ມັນບໍ່ແປກໃຈວ່າຄວາມໂລແມນຕິກເກີດຂື້ນໃນຫ້ອງການ. ພວກເຮົາໃຊ້ຊີວິດຂອງພວກເຮົາຢູ່ໃນຫ້ອງການຫຼືບ່ອນອື່ນໆທີ່ເຮັດວຽກຂອງພວກເຮົາອີກ. ມັນເປັນສະພາບແວດລ້ອມທີ່ບໍ່ເປັນໄພຂົ່ມຂູ່ທີ່ພວກເຮົາມີໂອກາດທີ່ຈະພົບພັນທະມິດທີ່ມີທ່າແຮງແລະຮຽນຮູ້ກ່ຽວກັບພວກມັນຫຼາຍກ່ວາສິ່ງທີ່ພວກເຂົາເບິ່ງຄືກັນ.
ແຕ່ການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງຄົນທີ່ມີຄວາມຮັກລະຫວ່າງພະນັກງານແມ່ນມີຄວາມອັນຕະລາຍຕໍ່ທັງພະນັກງານແລະນາຍຈ້າງ.
ບໍລິສັດຈໍານວນຫນຶ່ງໄດ້ພະຍາຍາມຫ້າມຄົບໃນບັນດາພະນັກງານຂອງພວກເຂົາ ສ່ວນໃຫຍ່ໄດ້ປະຖິ້ມໄວ້ວ່າແຜນການດັ່ງກ່າວ, ເນື່ອງຈາກຂໍ້ຈໍາກັດທາງກົດຫມາຍແລະການຮັບຮູ້ຂອງສິ່ງທີ່ບໍ່ສາມາດຫຼີກເວັ້ນໄດ້. ແທນທີ່ຈະ, ສ່ວນຫຼາຍໃນປັດຈຸບັນພະຍາຍາມຈໍາກັດກິດຈະກໍາຕ່າງໆທີ່ເປັນອັນຕະລາຍຕໍ່ທຸລະກິດ.
ມັນມີຄວາມເສົ້າສະຫລົດໃຈບໍ?
ຖ້າທ່ານຈະອະນຸຍາດໃຫ້ພະນັກງານ "ມາ" ກັບພະນັກງານອື່ນໆ, ທ່ານຕ້ອງທໍາຫນ້າທີ່ທໍາອິດ ກ່ຽວກັບນະໂຍບາຍຂອງບໍລິສັດກ່ຽວກັບການຂົ່ມເຫັງ . ຖ້າຫາກວ່າພະນັກງານບໍ່ສົນໃຈຫຼືຍອມຮັບເອົາການລ່ວງລະເມີດຈາກພະນັກງານຄົນອື່ນ, ມັນຄວນຢຸດຢູ່ທີ່ນັ້ນ. ການຫຼີ້ນປະມານ, sparring ຄໍາສັບຕ່າງໆ, ແລະອື່ນໆແມ່ນ preludes ທີ່ເຫມາະສົມກັບການຫາຄູ່, ແຕ່ວ່າຖ້າຫາກວ່າພັກຜູ້ທີ່ມີຄວາມສະດວກສະບາຍກັບພວກເຂົາ. ຖ້າທ່ານມີນະໂຍບາຍການຂົ່ມຂູ່, ເຮັດໃຫ້ພະນັກງານທັງຫມົດຈະແຈ້ງ. ຖ້າທ່ານບໍ່ມີຫນຶ່ງ, ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງສ້າງຫນຶ່ງໃນຕອນນີ້.
ມັນເຫມາະສົມບໍ?
ໃນກໍລະນີຫຼາຍທີ່ສຸດ, ສາຍພົວພັນເຊິ່ງກັນແລະກັນເຊິ່ງກັນແລະກັນລະຫວ່າງພະນັກງານບໍ່ມີອັນຕະລາຍຕໍ່ບໍລິສັດ.
ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ມີບາງກໍລະນີທີ່ພວກມັນບໍ່ເຫມາະສົມແລະອາດເປັນອັນຕະລາຍຕໍ່ບໍລິສັດແລະຄວາມສົນໃຈຂອງມັນ. ຕົວຢ່າງ, ມັນບໍ່ແມ່ນຄວາມຄິດທີ່ດີສໍາລັບຜູ້ຈັດການທີ່ຈະມີສ່ວນພົວພັນກັບຜູ້ທີ່ຢູ່ໃນອົງການຂອງຕົນເອງ. ສະຖານະການດັ່ງກ່າວຄວນໄດ້ຮັບການອະທິບາຍຢ່າງຊັດເຈນໃນນະໂຍບາຍຂອງບໍລິສັດວ່າບໍ່ຖືກຕ້ອງແລະຕ້ອງມີການແກ້ໄຂ.
ແມ່ນຫຍັງຄືຄວາມລົ້ມເຫລວ?
ບາງສິ່ງບາງຢ່າງທີ່ຫຼຸດລົງແມ່ນສາມາດປ້ອງກັນໄດ້. ອື່ນໆແມ່ນບໍ່. ຖ້າວ່າພະນັກງານສອງຄົນແຕ່ງງານແລະມີລູກ, ຫນຶ່ງຄົນອາດຈະ ອອກຈາກບໍລິສັດທີ່ຈະລ້ຽງລູກ . ບໍ່ມີຫຍັງທີ່ທ່ານສາມາດເຮັດໄດ້, ຫຼືຄວນເຮັດ, ກ່ຽວກັບເລື່ອງນີ້ຍົກເວັ້ນວ່າທ່ານຈະກຽມພ້ອມທີ່ຈະຈ້າງຄົນທົດແທນ.
ຄວາມລົ້ມເຫຼວທີ່ມີຄວາມອັນຕະລາຍທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດແກ່ບໍລິສັດແມ່ນເມື່ອການພົວພັນລະຫວ່າງພະນັກງານແຕກແຍກ. ໃນຫຼາຍໆກໍລະນີ, ພະນັກງານຈະຈັດການມັນຄືກັບຜູ້ໃຫຍ່ແລະຍ້າຍໄປດ້ວຍຊີວິດຂອງເຂົາເຈົ້າ. ໃນກໍລະນີອື່ນໆ, ຜົນສະທ້ອນທີ່ອາດຈະຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການຍົກຍ້າຍພະນັກງານຫນຶ່ງຫຼືທັງສອງຄົນໄປເຮັດວຽກໃຫມ່. ພະນັກງານສາມາດຍື່ນຄໍາຮ້ອງຂໍການຂົ່ມເຫັງເຖິງແມ່ນວ່ານະໂຍບາຍຂອງທ່ານແມ່ນຈະແຈ້ງແລະຖືກບັງຄັບໃຊ້. ໃນກໍລະນີຮ້າຍແຮງ, ຄວາມກົດດັນອາລົມອາດເຮັດໃຫ້ພະນັກງານເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມຮຸນແຮງແລະເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມຮຸນແຮງ.
ແມ່ນຫຍັງທີ່ຫນ້າອັບອາຍ?
ຄວາມອຸກອັ່ງໃຈໃນການເຮັດວຽກໃນຫ້ອງການແມ່ນວ່າທ່ານຈະມີບາງຄົນທີ່ມີຄວາມສຸກ. ໃນເວລາທີ່ປະຊາຊົນມີຄວາມສຸກພວກເຂົາເຈົ້າມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະຜະລິດຕະພັນແລະມີບັນຫາດ້ານສຸຂະພາບຫນ້ອຍລົງ. ໃນເວລາທີ່ຄູ່ຮ່ວມງານເຮັດວຽກກັບນາຍຈ້າງດຽວກັນ, ພວກເຂົາມີຄົນທີ່ເຂົາເຈົ້າສາມາດສົນທະນາກ່ຽວກັບກິດຈະກໍາແລະບັນຫາຂອງເຂົາຢູ່ໃນບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ເຂົ້າໃຈແລະສາມາດຊ່ວຍພວກເຂົາແກ້ໄຂບັນຫາໄດ້.
ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງເຮັດແນວໃດ?
ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງພັດທະນາ ນະໂຍບາຍ fraternization , ເຜີຍແຜ່ມັນ, ແລະຫຼັງຈາກນັ້ນບັງຄັບມັນ.
ນະໂຍບາຍສະ ເພາະຂອງ ນະໂຍບາຍ fraternization (ຫຼື non-fraternization) ສໍາລັບບໍລິສັດຂອງທ່ານຈະຂຶ້ນກັບ ວັດທະນະທໍາ ແລະອຸດສາຫະກໍາຂອງ ບໍລິສັດຂອງທ່ານ , ກົດຫມາຍຂອງສະຖານທີ່ຂອງທ່ານແລະການຕັດສິນໃຈຄຸ້ມຄອງທີ່ດີກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ທ່ານຕ້ອງການ.
ຖ້າທ່ານພົບບັນຫາຫນຶ່ງໃນບັນຫາ, ທ່ານອາດຈະຕ້ອງຍ້າຍບ່ອນພັກຫຼືອີກຝ່າຍຫນຶ່ງເພື່ອບໍ່ເຮັດວຽກຮ່ວມກັນ. ຖ້າທ່ານບໍ່ສາມາດຊອກຫາຕໍາແຫນ່ງອື່ນພາຍໃນບໍລິສັດສໍາລັບທັງສອງຄົນ, ໃຫ້ພວກເຂົາຕັດສິນໃຈທີ່ຈະອອກ. (ຖ້າພວກເຂົາບໍ່ຕັດສິນໃຈ, ທ່ານຈະຕ້ອງກຽມພ້ອມທີ່ຈະຕັດສິນໃຈແລະເປັນເອກະສານຈຸດປະສົງທາງທຸລະກິດທີ່ຢູ່ເບື້ອງຫລັງມັນ.)
ເມື່ອທ່ານໄດ້ພັດທະນານະໂຍບາຍຂອງທ່ານ, ເຜີຍແຜ່ມັນໃຫ້ແກ່ພະນັກງານທັງຫມົດ. ໃຫ້ສໍາເນົາກັບພະນັກງານໃຫມ່ທັງຫມົດເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງການປະຕິບັດຫນ້າທີ່ຂອງ ພະນັກງານໃຫມ່ ຂອງພວກເຂົາ. ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທຸກຄົນໃນອົງກອນຮູ້ນະໂຍບາຍແລະຮູ້ຈັກການລົງໂທດສໍາລັບການລະເມີດນະໂຍບາຍ.
"ຫົວໃຈທີ່ແຕກຫັກ" ສາມາດເປັນຄວາມກົດດັນອາລົມຮ້າຍແຮງສໍາລັບບາງຄົນ. ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າພະນັກງານຂອງທ່ານຮູ້ກ່ຽວກັບ ໂຄງການຊ່ວຍເຫຼືອພະນັກງານ ຂອງທ່ານ (EAP) ຖ້າທ່ານມີຫນຶ່ງ. ຖ້າທ່ານບໍ່ມີ EAP, ທ່ານຄວນເບິ່ງຕື່ມອີກກ່ຽວກັບຊຸດປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານຂອງທ່ານ.
ສຸດທ້າຍ, ເມື່ອທ່ານເຜີຍແຜ່ນະໂຍບາຍ, ທ່ານຕ້ອງບັງຄັບມັນ. ຈົ່ງລະມັດລະວັງໃນການປະຕິບັດຕາມນະໂຍບາຍຂອງທ່ານເພື່ອໃຫ້ທ່ານບໍ່ໄດ້ຮັບການກ່າວຫາຂອງຄວາມບໍ່ສະເຫມີພາບລະຫວ່າງຍິງ - ຊາຍ. ເບິ່ງແຕ່ລະສະຖານະການກ່ຽວກັບຄຸນຄ່າຂອງຕົນເອງ. ບໍ່ຕ້ອງສົງໄສວ່າບຸກຄົນຜູ້ສູງອາຍຸໃນການພົວພັນແມ່ນມີຄຸນຄ່າຫຼາຍຕໍ່ບໍລິສັດ.
ການຄຸ້ມຄອງບັນຫາ
ນະໂຍບາຍ fraternization ຢ່າງເຂັ້ມງວດ, ຖືກເຜີຍແຜ່ຢ່າງກວ້າງຂວາງ, ຢ່າງກວ້າງຂວາງຈະບໍ່ປ້ອງກັນບໍ່ໃຫ້ຄວາມຮັກຂອງຫ້ອງການຈາກການພັດທະນາ. ມັນຈະເຮັດໃຫ້ຊີວິດມີຄວາມງ່າຍຂຶ້ນແລະຫນ້ອຍລົງສໍາລັບທ່ານໃນເວລາທີ່ທ່ານຕ້ອງຈັດການກັບມັນ.