນຮ້ອຍຂອງພັນປີຈະບໍ່ເຂົ້າໃຈເຮັດວຽກຫຼັງຈາກ 9 ໂມງເຊົ້າແລະເຮັດວຽກໃນຕອນແລງ. ເວລາເລີ່ມຕົ້ນຕໍ່ມາແມ່ນຫນ້ອຍທີ່ສຸດໃນລະຫວ່າງ Gen X (19%) ແລະຜູ້ທີ່ມີອາຍຸ 55 ປີ (17%).
ຜົນປະໂຫຍດສໍາລັບພະນັກງານ
ພະນັກງານມີມູນຄ່າຕາຕະລາງທີ່ຍືດຫຍຸ່ນເປັນວິທີທີ່ຈະດຸ່ນດ່ຽງການເຮັດວຽກແລະຄວາມຮັບຜິດຊອບທີ່ບໍ່ແມ່ນວຽກ. ກໍານົດເວລາທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນເປັນປະໂຫຍດສໍາລັບພະນັກງານທີ່ກໍາລັງລ້ຽງຄອບຄົວ, ເຂົ້າໂຮງຮຽນຈົບການສຶກສາ, ເດີນທາງໄກ, ເດີນທາງ, ຫຼືເຮັດວຽກຫຼາຍ.
ຜົນເສຍຫາຍສໍາລັບພະນັກງານ
ຕາຕະລາງທີ່ຍືດຫຍຸ່ນບາງຄັ້ງສາມາດເຮັດໃຫ້ມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການເຊື່ອມຕໍ່ກັບເພື່ອນຮ່ວມງານ - ໂດຍສະເພາະຖ້າເພື່ອນຮ່ວມງານຍັງເຮັດວຽກຊົ່ວໂມງທີ່ບໍ່ແມ່ນປະເພນີ. ເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າທຸກຄົນໃນທີມແມ່ນຢູ່ໃນຫນ້າດຽວກັນ, ນີ້ສາມາດເຮັດໃຫ້ການຮ່ວມມືຫນ້ອຍລົງ, ໃຊ້ເວລາຫຼາຍກວ່າເຮັດວຽກຢູ່ໂມງແລະຄວາມກົດດັນຫຼາຍຂຶ້ນ.
ຜົນປະໂຫຍດສໍາລັບນາຍຈ້າງ
ນາຍຈ້າງມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນໃນການຈັດຕາຕະລາງການປ່ຽນແປງເປັນວິທີການສໍາລັບການຈ້າງແລະຮັກສາພະນັກງານແລະເພື່ອເພີ່ມຄວາມເພິ່ງພໍໃຈໃນວຽກແລະຜະລິດຕະພັນ. ການກໍານົດເວລາທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນກໍ່ຊ່ວຍສ້າງຄວາມໄວ້ວາງໃຈລະຫວ່າງພະນັກງານແລະຜູ້ຈັດການຂອງພວກເຂົາເພາະວ່າພະນັກງານມັກຈະຈັດການກັບຕາຕະລາງຂອງຕົນເອງ (ກັບການເບິ່ງແຍງຂອງນາຍຈ້າງ) ແລະຖືເປັນເຈົ້າຂອງການເຮັດວຽກໃນຂະນະທີ່ກໍານົດເວລາບໍ່ສະຫມໍ່າສະເຫມີ.
ໃນເວລາທີ່ນາຍຈ້າງສະຫນອງຕົວເລືອກທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນ, ເວລາກໍານົດຈະຖືກອະນຸມັດໂດຍຜູ້ຊີ້ນໍາຂອງພະນັກງານອີງຕາມຄວາມຕ້ອງການຂອງສະຖານທີ່ເຮັດວຽກແລະຄໍາຮ້ອງຂໍຂອງລູກຄ້າທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນ.
ຜົນເສຍຫາຍສໍາລັບນາຍຈ້າງ
ການເຮັດວຽກງານຕາຕະລາງທີ່ຍືດຫຍຸ່ນຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການວາງແຜນແລະອົງການຈັດຕັ້ງ - ແລະຜູ້ຈັດການທີ່ໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມເພື່ອຈັດຕັ້ງປະຕິບັດແຜນງານທີ່ບໍ່ແມ່ນປະເພນີ ຢ່າງຫນ້ອຍໃນເບື້ອງຕົ້ນ, ນີ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີຄວາມພະຍາຍາມເພີ່ມເຕີມຈາກພະນັກງານເພື່ອປະສານງານ.
ນອກຈາກນີ້ຍັງມີຄວາມເປັນໄປໄດ້ວ່າພະນັກງານບາງຄົນອາດຈະໃຊ້ປະໂຫຍດຈາກຕາຕະລາງທາງເລືອກທີ່ຈະເຮັດວຽກຫນ້ອຍລົງ. ຖ້າທ່ານບໍ່ຢູ່ໃນລະບົບບັດທີ່ດີ, ມັນອາດຈະເປັນເລື່ອງຍາກທີ່ຈະບອກວ່າທ່ານມີເວລາ 7 ຊົ່ວໂມງຫາ 3 ໂມງແລງໃນເວລາໃດໆ - ໂດຍສະເພາະແມ່ນຖ້າພວກເຂົາເປັນຄົນດຽວທີ່ເຮັດວຽກໃນຕາຕະລາງນັ້ນ.
ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ພະນັກງານທີ່ມຸ່ງຫມັ້ນຫຼາຍກວ່າອາດຈະລົມກັບພວກເຂົາຫຼາຍຊົ່ວໂມງ, ຕິດຕາມທຸກໆຄົນ.
ວ່າສຽງທີ່ດີໃນທາງທິດສະດີ, ແຕ່ວ່າມັນຍັງສາມາດເປັນສູດສໍາລັບການເຜົາໄຫມ້. ທ່ານບໍ່ຕ້ອງການນັກສະແດງທີ່ມີຄວາມສາມາດສູງຂອງທ່ານປະຕິບັດໃນສ່ວນທີ່ເຫຼືອຂອງທີມງານຕະຫຼອດເວລາ.
ວິທີການຖາມນາຍຈ້າງຂອງທ່ານສໍາລັບຕາຕະລາງທີ່ຍືດຫຍຸ່ນ
ຖ້າທ່ານສົນໃຈໃນການປ່ຽນເວລາເຮັດວຽກຂອງທ່ານ, ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະຮູ້ເຖິງຄວາມສາມາດແລະຂໍ້ເສຍຈາກທັດສະນະຂອງນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ. ນັ້ນຫມາຍຄວາມວ່າຊອກຫາວິທີທີ່ຈະຫຼຸດຜ່ອນຄວາມເສຍຫາຍທີ່ອາດເກີດຂື້ນໃນຂະນະທີ່ເນັ້ນຫນັກເຖິງຜົນປະໂຫຍດແກ່ບໍລິສັດ.
ເພື່ອເຮັດໃຫ້ກໍລະນີຂອງທ່ານຫນ້າເຊື່ອຖື, ໃຫ້ເຮັດດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:
- Exceed expectations ຜູ້ຈັດການມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະໃຫ້ຜົນປະໂຫຍດຕ່າງໆເຊັ່ນ: ກໍານົດເວລາທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນໃຫ້ແກ່ພະນັກງານທີ່ມີນັກສະແດງທີ່ດີທີ່ສຸດ. ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານກໍາລັງຫຼີ້ນເປົ້າຫມາຍຂອງທ່ານທັງຫມົດກ່ອນທີ່ທ່ານຈະຖາມ.
- ແນະນໍາໂຄງການທົດລອງ. ບໍ່ຕ້ອງການໃຫ້ມີເວລາທີ່ແຕກຕ່າງກັນຫມົດໄປຫມົດ. ພະຍາຍາມໃຊ້ສະບັບຂະຫນາດນ້ອຍໃນຄັ້ງທໍາອິດ, ເພື່ອເຮັດວຽກອອກແບບ kinks ກ່ອນທີ່ທ່ານຈະໄປເຕັມເວລາ. ໃນຖານະເປັນລາງວັນ, ນີ້ກໍ່ຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານຕັດສິນໃຈວ່າທ່ານມັກເຮັດວຽກໃນຕາຕະລາງທີ່ແຕກຕ່າງກັນ - ບາງສິ່ງບາງຢ່າງທີ່ທ່ານຈະບໍ່ຮູ້ແທ້ໆຈົນກວ່າທ່ານຈະພະຍາຍາມ.
- ກໍານົດເປົ້າຫມາຍ. ປະສານງານກັບຜູ້ຈັດການຂອງທ່ານເພື່ອກໍານົດຄວາມຄາດຫວັງ. ທ່ານຈະເຂົ້າສູ່ລະບົບໂດຍໃຊ້ເວລາສະເພາະໃດຫນຶ່ງໃນແຕ່ລະມື້, ເຖິງແມ່ນວ່າພວກເຂົາຈະບໍ່ເຂົ້າຫ້ອງການອີກສອງຊົ່ວໂມງ? ທ່ານຈະກວດສອບໃນເວລາທີ່ແນ່ນອນເພື່ອປະເມີນຄວາມກ້າວຫນ້າແລະໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າຄວາມຕ້ອງການຂອງທີມໄດ້ຖືກບັນລຸໄດ້ບໍ?
- ຄາດຫວັງບັນຫາ. ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າຄໍາຮ້ອງຂອງທ່ານເຫມາະສົມກັບແບບການເຮັດວຽກຂອງທ່ານກ່ອນທີ່ທ່ານຈະສົ່ງ. ຖ້າທ່ານຮູ້ວ່າຕອນເຊົ້າມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກສໍາລັບທ່ານ, ບໍ່ແນະນໍາໃຫ້ເຂົ້າມາສອງຊົ່ວໂມງກ່ອນ, ຕົວຢ່າງ. ນອກຈາກນັ້ນ, ຈົ່ງຄິດກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ (ແລະຜູ້ທີ່) ທີ່ທ່ານຕ້ອງການເພື່ອໃຫ້ວຽກງານຂອງທ່ານເຮັດຫຍັງ. ຖ້າຄູ່ຮ່ວມງານຂອງໂຄງການຂອງທ່ານມາຮອດໃນ 10 ໂມງເຊົ້າ, ການເລີ່ມຕົ້ນເລີ່ມຕົ້ນອາດບໍ່ມີຄວາມຫມາຍ.
- Excel ຢູ່ໃນວຽກຂອງທ່ານ. ເມື່ອທ່ານມີກໍານົດເວລາປ່ຽນແປງ, ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານໄດ້ຮັບມັນໂດຍການເຮັດວຽກຂອງທ່ານເພື່ອຄວາມສາມາດທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງທ່ານ. ໃຫ້ຜູ້ຈັດການຂອງທ່ານຮູ້ແຈ້ງແລະຕອບສະຫນອງເປົ້າຫມາຍຂອງທ່ານແລະທ່ານຈະສາມາດໃຊ້ເວລາເຮັດວຽກໄດ້ຕະຫຼອດເວລາ.
ອ່ານເພີ່ມເຕີມ: ແມ່ນຫຍັງເປັນເວລາສ່ວນຫນຶ່ງທີ່ເຮັດວຽກ? | ແມ່ນຫຍັງຄືວຽກເຕັມເວລາ? | ຂ້ອຍຈ່າຍຄ່າເວລາຫຼາຍປານໃດ? | ປະເພດຂອງເວລາເຮັດວຽກ