ຄວາມຫມາຍຂອງຜູ້ເຮັດວຽກທີ່ຖືກເຮັດລາຍ
ອີງຕາມພະແນກແຮງງານ, ພະນັກງານຖືກພິຈາລະນາວ່າຖືກຕັດອອກຖ້າລາວມີມາດຕະຖານຫນຶ່ງໃນເງື່ອນໄຂດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:
- ໄດ້ຖືກຍົກເລີກຫຼືໄດ້ຮັບການແຈ້ງການຍົກເລີກຈາກວຽກຫຼືໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດການຫວ່າງງານຍ້ອນຜົນການລົງທືນແລະບໍ່ສາມາດກັບຄືນໄປອາຊີບກ່ອນ.
- ໄດ້ເຮັດວຽກສ່ວນຕົວແຕ່ບໍ່ມີວຽກເຮັດງານທໍາເນື່ອງມາຈາກເງື່ອນໄຂທາງເສດຖະກິດຫຼືໄພພິບັດທໍາມະຊາດ.
- ເປັນຜົວຫລືເມຍຂອງສະມາຊິກພາລະຫນ້າທີ່ທີ່ກໍາລັງເຄື່ອນໄຫວຂອງກໍາລັງປະກອບອາວຸດແລະການຈ້າງງານທີ່ສູນເສຍໄປເປັນຜົນມາຈາກການຍ້າຍຖິ່ນຖານຍ້ອນການປ່ຽນສະຖານີຖາວອນ.
- ເປັນຜົວຫລືເມຍຂອງສະມາຊິກພາສີທີ່ກໍາລັງເຄື່ອນໄຫວຂອງກໍາລັງປະກອບອາວຸດ, ຍັງບໍ່ມີວຽກເຮັດງານທໍາຫຼືບໍ່ຮັບໃຊ້ວຽກ, ແລະຊອກຫາຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການໄດ້ຮັບຫຼືຍົກລະດັບການຈ້າງງານ.
- ຜູ້ທີ່ເປັນຄົນທີ່ຖືກຍົກຍ້າຍບ້ານ - ຄົນທີ່ເບິ່ງແຍງຄອບຄົວໂດຍບໍ່ມີຄ່າຈ້າງ, ເຊັ່ນພໍ່ແມ່ຫລືພໍ່ແມ່ທີ່ຢູ່ເຮືອນບໍ່ໄດ້ຮັບການສະຫນັບສະຫນູນຈາກຜົວຫລືເມຍ, ບໍ່ມີວຽກເຮັດງານທໍາ, ຫລືບໍ່ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດ, ແລະບໍ່ສາມາດຊອກຫາຫຼືຍົກລະດັບການຈ້າງງານ.
ເຫດຜົນສໍາລັບຄົນພິການ
ເສດຖະກິດຫຼຸດລົງ
ເຫດຜົນທົ່ວໄປສໍາລັບການປົດຕໍາແຫນ່ງແຮງງານແມ່ນການຫຼຸດລົງໃນເສດຖະກິດທົ່ວໄປທີ່ຫຼຸດຜ່ອນຄວາມຕ້ອງການໂດຍລວມຂອງຜະລິດຕະພັນຫຼືບໍລິການ.
ໃນບາງກໍລະນີ, ແຮງກົດດັນແມ່ນເປັນການຫຼຸດລົງໃນອຸດສາຫະກໍາສະເພາະໃດຫນຶ່ງ, ເຊັ່ນ: ທຸລະກິດຫນັງສືພິມ, ເຊິ່ງອີງໃສ່ແນວໂນ້ມເສດຖະກິດຫຼືເຕັກໂນໂລຢີ.
ການຄວບລວມກິດແລະການຊື້
ພະນັກງານບາງຄົນຖືກຍົກເລີກຍ້ອນການຊົດເຊີຍວຽກງານໃນເວລາທີ່ການຄວບລວມກິດຈະການຫຼືການຊື້ກິດຈະການ. ພະນັກງານຄົນອື່ນໄດ້ຖືກຕັດອອກຍ້ອນອັດຕະໂນມັດຫຼືແນວໂນ້ມການເຮັດວຽກອື່ນໆທີ່ຫຼຸດຜ່ອນຄວາມຕ້ອງການສໍາລັບທັກສະຂອງເຂົາເຈົ້າ, ດັ່ງນັ້ນພວກເຂົາກໍາລັງປ່ອຍໃຫ້.
Closings ຂອງບໍລິສັດ
ການຍົກເລີກສາມາດເກີດຂື້ນໃນເວລາທີ່ບໍລິສັດຍ້າຍໄປບ່ອນໃຫມ່ຫຼືປິດສະຖານທີ່ບ່ອນທີ່ຜູ້ເຮັດວຽກເຮັດວຽກ. ການແຂ່ງຂັນຕ່າງປະເທດຫຼືການຊົດເຊີຍໃນດ້ານຕ່າງໆເຊັ່ນການຂຽນໂປຼແກຼມຄອມພິວເຕີ້ກໍ່ແມ່ນປັດໄຈທີ່ມີຜົນຕໍ່ການຍ້າຍແຮງງານ.
ຜົນປະໂຫຍດຫວ່າງງານ
ພະນັກງານທີ່ສູນເສຍວຽກຂອງພວກເຂົາໂດຍບໍ່ມີຄວາມຜິດຂອງຕົນເອງອາດຈະມີສິດໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດດ້ານການຫວ່າງງານ. ນີ້ແມ່ນຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບການມີຄຸນສົມບັດແລະ ຍື່ນສໍາລັບການຊົດເຊີຍການຫວ່າງງານ .
ໂຄງການພະນັກງານທີ່ຖືກເຮັດລາຍແມ່ນຫຍັງ?
ການບໍລິການຂອງພະນັກງານຄົນງານທີ່ເຮັດວຽກລ້າແມ່ນສະຫນອງໂດຍຫ້ອງການກະຊວງແຮງງານຂອງລັດແລະຖືກອອກແບບມາເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານກັບຄືນໄປເຮັດວຽກໄດ້ໄວເທົ່າທີ່ຈະເປັນໄປໄດ້. ພວກເຂົາເຈົ້າໄດ້ຮັບທຶນຈາກລັດຖະບານໂດຍກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການລົງທຶນແຮງງານ (WIA).
ໂຄງການເຫຼົ່ານີ້ມີຄວາມພະຍາຍາມເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ປະຊາຊົນແກ້ໄຂອຸປະສັກເຊັ່ນ: ການເຂົ້າສູ່ອຸດສາຫະກໍາໃຫມ່, ຫຼຸດຄວາມຕ້ອງການຂອງທັກສະທີ່ໄດ້ມາ, ຫຼືການຂາດການເຮັດວຽກຫຼືການສຶກສາ. ພວກເຂົາກໍາລັງອອກແບບມາເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ປະຊາຊົນບັນລຸເງິນເດືອນທີ່ແຂ່ງຂັນທີ່ເຫມາະສົມກັບພື້ນຖານຂອງພວກເຂົາ.
ໂຄງການທີ່ມີຢູ່ອາດຈະແຕກຕ່າງກັນເລັກນ້ອຍໂດຍອີງໃສ່ປະເພດຂອງວຽກຫລືສະຖານທີ່ຂອງພະນັກງານ. ການບໍລິການທີ່ສະຫນອງໃຫ້ມີການປະເມີນຄວາມສາມາດ, ການວາງແຜນອາຊີບແລະການໃຫ້ຄໍາປຶກສາ, ການຊອກຫາວຽກແລະການວາງສະຖານທີ່, ການຝຶກອົບຮົມ, ການບໍລິການດ້ານການສຶກສາແລະການສະຫນັບສະຫນູນວຽກອື່ນໆ.
ຕົວຢ່າງຂອງພະນັກງານທີ່ຖືກເຮັດລາຍ
- ຫຼັງຈາກໂຮງງານຖືກປິດລົງແລ້ວ, ຫລາຍຮ້ອຍຄົນຂອງແຮງງານທີ່ຖືກຍົກຍ້າຍແມ່ນບໍ່ມີວຽກເຮັດງານທໍາ.
- ການລວບລວມເປັນຜົນມາຈາກການຍົກເລີກການຂະຫຍາຍຕົວຢ່າງຫຼວງຫຼາຍແລະສ້າງແຮງງານຫຼາຍກວ່າ 500 ຄົນ.
- ພະນັກງານເສັ້ນປະຊຸມແມ່ນຖືກຍົກຍ້າຍເມື່ອມີຫນ້າທີ່ຂອງຕົນເອງໂດຍອັດຕະໂນມັດ.
- ຜູ້ປະສານງານການຊື້ໄດ້ຖືກຍົກເລີກໃນເວລາທີ່ບົດບາດດັ່ງກ່າວໄດ້ຖືກຍົກເວັ້ນໃຫ້ແກ່ບໍລິສັດສັນຍາ.
ຂ້ອຍມີສິດໄດ້ຮັບເງີນສໍາລັບໂຄງການຄົນງານທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ບໍ?
ຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ຖືກຍົກເລີກ, ຍົກເລີກຫຼືໄດ້ຮັບ "ແຈ້ງການຢຸດເຊົາຫຼືຍົກເລີກ" ເນື່ອງຈາກປິດໂຮງງານແບບຖາວອນ, ການປິດການລົງທຶນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ, ການແຂ່ງຂັນຕ່າງປະເທດແລະ / ຫຼືຄວາມຕ້ອງການທັກສະຂອງພວກເຂົາແມ່ນມີສິດໄດ້ຮັບ.
ແຮງງານທີ່ເຮັດວຽກສ່ວນຕົວທີ່ກໍາລັງເຮັດວຽກຍ້ອນເສດຖະກິດຫຼືໄພພິບັດທໍາມະຊາດອາດຈະມີສິດໄດ້ຮັບ. ການເຮັດວຽກຂອງແຮງງານດ້ວຍມື, ລວມທັງການກະສິກໍາ, ການປູກຝັງ, ການລ້ຽງສັດຫຼືການປະມົງຈະຕົກຢູ່ໃນປະເພດນີ້, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບຜູ້ເຮັດເຮືອນ.
ເພື່ອຕັດສິນກໍານົດວ່າທ່ານອາດຈະມີສິດໄດ້ຮັບການບໍລິການຂອງໂຄງການລູກຈ້າງ, ທ່ານຄວນກວດເບິ່ງກັບພະແນກແຮງງານຂອງທ່ານ.
ວິທີການອະທິບາຍສະຖານະການຫວ່າງງານຂອງທ່ານ
ພະນັກງານທີ່ຖືກຕັດຂາດຄວນຈະສະແດງເງື່ອນໄຂທີ່ຢູ່ພາຍໃຕ້ການຫວ່າງງານຂອງພວກເຂົາໃນການສື່ສານຊອກຫາວຽກເຮັດງານທໍາຂອງເຂົາເຈົ້າ. ເຮັດໃຫ້ມີຄໍາຖະແຫຼງທີ່ຊັດເຈນກ່ຽວກັບຊີວະປະຫວັດຂອງທ່ານ, ຈົດຫມາຍສະບັບພິມ, ຄໍາຮ້ອງສະຫມັກແລະໃນໄລຍະການສໍາພາດຂອງທ່ານເຊິ່ງຊີ້ບອກວ່າທ່ານຖືກຍົກຍ້າຍ.
ຕົວຢ່າງ: ທ່ານອາດຈະເວົ້າວ່າ "ຕໍາແຫນ່ງຂອງຂ້ອຍຖືກລົບລ້າງໃນເວລາທີ່ຫນ້າທີ່ຂອງພະແນກຂອງຂ້າພະເຈົ້າແມ່ນ outsourced. ການປະເມີນຜົນແລະຄໍາແນະນໍາສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າການປະຕິບັດຂອງຂ້ອຍແມ່ນດີເລີດ." ໃຫ້ຄໍາແນະນໍາຫຼືຈົດຫມາຍແນະນໍາໃຫ້ແກ່ນາຍຈ້າງເພື່ອຕ້ານກັບການສົມມຸດຕິຖານທີ່ທ່ານຖືກຍົກເລີກສໍາລັບເຫດຜົນ.