ທ່ານສາມາດໄດ້ຮັບການຊ່ວຍເຫຼືອດ້ານວິຊາຊີບຈາກ HR ເພື່ອເຮັດໃຫ້ການເຮັດວຽກຂອງທ່ານລ້າສຸດ
ແຕ່, ທ່ານຮູ້ບໍ່ວ່າມີການຊ່ວຍເຫຼືອທາງດ້ານການເຮັດວຽກທີ່ມີຢູ່ໃນພະແນກຊັບພະຍາກອນມະນຸດຂອງທ່ານ? ພະນັກງານ HR ອາດຈະບໍ່ມີຄວາມຊໍານານໃນວຽກຂອງທ່ານ, ແຕ່ພວກເຂົາເປັນຜູ້ຊ່ຽວຊານໃນການຊ່ວຍເຫຼືອໃນການເຮັດວຽກ, ແລະພວກເຂົາມີຄວາມຊ່ວຍເຫລືອ.
ນີ້ແມ່ນສິບເຫດຜົນທີ່ວ່າທ່ານອາດຈະຕ້ອງການຢຸດງານໂດຍຫ້ອງການຜູ້ຈັດການ HR ຂອງທ່ານໃນມື້ນີ້.
1. ການວາງແຜນການເຮັດວຽກ
ທ່ານອາດຈະໄດ້ຍິນວ່າ HR ແມ່ນສຸມໃສ່ການຊ່ວຍເຫຼືອທຸລະກິດປະສົບຜົນສໍາເລັດແລະບໍ່ແມ່ນການຊ່ວຍເຫຼືອດ້ານການເຮັດວຽກສໍາລັບພະນັກງານແຕ່ລະຄົນ. ນີ້ແມ່ນຄວາມຈິງ. ແຕ່ທຸລະກິດຈະບໍ່ປະສົບຜົນສໍາເລັດຖ້າບໍ່ມີພະນັກງານທີ່ດີ, ແລະ ພະນັກງານທີ່ດີຕ້ອງການທີ່ຈະກ້າວໄປຂ້າງຫນ້າ ໃນການເຮັດວຽກຂອງພວກເຂົາ.
ຜູ້ຈັດການຊັບພະຍາກອນບຸກຄົນຂອງທ່ານສາມາດ ຊ່ວຍທ່ານໃນການວາງແຜນເສັ້ນທາງສູ່ ເປົ້າຫມາຍສຸດທ້າຍຂອງທ່ານ . ຖ້າທ່ານຕ້ອງການເປັນ CFO, ລາວສາມາດຊ່ວຍທ່ານຊອກຫາພື້ນທີ່ບ່ອນທີ່ທ່ານອ່ອນແອແລະເຂດທີ່ທ່ານມີຄວາມເຂັ້ມແຂງ, ແລະ ຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານເດີນທາງໄປສູ່ເສັ້ນທາງການເຮັດວຽກ . ທີມງານຜູ້ນໍາອາວຸໂສກ່າວວ່າ, "ພວກເຮົາຕ້ອງການຜູ້ໃດທີ່ຈະເຮັດ X," ຖ້າທ່ານບອກນາງວ່າມັນເປັນສິ່ງທີ່ທ່ານສົນໃຈແລ້ວ, ຊື່ຂອງເຈົ້າກໍ່ຈະມີຫຼາຍຂຶ້ນ.
2. ການຄຸ້ມຄອງຜູ້ຈັດການຂອງທ່ານ
ຜູ້ຈັດການທຸກຄົນບໍ່ຫນ້າຢ້ານ. ແລະບໍ່ແມ່ນທຸກຜູ້ຈັດການຫນ້າຢ້ານແມ່ນຫນ້າຫວາດສຽວສໍາລັບພະນັກງານທຸກຄົນ. ບໍ່ວ່າທ່ານຈະມີຜູ້ຈັດການທ່ານພຽງແຕ່ບໍ່ກົດຫລື ມີການຄຸ້ມຄອງການຄຸ້ມຄອງຈຸລະພາກ , ພະແນກຊັບພະຍາກອນຂອງທ່ານສາມາດຊ່ວຍໄດ້.
ຄໍາແນະນໍາ: ບໍ່ຈົ່ມກ່ຽວກັບຜູ້ຈັດການຂອງທ່ານ, ພຽງແຕ່ຖາມສິ່ງທີ່ທ່ານສາມາດເຮັດເພື່ອເຮັດໃຫ້ມັນດີຂຶ້ນ. ນີ້ແມ່ນປະໂຫຍກທີ່ໄດ້ແນະນໍາວ່າ: "Jane ແລະຂ້ອຍເບິ່ງຄືວ່າຈະຂັດຂວາງຫຼາຍ. ທ່ານສາມາດໃຫ້ ຄໍາແນະນໍາ ບາງຢ່າງ ກ່ຽວກັບວິທີການທີ່ດີກວ່າ ? "
3. ສືບຕໍ່ການສຶກສາ
ບໍລິສັດຂອງທ່ານໄດ້ ສະເຫນີເງິນຊົດເຊີຍຄ່າຮຽນ ? ຖ້າທ່ານບໍ່ຮູ້ຄໍາຕອບກັບຄໍາຖາມນີ້, ໃຫ້ຫົວຫນ້າ HR ແລະຖາມ.
ຫຼາຍໆບໍລິສັດສະເຫນີຂໍ້ມູນນີ້ - ໂດຍສະເພາະຖ້າວ່າລະດັບຫຼືການຢັ້ງຢືນທີ່ທ່ານກໍາລັງຊອກຫາແມ່ນບາງສິ່ງບາງຢ່າງທີ່ຈະຊ່ວຍໃຫ້ບໍລິສັດໂດຍກົງ.
ຖ້າທ່ານເປັນຜູ້ບັນຊີ, ຂໍໃຫ້ບໍລິສັດຈ່າຍຄ່າປະລິນຍາໂທຂອງທ່ານໃນປະວັດສາດສິລະປະອາດຈະບໍ່ບິນ, ເວັ້ນເສຍແຕ່ບໍລິສັດທີ່ສະຫນັບສະຫນູນວິຊາຕ່າງໆ. ແຕ່, ຖ້າທ່ານຕ້ອງການໃຫ້ມີການຊ່ວຍເຫຼືອດ້ານການຮຽນສໍາລັບບົດຮຽນການທົບທວນຄືນສໍາລັບ CPA ຂອງທ່ານ, ມີໂອກາດດີມີເງິນທີ່ມີຢູ່.
ຖ້າທ່ານບໍ່ຕ້ອງການລະດັບໃຫມ່, ແຕ່ຕ້ອງການປັບປຸງທັກສະ, ໃຫ້ຖາມກ່ຽວກັບລະດັບການຮັບຮອງຫຼືແມ້ກະທັ້ງ MOOCs ທີ່ສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານຕື່ມຂໍ້ມູນດ້ານຄວາມຮູ້ຂອງທ່ານໄດ້.
4 ການປ່ຽນແປງການປະຕິບັດປະສິດທິພາບ
ການປະເມີນຜົນການປະເມີນຜົນສຸດທ້າຍຂອງທ່ານແມ່ນຖືກຕ້ອງ ບໍ? ໃນປັດຈຸບັນ, ສ່ວນຫຼາຍແມ່ນ HR ກໍາລັງປະເຊີນກັບຜູ້ຈັດການຂອງທ່ານ, ຜູ້ຈັດການຂອງທ່ານເບິ່ງວ່າວຽກຂອງທ່ານເຮັດວຽກທຸກວັນແລະ HR ເບິ່ງແຍງພະນັກງານຈໍານວນຫລາຍ. ແຕ່, ຖ້າທ່ານຮູ້ສຶກວ່າມີຄວາມຜິດພາດທີ່ແທ້ຈິງໃນການໃຫ້ຄະແນນຂອງທ່ານ, ໃຫ້ເວົ້າລົມກັບ HR.
ຜູ້ຈັດການຊັບພະຍາກອນຂອງທ່ານຈະເບິ່ງແຍງການທົບທວນຄືນຂອງທ່ານແລະປຽບທຽບກັບເພື່ອນຂອງທ່ານແລະການທົບທວນຄືນກ່ອນຫນ້າຂອງທ່ານ. ຖ້ານາງຮູ້ສຶກວ່າມີກໍລະນີ, ນາງຈະສົນທະນາກັບຜູ້ຈັດການຂອງເຈົ້າ. Pro Tip: ມາພ້ອມກັບຫຼັກຖານທີ່ແຂງແຮງຂອງການປະຕິບັດຂອງທ່ານ, ບໍ່ພຽງແຕ່ການຮ້ອງທຸກທີ່ການທົບທວນຄືນແມ່ນບໍ່ຖືກຕ້ອງ.
5 Resume Help
ນີ້ອາດຈະເບິ່ງຄືວ່າບໍ່ມີຄໍາເຫັນ: ພະແນກຊັບພະຍາກອນຂອງທ່ານບໍ່ຕ້ອງການໃຫ້ທ່ານອອກຈາກແລະເຮັດໃຫ້ເຫດຜົນທີ່ວ່າ ທ່ານອາດຕ້ອງການຊີວິດຂອງທ່ານເຖິງວັນທີ , ແມ່ນບໍ?
ຜິດ. ຖ້າທ່ານກໍາລັງສະຫມັກຂໍເປັນສະມາຊິກໃນສັງຄົມວິຊາຊີບ, ເບິ່ງການສົ່ງເສີມພາຍໃນ ຫຼືຕ້ອງການທີ່ຈະໄດ້ຮັບການຍອມຮັບໃນໂຮງຮຽນຈົບຂອງທ່ານກໍເປັນເຄື່ອງມືທີ່ເປັນປະໂຫຍດ.
ນອກຈາກນັ້ນ, ຖ້າທ່ານຖືກຍົກເລີກ, ບາງຄັ້ງພະແນກຊັບພະຍາກອນທໍາມະຊາດເກົ່າຂອງທ່ານຈະສະຫນອງການຊ່ວຍເຫຼືອໃນຊີວະປະຫວັດຂອງທ່ານ. ຂໍ! ອັນທີ່ຮ້າຍແຮງທີ່ສຸດພວກເຂົາຈະເວົ້າແມ່ນບໍ່.
6. ບັນຫາສ່ວນຕົວ
ຜູ້ຈັດການຊັບພະຍາກອນບຸກຄົນບໍ່ແມ່ນຜູ້ປິ່ນປົວ, ປະໂລຫິດ, ຫຼືທະນາຍຄວາມ, ດັ່ງນັ້ນຢ່າຄາດຫວັງວ່າການປິ່ນປົວດ້ວຍຕົນເອງຫຼືຄໍາແນະນໍາທີ່ເປັນຄວາມລັບຈາກພວກເຂົາ. (ເຖິງແມ່ນວ່າ, ເຮັດແນວໃດ ໃຫ້ຂໍໃຫ້ສິ່ງທີ່ເປັນຄວາມລັບ ຖ້າຫາກວ່າມັນສໍາຄັນສໍາລັບທ່ານ, ຜູ້ຈັດການຊັບພະຍາກອນຂອງທ່ານຄວນເວົ້າວ່າ "ຂ້ອຍບໍ່ສາມາດຮັກສາຄວາມລັບນີ້ໄດ້" ຖ້າເຈົ້າບໍ່ສາມາດຈົ່ມວ່າເຈົ້ານາຍຂອງເຈົ້າຂົ່ມຂູ່ທາງເພດ, ກົດຫມາຍທີ່ຈະສືບສວນ .)
ແຕ່ວ່າ, ຖ້າທ່ານກໍາລັງຕໍ່ສູ້ກັບການແຕ່ງງານຫຼືການນ້ໍາຖ້ວມໃນທະເລຂອງເຈົ້າ, ນາງສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ ເຈົ້າຕິດຕໍ່ກັບໂຄງການຊ່ວຍເຫຼືອພະນັກງານ (EAP).
ຖ້າຫາກວ່າແຟນເກົ່າຂອງທ່ານກໍາລັງກັງວົນທ່ານ, ນາງສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ແຈ້ງຄວາມປອດໄພແລະການຕ້ອນຮັບເພື່ອຮັກສາຕາໃຫ້ສໍາລັບລາວແລະເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ແຜນການຮັກສາທ່ານປອດໄພ. Pro Tip: ຫມາຍເລກ EAP ແມ່ນອາດຈະຢູ່ໃນເວັບໄຊທ໌ຂອງບໍລິສັດ, ແຕ່ມີຄວາມຮູ້ສຶກທີ່ຈະຮຽກຮ້ອງໃຫ້ HR.
7. ບັນຫາທາງການແພດ
ທ່ານຫຼືສະມາຊິກຄອບຄົວມີບັນຫາສຸຂະພາບບໍ? ທ່ານຫຼືຜົວຫລືເມຍຂອງທ່ານກໍາລັງຖືພາ? ຫົວຫນ້າ HR. ຖ້າທ່ານຢຸດເຊົາການເຮັດວຽກເນື່ອງຈາກການເຈັບຫົວແຕ່ບໍ່ໄດ້ເວົ້າຫຍັງ, ທ່ານອາດຈະຖືກຍິງປືນສໍາລັບ ການລະເມີດນະໂຍບາຍການເຂົ້າຮຽນ , ແຕ່ຖ້າທ່ານມາຫາ HR, ທ່ານສາມາດຕື່ມຂໍ້ມູນໃນການປົກປ້ອງກົດຫມາຍ.
ບັນຫາຂອງທ່ານອາດຈະຕົກຢູ່ພາຍໃຕ້ກົດຫມາຍ ອາເມລິກາທີ່ມີຄວາມພິການຫຼືກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການອະນຸຍາດທາງການແພດ . ດ້ວຍທັງສອງ, ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງຂໍຄວາມຊ່ວຍເຫຼືອ. ຢ່າສົມມຸດວ່າຜູ້ຈັດການຂອງທ່ານຈະຮູ້ຈັກເຫດຜົນສໍາລັບການອອກກໍາລັງກາຍຂອງທ່ານຢ່າງເຫມາະສົມສໍາລັບການປ້ອງກັນ. ຈົ່ງຈໍາໄວ້ວ່າກົດຫມາຍເຫຼົ່ານີ້ມັກຈະປົກປ້ອງສະມາຊິກໃນຄອບຄົວຂອງທ່ານ - ຖ້າທ່ານຕ້ອງການເວລາດູແລຄົນເຈັບທີ່ເຈັບປ່ວຍຢ່າງຮ້າຍແຮງ.
8. ການຮົ່ວໄຫຼຂອງທຸກໆຊະນິດ
ບາງບໍລິສັດຂະຫນາດໃຫຍ່ມີສາຍຂໍ້ມູນທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງສໍາລັບການລະເມີດໃດໆທີ່ທ່ານອາດຈະເຫັນ; ຄົນອື່ນມີບຸກຄົນທີ່ຖືກກໍານົດກັບໃຜທີ່ທ່ານສາມາດສົນທະນາໄດ້. ແຕ່ທ່ານກໍ່ສາມາດຍ່າງທາງແລະສົນທະນາກັບຊັບພະຍາກອນມະນຸດກ່ຽວກັບເລື່ອງນີ້ເຊັ່ນກັນ. ທ່ານສາມາດລາຍງານຫຍັງຈາກການລະເມີດຄວາມປອດໄພຕໍ່ການລະເມີດຫຼັກຊັບກັບພະແນກຊັບພະຍາກອນຂອງທ່ານ. ພວກເຂົາຈະກໍານົດການສືບສວນໃນການເຄື່ອນໄຫວ .
9. ການຄຸ້ມຄອງພະນັກງານຂອງທ່ານ
ຖ້າທ່ານຈັດການພະນັກງານ, ຜົນສໍາເລັດໃນການເຮັດວຽກຂອງທ່ານແມ່ນຂຶ້ນກັບຄວາມສໍາເລັດໃນການເຮັດວຽກຂອງພວກເຂົາ ຖ້າທ່ານຕ້ອງການຄວາມຊ່ວຍເຫຼືອໃນການຮູ້ວິທີການຈັດການໂດຍບໍ່ມີການ overbearing, ວິທີການວິໄນຢ່າງຖືກຕ້ອງ, ແລະວິທີການຫາຜົນ ໄດ້ຮັບທີ່ດີທີ່ສຸດຈາກທີມງານຂອງທ່ານ , ຂໍໃຫ້ຜູ້ຈັດການຝ່າຍ HR ຂອງທ່ານ.
ຜູ້ຈັດການຊັບພະຍາກອນຂອງທ່ານອາດຈະໃຫ້ການຝຶກສອນໃຫ້ຜູ້ຈັດການໂດຍກົງຫຼືເຈົ້າອາດຈະສົ່ງທ່ານໄປຫາຫ້ອງການຄຸ້ມຄອງຫຼືທີ່ປຶກສາ. ເອົາການສົ່ງຕໍ່. ຫ້ອງຮຽນຫຼືການໃຫ້ຄໍາປຶກສາມີມູນຄ່າເວລາຂອງທ່ານ.
10. ຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານນໍາພາກົດຫມາຍ
ທ່ານບໍ່ຕ້ອງການສັບສົນຜູ້ຈັດການຊັບພະຍາກອນທີ່ມີກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານ , ແຕ່ພວກເຂົາຄວນຈະມີຄວາມເຂົ້າໃຈກ່ຽວກັບກົດຫມາຍການຈ້າງງານຂັ້ນພື້ນຖານ. ຖ້າວ່າເຈົ້າຫນ້າທີ່ເຮັດວຽກຈົ່ມວ່ານາຍຈ້າງຂອງເຈົ້າເຮັດຫນ້າທີ່ຂີ້ຮ້າຍ, ທ່ານສາມາດໄປຫາ HR ເພື່ອຄໍາແນະນໍາແລະລາຍງານການຂົ່ມເຫງທາງເພດ.
ຖ້າທ່ານມີພະນັກງານໄພຂົ່ມຂູ່ຕໍ່ຫາທ່ານ, ໃຫ້ລາຍງານທັນທີທັນໃດ - ເຖິງແມ່ນວ່າທ່ານແນ່ໃຈວ່າລາວພຽງແຕ່ລົມອອກ. ຢ່າປ່ອຍໃຫ້ບັນຫາທາງດ້ານກົດຫມາຍສ້າງຂຶ້ນ. HR ມີຊັບພະຍາກອນທີ່ຈະຊ່ວຍແນະນໍາທ່ານແລະພວກເຂົາຮູ້ວ່າເວລາໂທຫາປືນໃຫຍ່ - ທະນາຍຄວາມ.
ໃນຂະນະທີ່ HR ຈະມີເອກະສານສໍາລັບທ່ານໃຫ້ຕື່ມຂໍ້ມູນ, ຢ່າລືມວ່າພວກເຂົາມີຢູ່ເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ບໍລິສັດປະສົບຄວາມສໍາເລັດ. ນັ້ນຫມາຍຄວາມວ່າ HR ຮູ້ວ່າພະນັກງານແຕ່ລະບຸກຄົນຍັງຕ້ອງການສໍາເລັດ. ມີການສົນທະນາແລະເບິ່ງວ່າພວກເຂົາສາມາດຊ່ວຍທ່ານຊ່ວຍໃຫ້ການເຮັດວຽກຂອງທ່ານເລິກໄດ້.