ຮຽນຮູ້ກ່ຽວກັບການສໍາພາດວຽກທີ່ມີໂຄງສ້າງ

ການສໍາພາດການເຮັດວຽກທີ່ມີໂຄງສ້າງເປັນວິທີການມາດຕະຖານຂອງການປຽບທຽບຜູ້ສະຫມັກວຽກ. ນາຍຈ້າງເຮັດໃຫ້ຄໍາຖາມສໍາພາດສຸມໃສ່ຄວາມສາມາດແລະຄວາມສາມາດທີ່ບໍລິສັດກໍາລັງຊອກຫາ. ແຕ່ລະຄົນທີ່ຖືກສໍາພາດຖືກຖາມຄໍາຖາມດຽວກັນຄືກັນໃນຄໍາສັ່ງດຽວກັນ. ນາຍຈ້າງຍັງສ້າງມາດຕະຖານມາດຕະຖານສໍາລັບການປະເມີນຜົນສະຫມັກ. ນັກສໍາພາດທຸກຄົນຖືກຈັດອັນດັບໃນລະດັບດຽວກັນ.

ໃນເວລາທີ່ນາຍຈ້າງໃຊ້ການສໍາພາດການເຮັດວຽກທີ່ມີໂຄງສ້າງ

ນາຍຈ້າງໃຊ້ຮູບແບບການສໍາພາດທີ່ເຮັດວຽກແບບໂຄງສ້າງໃນເວລາທີ່ພວກເຂົາຕ້ອງການທີ່ຈະປະເມີນຜູ້ສະຫມັກທີ່ບໍ່ມີເງື່ອນໄຂ.

ເນື່ອງຈາກວ່າຄໍາຖາມຖືກກໍານົດໄວ້ກ່ອນແລະມີລະບົບການຈັດອັນດັບ, ມີໂອກາດຫນ້ອຍສໍາລັບການປະເມີນຜົນທີ່ບໍ່ຍຸດຕິທໍາຫຼືທາງວິນຍານ. ນີ້ຊ່ວຍຜູ້ສໍາພາດຫຼີກເວັ້ນບັນຫາທາງດ້ານກົດຫມາຍທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການປະຕິບັດທີ່ບໍ່ຍຸຕິທໍາ.

ການສໍາພາດການເຮັດວຽກທີ່ມີໂຄງສ້າງກໍ່ຊ່ວຍໃຫ້ນາຍຈ້າງສາມາດສຸມໃສ່ທັກສະແລະຄວາມສາມາດສະເພາະທີ່ຕ້ອງການສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງ. ມີຄໍາຖາມທີ່ສຸມໃສ່ທັກສະສະເພາະ, ການສໍາຫຼວດວຽກທີ່ມີໂຄງສ້າງແມ່ນມັກຈະພິຈາລະນາວິທີການທົດສອບທີ່ມີປະສິດທິພາບຫຼາຍຂຶ້ນໃນການເຮັດວຽກໃນການເຮັດວຽກຂອງຜູ້ສະຫມັກ. ຮູບແບບການສໍາພາດນີ້ຍັງອະນຸຍາດໃຫ້ນາຍຈ້າງສາມາດປະເມີນທັກສະທີ່ແຂງແຮງ, ເຊັ່ນທັກສະການພົວພັນລະຫວ່າງບຸກຄົນແລະການສື່ສານທາງປາກ.

ຜົນປະໂຫຍດຂອງການສໍາພາດການເຮັດວຽກແບບໂຄງສ້າງສໍາລັບຜູ້ສະຫມັກ

ມີການສໍາຫຼວດວຽກທີ່ມີໂຄງສ້າງ, ຜູ້ສະຫມັກສາມາດຮູ້ສຶກຫມັ້ນໃຈວ່າພວກເຂົາກໍາລັງພິຈາລະນາກ່ຽວກັບທັກສະຂອງເຂົາເຈົ້າ, ແທນທີ່ຈະເປັນປັດໃຈຫົວຂໍ້ໃດໆ. ນອກຈາກນັ້ນ, ເນື່ອງຈາກວ່າຄໍາຖາມແມ່ນມີຄວາມຄືກັນສໍາລັບຜູ້ສະຫມັກທຸກຄົນ, ແລະຖືກຖາມໃນຄໍາສັ່ງດຽວກັນ, ຜູ້ສະຫມັກທຸກຄົນຮູ້ວ່າເຂົາມີໂອກາດເທົ່າທຽມກັນເພື່ອສະຫນອງຂໍ້ມູນດຽວກັນ.

ປະເພດຄໍາຖາມທີ່ຖືກຖາມໃນການສໍາພາດໃນການເຮັດວຽກແບບໂຄງສ້າງ

ຄໍາຖາມໃນການສໍາພາດວຽກທີ່ມີໂຄງສ້າງແຕກຕ່າງກັນໄປຕາມວຽກ. ທຸກຄໍາຖາມກ່ຽວກັບຄວາມຕ້ອງການຂອງຕໍາແຫນ່ງ. ໂດຍປົກກະຕິ, ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ຄໍາຖາມການສໍາພາດວຽກທີ່ມີໂຄງສ້າງແມ່ນເປີດເຜີຍ. ມັນມັກຈະເປັນ ຄໍາຖາມການສໍາພາດ ກ່ຽວກັບ ພຶດຕິກໍາ ເຊິ່ງເປັນຄໍາຖາມກ່ຽວກັບວິທີການຜູ້ສະຫມັກໄດ້ຈັດການກັບສະຖານະການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງໃນວຽກງານໃນອະດີດ.

ບາງຄັ້ງການສໍາພາດການເຮັດວຽກທີ່ມີໂຄງສ້າງກໍ່ລວມມີ ຄໍາຖາມສໍາພາດກ່ຽວກັບສະຖານະການ . ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນຄໍາຖາມທີ່ຜູ້ສະຫມັກຖືກຖາມວ່າເຂົາຈະຈັດການສະພາບການເຮັດວຽກທີ່ສົມເຫດສົມຜົນ.

ຕົວຢ່າງຂອງຄໍາຖາມການສໍາພາດແບບໂຄງສ້າງ

ໃນຂະນະທີ່ຄໍາຖາມແຕກຕ່າງກັນໂດຍອີງໃສ່ທັກສະທີ່ຕ້ອງການສໍາລັບວຽກງານສະເພາະ, ນີ້ແມ່ນ ຄໍາຖາມທົ່ວໄປ ບາງຢ່າງສໍາລັບການສໍາພາດວຽກທີ່ມີໂຄງສ້າງ:

• ບອກຂ້ອຍກ່ຽວກັບຕົວທ່ານເອງ.
• ສິ່ງທີ່ເຮັດໃຫ້ທ່ານເປັນຜູ້ສະຫມັກທີ່ດີທີ່ສຸດສໍາລັບວຽກນີ້?
• ເປັນຫຍັງທ່ານສົນໃຈວຽກງານນີ້?
• ຄວາມເຂັ້ມແຂງຂອງທ່ານແມ່ນຫຍັງ? ຄວາມອ່ອນແອ?
• ທ່ານຈະເຕັມໃຈທີ່ຈະເດີນທາງໃນໄລຍະເວລາດົນນານສໍາລັບວຽກນີ້ບໍ?
• ບອກຂ້າພະເຈົ້າກ່ຽວກັບເຫດການໃນປີທີ່ຜ່ານມາທີ່ທ່ານມີຄວາມພູມໃຈໃນການປະຕິບັດງານຂອງທ່ານແລະແລກປ່ຽນກັບພວກເຮົາ.
• ບອກຂ້ອຍກ່ຽວກັບເວລາທີ່ທ່ານເຮັດຜິດໃນບ່ອນເຮັດວຽກ. ທ່ານຈັດການສະຖານະການແນວໃດ? ຜົນໄດ້ຮັບແມ່ນຫຍັງ?
• ອະທິບາຍສະຖານະການທີ່ທ່ານຕ້ອງແກ້ໄຂກັບຄວາມຂັດແຍ້ງລະຫວ່າງສະມາຊິກທີມງານ. ທ່ານໄດ້ກະທໍາຫຍັງແດ່? ຜົນໄດ້ຮັບແມ່ນຫຍັງ?
• ລູກຄ້າທີ່ໃຈຮ້າຍມາຫາໂຕະຂອງເຈົ້າແລະຈົ່ມວ່ານາງບໍ່ໄດ້ຮັບເງິນຄືນທີ່ນາງບອກຢູ່ໃນອີເມລ. ເຈົ້າຈະຊ່ວຍເຈົ້າແນວໃດ?
• ທ່ານມີໂຄງການທີ່ສໍາຄັນທີ່ມີເສັ້ນຕາຍທີ່ກໍານົດໄວ້ແລ້ວ, ແຕ່ວ່າທ່ານຈະໄດ້ຮັບໂຄງການທີສອງທີ່ຈະສໍາເລັດທັນທີ. ທ່ານຈະຈັດການກັບສະຖານະການນີ້ແນວໃດ?

ວິທີການສໍາພາດນັກຂຽນໃນການສໍາພາດແບບໂຄງສ້າງ

ວິທີທີ່ຜູ້ສໍາພາດເລືອກເອົາອັດຕາການສໍາພາດໃນການສໍາພາດແບບມີໂຄງການແຕກຕ່າງກັນ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ມັນມີສະຖິຕິທົ່ວໄປສໍາລັບຜູ້ສະຫມັກທັງຫມົດ. ໂດຍປົກກະຕິແລ້ວ, ຜູ້ສໍາພາດໄດ້ອັດຕາການທັກສະຂອງຜູ້ສະຫມັກໃນຄວາມສາມາດທີ່ສໍາຄັນຈໍານວນຫນຶ່ງ. ຄວາມສາມາດເຫຼົ່ານີ້ອາດປະກອບມີ ທັກສະ ທີ່ແຂງ ຫຼື ແຂງ ທີ່ສໍາຄັນສໍາລັບວຽກງານ.

ວິທີການກະກຽມສໍາລັບການສໍາພາດແບບໂຄງສ້າງ

ເພື່ອກຽມຄວາມພ້ອມສໍາລັບການສໍາພາດທີ່ມີໂຄງສ້າງ, ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານຮູ້ວິທີການທັກສະແລະຄຸນສົມບັດທີ່ເຫມາະສົມກັບວຽກທີ່ທ່ານຕ້ອງການ. ເບິ່ງຍ້ອນກັບໃນລາຍຊື່ວຽກແລະເນັ້ນຫນັກໃສ່ຄວາມຕ້ອງການຂອງວຽກ. ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ເຮັດໃຫ້ບັນຊີລາຍຊື່ຂອງຄວາມສາມາດແລະຄວາມສາມາດຂອງທ່ານທີ່ກົງກັບຄວາມຕ້ອງການເຫຼົ່ານັ້ນ. ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານກຽມພ້ອມທີ່ຈະອະທິບາຍວິທີທີ່ທ່ານໄດ້ສະແດງຄວາມສາມາດແລະຄວາມສາມາດໃນບ່ອນເຮັດວຽກ. ນອກຈາກນັ້ນ, ທົບທວນຄືນ ຄໍາຖາມການສໍາພາດ ບາງຢ່າງ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບ ຄໍາຖາມສໍາພາດທົ່ວໄປສໍາລັບວຽກງານສະເພາະ .