ຄໍາແນະນໍາສໍາລັບການຕອບຄໍາຖາມກ່ຽວກັບການຖືກລຶບອອກຈາກວຽກຂອງທ່ານ
ວິທີທີ່ດີທີ່ສຸດໃນການຕອບສະຫນອງແມ່ນຫຍັງ? ທ່ານສາມາດເຮັດແນວໃດຈາກການເຮັດວຽກໃນແສງສະຫວ່າງທີ່ດີທີ່ສຸດ? ສິ່ງທີ່ຄວນ - ແລະຄວນບໍ່ - ທ່ານບອກກ່ຽວກັບການຖືຄອງຂອງທ່ານກັບນາຍຈ້າງຂອງທ່ານສຸດທ້າຍບໍ?
ມັນອາດເປັນສິ່ງທ້າທາຍທີ່ຈະມີ ຄໍາຕອບທີ່ດີຕໍ່ຄໍາຖາມກ່ຽວກັບການສິ້ນສຸດ ຈາກວຽກທີ່ຜ່ານມາ. ທ່ານບໍ່ຕ້ອງການອັນຕະລາຍຕໍ່ໂອກາດຂອງທ່ານທີ່ຈະໄດ້ຮັບຕໍາແຫນ່ງໃຫມ່ຍ້ອນວິທີທີ່ທ່ານຕອບຄໍາຖາມກ່ຽວກັບວຽກຂອງທ່ານທີ່ສິ້ນສຸດລົງ.
ດັ່ງກ່າວ, ເພາະວ່າ ນາຍຈ້າງກວດເບິ່ງເອກະສານອ້າງອີງ ແລະນາຍຈ້າງຂອງທ່ານກ່ອນຫນ້າອາດຈະ ເປີດເຜີຍເຫດຜົນທີ່ທ່ານໄດ້ຖືກຍົກເລີກ , ມັນເປັນສິ່ງທີ່ສໍາຄັນທີ່ຈະຕ້ອງມີຄວາມຊື່ສັດ. ຖ້າເປັນໄປໄດ້, ໃຫ້ປຶກສາກັບນາຍຈ້າງກ່ອນຫນ້ານັ້ນເພື່ອໃຫ້ທ່ານແນ່ໃຈວ່າເຫດຜົນທີ່ທ່ານໃຫ້ແລະເຫດຜົນທີ່ບໍລິສັດເຮັດ.
ຕົວເລືອກສໍາລັບການຕອບຄໍາຖາມກ່ຽວກັບການສິ້ນສຸດ
ຕອບສະຫນອງແລະຍ້າຍອອກໄປ. ວິທີທີ່ງ່າຍທີ່ສຸດໃນການຕອບຄໍາຖາມກ່ຽວກັບເຫດຜົນທີ່ທ່ານຖືກປິດແມ່ນເພື່ອຕອບຄໍາຖາມໂດຍກົງແລະສັ້ນໆເພື່ອໃຫ້ທ່ານສາມາດຍ້າຍໄປຫາຫົວຂໍ້ອື່ນ.
ເອົາມັນຂຶ້ນກ່ອນທີ່ຜູ້ສໍາພາດຈະເຮັດ. ທາງເລືອກອື່ນແມ່ນເພື່ອເຮັດໃຫ້ບັນຫານີ້ເກີດຂຶ້ນກ່ອນທີ່ທ່ານຈະຖາມກ່ຽວກັບມັນ. ການກ່າວເຖິງວ່າທ່ານໄດ້ຖືກຍົກເລີກກ່ອນການຖືກຖາມອາດເປັນວິທີທີ່ຈະອະທິບາຍການເດີນທາງຂອງທ່ານໃນເງື່ອນໄຂຂອງທ່ານແລະຍ້າຍໄປຫາສ່ວນທີ່ເຫຼືອຂອງການສໍາພາດ.
ໃຫ້ມັນງ່າຍດາຍ. ບໍ່ເຂົ້າໄປໃນຄໍາອະທິບາຍຍາວແລະບໍ່ຕໍານິຕິຕຽນ. ມັນບໍ່ແມ່ນຄວາມຄິດທີ່ດີທີ່ຈະຫລອກລວງບໍລິສັດເກົ່າຫຼືນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ. ຢ່າຕໍານິຕົວເອງ. ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ພະຍາຍາມທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງທ່ານເພື່ອຮັກສາມັນໃນທາງບວກໂດຍເນັ້ນຫນັກໃສ່ຄວາມຈິງທີ່ວ່າມັນແມ່ນວຽກທີ່ບໍ່ ເຫມາະສົມ . ຢ່າໃຫ້ນັກສໍາພາດໃນຕົວຊີ້ບອກວ່າທ່ານຈະບໍ່ເປັນພະນັກງານທີ່ດີຖ້າທ່ານຈ້າງ.
ຫຼີກລ້ຽງຄໍາຕອບທີ່ຕັດສິນທ່ານອອກຈາກວຽກ
ເມື່ອໃດກໍ່ຕາມ, ໃຫ້ເອົາໃຈໃສ່ກ່ຽວກັບບັນຫາທີ່ບໍ່ໄດ້ຫມາຍຄວາມວ່າທ່ານບໍ່ມີຄຸນສົມບັດສໍາລັບວຽກທີ່ທ່ານກໍາລັງພິຈາລະນາ. ຫຼີກເວັ້ນການກ່າວເຖິງຄໍາວ່າ "ຖືກໄລ່ອອກ" - ທ່ານສາມາດຫລີກລ່ຽງຄວາມເສີຍຕໍ່ການຖືກຍິງຖ້າທ່ານບໍ່ເຂົ້າມາເວົ້າແລະເວົ້າ. ເງື່ອນໄຂເຊັ່ນ "ປ່ອຍໃຫ້", "ວຽກງານບໍ່ເຫມາະສົມທີ່ດີທີ່ສຸດ" ແລະເຖິງແມ່ນວ່າ "ການຢຸດ" ສຽງທີ່ດີກວ່າເກົ່າ.
ຂຽນເມື່ອຫລາຍກວ່າ 3 ປີກ່ອນຫນ້ານີ້, ແກ້ໄຂເມື່ອປະມານ 1 ປີກ່ອນຫນ້ານີ້,
ຕົວຢ່າງຂອງການຕອບສະຫນອງທີ່ດີ
ຕົວຢ່າງ, ທ່ານອາດຈະຖືກລຶບເພາະວ່າຂໍ້ຈໍາກັດທີ່ມີຄວາມສາມາດໃນການສ້າງໂຄງການຄອມພິວເຕີສໍາລັບເວບໄຊທ໌ເຕັກໂນໂລຢີ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ທ່ານອາດຈະດີກວ່າໃນການແກ້ໄຂບັນຫາຂອງລູກຄ້າແລະການສອນຜູ້ອື່ນໃຫ້ໃຊ້ຊອບແວ. ຖ້າທ່ານກໍາລັງຄົ້ນຄວ້າການຝຶກອົບຮົມ, ສະຫນັບສະຫນູນດ້ານວິຊາການຫຼືຕໍາແຫນ່ງການຂາຍບໍລິສັດອາດຈະຍັງຄົງຮັກສາຄວາມສົນໃຈໃນທ່ານເປັນຜູ້ສະຫມັກເຖິງວ່າທ່ານຈະສິ້ນສຸດ.
ບາງຄັ້ງພະນັກງານແມ່ນຖືກຍົກເລີກຍ້ອນການຂາດທັກສະທີ່ສາມາດແກ້ໄຂຜ່ານຫຼັກສູດຫຼືການສໍາມະນາ.
ຕົວຢ່າງ, ທ່ານອາດຈະຖືກຕັດຂາດເພາະວ່າທ່ານບໍ່ສາມາດສ້າງ Excel Excel ທີ່ສະລັບສັບຊ້ອນ, ແຕ່ຫຼັງຈາກນັ້ນທ່ານໄດ້ຮຽນຮູ້ຫຼັກສູດທີ່ທ່ານໄດ້ຮຽນຮູ້ Excel ແລະສາມາດບັນທຶກຄວາມສາມາດໃນປະຈຸບັນຂອງທ່ານ. ທ່ານສາມາດບອກວິທີທີ່ທ່ານແກ້ໄຂບັນຫາໃນລະຫວ່າງການສໍາພາດ.
Company Downsizing and Restructuring
ໃນບາງກໍລະນີ, ການຍົກເລີກບາງຢ່າງອາດເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງການຫຼຸດລົງຫຼືການເນັ້ນຫນັກຂອງສິນຄ້າຫຼືການບໍລິການໂດຍນາຍຈ້າງກ່ອນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບວຽກເຮັດງານທໍາຂອງຜູ້ສະຫມັກ.
ບາງຄັ້ງບໍລິສັດສູນເສຍພື້ນຖານໃຫ້ແກ່ຄູ່ແຂ່ງແລະຄວາມຕ້ອງການທີ່ຈະລົບລ້າງພະນັກງານໃນຂະນະທີ່ເສັ້ນຜະລິດຕະພັນຂອງຕົນຖືກປັບໂຄງສ້າງຄືນໃຫມ່. ໃນກໍລະນີນີ້, ຖ້າທ່ານຄິດວ່າທ່ານສາມາດເຮັດວຽກທີ່ດີເລີດເຊັ່ນການສະຫນັບສະຫນູນການຂາຍ, ຫຼືການຕະຫຼາດທີ່ມີສາຍຜະລິດຕະພັນທີ່ມີປະສິດທິພາບ, ທ່ານອາດຈະສາມາດຊອກວຽກທີ່ຄ້າຍຄືກັນກັບນາຍຈ້າງທີ່ມີຄວາມແຂ່ງຂັນໃນອຸດສາຫະກໍາຂອງທ່ານອີກ.
Overcoming Termination for Cause
ຫນຶ່ງໃນບັນຫາການຈ້າງງານທີ່ຫຍຸ້ງຍາກທີ່ສຸດໃນການຈັດການແລະການປຶກສາຫາລືໃນວຽກເຮັດງານທໍາແມ່ນຈະຖືກຍົກເລີກສໍາລັບເຫດຜົນ. ຈົ່ງຈື່ໄວ້ວ່າການ ສິ້ນສຸດສໍາລັບເຫດຜົນ ຄວນເປັນປະສົບການການຮຽນຮູ້ທີ່ທ່ານອາດຈະທົບທວນຄວາມເຂັ້ມແຂງແລະຈຸດອ່ອນຂອງທ່ານເພື່ອຍ້າຍໄປໃນທິດທາງວຽກທີ່ແຕກຕ່າງກັນຫຼືສ້າງແຜນການເຮັດວຽກກ່ຽວກັບບັນຫາຕ່າງໆຖ້າທ່ານຕັດສິນໃຈຢູ່ໃນຫຼັກສູດຂອງທ່ານໃນປັດຈຸບັນ ພາກສະຫນາມການເຮັດວຽກ.
ເມື່ອທ່ານໄດ້ຮັບວຽກຕໍ່ໄປຂອງທ່ານ, ທ່ານຈະມີໂອກາດທີ່ຈະກໍ່ສ້າງຊື່ສຽງໃນການເຮັດວຽກຂອງທ່ານແລະມັນຈະງ່າຍຕໍ່ການຊອກຫາວຽກງານໃນເວລາຕໍ່ໄປ.
ການອ່ານຄໍາແນະນໍາ: ສິດທິຂອງພະນັກງານໃນເວລາທີ່ວຽກງານຂອງທ່ານຖືກປິດແລ້ວ ການສິ້ນສຸດຜິດແມ່ນຫຍັງ?