ການຢັ້ງຢືນປະຫວັດການເຮັດວຽກຢືນຢັນຂໍ້ມູນໃນຊີວະປະຫວັດຂອງທ່ານ
ການຢັ້ງຢືນປະຫວັດສາດການຈ້າງງານຍັງຖືກເອີ້ນວ່າການກວດສອບປະວັດການເຮັດວຽກ, ກວດເບິ່ງພື້ນຫລັງການເຮັດວຽກ, ການກວດສອບປະຫວັດສາດການເຮັດວຽກແລະ / ຫຼືການກວດສອບປະຫວັດການເຮັດວຽກ.
ສິ່ງທີ່ລວມຢູ່ໃນປະວັດການເຮັດວຽກຂອງທ່ານ
ປະຫວັດການຈ້າງວຽກຂອງທ່ານແມ່ນລາຍລະອຽດຂອງບ່ອນໃດແລະເວລາທີ່ທ່ານເຮັດວຽກ, ວຽກທີ່ທ່ານໄດ້ຈັດແລະທ່ານໄດ້ຮັບຫຼາຍປານໃດ.
ນາຍຈ້າງຫຼືບໍລິສັດທີ່ເຂົາເຈົ້າຈ້າງເພື່ອຢັ້ງຢືນການຈ້າງງານຈະຢືນຢັນຂໍ້ມູນເຊັ່ນ: ສະຖານທີ່ຂອງການເຮັດວຽກກ່ອນຫນ້າຂອງທ່ານ, ວັນທີເຮັດວຽກ, ຕໍາແຫນ່ງວຽກ ຂອງທ່ານ, ເງິນເດືອນທີ່ໄດ້ຮັບໃນແຕ່ລະວຽກແລະເຫດຜົນທີ່ຈະອອກ.
ການຈ້າງງານແລະການອ້າງອິງແບບມືອາຊີບ
ໂດຍປົກກະຕິ, ນາຍຈ້າງຈະຮຽກຮ້ອງໃຫ້ທ່ານບອກລາຍຊື່ຫນຶ່ງ ສໍາລັບແຕ່ລະບ່ອນທີ່ ເຮັດວຽກ ກ່ອນຫນ້ານີ້ ແລະພວກເຂົາຈະຕິດຕໍ່ກັບເອກະສານເຫຼົ່ານັ້ນ. ບໍລິສັດອາດຈະຂໍຄໍາແນະນໍາສ່ວນບຸກຄົນຫຼື ອາຊີບອື່ນ ນອກເຫນືອຈາກ ການອ້າງອີງການຈ້າງງານ .
ຜູ້ຊອກຫາວຽກຫຼາຍຄົນບໍ່ໄດ້ເອົາໃຈໃສ່ຫຼາຍທີ່ພວກເຂົາຈະນໍາໃຊ້ເປັນເອກະສານໃນເວລາທີ່ນາຍຈ້າງທີ່ມີທ່າແຮງຮຽກຮ້ອງໃຫ້ເຂົາເຈົ້າ. ຈຸດສຸມແມ່ນກ່ຽວກັບການສືບຕໍ່ແລະ ຈົດຫມາຍ , ການຄົ້ນຄວ້າບໍລິສັດ, ແລະການກະກຽມສໍາລັບການສໍາພາດ, ຕົວເລືອກອ້າງອີງທີ່ມັກຈະຖືກລະເລີຍ.
ການເລືອກເອກະສານອ້າງອີງ
ທ່ານຮູ້ຈັກເອກະສານທີ່ທ່ານຄວນເລືອກ? ທ່ານຢາກໃຫ້ປະຊາຊົນຜູ້ທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ຄໍາແນະນໍາທີ່ເຂັ້ມແຂງສໍາລັບທ່ານ. ຜູ້ປົກຄອງເກົ່າບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງອ້າງອີງ, ໂດຍສະເພາະຖ້າພວກເຂົາບໍ່ຮູ້ຜົນສໍາເລັດຂອງທ່ານທັງຫມົດຫຼືທ່ານບໍ່ແນ່ໃຈວ່າພວກເຂົາຈະເວົ້າສິ່ງທີ່ດີທີ່ສຸດກ່ຽວກັບທ່ານ.
ບາງຄັ້ງຜູ້ຮ່ວມງານໃນອະດີດຫຼືເຈົ້າຫນ້າທີ່ໃນພະແນກອື່ນໆທີ່ຮູ້ຈັກວຽກງານຂອງທ່ານເຮັດໃຫ້ເລືອກທີ່ດີທີ່ສຸດ. ອີກເທື່ອຫນຶ່ງ, ສໍາຄັນແມ່ນປະຊາຊົນຜູ້ທີ່ຮູ້ຄວາມເຂັ້ມແຂງແລະຄວາມສາມາດຂອງທ່ານ - ແລະຜູ້ທີ່ຈະເວົ້າວ່າສິ່ງທີ່ເປັນບວກກ່ຽວກັບທ່ານ.
ໂດຍທົ່ວໄປ, ທ່ານຕ້ອງການເລືອກປະມານ 3 ຫາ 5 ຂໍ້ອ້າງອີງ - ຜູ້ທີ່ສາມາດເວົ້າກ່ຽວກັບຄວາມສໍາເລັດຂອງທ່ານ, ຈັນຍາບັນຂອງວຽກງານ, ທັກສະ, ການສຶກສາ, ການປະຕິບັດງານ, etc. ສໍາລັບນັກຄົ້ນຄວ້າທີ່ມີປະສົບການຫຼາຍທີ່ສຸດ, ເອກະສານອ້າງອີງຫຼາຍທີ່ສຸດມາຈາກຜູ້ຄຸມງານຜ່ານມາແລະເພື່ອນຮ່ວມງານທີ່ທ່ານເຮັດວຽກ. ຢ່າງໃກ້ຊິດກັບໃນອະດີດ, ເຖິງແມ່ນວ່າທ່ານຍັງສາມາດເລືອກທີ່ຈະບັນຊີລາຍຊື່ການສຶກສາ (ຜູ້ໃຫ້ຄໍາແນະນໍາ) ຫຼືສ່ວນບຸກຄົນ (ຕົວອັກສອນ). ນັກສຶກສາວິທະຍາໄລແລະນັກຮຽນຈົບໃຫມ່ຄວນມີເອກະສານຈໍານວນຫນຶ່ງຈາກ ການຝຶກງານ ຫຼື ວຽກງານ ອາສາສະຫມັກນອກເຫນືອໄປຈາກອາຈານແລະເອກະສານສ່ວນຕົວ.
ກວດສອບປະຫວັດການເຮັດວຽກ
ໃນໄລຍະຂະບວນການສະຫມັກວຽກ , ນາຍຈ້າງຈະມີການ ກວດສອບປະຫວັດການຈ້າງວຽກ . ນາຍຈ້າງຈະຢືນຢັນວ່າຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບອາຊີບທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບໃບປະກາດແລະ / ຫຼືຄໍາຮ້ອງສະຫມັກຂອງທ່ານແລະ ລາຍການເອກະສານອ້າງອີງ ແມ່ນຖືກຕ້ອງ.
ບໍລິສັດອາດຈະກວດເບິ່ງກ່ອນທີ່ຈະສະເຫນີໃຫ້ທ່ານເຮັດວຽກຫຼືຫຼັງຈາກທີ່ທ່ານໄດ້ຮັບ ການສະເຫນີວຽກ . ຖ້າວ່າມັນເປັນຫຼັງຈາກນັ້ນ, ການສະເຫນີຈະມີຄວາມກ່ຽວຂ້ອງກັບປະວັດການເຮັດວຽກຂອງທ່ານທີ່ສອດຄ່ອງກັບຂໍ້ມູນທີ່ທ່ານໄດ້ໃຫ້ກັບນາຍຈ້າງ.
ໃນບໍລິສັດຂະຫນາດໃຫຍ່, ຊັບພະຍາກອນມະນຸດຫຼືພະນັກງານຈ່າຍເງິນມັກຈະດໍາເນີນການຢັ້ງຢືນການຈ້າງງານ, ແຕ່ບໍລິສັດບາງແຫ່ງຈ້າງບໍລິການຢັ້ງຢືນຂອງບຸກຄົນທີສາມແທນ. ການຢັ້ງຢືນປະຫວັດການເຮັດວຽກເຮັດໃຫ້ນາຍຈ້າງຫມັ້ນໃຈວ່າທ່ານມີປະສົບການທັງຫມົດແລະມີຄຸນສົມບັດໃນລາຍການປະຫວັດສາດຂອງທ່ານ.
ຖ້າມີຄວາມແຕກຕ່າງລະຫວ່າງຂໍ້ມູນທີ່ທ່ານໄດ້ສະຫນອງແລະຂໍ້ມູນທີ່ໄດ້ຮັບໃນຂະບວນການກວດສອບທ່ານອາດຈະໄດ້ຮັບໂອກາດທີ່ຈະອະທິບາຍຫຼືອາດບໍ່ມີການສະເຫນີວຽກຫຼືການສະເຫນີວຽກ.