ການໃຫ້ຫນັງສືແຈ້ງການສອງອາທິດແມ່ນການປະຕິບັດຕາມມາດຕະຖານເມື່ອປະຕິເສດອອກຈາກວຽກ. ຖ້າທ່ານມີ ສັນຍາການຈ້າງງານຫຼືສັນຍາສະຫະພາບ ທີ່ບອກວ່າທ່ານຄວນໃຫ້ຄໍາແນະນໍາໃດໆ, ໃຫ້ປະຕິບັດຕາມມັນ. ຖ້າບໍ່, ແຈ້ງການສອງອາທິດແມ່ນເຫມາະສົມ, ແຕ່ບໍ່ຕ້ອງການ.
ຖ້ານາຍຈ້າງຂອງທ່ານຂໍຮ້ອງໃຫ້ທ່ານຢູ່ໃນໄລຍະເວລາດົນກວ່າສອງອາທິດ (ຫຼືໄລຍະເວລາໃນສັນຍາຂອງທ່ານ) ທ່ານບໍ່ມີພັນທະທີ່ຈະຢູ່.
ນອກຈາກນັ້ນ, ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານບໍ່ຕ້ອງຍອມຮັບແຈ້ງການສອງອາທິດ (ເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າມັນຢູ່ໃນສັນຍາຂອງທ່ານ).
ພວກເຂົາ ສາມາດຈົບການຈ້າງງານຂອງທ່ານໄດ້ທັນທີ . ມັນສາມາດເກີດຂຶ້ນໄດ້, ດັ່ງນັ້ນຈິ່ງກຽມພ້ອມທີ່ຈະຢຸດວຽກຂອງທ່ານເມື່ອທ່ານແຈ້ງ. ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານມີຂໍ້ມູນທັງຫມົດທີ່ທ່ານຕ້ອງການຈາກຄອມພິວເຕີເຮັດວຽກຂອງທ່ານແລະຂໍ້ມູນອື່ນໆທີ່ທ່ານຕ້ອງການພ້ອມກັບທ່ານພ້ອມທີ່ຈະໄປ.
ທ່ານຄວນໃຫ້ຄໍາແນະນໍາແນວໃດ?
ບໍ່ແນ່ໃຈວ່າຈະບອກຜູ້ຄຸມງານຂອງທ່ານວ່າທ່ານກໍາລັງອອກໄປບໍ? ນີ້ແມ່ນ ສິ່ງທີ່ຕ້ອງເວົ້າເມື່ອທ່ານອອກຈາກວຽກຂອງທ່ານ . ການອອກຈາກຕໍາແຫນ່ງສາມາດຮູ້ສຶກບໍ່ສະບາຍ, ແຕ່ຖ້າທ່ານປະຕິບັດຕາມກົດລະບຽບງ່າຍໆ, ຂະບວນການນີ້ຄວນຈະເລີນຮຸ່ງເຮືອງ:
- ບອກນາຍຈ້າງຂອງທ່ານກ່ອນ: ເລີ່ມຕົ້ນໂດຍການແຈ້ງການກັບນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ. ມັນອາດຈະ tempting ເພື່ອຫຼີກເວັ້ນການສົນທະນາເຊິ່ງກັນແລະກັນ, ແຕ່ວ່າເມື່ອໃດກໍ່ຕາມ, ມັນດີທີ່ສຸດທີ່ຈະໃຫ້ຄໍາແນະນໍາໂດຍກົງ. ມັນຂຶ້ນຢູ່ກັບທ່ານວ່າທ່ານຕ້ອງການລາຍລະອຽດໃດໆທີ່ທ່ານຢາກແບ່ງປັນກ່ຽວກັບເຫດຜົນທີ່ທ່ານກໍາລັງອອກໄປ. ໃນຕອນທ້າຍຂອງການສົນທະນາ, ມັນເຫມາະສົມທີ່ຈະຈັບມື. ຕໍ່ໄປ, ທ່ານອາດຈະຢາກບອກຜູ້ໃຫ້ຄໍາແນະນໍາ, ຜູ້ທີ່ທ່ານເຮັດວຽກຢ່າງໃກ້ຊິດແລະເພື່ອນຮ່ວມງານ. ໃນຈຸດທີ່ແນ່ນອນ, ຜູ້ຈັດການຂອງທ່ານຈະບອກທີມງານຂອງທ່ານທັງຫມົດ.
- ການກະກຽມແຜນການປ່ຽນແປງ: ໃນຂະນະທີ່ມັນເປັນໄປໄດ້ວ່າເມື່ອທ່ານໃຫ້ແຈ້ງການຂອງທ່ານ, ບໍລິສັດຈະປະຕິເສດໃນການຈ້າງງານຂອງທ່ານໃນທັນທີ, ມັນກໍ່ອາດຈະເຮັດໃຫ້ທ່ານເຮັດວຽກອີກສອງອາທິດຕໍ່ມາ. ຜູ້ຈັດການແລະເພື່ອນຮ່ວມງານອາດຈະຢາກຈະຕິດຕາມໂຄງການຕ່າງໆຂອງທ່ານ. ມີແຜນການການຫັນປ່ຽນທີ່ກຽມພ້ອມເພື່ອເຮັດໃຫ້ການເດີນທາງຂອງທ່ານບໍ່ສະບາຍ.
- ໃຫ້ດີ: ເຖິງແມ່ນວ່າທ່ານບໍ່ປະຫລາດໃຈກັບວຽກງານຫຼືເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານ, ຫຼືບໍ່ເຊື່ອໃນຜະລິດຕະພັນຂອງບໍລິສັດ, ມັນບໍ່ແມ່ນເວລາທີ່ຈະແບ່ງປັນຄວາມຄິດທີ່ບໍ່ດີ. ໃນເວລາທີ່ທ່ານກໍາລັງໃຫ້ຂໍ້ສັງເກດ, ພະຍາຍາມເວົ້າສິ່ງທີ່ດີກ່ຽວກັບການໃຊ້ເວລາຂອງທ່ານທີ່ເຮັດວຽກຮ່ວມກັນ, ຫຼືຫຼາຍປານໃດທີ່ທ່ານໄດ້ຮຽນຮູ້ຈາກການເປັນຢູ່ໃນບໍລິສັດ. ຖ້າທ່ານບໍ່ສາມາດເວົ້າຈິງໆຢ່າງຈິງໃຈ, ໃຫ້ປະຕິບັດຕາມຄໍາເວົ້າເກົ່າແລະບໍ່ເວົ້າຫຍັງເລີຍ.
- ເຮັດແຜນການທີ່ຈະຕິດຕໍ່ພົວພັນ: ໃຊ້ຄໍາແນະນໍາສອງອາທິດຂອງທ່ານເພື່ອເພີ່ມຄົນທີ່ LinkedIn ແລະບັນຊີສື່ສັງຄົມອື່ນໆ, ແລະໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າເພື່ອນຮ່ວມງານມີອີເມວສ່ວນຕົວຂອງທ່ານ. ທ່ານຕ້ອງການການສື່ສານໃນອະນາຄົດໄດ້ງ່າຍ - ດັ່ງນັ້ນ, ຖ້າທ່ານຕ້ອງການການແນະນໍາຫຼືການສົ່ງຕໍ່, ທ່ານຈະບໍ່ຕ້ອງເຮັດການຄົ້ນຄ້ວາເພື່ອຕິດຕໍ່ພົວພັນ.
ອ່ານເພີ່ມເຕີມ: 10 ສິ່ງທີ່ບໍ່ໄດ້ເວົ້າເມື່ອທ່ານປະຕິເສດ
ສິ່ງທີ່ເກີດຂຶ້ນຫຼັງຈາກທ່ານໃຫ້ຄໍາແນະນໍາຂອງທ່ານ?
ໂດຍທົ່ວໄປ, ໄລຍະເວລາສອງອາທິດແມ່ນຫນຶ່ງໃນການປ່ຽນແປງ. ທ່ານອາດຈະມີກອງປະຊຸມຫຼາຍຄົນກັບເພື່ອນຮ່ວມງານເພື່ອທົບທວນສະຖານະຂອງໂຄງການ, ແລະຍ່າງຜ່ານວຽກປະຈໍາວັນແລະວຽກງານຂອງທ່ານ. ທ່ານອາດຈະຖືກຮ້ອງຂໍໃຫ້ກຽມເອກະສານ, ລູກຄ້າອີເມວເພື່ອແນະນໍາຜູ້ຕິດຕໍ່ໃຫມ່ຢູ່ທີ່ບໍລິສັດຫຼືແບ່ງປັນບ່ອນທີ່ທ່ານເກັບໄຟລ໌ທີ່ສໍາຄັນ. ເຮັດສ່ວນຂອງທ່ານເພື່ອໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທຸກຄົນທີ່ຄວນຮູ້ວ່າທ່ານກໍາລັງເດີນທາງໄປບໍລິສັດນັ້ນແມ່ນຖືກແຈ້ງໃຫ້ຖືກຕ້ອງ.
ມັນອາດຈະເປັນການລໍ້ລວງຫຼາຍໃນໄລຍະເວລານີ້. ຕ້ານທານການລໍ້ລວງ: ເຊັ່ນດຽວກັນກັບທ່ານໄດ້ເຮັດວຽກຫນັກເພື່ອເຮັດໃຫ້ປະທັບໃຈຄັ້ງທໍາອິດໃນໄລຍະການສໍາພາດ, ມັນກໍ່ຍັງມີຄວາມສໍາຄັນທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ຄວາມປະທັບໃຈສຸດທ້າຍໃນທາງອອກຈາກວຽກ. ນີ້ຈະຊ່ວຍໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າເພື່ອນຮ່ວມງານແລະຜູ້ຈັດການຄິດວ່າທ່ານມີຄວາມເປັນເອກະພາບ, ເຊິ່ງຈະມີປະໂຫຍດຖ້າທ່ານຕ້ອງການຄໍາແນະນໍາຫຼືເຮັດວຽກຮ່ວມກັນໃນອະນາຄົດ.
ນີ້ແມ່ນ ພາບລວມຂອງສິ່ງທີ່ເກີດຂື້ນຫລັງຈາກທີ່ທ່ານອອກຈາກວຽກຂອງທ່ານ .
ສິ່ງທີ່ຄວນເຮັດເມື່ອທ່ານຕ້ອງການຍົກເລີກສິດທິໃນທັນທີ
ດັ່ງທີ່ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ກ່າວມາ, ພາຍໃຕ້ສະຖານະການປົກກະຕິ, ການແຈ້ງການສອງອາທິດແມ່ນການປະຕິບັດມາດຕະຖານ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ອາດຈະມີເວລາທີ່ທ່ານບໍ່ສາມາດຢູ່ດົນນານໄດ້.
ບໍ່ວ່າຈະເປັນຍ້ອນບັນຫາທີ່ຢູ່ໃນສະພາບການເຮັດວຽກຫຼືສະພາບຕົວຈິງ, ທ່ານອາດຕ້ອງຍ້າຍອອກທັນທີ. ນີ້ແມ່ນເຫດຜົນທີ່ຍອມຮັບບາງຢ່າງສໍາລັບການ ລາອອກໂດຍບໍ່ຕ້ອງແຈ້ງຫນັງສືສອງອາທິດ , ພ້ອມກັບຄໍາແນະນໍາກ່ຽວກັບການຖອນອອກ.
ຕົວຫນັງສືເລື່ອນຕົວຢ່າງ: ຈົດຫມາຍທອດ - ສອງອາທິດແຈ້ງການ | Email Resignation - ແຈ້ງການສອງອາທິດ