ຂ້າພະເຈົ້າເຄີຍມີຜູ້ສະຫມັກວຽກບອກຂ້າພະເຈົ້າວ່າບໍລິສັດທີ່ນາງເຮັດວຽກເປັນອັນຕະລາຍ. ພວກເຂົາເຈົ້າໄດ້ຮັບການປິ່ນປົວພະນັກງານຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ, ແລະນາງກຽດຊັງການເຮັດວຽກຢູ່ທີ່ນັ້ນ. ບໍລິສັດດັ່ງກ່າວເກີດຂຶ້ນເປັນລູກຄ້າທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດຂອງພວກເຮົາ. ເຖິງແມ່ນວ່າສິ່ງທີ່ນາງເວົ້າແມ່ນຄວາມຈິງ, ແລະມັນບໍ່ແມ່ນ, ຂ້ອຍຈະບໍ່ໄດ້ຈ້າງນາງ.
ບໍ່ມີທາງໃດທີ່ນາງຈະມີສາຍພົວພັນທາງບວກກັບລູກຄ້າຂອງພວກເຮົາ.
ນອກຈາກນັ້ນ, ການເຊື້ອເຊີນໃຫ້ແຍກຄວາມແຕກແຍກນາຍຈ້າງໃນປະຈຸບັນຂອງທ່ານຈາກບໍລິສັດໃນອະນາຄົດຂອງທ່ານກໍ່ມີທ່າອ່ຽງທີ່ອາດເກີດຂື້ນ. ຜູ້ສໍາພາດອາດຈະທົດສອບທ່ານເພື່ອກໍານົດວ່າທ່ານມີທັດສະນະຄະຕິຫລືຄວາມຫຍຸ້ງຍາກທີ່ມີອໍານາດ. ລາວຍັງຈະໄດ້ຮັບການປະເມີນວ່າທ່ານໄດ້ເຮັດວຽກບ້ານຂອງທ່ານແລະມີຄວາມຄາດຫວັງທີ່ແທ້ຈິງສໍາລັບອົງການຈັດຕັ້ງຂອງພວກເຂົາ.
ບໍລິສັດຂອງພວກເຮົາແມ່ນດີກ່ວານາຍຈ້າງໃນປະຈຸບັນຂອງທ່ານບໍ?
ຫນຶ່ງໃນຄໍາຕອບທີ່ສໍາຄັນແມ່ນເພື່ອເຮັດໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານໃດອ້າງເຖິງຄຸນລັກສະນະໃນແງ່ດີຂອງນາຍຈ້າງທີ່ທ່ານກໍາລັງສໍາພາດມີຄວາມຖືກຕ້ອງ. ຢ່າ overhype ໂອກາດໃຫມ່ຫຼືບໍລິສັດ.
ສິ່ງສໍາຄັນອີກຢ່າງຫນຶ່ງແມ່ນຕ້ອງລະມັດລະວັງບໍ່ໃຫ້ບອກຂໍ້ມູນທີ່ບໍ່ດີກ່ຽວກັບສະຖານະປະຈຸບັນຂອງທ່ານ. ການຮັກສາມັນໃນທາງບວກເຮັດໃຫ້ຄວາມຮູ້ສຶກທີ່ດີທີ່ສຸດ, ເຖິງແມ່ນວ່າປະສົບການເຮັດວຽກຂອງທ່ານບໍ່ແມ່ນ. ວິທີການທີ່ປອດໄພທີ່ສຸດຈະປົກກະຕິໃຫ້ນາຍຈ້າງໃນປະຈຸບັນຂອງທ່ານໃນທາງບວກແລະສັງເກດວິທີການນາຍຈ້າງໃນອະນາຄົດແມ່ນຫນ້າສົນໃຈຫຼາຍສໍາລັບທ່ານ.
ຮັກສາມັນດີ
ວິທີຫນຶ່ງເພື່ອບັນລຸເປົ້າຫມາຍນີ້ແມ່ນຈະກ່າວເຖິງຄຸນລັກສະນະໃນທາງບວກຂອງບໍລິສັດໃຫມ່ທີ່ສ້າງຂຶ້ນ, ແຕ່ຍັງເກີນຄວາມສໍາຄັນຂອງບໍລິສັດໃນປະຈຸບັນຂອງທ່ານ. ຕົວຢ່າງທ່ານສາມາດເວົ້າໄດ້ວ່າ:
" ໃນຖານະເປັນຜູ້ຂາຍ , ຂ້າພະເຈົ້າມີຄວາມກັງວົນກ່ຽວກັບວິທີທີ່ຜູ້ບໍລິໂພກຮູ້ສຶກວ່າມີຄຸນນະພາບຂອງຜະລິດຕະພັນທີ່ຂ້ອຍຂາຍ.
ນາຍຈ້າງໃນປະຈຸບັນຂອງຂ້ອຍມີຊື່ສຽງທີ່ມີຄຸນນະພາບສໍາລັບຄຸນນະພາບ, ແຕ່ບໍລິສັດຂອງທ່ານຖືກຮັບຮູ້ທົ່ວໄປໃນຖານະຜູ້ນໍາອຸດສາຫະກໍາໃນດ້ານຄຸນນະພາບແລະການບໍລິການ. "
ຕິດຕາມຂໍ້ເທັດຈິງ
ການຕິດຕາມຂໍ້ເທັດຈິງແມ່ນມີຄວາມສໍາຄັນແລະນີ້ຫມາຍເຖິງການຫຼີກເວັ້ນການອ້າງອີງເຖິງການພິຈາລະນາທາງດ້ານວິຊາການເຊັ່ນຄຸນນະພາບຂອງການຄຸ້ມຄອງແລະການເປັນຜູ້ນໍາ. ຕົວຢ່າງທ່ານສາມາດເວົ້າໄດ້ວ່າ:
"ຂ້າພະເຈົ້າຕື່ນເຕັ້ນເພາະວ່າບໍລິສັດຂອງທ່ານໄດ້ນໍາໃຊ້ສາມຜະລິດຕະພັນໃຫມ່ໃນປີທີ່ຜ່ານມາເຊິ່ງໄດ້ຮັບການດຶງດູດແລະສ່ວນແບ່ງຕະຫລາດເພີ່ມຂຶ້ນ. "
ເຮັດໃຫ້ມັນບໍ່ເປັນມືອາຊີບ
ທ່ານຄວນເນັ້ນຫນັກໃສ່ລັກສະນະຂອງບໍລິສັດທີ່ຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານມີປະສິດທິຜົນໃນລະດັບມືອາຊີບ. ຍົກຕົວຢ່າງ:
"ມັນແມ່ນຄວາມເຂົ້າໃຈຂອງຂ້ອຍທີ່ເຈົ້າລົງທຶນຫຼາຍໃນການຝຶກອົບຮົມພະນັກງານເພື່ອນໍາໃຊ້ເຕັກໂນໂລຊີຫລ້າສຸດ."
ສິ່ງທີ່ບໍ່ຕ້ອງເວົ້າ
ມັນເປັນສິ່ງທີ່ດີທີ່ສຸດເພື່ອຫຼີກເວັ້ນການອ້າງອີງເຖິງລັກສະນະຂອງວັດທະນະທໍາອົງກອນທີ່ມີຜົນປະໂຫຍດສ່ວນຕົວ. ຕົວຢ່າງ: "ຂ້ອຍເຫັນຄວາມສາມາດທີ່ຈະເຮັດວຽກຈາກເຮືອນແລະນະໂຍບາຍການພັກຜ່ອນທີ່ຊື່ນຊົມຂອງເຈົ້າເປັນສິ່ງທີ່ຫນ້າສົນໃຈຫຼາຍ."
ທ່ານບໍ່ຕ້ອງການໃຫ້ບໍລິສັດຄິດວ່າ ເຫດຜົນ ດຽວ ທີ່ທ່ານຕ້ອງການເຮັດວຽກ ຄືວ່າມັນຈະຊ່ວຍທ່ານໄດ້ແນວໃດ.
ມັນດີກວ່າທີ່ຈະສຸມໃສ່ການເຮັດແນວໃດມັນຈະປະໂຫຍດຕໍ່ທ່ານຢ່າງເປັນມືອາຊີບແທນທີ່ຈະເປັນສິ່ງທີ່ທ່ານຈະອອກຈາກມັນຖ້າທ່ານຈ້າງ.